批评有时也是表扬

楼主:ty_143536578 时间:2021-01-26 14:22:49 点击:29 回复:0
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  近日出台了一系列公务员管理规定对如何做好一名合格的公务员做出了明确规定,作为一名公务员要及时对照规定认真自我批评,一个人有缺点毛病并不可怕,可怕的是讳疾忌医,以致"小疾"拖成"大病",甚至病入膏肓,不可救药。要时刻反省自我,要端正态度,勇于承认和承担错误,做到“亡羊补牢,为时未晚”。
  批评和自我批评,以前大多都流于形式态度不端正、不积极。甚至变成了表扬和自我表扬,让批评与自我批评流于形式。没有体现出批评和自我批评的意义和价值,我们只有勇于自我暴光,严于解剖自己。做到“讲原则、讲真话、讲实话”,讲出来是好事,得到的教训才会更深刻。解决好这问题则应坚持以下原则∶
  1、坚持团结一批评—团结的原则
  "团结一批评—团结",是开展批评和自我批评的基本方针和公式。就是从团结的愿望出发,经过批评或者斗争使矛盾得到解决,从而在新的基础上达到新的团结。按照我们的经验,这是解决内部矛盾的一个正确的方法"。开展批评和自我批评,是为了达到团结而采取的一种手段,离开了团结这个出发点,批评就失去了积极的意义。只有从团结的愿望出发,采取关心爱护、与人为善的态度,才能以诚相见、平等待人,才不会把同志间正常的批评,当作个人闹意见,泄私愤、打击别人、抬高自己的方式沟通和消除思想上的隔阂,从而在新的思想基础上实现新的团结。
  2、坚持实事求是的原则
  有坚持实事求是,才能弄清事实、分清是非。,我们也应该一分为二地看待他,全面、历史地评价他,这样才能引导他正确认识自己的问题,激励他克服缺点和错误,继续前进;只有坚持实事求是,才能做到公正合理地处理人和事,做到既不偏宽,也不偏严,进行自我批评,也要坚持实事求是,不要为应付组织而敷衍了事,或者轻描淡写的说一通,极力缩小自己的缺点错误;也不要为了"过关"而给自己戴上一些不合实际的"大帽子",违心地夸大自己的问题。
  3、坚持教育疏导,以理服人的原则
  开展批评和自我批评,必须坚持教育疏导,以理服人错误,从认识错误到改正错误,总有一个过程 。要允许犯错误的同志通过自己的思考和实践,逐步地自觉地认识和改正错误。这个工作决不是痛快一时、乱打一顿、采用鲁葬态度所能奏效的;教育疏导,以理服人,有助于被批评者放下包袱,认真检查自己的问题。

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