海南矿业股份有限公司二0一一年员工薪酬调整办法(讨论稿)(转载)[已扎口]

楼主:我爱阿桑奇 时间:2011-01-19 14:30:36 点击:7197 回复:73
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  海南矿业股份有限公司二0一一年员工薪酬调整办法(讨论稿)
   公司成立以来,在董事会的正确领导下,公司经营班子面对错综复杂的市场环境,运筹帷幄,积极应对,带领全体员工奋发图强,勇于拼搏,取得了良好的生产经营业绩,特别是2010年以来,公司经济效益显著。为逐步建立具有竞争力的薪资体系,加强公司对人才的吸引力,增强企业凝聚力、战斗力,提高员工的忠诚度、贡献力,进一步落实“致力创造价值,共享发展成果”的公司经营理念,公司决定调整员工薪酬,提高员工薪资水平。
  一、调薪范围。
  公司2011年1月在岗员工属本次调薪对象。欣达实业有限公司的集体工、胶工的调薪办法由该单位另行制定。
  实行年薪制的管理人员不参与绝对值增资和交通补贴分配,只参与工龄工资调整。
  选派(安排)到联营、股份制单位工作的员工、劳务输出等员工,同样予以调整晋升薪资,但在派出(输出)期间不兑现增资额。
  二、调薪项目和标准。
  (一)绝对值增资:按每人每月600元的标准增资。
  (二)交通补贴:增加发放交通补贴每人每月100元。
  (三)工龄工资:增加发放工龄工资,按每一年工龄3元的标准发放,即:每月工龄工资发放标准=员工工龄×3元。
  三、薪酬单元的调整。
  (一)为体现员工的历史贡献,增设工龄工资单元。
  (二)增设交通补贴单元。
  (三)将“定岗定薪宽带薪酬制度”的年终奖单元纳入基本薪酬和绩效薪酬,按月发放。
  (四)调整后的“定岗定薪宽带薪酬制度”薪酬单元由基本薪酬、绩效薪酬、工龄工资、交通补贴、各种津补贴、加班工资六个部分组成。
  四、薪酬结构比例的调整。
  将现行的基本薪酬标准、绩效薪酬标准、年终奖标准和本次增加的绝对值增资标准四项之和,划归新的基本薪酬和绩效薪酬。新基本薪酬占65%,绩效薪酬占35%。
  五、基本薪酬指导线的调整。
  新的基本薪酬指导线按附表《海南矿业股份有限公司基本薪酬指导线》执行。
  六、新招聘人员试用期工资待遇。
  新招聘人员试用期工资标准调整为:硕士研究生2800元/月,大学本科毕业生2300元/月,大学专科毕业生2000元/月,中专毕业生1700元/月,操作岗位1600元/月。在试用期内的员工,不发放交通补贴。
  七、有关规定。
  (一)本次调薪必须确保每位员工在原薪酬标准的基础上每月按绝对值600元(不含工龄工资、交通补贴)增加基本薪酬和绩效薪酬。
  (二)调薪后的基本薪酬、工龄工资作为缴交社会保险费的基数,基本薪酬、绩效薪酬、工龄工资作为缴交住房公积金的基数。
  (三)员工的各种假别计发和扣发工资按调薪后的薪酬标准和新基本薪酬指导线执行。
  (四)调薪后绩效薪酬纳入公司绩效考核。
  (五)2010年实行调薪增资办法后仍产生保留工资(包括原加给的绝对值增资)的员工,本次增资额(不含工龄工资、交通补贴)全部用于冲减保留工资。一次性冲抵不完的,冲抵后的差额部分作为员工新的保留工资,在以后薪酬调整时予以冲减。
  冲减保留工资后,增资满400元及以上的,按实际数额增资,不足400元的,按绝对值400元的标准增资。
  (六)本办法所称工龄等于本年份减去员工参加工作的年份。新参加工作的员工,从次年1月起计发工龄工资。
  (七)调薪后所增加的薪资列入工资总额。
  八、工作要求。
  完善薪酬分配制度和薪资调整是一项关乎员工切身利益的大事,希望各单位认真对待,并做好以下工作:
  (一)各单位要根据海矿人字[2008]54号《关于印发〈海南矿业联合有限公司定岗定薪实施方案〉的通知》和本办法的有关原则,合理运用好公司赋予的薪酬分配自主权,制订积极有效、公平公正、考核完善的薪酬分配方案。
  (二)认真做好员工工作业绩和劳动绩效考评,切实搞好员工薪酬的二次分配工作。
  (三)各单位务必做好宣传和解释工作,积极引导员工正确认识企业效益、员工收入与员工绩效、贡献之间的关系,教育员工从企业的大局出发,爱岗敬业,为公司的二次创业和发展壮大作出更大的贡献。
  九、本办法未提及内容,按海矿人字[2008]54号《关于印发〈海南矿业联合有限公司定岗定薪实施方案〉的通知》及《补充规定》、海矿人字[2010]3号《关于印发〈海南矿业股份有限公司二0一0年员工薪酬调整办法〉的通知》的规定执行。
  十、各单位薪酬二次分配方案必须经过一定的民主程序审议通过,报人力资源部审批同意后执行。
  十一、本办法从2011年1月1日起实施。
  十二、本办法由人力资源部负责解释。
  
  附件1:管理、专业技术、操作岗位等级表
  附件2:海南矿业股份有限公司基本薪酬指导线
  
  
   二0一一年一月十七日
  

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作者:琼洲过客 时间:2011-01-19 15:06:00
  是真的吗?海矿的第兄们,我真羡慕你们!年终奖\年终效益奖一次就拿6\7000元,从今年起每月还加700多元,那可是我一个月的工资啊!你们还不满足吗?别在福中不知福,有多少单位过年能发那么多钱呢?公务员都没那么多!
作者:chncj2010 时间:2011-01-19 15:27:00
  对呀!不过你们一月能为你们单位创造100000000元人民币的产值吗?
作者:chncj2010 时间:2011-01-19 15:30:00
  我们的畜级领导的一个月交通费是你一年的工资,你是不是不想活了膩?一一一一
作者:琼洲过客 时间:2011-01-19 15:31:00
  我们赚的也不少,但那是老板的\股东的,我们也只是拿零头啊,能向你们拿那么多就好了!
作者:昌江小章鱼 时间:2011-01-19 15:47:00
  唉!人心不足蛇吞象呀!公务员好听而已!家家都有本难念的经呀!
作者:昌江小章鱼 时间:2011-01-19 15:51:00
  赚到了,偷笑吧,不笑,傻的!
作者:琼洲过客 时间:2011-01-19 15:51:00
  有此同感!大家可要知足啊,有多少人在羡慕你们呢!
作者:梦未醒2011 时间:2011-01-19 16:01:00
  将“定岗定薪宽带薪酬制度”的年终奖单元纳入基本薪酬和绩效薪酬,按月发放。
  !!!!!!!!!!这怎么解释?以后没有年终奖了???
作者:矿建小子 时间:2011-01-19 16:35:00
  置换金有什么消息,有谁知道的
作者:我就是晨 时间:2011-01-19 16:39:00
  剥削,到头来还是剥削
作者:琼洲过客 时间:2011-01-19 16:56:00
  年终奖都提前放到12个月的工资卡里发了,以后年底就没有了!以后年底公司效益好,就只发年终效益奖了!(其实什么名目并不重要,只要钱多一点就行了!你说是吗?)
作者:反贪组123 时间:2011-01-19 17:14:00
  最新消息,国资委下文 身份置换金改名成经济补尝金,要辞职才发。可能是卫流氓搞的鬼
作者:石碌仁 时间:2011-01-19 20:48:00
  顶!
作者:zj770503 时间:2011-01-19 21:48:00
  劳务工多是家庭困难照顾子女就业的,但现在物价这么高,工资也开得太低了一点,在待遇上无形中伤害到劳务工。比方说:工资本来就低得可怜了,连配餐制度也不能享受,难道,我们就不是人,我们就不是员工,我们干的不是矿业的活
作者:zj770503 时间:2011-01-19 21:51:00
  《劳动合同法》第六十三条:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
    因此,你们有权向用人单位和用工单位请求同工同酬。
    你们可以就此向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
作者:zj770503 时间:2011-01-19 21:53:00
  矿业太黑了!!!!!!矿业太黑了!!!!!!!矿业太黑了!!!!!!!!!!!!!
作者:土火水木 时间:2011-01-19 21:59:00
  这次的调薪为什么还不把绩效薪酬作为缴交社会保险费的基数,另我们现在是每个月扣基本薪酬的10%缴交社会保险费是否太高?看看有谁知道这方面的有关文件,出来说说
  
作者:zj770503 时间:2011-01-19 22:31:00
  我们劳务派遣工要要求真正的同岗同酬,还有公积金。不然到老了连茅草屋都没得住啊
作者:西部矮人6688 时间:2011-01-19 23:12:00
  请问 “琼洲过客”:你是茶艺馆的服务生还是超市的收款员?
作者:矿山工人2011 时间:2011-01-19 23:17:00
  支持!!!把绩效薪酬作为缴交社会保险费的基数!!顶。顶。。顶
作者:琼洲过客 时间:2011-01-19 23:24:00
  匆匆过客,只是想跟大家交流,辨明是非!
作者:西部矮人6688 时间:2011-01-19 23:36:00
  在海南矿业,您根本就没办法辨明是非!
作者:西部矮人6688 时间:2011-01-19 23:40:00
  也没本事辨明是非!
作者:海钢长工 时间:2011-01-19 23:44:00
  怎么这么多枪手啊,什么也别说,先给我们置换金.
楼主我爱阿桑奇 时间:2011-01-20 00:47:00
  文件来源:http://www.hnmining.com/de.asp?id=314
作者:XSXYABC 时间:2011-01-20 00:52:00
  先给我们置换金!!!支持!!!“年终奖\年终效益奖一次就拿6\7000元”我没拿这么多,才4过些呀!哪有6\7000元。你发给我们呀!!!
作者:XSXYABC 时间:2011-01-20 00:55:00
  “琼洲过客”,“年终奖\年终效益奖一次就拿6\7000元”我没拿这么多,才4过些呀!哪有6\7000元。你发给我们呀!!!要了解清楚才发言,不要胡搅!!!!
作者:矿山工人2011 时间:2011-01-20 01:09:00
  我翻看了一下以前发的养老社保手册(每个人都有发的),是记录到2005年12月止。大家可以翻出来看看!!!
  现疑问
  1.当时的缴交基数都是全部工资纳入缴费基数的,为何矿业公司不把绩效薪酬列入缴交基数??
  2.从手册个人账户金额上看,我怎么个人缴交的百分比越越来越高了,现在都个人缴纳10%啦!(从手册看截止到2002年12月止我个人缴纳3%,2003年1月至9月我个人缴纳5%,2003年10月至2005年12月《手册只记录到这里了》我个人缴纳6&,现在看工资条我已经缴交10%了!!矿业是否交少了!!
  3.从社保手册看,我们是全额工资的11%缴交社保的,如果我们缴交多了矿业是否就少缴交了????
  4矿业是否叫我们买单???我们是越缴交越多,矿业替我们现在是缴交多少?
  望有识之士出来解释一下,我们普通工人是不懂的咯!!!
作者:昌江小章鱼 时间:2011-01-20 10:29:00
  路过,真替你们急,看你们讨论那么多,身份置换经济补尝金发放凭的是什么文件或规定,拿出来,有理有据,矿业领导会走庄吗?!
作者:han8488200 时间:2011-01-20 11:47:00
  支持支持支持支持支持支持支持支持支持支持支持支持支持支持支持支持支持支持支持
  
  
  
  还钱还钱
作者:海南一方山水 时间:2011-01-20 12:25:00
  劳务工生活更艰苦了,五六百元的工资,今年年终才领那一仟四六,怎么过得这个年关!做着同样的工,领着最低的连生活都保障不了的几张大头,这就是年利润10个亿的海南矿业吗?
作者:wasX600 时间:2011-01-20 13:38:00
  请注意区别经济补偿金和身份置换金是二个不同的概念。
  
  
  所谓身份置换金,一般泛指员工对改制前原国有、集体企业职工身份的一种置换后的补偿; 而经济补偿金是指在劳动者无过失情况下,用人单位解除与劳动者的劳动关系时,依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。其主要是对劳动者暂时失去工作后,为维持基本生活而给予的一种帮助。 (注意有人想偷换概念!)
作者:养生堂2011 时间:2011-01-20 13:40:00
  前面几个枪手麻烦免开金口,为孩子积点德!工人给自己争取权益!天经地义!!
作者:hw180hw 时间:2011-01-20 13:52:00
  有良心的人请多多支持合理维权的矿业员工,不要当枪手了!工人给自己争取权益!天经地义!!
作者:昌江小章鱼 时间:2011-01-20 14:22:00
  一群自以为是的人.无语!争取自已权利要讲究方法!
作者:小荷才露尖角2110 时间:2011-01-20 14:56:00
  不发置换金,为什么当初把每人的置换金都算了几遍?骗我们重组后就没了?
作者:愤怒的羔羊1234 时间:2011-01-20 15:46:00
  我想问问:我们这合同是在不知情的情况下签的,按法律来说,这合同应该是无效的才对。不是吗?我们现在是哪的人?
作者:小奴婢 时间:2011-01-20 15:59:00
  不发置换金,为什么当初把每人的置换金都算了几遍?骗我们重组后就没了?其中奥妙......欺诈员工....𠄞三年后身份罝换金变成经济补尝金.....呵!呵!换个概念可以不给钱,忽悠员工,真是聪明绝顶...
作者:HSS0072011 时间:2011-01-20 20:32:00
  工人们我们来个少装慢跑;来个【福】增长看他发不发;温爷爷他动怒了;那帮狗日的日子不长了;
作者:舞梦蝶111 时间:2011-01-20 20:58:00
  那些记者媒体都被他们收买了,有摄像的,可以自己刻好碟片,然后向各个地区的媒体寄去,总会媒体录用的,这样,我们的维权之路就会取得成功的。
作者:石碌仁 时间:2011-01-20 21:36:00
  和为贵,家和万事兴!
作者:舞梦蝶111 时间:2011-01-20 22:54:00
  支持!!!把绩效薪酬作为缴交社会保险费的基数!!!~!!!
   基本薪酬与绩效薪酬的比例失调,我们要求,基本薪酬起码要占80%—90%,而绩效薪酬只占10%—20%,而这些狗官定绩效薪酬为35%,是想报复我们,到时任务不完成,我们会被扣得更多,今年的任务是400万顿,大家想想,如今的矿石是越来越难开采了,他们定的产量是越来越高。
作者:HSS0072011 时间:2011-01-21 00:12:00
  大家每人100元;走法律程序人多力量大;
作者:亚玉山 时间:2011-01-26 22:19:00
  希望大家多关注调资方案。
作者:007狙击手 时间:2011-01-26 22:56:00
  前面几位,如果你是局内人,我们欢迎一起讨论,如果你是托,请闭上你的臭嘴。
作者:矿山情怀 时间:2011-01-27 23:06:00
  支持楼主,楼下队形继续
作者:矿山情怀 时间:2011-01-27 23:07:00
  谁有消息说下啊
作者:片片天空 时间:2011-04-16 20:08:00
  海钢矿业工人们:你们有没算过,今年你们的工资表面上是加了,但年的总收入还是没变,因为当官的把你们的劳务钱,季度奖,半年奖,年终奖。安全等钱打入了你们的工资里,和你们玩数字游戏,也就是说,当官的根本没有给你们加工资。
作者:可怜黄 时间:2011-05-27 23:58:00
  将“定岗定薪宽带薪酬制度”的年终奖单元纳入基本薪酬和绩效薪酬,按月发放。
  这个是意思是否是说年终奖没有了????还是怎么说?谁知道的能解释下吗?我是今年的应届生,刚签了协议,想多了解!可能7月份就要过去报到了!
作者:八回 时间:2011-05-28 11:44:00
  可怜黄:我建议你去别的地方找工作吧,不要来海钢矿业。
作者:钢铁骑士 时间:2011-05-28 12:43:00
  没来还是别来了,前几年来的师兄已经走了不少了
  
作者:椰岛ABC 时间:2011-05-29 14:13:00
  可怜黄 留个联系方式 我也是今年应届毕业生 刚签了协议 QQ 812307807
作者:可怜黄 时间:2011-06-30 23:36:00
  @八回 2011-5-28 11:44:00
    可怜黄:我建议你去别的地方找工作吧,不要来海钢矿业。
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  现在这个制度真的不好吗??我现在确实挺担心这个事情的!
作者:可怜黄 时间:2011-06-30 23:37:00
  @钢铁骑士 2011-5-28 12:43:00
    没来还是别来了,前几年来的师兄已经走了不少了
  -----------------------------
  这样说我好担心呀!!难道就真的没有可取之处了吗?
作者:可怜黄 时间:2011-06-30 23:38:00
  @椰岛ABC 2011-5-29 14:13:00
    可怜黄 留个联系方式 我也是今年应届毕业生 刚签了协议 QQ 812307807
  -----------------------------
  我最近都忙着玩,嘿嘿··今晚才进来看!280365729 这是我是QQ,你加下嘛··那边通知14号报到你是不?
作者:一个在等待你的人 时间:2011-07-01 11:44:00
  佩服楼主,企业的薪酬方案应该是任何企业机密吧。大家要感谢楼主呀!
作者:人间正义2011 时间:2011-07-03 14:30:00
  佩服楼主,企业的薪酬方案应该是任何企业机密吧。大家要感谢楼主呀!
作者:a2698 时间:2011-07-05 15:27:00
  今年物价又上涨了,猪排骨25/斤,五花肉12/斤。。。。。。今年加这点工资,入不衍敷,看来工人是到又要去闹的时候了,不去闹当官的不会管什么物价上涨,不会加工资给你的。
作者:wg023 时间:2011-07-05 17:23:00
  来的时候要提条件了,落户了就没办法了
  来之前谈条件比较好谈了`
作者:80后拯救人民 时间:2011-08-26 21:22:00
  矿山上天赐予我们石碌的财富,养育了我们多少代人!铁矿是国家的也是我们石碌铁矿工人的!我们,才是真正的主人!请觉醒吧各位工友,谋取我们正当的权益,为子孙后辈着想,为了我们的后代能够站在更高的起点上!
   这是属于我们的宝藏,多少年才形成的天然恩赐!不能让外人夺走,还眼睁睁的看着为官商者剥削我们!和我们说什么成功之道,谈什么为人高超,那都是放P!工人们团结起来,坚持住,顶住,争取本应属于我们的权益!我们要求发放职工身份置换金,要求提升到国家标准的实际工资!我们要求公积金等保障不打折扣!我们要求财政公开,透明!
   矿山是属于我们老海钢工人的,属于我们石碌人民!大家团结起来,觉醒、觉醒!
  
作者:我是猪猪侠啊 时间:2011-08-27 17:07:00
  好象 采矿部的正在分流,有些安排去地采
作者:gaojj123 时间:2011-08-27 20:40:00
  如此看来,应该出台相关鼓励政策了,每人20万补偿金再加上原来的置换金,如何?
作者:片片天空 时间:2011-11-27 00:31:00
  顶顶顶
作者:片片天空 时间:2011-11-27 07:57:00
  一、调薪范围。
    公司2011年1月在岗员工属本次调薪对象。欣达实业有限公司的集体工、胶工的调薪办法由该单位另行制定。
    实行年薪制的管理人员不参与绝对值增资和交通补贴分配,只参与工龄工资调整。
    选派(安排)到联营、股份制单位工作的员工、劳务输出等员工,同样予以调整晋升薪资,但在派出(输出)期间不兑现增资额。
    二、调薪项目和标准。
    (一)绝对值增资:按每人每月600元的标准增资。
    (二)交通补贴:增加发放交通补贴每人每月100元。
    (三)工龄工资:增加发放工龄工资,按每一年工龄3元的标准发放,即:每月工龄工资发放标准=员工工龄×3元。 这些加薪都是海南省加入旅游岛必须要加的。
  
作者:w2699 时间:2011-12-05 22:06:00
顶。好帖
    顶。顶。帖子
    顶。顶。顶。好帖子
    顶。顶。顶。顶。好帖子
    顶。顶。顶。顶。顶。好帖子
作者:海钢的天空 时间:2011-12-20 18:14:00
嗯!就是勇敢!但也要有谋略相结合才行。海钢聪明人不少,相信军师不缺,现在就差一位有组织能力、有魄力的将帅。
作者:海钢工人站起来 时间:2011-12-22 12:11:00
强烈抗议单位二次分配,单位二次分配都是让一些拍马屁的或领导的心腹手下占便宜。
作者:顺风小草 时间:2011-12-22 23:46:00
这次矿业的高管们好像嗅出点味道,怕员工们再次大闹,匆忙间在各单位下发所谓“2011年员工薪酬调整办法(讨论稿)”,想再一次愚弄广大矿业员工。去年工资调整也来过一次所谓的“讨论稿”,当时员工们针对调薪的诉求,高管们只是走走形式过过场,要员工参加讨论,每人签名将意见上报,戏演的跟真的一样,而结果还是以“讨论稿”执行。今天12月22日又旧戏重演,下发“2011年员工薪酬调整办法(讨论稿)”,依我看不是讨论稿,应该改成是【2011年员工薪酬调整办法的通知】。什么讨论稿,实际上是高管们的遮丑布,是给他们脸上贴金,还不是依照讨论稿施行?今年创出十多亿元的产值,高管们有想过与我们员工共享了吗?什么“共享发展成果”其实是笼络人心放空炮。强烈建议取消年薪制,将员工的薪酬增加25%至30%,达不到这个水平就抗争到底!!!
作者:土火水木 时间:2011-12-23 17:25:00
貌似工人里头墙头奸不少