我究竟是应该转行还是继续在酒店待下去？

　　我觉得还是不要转行吧，重新开始的话你就相当于从0开始，毕竟别的行业你也没有基础，还不如现在多学点知识，多提升自己的能力，像先之网就不错。http://www.9first.com/

　　楼主在什么酒店啊
　　

　　谢谢

　　一年做到领班也说明了你的能力得到了上级的肯定。再说了，一年做到领班，也间接说明你们酒店里的人才流动太过频繁；所以你可以再坚持一下，三年内做到主管，就很不错了。至于你家人说的经济方面，这个我也被问到过。但是你有没有想过你的工资和你经理的工资相关是多少倍？那你做到了经理这个级别后，你家人会不会还这样问你呢？尤其你是在前厅部这么一个关键部门。如果你有了经理级别一年到三年左右的经验后，你再跳的话，工资就可以上万了（酒店星级：五星；连不连锁不是重点）。但是主管升经理这个坎是要有机会的。

　　顶顶顶

　　趁早转行，酒店太熬人
　　

　　我们这的经理月入才三千多一点儿。
　　

　　转行吧 年纪轻轻做什么不好 非得吃青春饭 我朋友在一家五星级酒店做经理 月薪也就五千 还不如我们单位一个技术工人 就他说做酒店要会三样东西 一 酒量大 二 脸皮厚 会拍马屁 三会耍心眼就能升官 在酒店做领班 做主管不算什么 刚从学校毕业的 混个两三年都能做 但是一般都做不长 因为酒店会想办法把你逼走 这样下面的人能升上来 这样流动就能保持一线员工的年轻化 然后下面的人永远能得到＂机会＂一线 员工离职率就能减低 而且算经济账的话 酒店服务业的薪资比起其他行业来算低的了 即使为今后打算也不应该干这种看他人脸色吃饭的行业 年轻就要踏实学一门技术 哪怕老了也能干的活 我们单位很多小伙子从学徒做起机玲点的现在做主管 工资都一万以上 这个工资在酒店里要什么级别的人拿的 你应该比我清楚

　　美女您好，我是做门店金牌店长培训的李小姐，有想提升店长管理能力，或店长日常管理中遇到什么问题可以加我为好友，可以互相交流一下