90后凭什么升职比你快,年薪拿70万+?

楼主:芝麻桥go 时间:2015-07-30 16:23:24 点击:139 回复:1
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  昨天和一个海归朋友吃饭,她毕业回国后在一家外企公司做行政工作,由于薪资和福利待遇还不错,工作环境也比较舒心,外企白领的日子一待就是2年。工作2年后,才发现自己的工作太过清闲,觉得应该在职场中有些突破,经过一连串的互联网产品、人事、运营等工作,一晃5年才来到目前的这家上市公司,做着最基础的运营工作。

  工作基础也罢了,直线领导竟是一个90后海归!

  90后海归上司

  2年工作经验
  独自承担项目若干
  专业能力强
  反应迅速
  与领导沟通顺畅
  解决问题能力强
  工作态度积极

  关键是↓↓↓

  年薪50万 起!
  ╋120万期权!

  听到这里,我立马不淡定了,像她90后上司这样的资历并且有海归背景的朋友,我身边有一大把!怎么就没像他找到那么丰厚待遇的工作呢!

  社保、公积金、商业意外保险一个不少;
  免费提供工作三餐;
  交通补贴、通讯补贴;
  带薪婚假、新婚贺仪礼金;
  带薪年假、带薪病假;
  每月员工生日聚会还有精美生日礼物;
  节日礼品、员工学历教育学费补助;
  员工贫困资助,唯爱基金、V能量心理咨询室
  ……

  之前就听说唯品会这家公司福利不错,没想到有这么好!

  朋友还神秘兮兮的说,最近公司在招MT,这个90后上司就是从MT开始的,而且——推荐朋友去的话也有重金奖励!

  只要满足这些条件,


  


  再通过这些培训,


  


  就可能成为下一个别人口中的“90后上司”,享受丰厚待遇!

  投递方式也很简单,
  只要把应聘者的简历发至以下任意邮箱↓↓↓


  


  我要赶紧把身边海归朋友的简历都搜罗过来!
  推荐成功就有奖励,何乐不为。
  来日如果飞黄腾达了,我可是他的伯乐呢!

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