人力资源版老版主出书《用最少的人创造最好的业绩》，感谢大家支持

　　单从书名来看，我这本书一定会受到老板们的喜欢，因为他们想让员工多干活，少拿钱。也一定会让员工们讨厌，因为他们想多拿钱，少干活。
　　唉，人性总是这样的自私。自私没有错，错的是我们没有好好利用自私，而是千方百计的压制自私，这就是问题的根源。亚当斯密好像发表过类似的观点：每个人的自私导致了客观上的利他行为。而本书就是站在企业经营的层面上，研究人性，研究组织，以及研究人与组织如何协同发展，如何开创多赢局面，相信你一定能够有所收获和启发。
　　书名多少有点像《没有任何借口》、《方法总比理由多》之类的欠揍，但在一个讲究包装和定位的时代，那也是无可奈何的事，某位朋友甚至还建议我用“十八禁”之类的书名，幸好收手，否则是不可能出版的。其实书名本身更像一个借口，不要太在意，打左灯，往右转的事情没少人干过，重要的还是内容。
　　多余的话在这里不再多说，我的本意是想让老板多重视人才开发，多创造效益；员工多干活，多拿钱，这才是正道。