干部管理，功夫在日常

　　从严有效管理监督干部，必须把功夫下在平时和日常。杜绝年终检查，突击迎检的现象发生。对干部存在的问题，经常抓就容易解决。日常多进行谈心谈话，了解干部情况、加强上下级沟通。发现苗头性问题，及时提醒、及时解决。对干部在思想、工作、生活中出现的困难，早发现早帮助。通过谈心谈话，帮助干部少犯错误、不犯错误，也是关心爱护干部的重要体现。
　　日常工作中，还应该加强监督、督办。促进干部提升工作效率和工作能力。确保各项工作有序推进，高效完成。日常考核的关键是要长期坚持，引导帮助干部在坚持中形成良好的工作作风和工作习惯。
　　对经考核发现存在严重“庸懒散浮拖”问题的干部,要依纪依规进行处理，达到严肃处理一人、警示教育一片的效果。