管理者手中的胡萝卜与大棒子

楼主:tierongguo 时间:2006-03-11 16:20:50 点击:1531 回复:3
脱水 打赏 看楼主 设置

字体:

边距:

背景:

还原:

  年底了,酒店虽然天天喊安全第一,但有一天还是发生了着火事件,老板为此很是不安,要求全酒店进行一次大检查,特别针对火灾隐患,同时指示检查员工寝室,没收一切电器设备,于是有关人员在检查时收缴了许多电热水壶,热得快,电火锅等,一大堆东西堆在办公室的地板上,头头看了以后说“年底了,正是用人的时候,人有难找,就不罚钱了,让他们写个检讨书,每个人都写,”可是当此言一出,许多员工不干了,“凭什么没收我们的东西?难道我们不能自己少点儿热水和吗?如果不让我们自己烧,酒店又不解决河水问题,我们喝什么?晚上下班回来肚子饿用什么泡方便面?……”一时间怨声载道,情绪激烈,
  管事的人发现事情不妙,立刻出面解释;“为了酒店和大家的安全。酒店开展的查安全活动是真正的为大家好,大家出门在外打工都不容易,安全第一,现在收来的东西就在我们办公室,请屋主过来写一份电器使用报赠书,以确保电器使用过程是安全的,不影响他人的,就可以把物品领回去,”
  此言一出立刻就平息了矛盾,使员工明白这样做的目的是为了他们好,
  同一件事情因为角度不同,要求不同,结果也不同,但是一定要明确什么事大,什么事小,既然知道年底用人的时候,就不要使矛盾激化,也不要在乎寝室里用了多少电,更应该想到如果他们不烧电,他们怎么生活,?
  

原文作者所属博客:婆婆妈妈

打赏

0 点赞

主帖获得的天涯分:0
举报 | 楼主 | 埋红包
楼主发言:1次 发图:0张 | 添加到话题 |
作者:蝴蝶飞不过沧海L 时间:2006-03-12 01:48:00
  那就要看酒店有米类似的规章制度 r>  
  有制度,坚决执行!没制度,就制定相关制度.
  
  没制定制度又要惩罚员工,换了你是员工你服不?
  
  有制度就一定惩罚.不然制度制定来不是成了空文?
作者:无闲飘逸 时间:2006-03-13 09:11:00
楼主tierongguo 时间:2006-03-17 17:39:00
  人都说制度是火炉,碰不得,可是当招不到员工,又遇旺季的时候,这制度就成了摆设。谁管得多,谁被敲头,

相关推荐

换一换

      本版热帖

        发表回复

        请遵守天涯社区公约言论规则,不得违反国家法律法规