柳工高管拟大幅降薪,一线生产人员2年内工资翻一番

楼主:RobertLuoq 时间:2012-01-26 05:55:48 点击:2530 回复:18
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  裁员和降薪的目的一致:缩减企业开支,以求度过艰苦的日子,来日再图发展壮大。裁员和降薪又有很不一样的方面:裁员以普通员工为大多数,辅以少数管理人员;而降薪覆盖面就广得多。

  降薪得大家一起降,不然极易给人不公平的印象。有难同当往往比有福同享更能体现人的真情,所以大家要一起减薪,而且减少的比例要差不多。若有个别同事有突出贡献,当然可以在降薪后另行奖励,也不算搞特殊,应能得到理解。但一起降薪就产生隐患了。如果降薪不是行业普遍现象,那么员工在整个就业市场中的价值等于是下降了。如果没有对企业强烈的忠诚度和归属感,最好的员工很可能另谋高就。有一种理论就认为,企业劳动力的平均素质取决于它向员工所支付的工资。如果企业降薪,优秀的员工会离开,留下的员工能力相对有限,会导致企业经营不善,并出现“劣币驱逐良币”的恶性循环。因此,自主决定裁掉哪些员工是更理想的方式。

  即便好员工留下,也可能面对缩水的工资单而意志消沉,进一步打击工作积极性。企业不可能完全监督员工的努力程度,员工必须自己决定是否努力工作。员工可以选择努力工作,也可以选择偷懒并承担被解雇的风险。为减少这样的道德风险,企业可以通过支付高工资。工资越高,员工被解雇的代价就越大。收益与风险是硬币的两面,高工资可以促使员工更勤奋工作,从而提高生产率。

  这当然不是必然,却自有其信奉者。1914年福特汽车公司开始向其工人支付每天5美元的工资,而当时流行的工资在每天2美元至3美元,所以福特的工资远高于均衡水平。对此,福特后来表示:“我们想支付这些工资,以便企业有一个持久的基础。我们在为未来而建设。低工资的企业总是无保障的……”历史学家尼文斯研究这段历史后写道:“福特及其合伙人在许多场合公开宣称,高工资政策结果变成了良好的经营。他们这样说是指高工资改善了工人的纪律,使他们更忠实地关心制度,并提高了他们个人的效率。”

  降薪在某些情况下也有优势,譬如通缩年代,又如全行业大衰退,以至整个社会难以吸纳该行业的被解雇人员,此时,降薪并带动整个行业产业链上各环节成本的降低,不失为可行的方法。

  由于宏观经济恶化而降薪,听上去很有道理,不是吗?但即便如此,让高管或人力资源部主管亲口对员工开口仍是极为痛苦的事。裁员只需对少部分人开口就行,而且几乎一劳永逸,因为以后不会再面对他们。降薪却是面对所有以后还要时刻相处的员工。因此,从感情上来衡量,或许降薪的长痛不如裁员的短痛。

  到底降薪和裁员哪个好?这是个没有定论的话题。从企业角度看,能否度过经营危机当为评判的主要依据。对整个社会而言,缩减成本开支的企业达到一定规模和数量后,总是会导致失业率上升。而失业者有能力对国家和社会做出贡献却没有做出,是一种资源的浪费。虽然零失业并非自由且充分竞争的市场的最佳状态,但对个人而言,有工作通常要比没有更幸福。笔者认为,这也是裁员往往比降薪更多引起人们质疑的原因。

  一项国外调查报告显示,个人对生活的满意度既和自己的就业与否相关,也和整个国家的总体失业率呈负相关。

  经过长达半年的研究,柳工高管拟大幅降薪应对金融危机,一线生产人员2年内工资翻一番,总体安排是减员增效,保持柳工的发展后劲。


  我的一个朋友是柳工装载机事业部 铸造公司 铸钢厂的龙和枝,她说还没有听说。
  不过有消息说在下半年开始逐步实施。

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作者:含笑饮毒酒林 时间:2012-01-27 08:30:00
  柳工去年惨,受国外不景气的影响太重,还有就是国内的大工程大项目上马的少,需求量少,可以深挖点政府工程项目(像来宾的土地平整工程,就需要推土机)
  
作者:欣富 时间:2012-02-23 14:29:00
  一年会涨多少..
作者:黑黑的嫂子008 时间:2012-03-28 11:10:00
  鬼才信
作者:老贼999 时间:2012-03-28 12:57:00
  高管大幅降薪?
  準備破產?
作者:半支烟滴温柔7 时间:2012-03-30 15:57:00
  谁相信这话!
作者:fsi057257 时间:2012-04-15 23:52:00
  CHINA 特色。以忽悠大众为己任。你们开心。我DANG就放心了。。。呵呵!
作者:45020470 时间:2012-06-24 16:53:00
  慢慢等 等到你头发白了给你加纸钱
作者:hefushneg 时间:2012-06-25 13:34:00
  大忽悠.狼嘴夺食.天真!
作者:qq6002 时间:2012-08-20 00:24:00
  版主 别来这里骗人了,你去看柳工的有多少人辞职了。就是因为连租房都租不起
作者:马甲083081A 时间:2014-10-18 10:01:00
作者:HLF工作室 时间:2014-11-07 10:25:00
  @RobertLuoq 柳工的盛世过去了
楼主RobertLuoq 时间:2015-06-12 03:46:00
  柳工的制造工厂和营销网络布局初具规模。目前在全国包括柳州、上海、江苏镇江、江阴、扬州、安徽蚌埠、天津在内的国内制造基地,柳工打造了行业最具竞争力的全球营销和服务配件网络,在国内有130多家实力雄厚的一级经销网络和900多家经销服务网点,保证了公司以最快的速度对市场做出反应。
  近几年柳工实施国际化战略成效显著,柳工海外销售收入占比超过了15%,目前柳工在海外80个国家的代理商超过100家,全球建设8个零件配件中心,在澳大利亚、美国、巴西、印度等地区分别成立了面向国际区域的营销公司,2008年在印度开始建设柳工第一个海外制造工厂。
  柳工集团的战略目标是打造“产业经营与资本运作能力卓越、具有独特服务型制造模式的先进制造企业”,以“制造引领,服务推动,德广行远,顺势超越”的核心发展思路为动力,发展工程机械、混凝土机械、建筑机械、矿山机械、农业机械等整机产品业务板块,统一思想,开拓创新,加大自主创新力度,加快国际化步伐,努力打造“千亿元产业集团”,向“成为装备制造业世界级企业集团”的目标全速行进。
  五十多年发展历程中,柳工不断拼搏奋进,实现一个又一个新跨越,先后荣获 “国家科技进步二等奖”、“全国质量效益型先进企业”、连续五届全国用户“三满意”企业,“最具全球竞争力中国公司50强”、“中国企业500强”、“中国制造业500强”、“中国企业信息化标杆企业”、“全国国有企业创建‘四好'领导班子先进集体”、“世界工程机械50强”、全国质量管理最高荣誉——“全国质量奖”、“2009年全国国有企业十大宣传典型”、“新中国成立60年以来、最具社会影响力的60大品牌”等诸多荣誉,被誉为“中国工程机械行业排头兵”、“中国装备工业示范旗帜”。党和国家领导人先后来到柳工视察指导工作,并对柳工寄予了殷切希望,一项项荣誉,印证柳工走过的每一个扎实脚步、成就今天柳工的精彩与辉煌。
作者:u_102867974 时间:2015-06-13 22:21:00
  大柳工没落了
  
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