如何计算酒店员工离职率

楼主:Learningmgr 时间:2008-02-09 09:49:57 点击:12847 回复:36
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  现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示:
  该公司在一月份时跳槽员工的较多,故二、三月份开始大量招聘新员工,四、五、六月份员工的变动则较为平稳。请问该公司每月员工离职率及上半年度员工离职率。
       一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 合计
  期初人数  50   18   33   47   55   52   -
  录用人数   3   35   20   13    0    3   74
  离职人数  35   20    6    5    3    1   70
  期末人数  18   33   47   55   52   54   -
  
原文作者所属博客:关于酒店管理与服务

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作者:海子爱林子 时间:2008-02-09 12:35:00
  不会算,呵呵.
楼主Learningmgr 时间:2008-02-10 12:33:00
  答对有奖!
楼主Learningmgr 时间:2008-02-13 16:45:00
  我就不信没人懂算?每天都来问一下!
楼主Learningmgr 时间:2008-02-14 10:12:00
  今天还没有人算?
楼主Learningmgr 时间:2008-02-15 23:40:00
  答对有奖!
楼主Learningmgr 时间:2008-02-16 16:05:00
  还没人答?
楼主Learningmgr 时间:2008-02-20 16:37:00
  离职率是指一个时间段内离职人数占此时间段员工总数的百分比。据此:一月份离职率为:35/(50+3)X100%=66%
  
楼主Learningmgr 时间:2008-03-12 10:27:00
  几张泰国酒店拍到的照片
泳池


楼主Learningmgr 时间:2008-03-12 10:29:00
  Sugar Resort 的员工通道
staff only


楼主Learningmgr 时间:2008-03-12 10:30:00
  Sugar Resort’s Garden
garden


楼主Learningmgr 时间:2008-03-13 14:59:00
  请问各位,你们酒店每个月的离职率一般如何计算?
作者:S水 时间:2008-04-01 01:00:00
  楼主是在哪家酒店做的?
楼主Learningmgr 时间:2008-04-08 00:01:00
  在海南酒店做呢.QQ:492710523请注明天涯友人
作者:点点小艾 时间:2008-04-08 12:36:00
  对数字不是太敏感啊
楼主Learningmgr 时间:2008-04-09 09:39:00
  一段时期的离职率可能是因为劳资双方共同的原因,在某种意义上,管理就是保持某种平衡与和谐,人与事的平衡;人与人的和谐,企业与外界的和谐与平平衡。对某一时期员工离职率的突变,管理者要有敏锐的嗅觉,深遂地洞察,灵活的应变,这样才能使得企业稳定和谐长足发展。
楼主Learningmgr 时间:2008-04-11 10:19:00
  分析离职率的意义:离职率是指一个时间段内(通常是一个月,一个季度,一个年度)离职员工数占这一时间段总的注册员工总数的百分比。离职率是一段时期内酒店经营和管理效益的综合体现之一,是员工满意度的体现之一;是酒店与同行竟力的体现之一;是酒店服务质量的体现之一;同时也是酒店可持续发展力的体现之一。
作者:飘儿菲 时间:2008-04-14 14:10:00
  学习学习
  
  请问酒店的正常离职率应该在多少范围内?
楼主Learningmgr 时间:2008-04-16 11:46:00
  正常的离职率应该是指一个公司(酒店)在某一时期的离职率接近于当地同行业这一时期离职率的程度,越接近说明越正常,相差越远要及时调整酒店相关管理要素。
楼主Learningmgr 时间:2008-04-21 17:25:00
  对于以上问题给出答案者奖励两张在三亚美丽之冠演出的《浪漫天涯》门!
楼主Learningmgr 时间:2008-04-21 17:26:00
  门票!
楼主Learningmgr 时间:2008-07-12 09:55:00
  这问题没人感兴趣吗?唉,谁和我讨论讨论
作者:婵豆 时间:2008-07-13 14:53:00
  我也想去酒店尝试,特别是三亚的,有无高手指点门路?
楼主Learningmgr 时间:2008-07-13 21:15:00
  可以加入QQ群55528284咨询
作者:工号零零柒 时间:2008-07-14 04:22:00
  员工离职率低,说明该酒店管理者凝聚力强
  但一酒店经营初期离职人员不可避免的会多
  后期就必须稳定,不稳定导致的后果就是管理者离开
作者:janet7107 时间:2008-07-14 09:00:00
  离职率是不是也反映一个企业有没有活力呢? 我们酒店营业到现在19个年头,除了前台人员变动比较快,其他部门几乎接近0离职率,好多员工都有10多年的工作史,暮气沉沉问题也大啊!

作者:lc8422777 时间:2008-12-01 11:58:00
  1.将分母定义为期初数量和期末数量的平均,那么一月份的离职率为:
  离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%
  用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%;
    
  2.将分母定义为期初数量,那么二月份的离职率为:
  离职率=20/18×100%=111%
  这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍,但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强。
    
  3.同样的道理,若将分母定义为期末数量,也会出现离职率超过100%的现象。如一月份的离职率:
  离职率=35/18×100%=194%
  
  4.如果将分母定义为本月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数,它等于月初员工数量加上本月新进员工数量,也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率:
  a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
  b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%
  因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和,它一定大于或等于本期的离职人数,故所计算的离职率总是小于或等于100%,不可能出现离职率大于100%的现象。
    
  
  通过上面的讨论,我们可以发现,在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数,分母定义为该时期的累积在册人数,即该时期内的在职员工最多时的数量(离职率=离职人数/累计在册人数×100%),这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义,另一方面,不论员工什么时候辞职,都可以在离职率上反映出来。因为如果有新加入公司的员工当月入职,并当月辞职的情况,在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来,而新员工的流动往往对企业分析员工流动原因有重要的作用。
  
  那么如何计算半年或一年的离职率呢?半年或一年的离职率是否等于各个月的离职率的平均呢?我们还是以上述提供的数据来讨论。
    
  方法一,以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算,则该公司上半年的离职率为:
  上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
  
  方法二,以离职率等于各个月的离职率平均来计算,则该公司上半年的离职率为:
  上半年离职率=(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%
  
  大部分的人事经理可能更喜欢第二种方法,因为它所显示的结果更为“漂亮”,然而这种方法科学吗?我们从两方面来分析:
    一、从离职率的含义来看,离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职,如果以各月的离职率平均来表示则无法显示离职率所代表的意义。以该公司为例,用各月平均计算出的22%离职率代表该公司上半年的离职率,也即是在半年中每100个员工中只有22个员工离职,而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达70人,是上半年起初50人的1.4倍,因此可以明显感到22%的离职率有失偏颇。
    二、若以各月平均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。如以上所示的这家公司,若将该公司一月份的离职人数和二月份的离职人数互换,即一月份为20人,二月份为35人,每月入职的人数不变,按以上方法计算可以得到一月份的离职率为38%,二月份为51%,上半年离职率平均为19%,比22%还低3个百分点。我们知道离职率反映的某一时间企业的人员流动情况,它应该是人员流动的静态的反映,它应和员工是否离职有关,而与离职的时间无关。
楼主Learningmgr 时间:2008-12-03 16:25:00
  好!
作者:lengxue1987 时间:2008-12-14 16:57:00
  我感觉这样算出来的并不是一个精确的数字,而且这样的计算好像也没有什么意义,比如说,十一后,春节前,我们肯定会为酒店业的高峰期做准备,限制员工离职,而且在这期间,都会有自动离职的工员,这又怎么算?
楼主Learningmgr 时间:2008-12-30 12:08:00
  离职率只是一个参考数据,为酒店管理福利决策,制度决策等提供的一个参考.
楼主Learningmgr 时间:2009-04-07 14:34:00
  大家说说各自酒店08年度员工离职率(注明地区) 我们酒店: 海南42%
作者:andy_1001 时间:2009-04-11 00:10:00
  学习了!!
作者:空间主人的朋友 时间:2009-04-11 12:40:00
  朋友,你是人事部的吧!客房员工稳定吗?工资水平怎样?谢谢
楼主Learningmgr 时间:2009-05-22 16:54:00
  一个主题,交流学习一点东西,不错!
作者:什么都没留呢嘛 时间:2013-11-03 19:31:00
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作者:程晨085 时间:2013-11-04 14:05:00
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作者:纺织业2002 时间:2014-05-05 16:33:00
  不要说酒店离职率高,我们做酒店宾馆用品的厂家内部离职率也不低啊。每年都要招大批缝纫工和织布工。。。。

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