酒店的人力资源管理者胜任能力

楼主:sunny0310 时间:2006-05-11 21:50:39 点击:1812 回复:14
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  大家说说看酒店的人力资源管理者的胜任能力有哪些?现在胜任能力很热门的,何不把它引用到酒店里的人力资源管理呢?
  包括:人力资源总监;人力资源经理;人力资源主管;人力资源专员

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作者:大宓步步 时间:2006-05-13 13:32:00
  郁闷,竟然没人回。
  
  酒店人,我想亲和力好,这应该是第一条件吧
作者:宁静致远99 时间:2006-05-13 16:45:00
  忍耐力,因为钻进去会发现蛮枯躁的。
  学习力,知识更新需要快。
作者:我78是5谁21 时间:2006-05-16 14:44:00
  本夜总会因为业务需要,在全国范围内招聘员工
    职位
    夜总会大客户服务主管:月薪3800有提成
    楼层经理月薪4500
    男服务生:1800+补贴
    保安:1500
    一经正式录用上三险,待遇从优,应聘无任何费用。
    学历要求高中以上,男,必须有事业心,具备一定工作经验优先考虑,公司全面就职培训,广阔个人发展空间。
    除保安外可选兼职工作模式,待遇从优,具体事宜请电话咨询。
    有意者请与本夜总会负责人联系
    联系人;莎经理 电话:13911868655
    联系时间:7:30-21:30 中介勿扰
    海阔凭鱼跃 天高任鸟飞 抓住机会成就事业
  
作者:男人坚强 时间:2006-05-16 18:33:00
  不同层次的人力资源管理者需要有不同的胜任能力.作为总监,更多的战略层面的能力,对酒店人力资源管理规划和预测及整合能力.经理和主管更多是事务型工作比较多,分析力,判断力,处理问题能力,专业知识能力等等.
作者:transonmou 时间:2006-05-29 15:22:00
  我认为酒店人力资源管理者的胜任能力要有两个大的方面:一是扎实的专业技能,包括对国家政策\法律\本身所处行业发展方向\分析能力\判断能力\全局掌控能力及专业的人力资源等知识,这一方面的知识职位越高,要求越高;另一方面也是作为人力资源管理者应当具备的能力即是良好的“人脉”关系,在中国,无论是所谓的外资酒店还是内资酒店,人力资源管理者对“人脉”关系的把握与运用程度在很多时候直接影响到工作的有序开展。
   以上仅为个人拙见,希望大家指正。
作者:bianjiangwo 时间:2006-05-30 21:53:00
  即将加入这个行业,有信心,加油,..
作者:鲨鱼爱吃肉 时间:2018-09-01 11:12:38
  @我78是5谁21 2006-05-16 14:44:00
  本夜总会因为业务需要,在全国范围内招聘员工
  职位
  夜总会大客户服务主管:月薪3800有提成
  楼层经理月薪4500
  男服务生:1800+补贴
  保安:1500
  一经正式录用上三险,待遇从优,应聘无任何费用。
  学历要求高中以上,男,必须有事业心,具备一定工作经验优先考虑,公司全面就职培训,广阔个人发展空间。
  除保安外可选兼职工作模式,待遇从优,具体事宜请电话咨询。
  有意者请与本夜总会负责......
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作者:ty_114221997 时间:2018-11-10 22:59:23
  在旅途中,看到美景或吃到美食会让人享受不已,住在米小粒高级酒店则有如加大加强剂量的浸入式美妙体验。

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