51.求助楼主,我该如何处理这个事件?(答工伤处理)
答: 1.工伤处理流程及相关赔偿标准在工伤管理规定上已经很清楚,各社保经办机构也会发详细的办理资料,所以,你的员工已经自行完成鉴定并起诉.你在应诉前,必须把工伤管理规定读懂,弄清楚.
2.事故接连不断,发生后未及时为员工处理,也未按照四不放过原则去预防.这是很多民营企业不重视人事行政工作的通病. 你没办法在员工,老板,法规,办案人员四者之间做较好的平衡.借此事件让老板重视,让公司重视,对你以后推动工作也有好处.
3.需要搞清的焦点: A. 公司是否为员工买工伤保险和补充工伤保险? B 员工起诉的是工伤问题,还是工伤和违法问题一起起诉? 二者的标的是不一样的.
4. 8级工伤,等级不低,在医药费,工伤补助,一次性伤残补助上经办人员会按国家标准裁定,可谈余地不大,你可谈的部分在生活补助,工资,和赔偿工资的月标准上. 前提是,你公司为员工已买了保险,否则,更不好谈了.
5. 在工人和老板间达不成共识,这个工作要让社保经办人员来做,必要时,让他写个函,盖上章,直接交给老板.
6.另要留意: 员工是否违反操作规程,已便于谈判.
7.建议: 工人为弱势,給钱是必然的,在条件允许的情况下,你要在中间立场把此事摆平,切不可偏袒一方,留下隐患.处理完后,说服老板出制度.否则,一年有三四次等级工伤,就够你头痛了......
8.从我从业十几年经历的一百多起工伤处理中,望你: 依据法规,克制情绪,切勿强势,情理法相结合,进与退时,最好有第三者在场. 另:员工会闹下脾气,这很正常,但他们大都是纯朴的,因为时间拖不起...
相信你会妥善处理.