九型人格与企业管理

楼主:jiayue562 时间:2011-05-01 00:19:21 点击:36628 回复:321
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楼主jiayue562 时间:2011-12-07 17:45:00
九种个性导师贾悦、丁文浩: QQ:402770728
    九种个性授课视频地址http://v.youku.com/v_show/id_XMzE0NDg2MzQ4.html
      九种个性研究中心博客: http://blog.sina.com.cn/u/1678080373
  
  3号性格(成就型)
  那么接下来,我们就从3号开始讲起。我们具体讲一下3号的性格特征,以及在生活与工作当中的具体表现,3号我们把它称为是成就型,为什么称为成就型的呢
  3号成就型的人生观,一定要让自己建功立业,一定要让自己有所成就因为当3号的人来到这个世界上的时候,他就认定人生只有短短几十年的时间,一定要让自己建功立业,一定要让自己有所成就。所以你会发现3号性格的人,非常注重自己的象形,他渴望在公众面前出现的时候呢,他塑造一个成功者的象形。他渴望得到认同,因为对3号来讲成功通常是他一生追求的一个目标。在日常生活当中3号有以下几个明显的特征。
  
  3号(成就型)的个性特征:
  3号的个性特征:
  一、目标感非常强、
  二、追求效率高、
  三、不放过任何可以成功的机会、
  四、喜欢在竞争中取得胜利的感觉、
  五、喜欢放大成功的可能性而降低失败的可能性
  一、目标感非常强
  首先第一个特征是什么呢?你会发现他做事情的时候,他通常目标感很强。他有非常清晰的目标。如果三号作为一个团队中的主管和管理者,当下属给他回报工作的时候,如果谈到很多关于过程当中发生的事情,3号的人及有可能会不耐烦的打断,你不要告诉我过程你告诉我结果怎样。
  比如说:在前两年比较热播的电视剧《士兵突击》大家听说过吗?上面有一个人物叫成才,这是一个比较有代表性的角色,他很好的演绎了3号这个性格特征,伍六一、许三多和成才他们三个人一起选拔进入特种部队的时候有一段赛跑大家还记得吗?这个时候的3号你会发现,他表现出来眼里只有目标的这样的一种特征,
  在这个比赛过程当中,伍六一的腿受伤了,这时候你会发现3号一个特点,他一定要获得认同,他一定要取胜,他这种胜利的愿望是非常强烈的。对于3号来讲,可能是一个什么样的人呢?他的眼里只有目标,而且他只会看到事物积极的一面,他很少考虑达成目标过程当中有可能出现的问题和风险。这也是三号的一个重要特征。
  二、追求高效率
  他会有意无意的争取用最少的投入,赢得最大的回报。所以他是追求高效的这么一种类型。所以你会发现,3号性格类型的人在团队中会显得比较活跃。当团队中有一项重要任务,当管理者把这个任务分配给下去的时候,如果问到。这个任务由谁来完成?谁能完成?可能3号的人会不假思索的拍胸脯交给我把,我来完成。我访问过很多3号当他拍完胸脯之后,他就开始后悔了。因为他发现这个任务好像不是他擅长的领域,但在那一瞬间,3号的人急于表现自己。他想赢得领导层和管理者对他的认可。
  三、不放过任何成功的机会
  所以三号的人有时候被称为机会主义者,他们不会轻易的放过一次让他成功和表现的机会。
  四、喜欢在竞争中取得胜利的感觉
  三号的人也非常喜欢竞争。他喜欢一种胜利的感觉。如果在一个公平的状态下,在自己有把握的领域下,3号的人是很喜欢去比赛,他喜欢第一名的感觉。我也曾经访问过一些3号,他们的反馈是这样的。如果让我参加赛,我就一定要拿第一名。只有第一名才足以让我荣耀我自己。才足以体现出来我的价值。另外我们在来看一看,在士兵突击中还有一个细节也可以表现出来成才这种三号性格的特征。就是最后他进入特种部队之后,他跟袁朗有一段对话——
  成才:“我不服,你凭什么这么说我?你觉得自己很了解我?在所有人里边我得分最高、排名最前、表现最好的!凭什么?凭什么你一句话能把一切都否定了?”
  3号的性格大概是这样的一种状态。
  三号为什么做事情有这么强大的动力呢?其实在他内心里面有一个这样的声音。如果我不能够成功,如果我不能够表现的优秀,还会有谁尊重我和爱我呢?
  三号的价值关观:一个人只有把事情做的很成功,获得足够成就的时候,他才有资格赢得别人对他的爱和尊重。
  他的价值观里面有这样的一种声音,一个人只有把事情做的很成功,获得足够成就的时候,他才有资格赢得别人对他的爱和尊重,从这个角度来讲,3号是把获得事业上的成功,人生当中的成就,当做赢得爱的一种资格和条件。
  3号的人在工作状态下是非常有动力的,他几乎是停不步下来。也有很多3号他们有这样的分享,我在工作状态下的时候不会觉得累。但是当我一停下来无事可干的时候,这一段时间没有明确的目标的时候。我的内心里面就会有一些恐慌,就会有一些空虚的感觉。他的自信心会下降,他的自我价值感会下降。他可能会有这样的想法,如果我不去做一些事情证明我存在的价值,如果我获得一些成就和荣誉,那么我是谁呢?这个时候的3号调整一段时间之后,他又会重新设定下一个目标。重新进入这种工作的状态。也有一些3号的朋友分享,当他在工作状态的时候,他觉得自己充满了活力,他感觉自己好像有一股能量让他眼睛看着前面这个目标。当他全力以赴看着前面这个目标的时候,他就不需要在去焦虑,也不需要再去担心,好像那个成功指日可待。所以你会发现,3号通常他的眼睛是聚焦在目标上,他的眼里只有目标。而且3号在设定目标的时候,他只会看到事物积极的一面,他很少考虑达成目标过程当中有可能出现的问题和风险。
  
  五、喜欢放大成功的可能性而降低失败的可能性
  在这里我给大家举个例子,如果我们在高速路上开车,我们有没有发现一种现象,当我们的速度很快的时候,我们的视野就会自动的收窄了。只有当我们的速度放慢的时候,我们的视野才会重新开阔。我们会看到更多的事物,我们的视野开阔。 3号这个时候也是这样的一种状态,当他把全部的精力都聚焦在前方这个目标上的时候,他就忽略了目标达成过程当中有可能出现的风险和问题。
  3号喜欢把自己塑造成一个很优秀的很成功的形象。你会发现我们日常的九种个性这个课程当中,访谈3号的时候会发现一些特点,他们会精心打扮把自己塑造成是一个商务人士。他一定要在别人心目当中成为一个有魅力的一种形象。那么九种个性是一个动态的系统,你比如说3号的人平时的时候,大概是处在这样一种状态里面,他们非常自信也非常的有活力,而且非常善于激励自己和他人,但是他并不是一直处在这样一种状态。因为人有3种状态,一种是正常的状态,另外是一种有压力的状态,还有一种是特别放松的状态。你会发现3号的人在压力比较大的时候,他会表现出来另外一种性格特点。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-07 17:46:00
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  压力、轻松状态
  比如说3号有压力的时候他会去到9号。九号被称为和平型,他追求和平注重和谐,容易陷入自己的爱好当中。9号有一个特点他们比较容易麻醉自己。你会发现3号在压力的时候会去到九号,但是他并不是成为了9号。而是用3号的方式表现出来9号的行为特征。这个时候的3号就会暂时出现类似于9号的那种逃避和麻醉自己这样的倾向。这个时候的3号你就会发现,他可能这一段时间就不在去做事情。他可能会呆在家里上一上网、看看书、打一打游戏甚至做一些家务,出现一种暂时颓废或者麻醉的状态。3号在这种状态下时间不会太久,因为他内心里面有一个声音这个人不是我,我应该是很成功的,我应该是很积极向上,我怎么可以是这样子的呢。他很快就从9号的状态又重新回到3号,开始设定下一个目标。
  我们前面谈到3号在平时的时候看不到问题和风险或者是不太容易看到问题和风险。3号在特别放松的状态下,他就会呈现出6号的一些性格特点。6号被称为忠诚型或疑惑型。6号认为这个世界是危险的,你会发现6号的人,他们做任何事情,都会小心谨慎。会防患于未然,会规避潜在的问题和风险。你会发现3号在轻松状态下的时候,他偶尔会呈现出来6号的特点。这个时候的3号,就开始关注问题和风险这一面。我访谈过一些3号他们会有这样的回馈,他说我发现在工作状态的时候不生病,但是一旦闲下来,这一段时间无事可做的时候,我反而容易生病。我开始有很多担心,我的身体这个方面会不会出现问题呀,这时候我财务会不会出问题啊?他开始变得像6号那样多疑多虑了。
  
  影子点:第二类型
  害怕失去自己的独立,第三类型抑制自己的第二类型影子点,也就是他人情感的拉力,他们不愿意从工作中分心。
  但也归功于乐于服务他人的第二类型特质,使第三类型得以将工作建立在他人的关系上。
  当第三类型想起这些问题时:“别人的感觉如何?我该如何去认可、协助他们?”他们已吸收了第二类型的特质;一旦第三类型寻回压抑下的第二类型特征,也就是渴望服务他人的欲望时,他们会从漫无目的而阴沉的工作狂,摇身一变成为领导人心的最佳人选。
  
  联盟点:第四类型
  第四类型是第三类型的联盟点,也是治疗第三类型自大狂的对症良药。大多数第三类型在事业成功之际,环视他们的生活而自问:“这就是全部吗?”第四类型为第三类型的努力赋予意义,于是第三类型真正感觉到自己独特的需求。所有的第三类型都伪装自己的需求是工作,但当他们与第四类型结合,才发现自己真正的需求。
  3号性格的优势
  一、有一种积极向上的一种态度,给人一种向前的能量。
  那么接下来我们探讨一下在3号性格当中,他的个性优势主要有哪些?首先3号有一种自信,有一种积极向上的态度,他认为没有做不到的事情。只有想不到的事情。而且3号的人敢于承担责任。在三号的身上有一种带领的能力,有一种向前的能量。这方面我有比较深的体会,因为我们公司也有些3号,那你会发现当公司有些目标或有些任务的时候,3号总是喜欢冲在前面。关于这个方面曾经有这样一个例子,以前我们公司有个6号性格的同事,他曾经对3号有这样的评价,他说博文老师我发现我们公司这个3号来到公司之后,我就有一种提速的感觉,之前我觉得我们公司就像一辆马车行走在草原上,很悠闲的往前走。但是自从我们这个经理来了以后,我就发现我们这辆马车突然上了高速公路了,然后就有一种全速前进的感觉。这个时候你就可以发现,如果3号性格的人在一个群体当中或者在一个团队当中,他会有一种向上,向前能力。无论他是否是扮演一个领导者的角色,他都会有意无意的带领这个团队往前去发展。所以这个时候就体现出来3号的个性优势,这也是他先天的一种优势。
  二、会为了证明自己的能力,而全力以赴去达成一项工作。
  3号的第二个性格优势是什么呢?他喜欢去证明自己的能力,会为了证明自己的能力,而全力以赴去达成一项工作。这个时候作为一个管理者,你能为3号提供一个舞台,能够为3号提供一个奖惩分明的体制,能够把3号的个人目标和企业目标很好的结合在一起的时候,3号真的是一个非常棒的员工或者是一个非常棒的一个团队的管理者,这是3号的个性优势。
  三、进入角色非常快
  3号的人一个重要的特征是什么呢?他进入角色的能力非常快,在这个社会上有很多角色需要我们去扮演, 3号在这个过程当中可以说是游刃有余,在我教九种个性的过程当中,我曾经访谈过一些3号,他们曾经有这样的分享。他说当我进入一个场合之后,我非常清楚的知道,在这个场合里面我应该有什么样的行为才是最得体的。我应该说什么样的话才是最恰当的。当我的头脑还没有思考的时候,我的身体状态和我的情感状态,已经开始和这个环境配合了。你会发现3号会很快的进入状态,进入这种场合所需要的一种状态。这个时候就给我们带来一些启示,如果3号做一些营销类的工作或者公关工作或者一些管理的工作的时候,他这些性格先天的优势,都会给他带来一些好的元素,可以令3号把工作做的很好。
  
  3号的性格局限
  3号性格的局限体现在那些方面呢?我想首先是有两个方面,第一个方面,虽然3号在工作状态下很自信,很善于鼓励身边的人,而且也非常的灵活。但是同时另外一方面也反映了3号做决定太快,
  一、节奏太快,容易出错
  任何事情一但过快了就容易出错。就象弟子规上面说过一句话,事勿忙,忙多错。因为在3号的性格结构当中,他一旦锁定目标他就会弱化达成目标过程当中,有可能出现的问题和风险。当真的问题出现的时候,3号就不得不在这个障碍的面前刹车停下来从这个角度来讲,效率不一定真正提高了,反而是降低了。我这样讲大家可以理解吗?
  二、过于关注事业,忽略了个人健康、亲情和友谊
  从第二个方面来讲,可能3号性格的人过于关注事业方面带来的成就,有时候忽略了自己的健康、忽略了家人的感受。我也曾经听到过3号的一些朋友或者亲人有这样的反馈。哎,我老公就知道工作,根本不顾及这个家庭。从这个角度讲我们来看一下,3号性格中的防御机制,叫自居等同作用。他把自己等同于那个成功者的形象。3号有一个特点,他在工作状态的时候,他切断自己和自己的感受,他不去感受自己的感受。他更多的时候是在感受成功者的形象感受。在这种状态下的时候,3号连自己的感受都忽略了,他也不太容易估计到身边人的感受。可能3号身边的亲人朋友会对3号有一些怨言,你怎么不关注一下我们,怎么就知道一头埋在工作里。其实3号内心里面可能也有一些委屈,他可能会有这样的内心的对白,我并不是不爱你,我真的很爱你们,我只是想把我的工作,把我的事业做的更好的时候,我觉得我才具有爱你们的资格和条件。在这里我想对3号性格的朋友提些醒,
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-07 17:48:00
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6号性格(疑惑型)
  当6号来到这个世界上就认为,在这个世界上要更好的生存下去,就一定要防患于未然,就一定要小心谨慎,就一定要做每件事情都很认真,要把危险扼杀在萌芽状态,他才觉得安全。我有一个6号的朋友,他每次开车停车之后,他离开这个车不到5米一定会有一个动作,他会把车门在拉一遍,注意了是4个车门一起统统拉一遍。我就问他你拉一个车门不就行了吗,你怎么还拉4个车门呢。他说曾经出现过这样的事情,有一次车门左侧的两个门锁了,右侧这个两个门没有锁上,所以说他每次都拉一遍。有一次竟然把车门把手给拉断了,我当时觉得很奇怪,你怎么会把车门手给拉断了呢,他说你不知道博文老师,有一次我的朋友和我换车了,他的车是一辆国产车质量不是太好,他拉了一下车门,这个车比较破旧,这个车门把手有一点松动。他又了一下,还是有点松动。他就不放心就使劲拉了一下,结果这个门把手就到自己手里了。
  我公司的同事有一个6号,有一次我和我公司这个6号的同事到外地去上课,还没有离开我这个城市我当天肚子有点不舒服,车开到中途的时候,我要求去洗手间,结果我回来的时候,我就看见我们公司这个6号的同事,左手拿了一瓶矿泉水,右手里面放了几片药。我就说你这里面放的什么药,他说博文老师这是泻立停。我说你这是从哪里来的呢,他或这我早就准备好了。说完这后就从包里面拿出一个塑料袋,我打开一开一看,我很惊讶因为里面的常用药基本上已经都备齐了,有泻立停,有感冒通,有创可贴,有风油精,你能想到的日常用药,他都准备好了。我说你准备这么药干什么,他说我们要到外地去讲课,我们对外地的情况又不熟悉,万一有个头痛发热怎么办呢,我说可以到当地购买啊。你猜怎么说,万一附近没有药店怎么办。
  6号明显的特征:防患于未然、凡事做最坏的打算做最好的准备。
  我在这里也有一个例子,这也是一个真实的例子,发生在南方的某一个城市,有一个工厂的车间主任姓张。他是一个6号,他和这个工厂的厂长是合作关系,他们几个人共同创建了一家工厂,在工厂创建初期的时候这个6号就以善于规避风险,返现问题而著称。厂里盖工厂大门的时候,这个6号就给厂长提意见,我们这个大门是不是要考虑磊高一点,厂长说为什么要磊那么高呢,他说厂长啊这个你就不明白了,我们厂的围墙如果不磊的高一点,哪万一被盗了怎么办?厂长这时候未免心理就有一点不舒服。拜托啊,你可不可以多说一点吉利话,我们工厂刚刚开始创业你怎么就讲这种晦气的话呢。他就说不是我讲晦气话,而是我们要防患于未然。接下来厂里面下一步就要修车间,这个车间比较大,然后修车间的时候,他又给厂长提建议,我们的消防栓灭火器数量不够。厂长说搞那么多干嘛,他说你不知道啊,厂长你有所不知,我们生产的都是易燃易爆的产品,如果不把消防设施准备好,万一有一天我们着火了怎么办呢。厂长这时候恨不得捂住他的嘴巴,说你可不可以多讲一点好话。他说不怕一万就怕万一,厂长拗不过他,最后这个工厂里面车间里面真的准备了很多的灭火器。这个事情就过去了1年、2年、3年、4年,前4年都平安无事,结果到了第5个年头的时候,真的不幸被他言中了,这个工厂真的着火了。这时候全厂上下顿时乱作一团,浓烟滚滚所有员工都很混乱,大多数的员工都疲于奔命。没人顾得上救火,就在这万分紧急的时候,这个车间主任很冷静的就出来大吼一声不要跑。然后他就很镇定的开始指挥,你们几个人去干什么,你们几个去打119的电话,你们几个马上去拉电闸。由于他的镇定反映这个火不到半小时基本上就控制住了局势,把工厂的损失降到了最低。这个火基本扑灭之后很多工人就坐在工厂的空地上喘气,其中还就有一个老工人就很奇怪,他就问了张主任一个问题。他说张主任,时看起来你这个人好像是很胆小。做什么事情很谨慎,有点唯唯诺诺的。怎么今天着火你表现的这么镇定呢。然后这个张主任就抹了抹头上的汗,说了一句话兄弟们那,我那时镇定啊,对你们来讲这个火是着了一回。对我来讲这个火都着上好上百回了,说完之后他就从口袋里面摸出一个笔记本,他说你们看这是我记得开119消防车司机的手机号码,这是我记得开120救护车司机的手机号码。这个工人就问主任,你为什么还要记这个人的手机号码呢?他说这你就不明白了,万一119、120占线怎么办呢。所以透过这个案例,我们可以发现6号的人真正在遇到危险和问题的时候,他反而会很镇定,很冷静。为什么呢,因为他已经做好了最坏的打算,而且最坏的情况出现的时候,他怎么应对他早就已经想好了。
  我也认识一个朋友是一个6号的性格。她是一个瑜伽教练,他身高1米7身材也非常的完美。经常有些男性朋友夸她说她长的很美,但是6号的人不轻易相信,我真的有那么美吗。如果有一个男性朋友夸她长的漂亮,长的美。你猜这个6号会怎么想?我听过她一次分享,她就说如果有人夸我长的漂亮,我就心里想,我是真漂亮的,还是假漂亮呢。这个人这么夸我,他有什么目的呢,他是不是想约会我呢,他如果想约会我,我是去还是不去。我要是去了他万一要骚扰我怎么办。最后这个问题发展到什么程度呢,我决定去了,这把水果刀到底要不要带上呢?然后我就和她沟通,你以后要学会放下自己的焦虑和担心。生命是用来幸福和喜悦的,不是用来焦虑和担心的。她听完之后就开始若有所思,我这个时候就问他一句话,你是不是在怀疑刚才我说的这几句话呢?她说是的我在怀疑。
  
  6号性格特征
  因为6号性格中有这样的一种模式,他喜欢去观察或者窥探别人行为背后的动机是什么,如果这个爱来的太快,如果这个关系来的过于简单,6号的人反而觉得不太可信。当幸福来的太快的时候,6号的人可能反而觉得这是一个梦,是一个幻想,不一定是真实的。所以6号的性格当中有一种倾向,他更容易相信一些负面的现实。更容易相信一些问题,当问题出现的时候,6号反而心里踏实了。
  那么接下来我们探讨一下,6号性格这种类型的优势和局限。
  6号性格的优势:
  一、善于思考、善于谋划、规划
  二、信守承诺讲究诚信
  三、目标明确 工作认真
  首先他具有思考方面的优势,6号的人喜欢思考,凡事喜欢先去谋划,他考虑问题比较周全。6号的人做事情的时候,如果他认可了一个项目或者说认可了一个人他会具有忠诚度。6号的人渴望他身边的人和他共事的时候都很遵守承诺。事实6号自己也有这样的秉性,他轻易不会答应别人的要求,但是如果一旦答应了,他通常会比较信手承诺。另外6号的人在工作的过程当中他喜欢比较清晰的指令。在这个过程当中他会比较认真,因为他总是担心出错,他总是渴望把事情做对做正确。在6号的内心里有一句话如果我把每一件事情都做正确了,我就会获得一份安全感。如果我每件事情都很负责人的话,别人就会对我很认可,我心里就很踏实。这或许是6号个性当中的优势。
  另外6号的人对危险对问题有一些规避的能力。虽然有些时候他是在投射重新想象了一些负面的可能。这些负面现象和问题在现实的生活当中可能不发上。但是一个号消息是什么呢?有些时候6号真的可以预测到未来有可能出现的一些问题和风险。对于6号需要成长和提升的是什么呢?如果6号能够让自己安静下来,如果6号能够让自己区分自己那些事真实的直觉,那些预测是自己凭空想象出来的,这可能对6号来讲是一个非常好的消息。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-07 18:20:00
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  6号的个性局限
  过多的考虑了有可能出现的风险和问题
  他过多的考虑了有可能出现的风险和问题,当一个人对未来充满恐惧和担心的时候,我想邀请大家思考一下真正的智慧会不会发生呢?我想显然是不会的,所以在这个时候我们想象一下,当6号的内心充满一些恐惧感和担心的时候,他可能无法做出一个真正客观中立的决定。在这种情况下对于6号来讲,就要去看到自己性格当中的一些局限。具体应该怎么来做一些练习呢?
  6号要带着一种觉察要多让自己去信任、学会去信任,信任这个世界、明白自己性格当中有一个模式,会夸大风险,夸大问题。另外6号的人要学会运动,6号属于脑中心的类型,从九种个性这个智慧来讲,我们是把九个类型中分为3个智慧中心,5、6、7属于脑中心,8、9、1属于腹中心,2、3、4是属于心中心,他们分别传递一个什么样的信息呢,5、6、7的人属于比较理性,2、3、4的人属于心中心,他们的情感中心比较敏感。腹中心的人更多是基于自己本能来和这个世界互动。
  我在深圳带领九种个性的时候,我曾经见过一个6号,他的状态很好他身上没有这种焦虑和担心,经过访问之后发现,他连续10年有一个非常好的生活习惯,他每天早晨坚持跑1000米。那这个时候你会发现,头脑的能量被他很均匀的分配到身体上,那这个6号就呈现出来非常健康的一面。他在工作当中虽然他内心还会有一些焦虑和担心,但是比其他6号明显已经健康很多,那么事实上,有很多大家比较熟悉的角色,也都是6号角色。比如说前一段时间比较热播的电视剧士兵突击,上面这个许三多他也具有比较明显的6号特征,我们看一下许三多从小的时候,父母就对他比较严厉,父母的政策就是拳打脚踢,所以他从小就心里面有很多恐惧,那他为什么要到部队去当兵呢,其实有一个动力就是什么呢,不要让他的父亲在揍他,所以许三多有一种特点很忠诚大家可以关注一下这个角色。
  
  压力安全状态
  6号的人如果有空余的时间,他会很自然的去思考去焦虑而不是去行动。他总是会为自己的思考留下太多的空间,6号在压力状态的时候,反而效率会更高,因为6号在压力状态的下的时候,他就会呈现出来3号的一部分特征。这个时候的6号,就会表现的比平时更冲劲,表现的毕平时更有行动力,因为这个时候的6号眼睛里面就盯着目标了,没有时间去焦虑了。
  6号在压力的状态下会呈现出3号的特点,6号的忠诚度也是在这个时候有一定的表现。可能团队当中其他人接受不了这个压力的时候,而6号的人反而还可以绝地反击。当面对问题和即将失败的时候,6号往往会选择继续战斗下去。如果他内心里面仍然有这份信念的话。他和3号会有刚刚相反的表现,一般在一个项目刚刚开始推进的时候,3号的类型往往是最激进,最自信的那一类。但是3号的个性当中,有一种特征就是可能这个项目马上要面临失败的时候,3号有一种不愿意面对的这种倾向。而作为6号的性格类型,他往往会采取一种态度绝地反击。在这种情况下的6号反而表现的比平时更有力量,更坚定更自信。在激励措施方面,我们对待6号也要采取一些不同的方法,6号的人不太喜欢被过于宏观的赞美和表扬。他和3号有明显的不同,3号当获得事业上的成就和成功的时候,他可能需要的是掌声和鲜花,在舞台上明星的感觉,他觉得这一刻他是荣耀的。但是对于6号的人来讲,他更需要的是一种基于事实和数据的肯定,他不太喜欢这种过于表面化的荣耀和赞美。
  
  我深圳的一位6号的朋友,说出一句更为精辟的话。他说博文老师我发现我很喜欢怀疑,我甚至都怀疑我的怀疑。这句话是什么呢?就是6号认为这个世界是不确定的,他一直在追求一种确定感,踏实感和安全感。所以你会发现当6号决定做一件事情的时候,他会多方的去求证。6号有一种本领他可以放大客观世界里存在的问题和风险,放大多少倍呢?最少3倍以上。然后让自己去防患于未然,才认定这个世界是真实的。所以6号只有在压力的状态下才会有行动。
  什么能对6号构成压力呢? 一、即将失去的成果。二、时间限制。有很多6号分享,他们在读书的这个时期经常有挑灯夜战这样的经历,过一段时间就要考试了,在时间很宽松的情况他不去复习功课,什么时候才开始复习功课呢?明天就好考试了,他今天晚上挑灯夜战。结果第二天还可能考出很好的成绩。6号在压力状态下,他会变的有目标感有行动力。我们可以想象一下,假如一辆高速行驶的汽车行驶在高速公路上,这个时候除了关注前方的目标之外,我们还能关注什么呢,这个时候6号也享受了这种快速的感觉,他这时候已经没有了焦虑感或者说已经没有时间去焦虑和担心。在这种状态下的6号反而能获得一些事业上的成就和成功。
  6号在轻松状态下会有什么表现呢?6号在内心中会有一些焦虑和担心。但是如果是在熟悉的环境当中,6号也会去到一种轻松安定的状态。这个时候的6号也会注重和谐,也会对身边的人很亲切,很热情。因为在6号的内心里面,可能会有这样的一种声音,如果我对我身边的人,都很亲切,都很热情,那么可能他们对我也很情切热情。这样的话我就营造了一个很熟悉,很好的一种环境。在这样的一种环境下,我就不用在去焦虑,我就不用再去担心。其实6号的人非常渴望得到爱,非常渴望得到这种温情和友好的这种信号,但是6号又有一些担心,他为什么对我这么好呢?
  影子点:第五类型
  第六类型很少保持中立;他们栖息于敌友分明的世界里,但他们的第五类型翅膀能帮他们固定并立下根基。第五类型是中立的旁观者,他们不像第六类型受情绪所牵制;第六类型想知道每位参与者的一切,特别是(隐藏的)盟友、以及真正的幕后人。各式各样的数据能为第六类型提供立以为基的根据(这对第二类型或第九类型而言,未必有用),而当第六类型承认自己是无牵无挂的观察者时,他们将站稳脚跟。
  
  联盟点:第七类型
  第六类型因他们的第七类型翅膀而神采奕奕、精神焕发。第七类型是块活宝,在这里,到处充满乐观的自发性、乐趣和无穷的可能性。
  当第六类型强烈地走向他们的联盟点第七类型时,他们学会了乐观,他们变得更活跃、更善于交际而迷人,他们可能喜欢玩闹,有强烈的幽默感,并充分享受世俗的一切,自信地依赖自身的技能和毅力冲破一切难关。
  
  今天我们探讨的话题是九种个性当中6号性格在管理实践中的应用部分,那么6号被称为是忠诚型的,其实还有一个名字叫疑惑型。他们是什么样的世界观呢?如果一个人想要在这个世界上更好的生存,就一定要防患于未然,一定要处处小心谨慎。规避一些潜在的问题和风险,才有可能更好的在这个世界上存活。这样的一种性格特征,很自然的也影响到了6号的管理风格。
  
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  6号管理者的特点
  一、制度建设专家
  6号是一个制度建设的专家,他们喜欢在做一件事情之前,把所有的制度都规范化、清晰化。我曾经到一个6号企业家的企业去考察过,我就发现一个现象他的制度建设非常完善。他在员工餐厅的两面墙上密麻麻贴满的都是制度,而且是细致入微,连买菜的价格都规定的清清楚楚,员工的入职、辞职的时间限制都写的清清楚楚。事实上也反映了6号防患于未然的这样的一种心理机制,也许在6号的管理者的内心有一句话,咱们先小人后君子,咱们先把丑话说在前面。那你会发现6号事实上在管理的过程当中,他是喜欢依靠一些制度来建设他的企业。
  二、做决策数度相对较慢
  第二个特点是什么呢?6号的人他们做决策数度相对较慢,为什么会这样呢?其实这跟6号的性格模式也有直接的关系,因为6号的人总是在担心万一出现了不好的状况怎么办呢。所以6号会习惯性的做最坏的打算,最好的准备。而且对商业机会的把握6号更希望是十拿九稳的机会,如果这个项目能够盈利一百万,但是没有十足的把握6号的人宁愿放弃。而去把握另外一个只能盈利20万元的项目,但是具有跟高把握的机会。
  三、6号领导者需要加强信任
  另外6号在做领导者的时候,他需要练习的一个能力就是信任。对6号来讲怀疑是很正常的,怀疑是一种习惯性反应。但是信任是需要练习才能拥有的一种能力。他总是想看这个项目背后到底还有什么问题和风险,是我没有想清楚的。他总是想把所有的风险规避在萌芽状态的时候才开始去行动。但是事实上这样的事情在真正的商业领域商业实践活动当中是很少见的。而且6号如果没有觉察的话,他作为一个管理者他是不太容易信任他的属下。他可能授权不放权,这个岗位这个职务交给了他的同事和下属。但是可能在工作的过程当中,6号的人有时还会怀疑他的下属。我想这是6号管理者需要觉察自我的一个方向。5分44秒
  四、决策过程中容易发生变化
  决策过程中容易发生变化,他可能今天上午做了个决定,可能下午的时候,他又突然想到了一个问题,不行我们几个股东要坐在一起在聊聊,我们想想看到底这个事情,这个项目还有没有没发现的问题和风险。在6号的管理者身上他们经常会为自己当年错过的机会而遗憾,当你说到某一个商业项目很有前景的时候,6号可能马上告诉你说的对,这个项目我前几年也考虑过,我当时就想的非常详细。然后我就问他一句你当时干了吗?我没干。那为什么没干呢?我怕有风险。这是6号管理者在管理当中有可能会出现的一些现象。
  做为6号的领导者和管理者需要一些勇气、需要一些信任、要学会当机立断。就像一句话说的,当断不断必有后患。
  具有6号性格特征的人内在有一个投射的模式,他会把自己内心世界里的恐惧,投射到周围的人和环境当中。他这个投射是怎么发生的呢?假如有一帮朋友做在一起聊天,他就会想对面这个人怎么用这种眼神看着我,他是不是对我有意见呢。奥。。。我知道了,上次我们谈一项工作的时候,我没有达到他的满意,他可能对我耿耿于怀。肯定是对我不满意,对我不满意为什么不直接告诉我,还用这种眼神看着我,6号这时候心理面已经开始愤怒了,这个人怎么这么不坦荡呢。应该跟我直说的吗,以至于到最后6号会冲上前去,给对方说一句话,你是不是对我不满意啊。你对我不满意就直接说出来嘛.对方这时候觉得很奇怪,我没有对你不满意啊,那你为什么用这种眼神看着我。奥。。。我昨天刚刚割的双眼皮。6号的投射可能是这样来发生的,对于6号来讲练习信任是一项长期的工作。
  
  如何管理6号性格的员工
  如果你团队中有6号性格的同事,我想着可能是一件值得恭喜的事情,为什么呢?因为6号另外有一个名字叫忠诚型。他在工作的时候一直担心会出错。如果他对这个企业的价值观是发自内心认可,那么在6号的身上会发展出来一些忠诚,他会尽心尽力的认真完成上级赋予他的任务。因为在6号的内心里面有一个声音,只要我是负责任的,只要我是认真的,只要我做的事情是正确的,我就可以获得一份安全感和踏实感。而安全感和踏实感,恰恰又是6号内心深处所渴望追求的一个价值取向。所以在这种情况下,如果你团队当中有6号的员工,如果你用的得当他将会成为你得力的助手和干将。当然并不是说6号的员工在团队中,就一直是积极正面的作用。他也有一些受性格习性的影响所带来的一些负面的价值。比如说我举一个例子,6号对权威是一种什么样的态度呢?他对权威是一种矛盾的态度。他一方面相信权威,另外一方面他又想去挑战权威。但是更多的时候他是在相信权威和挑战权威之间摇摆。所以6号更多的时候,更像一个钟摆在这里摇来摇去。他不知道我到底是应该百分百相信权威,还是应该怀疑这个权威。但是有些6号会选择臣服权威,有些6号回选择挑战权威,但是还有一部分6号是在两者之间摇摆不定。有一段时期可能是臣服的,有一段时期他又想要去挑战。这个时候平时看起来非常忠诚听话的6号,可能在挑战权威这个方面,他有成了麻烦的制造者。作为一个领导者你要明白了解6号这些特质。
  对6号员工的管理策略
  一、要给予充分的信任
  具体来讲应该采取一些什么样的策略呢?我想首先第一点很关键,6号的身上最缺乏的是一种信任。如果你作为一个领导者,你在带领6号的时候你首先要对他信任,如果你对普通的员工是百分之百信任的话,我建议你对6号的下属要百分之120的信任。当6号的人拿到这份信任之后,可能焕发出他更大的工作动力。他内心里面会有一种知恩图报的这样的一种心情,在他内心中发展出来。
  二、要做到言而有信,信守承诺
  第二点作为一个领导者你在面对6号同事的时候,一定要做到言而有信,信守承诺。当然并不是你面对其他类型的员工,你就可以不信守承诺了,我只是说6号对于诚信和承诺方面他可能更敏感。如果你骗了6号一次,6号可能就把你列入黑名单了,以后你要想让6号的员工再信任你,就会显得很有挑战他是及其难以恢复的。所以说与其这样,我们不如一开始就对6号多一些信任,对6号更讲一些诚信。如果你承诺给6号的一些事件,你一定要及时的兑现,可能这种情况下就会赢得一个更巩固的更稳定的关系。6号的人在人际关系交往方面,他喜欢这种长久的持续的关系。6号的人虽然说不轻易信任一些事物,如果他一旦对人建立了一种信任。那这种信任可能就会比较持久,比较长远。所以你会发现6号的朋友很多都是一生一世的朋友。他会有这样的一种特征在他的身上浮现出来。另外还有一个关键点需要我们把握,你的6号下属或者同事他们可能会有很多的问题想要询问你。据我观察在九种类型当中6号可能是最喜欢问问题的一类,他们总是有这样那样的问题。这就需要领导者面对6号下属的问问题的时候要有足够的耐心。你要给他慢慢的解释,他不仅仅要知道为什么要这样做,他还需要知道他这么做的意义和价值是什么。
  三、主动和6号沟通,疏导他的情绪
  第三点,我们在跟6号沟通的时候要注意什么,有一部分6号是比较被动的,而不是主动的去向上级汇报一些工作。所以这个时候作为领导者,你要对去主动和6号沟通。那么6号的人也会压抑自己的情感,包括内心深处的一些愤怒,对于6号来讲我们也要学会疏导他的一些情绪。当6号的人明白你作为一个领导者有这样用心的时候,我想在他的内心深处也会对你有一份感恩。
  
  怎样识别6号
  对于6号类型的人我们怎样去识别呢?我也谈一点看法供大家参考。6号属于脑中心的类型,如果从能量这个角度讲6号的能量可能更多的集中在脑这个部分。我通过观察我发现6号的人眼神比较容易闪烁,比较容易观察。6号的眼睛喜欢环视,收集一些潜在的信息。另外6号的人穿衣服有一些特征,他会比较保守。6号讲话的时候也有一些模糊的语言模式,不太肯定。当然如果你想系统的了解6号,你还要邀请他多讲一些生命故事,多讲讲他的内心渴望。这样你才可能对他有一个更深的认识。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-07 18:23:00
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作者:没有学问的书童 时间:2011-12-07 22:22:00

  齐集天涯名人部落群
作者:能说能行 时间:2011-12-08 15:54:00
楼主jiayue562 时间:2011-12-08 17:21:00
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  9号性格(和平型)
  这一节我们来探讨九种个性当中的9号性格和平型也叫和谐者。9号的人为什么被称为和平型呢?
  9号的价值观:认为和谐是最重要的,最求一种和谐的人际关系。你好 我好 大家好
  
  当9号来到这个世界上,他认为和谐是最重要的。他追求一种和谐的人际关系。你好我好大家好。9号的人不愿意面对冲突,当他看到有人冲突的时候,他内心就会有一些不理解,这为什么要有冲突呢,有什么事情大家在一起可以沟通一下吗,大事化小,小事化了。退一步海阔天空,让三分心平气和。你会经常听到9号的人有这样的语言。9号的人如果看到了两个人在吵架,他可能就会过去去劝解,算了别吵了。9号更多的时候在人际关系的状态下,采取是这样一种策略。在士兵突击当中有个人物就是班长老马,他的表现比较符合9号的特点。这当中有个剧情,就是新兵许三多被分到训练场的一个基站里面。当时班长带着几个兵都非常消极,他们很多时候在打扑克,在消磨时间。事实上作为班长看到这种情况的时候,他不但没有制止而且和这些兵一起去过这种消极的生活。这时候的徐三要做一些有意义的事情,结果他就发现修路比较有意义,然后他就开始修路。在这个过程当中,你发现这个老马班长在做一个什么样的事情呢?他在两边去调节他希望他这个小团体是和谐的,他希望他这个小团体是没有冲突没有矛盾的。
  这个角色呢很好的演绎了9号性格一部分特征。9号的人一般对什么事无所谓。我举一个很简单的例子,比如说晚上我们请朋友去吃饭,到饭店里我们点了一条黄焖鱼,结果上菜的时候,服务员给上错了上成了黄焖鸡,我想问一下在座的各位朋友,如果您遇到了这种情况,您通常会怎么办呢?有人说换。但是9号可能采取哪一种态度呢?哎呀,算了算了吃吧。反正都是黄焖的管他是鸡呢,鱼呢。9号有可能有这样的反应。透过这样的例子我们就可以发现。9号的人更多的时候他是选择了一种息事宁人的态度,他追求一种宁静和和谐。他更多的时候面对万事万物是采取一种无所谓的态度,不争,不抢。他觉得这样非常好,如果在一个团队当中有9号性格你就会发现,他的特征很明显。
  
  九号性格特征
  一、为人友善
  首先他的态度看起来总是那么的友善,友好。跟人说话的时候,通常也是轻声细语,用很温和的一种态度和语气跟你谈话。
  二、气定神闲,很少发火
  9号还有另外一个本领是什么呢?他基本上可以做到气定神闲,很少发火。很多9号会有这样的分享,半个月前发生了一件事情,我记得我当时应该火一下的,我后来怎么发现我怎么给忘了呢。他的愤怒会有一个时间滞延,他会有这样的特性。
  三、不太容易拒绝别人
  四、逃避冲突
  五、喜欢麻醉自己
  六、做事喜欢拖沓
  9号不太容易拒绝别人,无论是领导、同事甚至是下属。找他帮忙做一些事情或者工作,9号的人几乎是有求必应,说什么都行。你说让我做这样的一点事情可以,你说让我干一些那样的事情也行。9号在接受别人邀请的时候,当别人提出一些要求的时候,他几乎是不假思索就会答应。当然这给9号性格的人也带来了一些困扰,他很难当面拒绝别人。如果你找9号的人做事情他实在拒绝不了,即使这个事情他很难办,他可能也不会当面拒绝你,他会采取一种什么样的态度呢?等你走了他发条短信告诉你,刚才你跟我说的这件事情,很抱歉,我真的做不到。9号会有这样的态度,他不会当面的拒绝你。
  9号麻醉自己的方式
  什么叫做麻醉自己呢?不是喝酒麻醉,他是一种性格当中带来的一种机制,他指的是一种沉浸在某一种状态很久的一种状态。比如说有一些9号朋友分享,他说过星期天的时候他可以在家里面看录像、看光碟,能连续看十几个小时。从早晨看到中午,从中午看到傍晚,从傍晚有看到深夜,一共看了十几集的电视连续剧。然后你问他你看的是什么节目,节目的名字他倒是能记住,那演的具体的情节和内容呢,好像已经记不太清楚了。这个时候就出现一个问题,到底是他在看电视节目呢,还是电视节目在看他。这个状态对于9号来讲我们称为是麻醉。那这种麻醉不仅仅表现在看电视节目和看书上,也可能是某一种爱好。比如说一些9号他可能很喜欢收藏一些东西,你会发现他在家里面简直就是一座宝藏。有各种各样收集的东西在里面,他每天的乐趣就是去把玩这些东西,去摸一摸这些东西,去整理一下。结果你会发现9号的东西不整理还好,一整理更乱。但是有一个特点你可能无法从这个混乱的状态当中找到东西,但是9号有这样的本领虽然他的东西看起来非常的混乱,但是他可以清晰的知道他的东西在哪里放着。另外9号的人还会有哪些特点呢?他还有一个特点,他不仅仅是在用爱好来麻醉自己,在自己的生活状态当中他也会麻醉自己,这个麻醉师怎么体现的呢?我曾经听到过一个9号的朋友分享,她说有一天在家里面过星期天,中午的时候有几个朋友要来吃饭,他早晨起床就想着件事情,要在厨房里面准备几个菜,但是准备菜的过程当中,她就突然想起来我的衣服好像还没洗,她就开始洗衣服了。衣服洗了一半的时候家里面的电话响了,她又去接电话是她一个邻居邀请他去逛街,她想都没想就答应了。结果她就和这个邻居一起逛街,逛到一半的时候一看表已经十一点半了,因为中午要有朋友来吃放,她就赶快又回家开始准备菜。这时候回到家里她才发现,菜准备了一半,衣服洗了一半,家里面的地刚刚扫了一半,她是用这种方式来让自己麻醉,沉浸在一种特定的状态当中。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-08 17:22:00
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  9号的性格优势
  一、追求和谐 没有攻击性极力维护团队的和谐
  9号在个性当中有哪些优势呢?我想第一个就是追求和谐,在9中性格里面是最没有攻击性的,他可以团队的和谐做一定的贡献。而且9号有一种本能的反应,他会有意无意地去团结身边的人。可能在一个团队当中他会起到一个调和剂这样的作用,他如果看到同事之间有冲突,他会自动化的去调剂,他会自动化的去调停。所以说9号从这个角度上来讲,他是可以为团队的和谐做一定的贡献。
  二、非常容易沟通顾及别人的感受
  第二个方面9号的人非常容易沟通,因为他非常顾及别人的感受。当你和9号在一起合作的时候,9号会主动考虑你的感受。
  三、内心通常比较善良
  在一个9号的人内心通常比较善良,因为他有一些事情看的很淡,什么金钱、地位、名利呀。对于9号的人来讲,他可能更多是采取一种无所谓的态度。你会发现9号在有些事情上是比较容易放的下的。他能够看的开这个时候你会发现,9号的人际关系通常非常和谐,这是9号个性当中的一些优势。
  四、非常愿意付出
  在一个9号的人非常愿意付出,比如说在一个团队里面。可能比如说在节假日值班的时候,其他人可能都不愿意去值班。但是这个时候如果你安排了9号,9号可能就会几乎不犹豫的答应你。因为在9号看来在公司里面过节和在家里面过节其实都无所谓。所以说这就是9号性格当中的一些优势。
  9号性格的局限
  对于9号他个性当中可能会有哪些局限性呢?这个9号跟防卫机制有关。9号的防卫机制叫麻醉。这个麻醉我们前面提到,他并不是真正的喝酒的麻醉的意思,他是沉浸在一种特定的状态当中,让自己不去面对自己那个更真实的自己。有很多9号分享他活了40多岁,他突然醒来发现自己的前半生到底在干什么呢?我真正想要的是什么呢?因为9号的人他很容易把自己给忽略了,这和他小时候成长是有关系的,因为他觉得如果我把我自己失去了,我融入你们我融入一个群体或者说我融入到我的伴侣,我融入到我的亲密关系当中,我就可以赢得一份和谐一份舒适,那这个时候我就不用去面对冲突,因为9号的人骨子里面是非常害怕冲突。他追求一种和谐,但是在这种状态下,有可能也带来了一些状况是什么呢?
  有时候9号为了追求和谐,失去了自己原本应该有的立场和原则。所以这个时候对于9号的人来讲,一定要学会拒绝,学会有自己的立场,学会有自己的观点。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-08 17:23:00
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  9号在工作状态下的表现
  一、不愿意得罪人
  9号在工作状态下,可能的表现就是,不愿意得罪人。我们假设一个情景,假如在一个团队当中,分成了A B两个小组,A小组的人谈到一个观点,征询9号的意见,9号一听觉得这个观点挺好有创意。谁提出来的,真的很有创意。然后B队也提出一个观点,9号一听觉的很好,很有建设性,谁提出来的。那你到底支持哪一队的观点呢。9号说话了,我都支持。我觉得你们说的都挺好。那不行,你必须表个态,你到底是支持我们A队,还是支持B队呢。9号这时候一看要有冲突了,其实9号在内心深处会有这样的一个声音,他谁都不愿意得罪。他这时候可能会采取一种策略逃避。他一看势头不对要得罪人了,他可能就会说,你们先讨论一下我觉得你们这个观点都挺好,你们先聊着我去个洗手间他就溜了。9号可能会有这样的一种反映。在工作当中呈现出来。
  二、以别人的观点和思想为主
  9号个性当中有个倾向他比较容易忽视自己,以别人的观点和思想为主,他喜欢去融入到对方当中。这个融入的对象可以是一个人,也可以是个团队,也可以是一个群体,当然也可以是大自然。9号融入的对象是有很多选择的。说到这里我想到一个案例,有一次在上海教九型的时候,有一个女9号人长的很漂亮。她就说博文老师你说的很对,我身上确实有这样的特征。她说我读大学的时候,当时我们班有4个男生同时追求我,我当时就迷糊了这4个男生我到底该拒绝谁接受谁呢?因为她看着4个男生其实都挺好,他很难做一个决定拒绝谁接受谁。于是她就问他的一个邻居,这个邻居是从小跟他一块上学的是个男生。她就问他她说我们班有4个男生同时追我,你觉得我应该拒绝谁应该选择谁?这个男生说话也很有趣,他说干脆这样吧。你谁也别接受了你看我不也挺好的吗?干脆我们两个谈恋爱的算了,9号一听开始正式审视这个男生,一看确实也挺好的,那干脆我们两个就恋爱吧。两个人还真恋爱了,后来还结了婚,用她现在的话来讲他说我先生现在还很宝贝我,上海话宝贝就是很疼两个人在一起很幸福的,大概是这样一种意思。那我就问他我说你们现在平时夫妻关系怎样呢?她说非常好,我说会不会吵架呢,她说偶尔也吵,但是通常他跟我都吵不起来,我说这是怎么回事呢?他说什么我都基本都不拒绝,他说什么我都采取一种接受的态度。他说这个事你看这样办行不行我就说行。他说这个事情你觉得这样办怎么样我说好。我说那这样怎么还会吵架呢,她说这样也不行,博文老师有的时候我丈夫这个人挺挑剔的,我不跟他吵架吧他觉得没意思。他说你这个人怎么这么没劲和你吵架都吵不起来。他还非要我有反应,他说我记得有一个晚上我和我的先生吵架,也是因为一个事情在那里争论。反正我也不愿意和他吵,我不愿意去冲突,他说什么,我就说好。他在说,我说行。他再说,我说可以。他在说,我说OK。他在说,我说你看着办。然后过一会吵着吵着,吵着吵着,我就睡着了。所以9号的人他是彻底的回避冲突。
  三、不太容易拒绝别人
  那么9号的人为什么会出现,吵架吵架吵着睡着这种现象呢?有两个原因第一个是因为他逃避冲突,9号性格当中有麻醉自己的这个倾向。
  四、压力越大的时候工作效率越低
  另外9号还有一些什么特征呢?9号在整个9型当中做事是最从容不迫的。因为在9号的人看来没有什么事情急到不可以托到明天办的。你越着急的时候9号越不着急。而且9号的人压力越大的时候反而会睡的越香。他跟一般人不一样在这里也有一个案例,有一次在深圳我朋友开了一家公司,他们公司有一个同事是9号性格。公司要搬家了然后就跟这个9号讲你上去把这个公司的程控交换机卸下来,因为老板发现这个程控交换没有机卸下来。他就上去了老板本以为他十分钟八分钟就下来了。结果呢老板带着这些公司的同事搬家搬到这个新公司之后,他还没回来一直到傍晚他才晃晃悠悠的回来。老板就问他你怎么卸一个程控机卸了那么久呢?这个9号就说我当时卸这个程控交换机时不小心把这个总线给扯断了,然后这个分线就密密麻麻的有十几种颜色,我就开始在哪里接线,他说我接着接着我就觉得头昏脑胀,我接着接着我就睡着了,结果到下午的时候这个凉风一吹我慢慢就醒来了。我就赶快三下五除二把他给接好这不就回来了。3号在压力越大的时候工作效率越低。那么9号的人在什么样的情况下,他的效率他的目标感才会增加呢?
  
  放松压力状态
  9号只有在放松的状态下他的目标感才会清晰。因为这个时候去到了3号的状态,开始变的有目标感目标清晰。那这个时候9号在一种安定放松的状态下,他的目标会更清晰地浮现出来,他反而会更有动力。我们公司有一个9号性格的员工,我最早的时候管理他很严,有时候也会交代给他很多工作,但你会发现有一个现象,你给他压力越大的时候,他越容易混乱。因为9号在压力状态下去到了6号这时候9号的内心就充满了焦虑。就会表现出6号的倔强和对抗的这一面。
  
  影子点:第八类型
  小心有耐心的人所爆发出的愤怒。 ——德莱顿
  第八类型借由权力创造公平,当第九类型展现第八类型特质时,愤怒的力量开始生根,于是所有的一切都建立在愤怒上,愤怒不是第九类型能消除的,它更像是个试金石,让第九类型明确自己的立场。
  由于第九类型逃避愤怒,他们的怒火经常延后,第九类型一旦感到愤怒,他们迟早会发作。
  联盟点:第一类型
  第九类型因试图满足每个人的需求而进退维谷,但当他们一旦遵循了指导原则,他们将得以解脱(联盟点第一类型)。坚持原则对第九类型而言是开启果断行动的钥匙,第九类型必须了解自己的主张为何。跟第九类型相反的第一类型,清楚事情的轻重缓急,要他们排出优先次序是再简单不过的了。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-08 17:24:00
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  9号管理者的局限
  一、做决策很缓慢过多关注别人的意见
  作为9号的管理者他在管理的过程当中,有可能会出现一个什么样的问题呢?因为9号的人太过于和谐,所以说他在做决策的时候容易有一个特征。就是做决策很缓慢。而且更多的去征询大家的意见,这个时候决策的过程相对就比较缓慢。因为9号听听觉得这个员工说的意见也挺有道理,那个员工说的建议其实听起来也是对的。那到底该采取哪一个人的态度,9号有的时候可能会拿不定注意。
  二、分不清人际关系和个人原则的轻重
  9号在管理的过程当中,有的时候在人际关系和原则发生冲突的时候,这对9号来说是一个挑战。有一次我在天津教9型的时候,就曾经有一个9号的企业家跟我分享,他说我这个公司有一个特点,我只招聘员工我很少去解聘员工。就什么意思呢?就是招聘对他来讲很容易,但是如果要去解聘一个员工,对于9号的老板来讲挑战太大,因为在9号的老板看来每一个员工都有自己的优点,他就非常难为情。
  这个时候怎么来解决这个问题呢?做为9号的人对自己性格当中的局限有一个清晰的认识,增加自己的力量。学会坚守自己的原则和立场。第二个策略就是,让CEO或总经理做这样的事情。自己去做董事长的位置,当然这是从9号的提升和成长这个角度来看的。有一次在南方某一个城市,我也访谈过一个9号的企业家,他下面有一百多家分公司,这里面有很多3号8号6号性格的人,如果从能量这个角度来讲,无论是3号8号还是7号类型的人他们的生命能量,看起来这种能量看起来都会比9号有更高的能量。8号被称为是领袖型,3号被称为是成就型的,而且这些人很难管理。因为每个人都觉得自己是最棒的。都举得自己是个英雄。所以说他们之间经常会有一些冲突或者一些观点不一样的地方,但是有一件很奇怪的事情,这些人只要一到9号老板这里,马上这个愤怒,这个火气就自动化的给泄了下来。也只有9号的人做这个老板的时候才有这个胸怀去包容这一群英雄。所以你会发现9号的人,他可能在带领自己企业和团队的时候,他更多的是靠自己的胸怀。更多的是靠自己的这种态度来带领自己的企业。这是他个性中优势的地方。所以说我有一个建议,如果在做的各位企业家朋友你觉得自己象9号的话,在这个方面的可以更好的发挥自己。同时9号的个性当中可能也有一些局限。这个局限就表现在哪里呢?他的一个表现就是逃避冲突,他有的时候会为了和谐的人际关系,而去失去一些本身自己应该坚守的立场和原则。这个时候呢可能会放弃一些企业的利益。第二点就是9号做事的效率有时候会缓慢一点。因为在9号的个性当中,他更喜欢与道通行。他更喜欢顺其自然。他忽略了人为的这种力量。所以对9号的老板来讲,如果能够适当的增加一点效率。如果能够在原则和立场方面有一些加强。我想可能在管理当中就会更容易赢得一个号的成就。
  比如说有一次在济南,也是一个九型课程的现场,最后有一个9号的企业家发言,他说我管理企业的方法其实很简单,因为在现场有3号8号6号的企业家,他们分享起来自己创业的时候呢都是慷慨激昂,激情澎湃,那么轮到9号这个老板呢上台的时候呢,他说我做我的企业其实很简单,我只有十几个字的方针,这十几个字的方针是什么呢。我就把企业的大方向确定,让目标自己浮现。他是这样的一种策略。那么他最早是做贸易的,他就开了一家贸易公司,代理销售一些厂家的产品,他说我是怎么做的呢,他说我就代理一些产品,随便找了几个销售人员,找了几个销售人员呢。就开始跑一些代理商,寻找一些经销商,销售他的产品。销售的过程当中呢,这个销售人员就开始提出一些建议,老板我们这些销售人员每天都挺辛苦的,你看这个奖金提成能不能给高一点,你们猜老板会怎么说啊,9号老板就说可以啊。你觉得我们这个奖金提高多少呢,你们说9号的老板怎么说啊,你们看着办吧。然后这个销售团队很快就建立起来了。在做销售的过程当中呢,慢慢这个经销商就多了,多了经销商就给老板打电话,哎张老板你现在销售人员太少了,给我们做服务做的都不到位,你能不能再招聘一些销售人员,这个张老板说行,那就招一些吧。那么招聘销售人员,这个团队需要有人来管理和带领,让后这些销售人员就问老板,你觉得我们这些人当中,谁适合做销售经理呢。你们猜这个老板怎么说啊,你们觉得谁合适呢,他们说我觉得某某合适,那你们就投票吧。我看谁做这个销售经理都可以,最后就选拔出来一个,在民意很公平的情况下,选出来一个销售经理。他就开始领着大家做销售,然后销售一段时间之后呢。经销商又给这个老板打电话,张老板,你这个经销商的政策,能不能稍微调整一下,我们发现现在市场竞争很激烈,你能不能多给我们一些返利,或者多给我们一些优惠政策。你们猜这个9号的老板怎么说,行啊。那你准备给我多少返利呢,你们觉得给多少比较恰当呢,你们说一个数吧,结果对方就说了一个数,然后这个9号老板就怎么样啊,可以没问题,又答应了。那么慢慢这个企业就越做越大,然后到了发展到一定阶段的时候呢,突然这个9号的张老板,所带领的这个企业,供应商这个厂家,就突然有一天出了一些问题,这个产品就供应不上了,那个这个时候呢,以为这个9号的张老板,这个销售公司,已经和很多代理商建立了很稳固的关系,因为大家都觉得和这个张老板打交道,有一个什么样的特点呢。很舒服很安全很放心。觉得这个张老板是非常有胸怀。所以这时候厂家出了一点问题,经销商就集体给张老板打电话,说,现在厂家供不上产品了,怎么办。那9号的老板说其实我也不知道怎么办,你们觉得该怎么办呢,那你干脆投资个厂再建个厂吗,那我没钱呢,那你需要多少钱,大概需要500万,我也没这个钱,那不行,这样吧。我们这帮经销商给你凑凑,结果经销商给他凑了很多钱,他自己就建了一个厂。最后这个企业就越做越大。所以说从这个角度来讲,各位,到底哪一种管理方式和策略才是最有效的呢,其实我们真的说不清楚。我的观点是什么呢,适合自己的就是最好的。
  
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  9号员工的性格优势
  我们来探讨一下九种个性当中,一个9号类型的员工他在一个团队当中,有可能会有怎样的表现呢?
  9号性格可能是一个团队当中,服从意识最强的,他几乎不会跟领导发生矛盾冲突。你无论有什么事找到9号9号的人是不拒绝的。好、可以、没问题。可以这事情交给我办,行啊,我尽力吧。你会听到9号的言语当中,有很多事这样的词汇。但是这个时候作为管理者其实你不要太过于高兴,因为9号的人有一个特征,他虽然答应了你但是这个事做不做,能不能做好事另外一回事。这个方面我有比较亲身的体验,我们公司有一个9号和我在一起工作,已经超过了5年,我对他有比较详细的了解,有一次我们到外地去讲课,临出发前发现讲义没带上,我们第二天就跟他打电话,说你抓紧时间把九种个性这个讲义准备50本,给我们寄到广州来,详细的地址告诉他了,如果按照这个快递的速度,两天是可以邮寄到的,不耽误这个正常的课程开展。但是到第二天的时候呢我心里面就有一些担心,我就告诉我的助手,我这助手是个6号我就跟他讲你给公司的那个同事打个电话,看他这个资料有没有邮寄。然后我这个助手就说他应该是邮寄了博文老师。我出发之前我就已经给他打过电话了。应该是没问题了结果一打电话你们猜这个9号怎么说,这个事我真给忘了。为什么会有这样的反应呢,因为9号的人答应的事情太多,谁找他办事都统统答应,后来就发现答应的事情过多了,不知道该办哪一件了。如果你的团队当中有9号的员工,你交代他任务的时候你要做两件事情。
  如何管理9号的员工
  一、给他规定完成工作的期限
  二、追踪他做事情的过程
  第一你要给他规定完成工作的期限,第二要追踪他做事情的过程,只有这样,他才可能完成,你交代他的管理任务。另外9号的人他的个性当中,其实也是比较倔强的。他表面看起来非常温和,好像是与世无争。但是事实上在9号的内心深处是有很倔强的一面。曾经有一次讲课的时候我们有一个8号性格的朋友问我一个问题。他说博文老师我丈夫是个9号性格,我是个8号性格,8号性格呢被称为是领袖型的,在9中类型当中他的能量是最高的一种,他讲话嗓门很高。然后也喜欢抱打不平,有非常充沛的精力和能量。说话时非常直接,而且非常喜欢去斗争。而且面对冲突的时候是毫无畏惧。因为在8号看来适当的斗争一下,可以让自己的生命力更好的换发出来。所以说他面对自己的9号他想吵架又吵不起来。他就问他说老师啊,这个9号和8号在一起,到底谁能赢呢。我当时就给他举了一个例子,我说如果我们做一个比喻的话,8号是一辆坦克车,9号是是沼泽地。我们来想象一下一辆坦克车开进沼泽地,到底最后谁赢了呢。所以说你像9号发火,你可能会遭遇到这样的情况。他具有一种本领,他可以做到让你怒气冲天他却气定神闲。假如说你作为一个企业的管理者,你向他发火,你说你让9号去做一件事情,9号表面会非常友善的答应你,但如果他实际上他不想做的时候,他可能会口头答应,身体不行动。你一转身发现经过了半个小时,他还在原地纹丝不动。你的火就来了,你怎么搞的,刚才交代你的事情怎么到现在还没有办呢。9号这个时候就也不给你解释,他看你发火了他就不吱声了。这个时候你火气就更大了,你就开始骂他,呵斥他。你越呵斥他,9号的人越容易和你对抗,因为在9号的价值观里面。人人都是平等的,有话好好说,虽然你是我的领导,你没有权利对我这样。你发火他就保持沉默。他如果这个时候人能走,他就人走。如果人走不了,他就让自己的灵魂先走。然后9号看你的火发的差不多了,他可能就跟你说一句。老板,你说完了吗?说完了,那我走了,拜拜。然后你气的晚上下班之后,输液了。他没事气定神闲的离开公司了。所以说这个时候就给我们一个启示是什么呢?如果你身边有9号的朋友,你可以用9型人格这个智慧,来学习如何与他相处。
  三、用温和的方式和他交流
  如果说你的团队当中有9号性格,你作为一个领导者和管理者的时候,你在带领9号员工或激励员工的时候,真的是需要一些弹性和策略。要用温和的方式跟他交流。很多九号也分享如果我的老板如果用很温和的语气和我讲话,我的工作效率会非常的高。如果老板用严厉的语气跟我讲话,对不起,我就是不干。虽然我表面是顺从的,但是我骨子里面是是对抗的。这就叫上有政策,下有对策。我想这一点呢也是值得大家深思的一个问题。
  我们下面来看一下9号性格的表面特征,我们如何从9号的表面特征来认识他们呢?9号的人属于腹中心的类型,他是靠身体的直觉来和这个世界互动的,所以你会发现9号的人,他们的重心更多的是在自己的丹田和腹部。
  如何辨认9号性格的人
  一、表面看起来幽默友善眼神中传递出友好 善良的眼光
  他们表面看起来都比较慵懒,他们的眼神当中经常传出友好善良温和的眼光。所以你会发现9号的人和你在一起的时候呢,你会感觉很轻松。
  二、给人一种很随意,洒脱的感觉
  9号无论是坐立行走的时候,都会给人一种很随意洒脱的感觉。可能9号走路的样子如果在没有事情的时候,可能是慢腾腾的。
  三、语气温和不争辩更多的时候愿意做一个听众
  那么9号讲话的时候语气很温和,更多的是用一种娓娓道来的一种语气跟你讲话。而且不愿意去争论。更多的时候如果你愿意讲话,他更多的时候愿意做一个听众。这是9号的一些外在特征。
  四、穿衣舒适得体
  9号穿衣服有哪些特点?9号穿衣服要求不是太高,只要这个衣服舒服得体就可以了。没有什么明显的特点,因为对于9号的人来讲,其实吃什么,穿什么住什么样的房子。都其实无所谓。因为对于9号的人来讲,他比较在意的是他穿着打扮的舒适程度。当然也有一些9号是喜欢运动的。所以在生活当中各种类型的9号都有存在,我们通过表面特征对他也只是一个大概了解。如果你想系统的了解每一个性格类型,你除了要观察他的表面特征,你最好还要去和进行一个面谈,听听他讲讲他生命的故事。他是怎么看待和谐的。他是怎么看待人际关系的。听他阐述一下他的童年经历。去了解一下他性格形成的原因。这样的话你可能获得一个更全面更准确的信息。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-08 17:26:00
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作者:caesarbb 时间:2011-12-08 20:24:00
该刊九型人格五了,楼主人才,辛苦了,希望能将资料分享给我一份谢谢了526598735@qq.com,再次谢过
楼主jiayue562 时间:2011-12-09 09:35:00
@caesarbb 2011-12-8 20:24:00
    该刊九型人格五了,楼主人才,辛苦了,希望能将资料分享给我一份谢谢了526598735@qq.com,再次谢过
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  你到我博客其看看,材料很多,也是整理过的。九种个性研究中心博客: http://blog.sina.com.cn/u/1678080373
楼主jiayue562 时间:2011-12-09 09:38:00
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  1号性格(完美主义者)
  那么接下来呢,我们跟大家探讨一下,九种个性当中的1号性格,1号性格被称为是完美主义者,他认为把每件事情做完美,做正确作对,对他来讲是最重要的,所以说在这种内在价值观的驱动下,1号的人有一个极为明显的特征,他做每件事情都会追求完美,力求正确,认认真真,那么在一号的眼里,这个世界是一个黑白分明的世界,对错分明的世界,非黑即白,没有中间的灰色地带,一般人,我们看报纸的时候,看的是标题和内容,而1号的人拿起报纸一看,他首先看到的是错别字,1号的人对错误及其敏感,我们来想象一下,一个像把每件事情都做对,做正确的人。他首先会关注什么,首先会避免错误,这就是在性格理论里面谈到的一点。我们的性格决定了我们的注意力,我们的性格决定了我们想看的地方,而不是我们真正需要看的地方所以说从相当的程度上,我们看到的这个世界,只是我们想要看到的这个世界,不一定是一个真实的世界,我们的性格从某种程度上来讲,局限了我们看世界的真实性和客观性,在1号的内心深处,有一股强大的动力,是关于校正错误的,我有一个1号的朋友,有一次他给我发了一条短信,我也给他回了一条,他又给我发回来一条,这个短信的内容是这样的,博文老师谢谢你的问候,同事善意的提醒一下,你刚才给我发的短信当中,有一个字是错的,正确的应该这样写,谢谢让我们共同进步吧。这是一个真实的案例,那么还有一次,我在内蒙古的呼和浩特讲课,当时这个课程是两天,讲到第二天的时候呢,有一个朋友举手了,他就举手站起来了,他说老师啊,我终于忍无可忍了,我说当时可把吓坏了。我说你怎么忍无可忍了呢。他说我听这两天的课程当中,我发现你有两个字的发音不是太准确。我本想下课给你纠正一下,但是我想,我还是当众给你纠正一下吧。这样你的印象会很深,下次你发音就对了。1号的人对纠正错误有一种强烈的欲望,而且1号的人看到错误之后就想,说出来。如果不说他就很难受,1号的人还有一个明显的特点是什么呢,他不仅仅不允许错误出现,而且他看到有人犯了错误,不改正。或者有人犯了错误,还能够逃避惩罚。有人犯了错误还能够逍遥法外,他就非常的愤慨。他会感慨这件事的不公正和不公平。那么另外1号的人呢,他对自己的要求也很高,他要求别人做到的自己首先做的到。如果1号是一个团队的领导者,你会发现他有一个特点,他对下属如果要求做80分,他自己会做多少分呢,他会做100分。因为在1号的内心深处有一个声音,其身正不令也从 其身不正虽令不从,他喜欢以身做责,我要求你们做到的,我先达标。如果这样的话你们就无话可说,所以说,你会发现1号的人对自己要求很严,而且对进步,对成长。有一份强烈的渴望。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-09 09:40:00
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  完美主义者的性格特征
   1号性格的人追求完美,他力求正确。他的注意力焦点,很容易集中在错误上,集中在细节上。因为1号的人相信,细节决定成败。但是1号的人也很容易被细节所困扰,我有一个1号的朋友,又一次我到他家里面去做客,我就发现一个特点。我一进门,我到客厅里面我就愣住了,因为我发现他家的家具只有两种颜色,你们猜是什么颜色。对黑白。答对了标准答案。然后家里面一尘不染,说心里话,我做在他家雪白的沙发上,我心理面忐忑不安。我检查一下我的衣服,是不是有脏的地方,但是我发现在这个洁白的大理石茶几上,有一个很不和谐的标记,是什么呢。有一个蓝色的塑料胶带,粘了一个方块,长方形的,长大概有15公分,宽有6公分,我就问是做什么作用的。他说这个你不知道,这是专门让我太太放遥控器的地方,我说你怎么想到用这个标志让他来访遥控器呢,他说博文啊你有所不知,我太太这个人,生活习惯很不好。以前每次看完电视之后,这个遥控器乱摆乱放,家里面的遥控器已经丢了两个了,我为了杜绝这种现象,我就给她做了个规定。以后你这个遥控器,就给我放到该放的地方。你们听明白了吗。就是1号所有的东西都是放在应该放的地方。而且家里非常整洁有序。你拉开衣柜一看,里面的衣服。都是叠的整整齐齐的,按照1234567阿拉伯数字来分类,1号的抽屉里面甚至都会整理的很干净。就是在1号的人身上不太容易出现一种现象。东西找不到,对1号来讲几乎是不可能的。因为所有的东西,1号都会归类,都会分类。连抽屉里面都摆放的整整齐齐的。我见过1号的一些抽屉。另外1号的人也容易陷入细节,因为他相信细节决定成败。他更多的时候被细节吸引。也有一些1号的朋友分享他的苦恼。他说我这个人,做事情是越做越多。怎么越做越多呢,他有一天晚上在家里写作,他8点半就坐在书房里,准备写点东西,写着写着,他就发现写字台就很混乱,他就把他整理一下。整理整洁之后,他无意中一抬头,发现那个书柜看起来也很混乱,他就把书柜又整理了一下,规整完之后,又写了一会,无意当中环视了整个房间,他觉得看起来觉得这么乱呢,干脆我把卫生给打扫一下算了,他又开始打扫卫生,当他把整个房间卫生打扫完之后,做下来准备重新写的时候,开始打哈欠了,最后一点手表,已经几点了。已经晚上11点30了。这3个半小时的时间,加起来不到一个小时。另外在将近3个小时的时间里,他在做什么呢,个位,被一些细节分散了精力和注意力。1号的人呢,我们开玩笑说,他可能有洁癖。他实事上不是有洁癖。1号性格的人渴望有规则的生活,他希望在他的生活与工作状态里面一切都是有序的他可能会连续工作两年,不迟到,不早退。可能对于一般的人来讲这是一件很有挑战的事情,但是在1号看来这很正常。本身就应该这样,公司的规则制定既然已经定了,就是要遵守的。
  那么1号的人呢,平时的时候是中规中矩,做什么事情都是有序的,1号的人在什么情况下会变的有情绪呢。平时的1号看起来,是很理性的不容易发火的,他通常是怒而不宣,比如说你把某一件事情做错了,1号看到你了,做错一次他纠正你,做错两次他还纠正你,如果纠正了3次以上,对方还不知道改正,1号的人可能就会有情绪了。但是他这个情绪的反应跟其他类型的人有很明显的区别,他是努而不宣,他看到你一次一次的犯错误,他可能想发火了,因为他本能是想发火,但是就在1号的火升腾起来的时候,比如这个愤怒到胸腔的时候,他内心就会有一个声音。提醒他不能发火,因为一个人在公众面前随随便便发火怎么样啊,也是错的,这个愤怒之火就怎么样,给压抑回来了。
  防御机制
  1号的防卫机制叫反响形成什么叫方向形成呢,他本身是想冲你发火,但是他觉得发火时错的,他就用讲道理的方式呈现出来,然后1号开始告诉你,你这么做是错的,你这么做才是正确的,我这样纠正你的错误是对你好,但是你经过深层次的研究发现,1号性格的人用纠正错误的方式,用讲道理的方式合理化的释放自己的愤怒。但是这个部分需要1号的朋友,对自己有更深的觉察的时候,才会发现这个部分,这是1号的情绪反应。那么1号在行为上,工作上有哪些比较明显的特点呢?
  1号性格的人行动力很强,通常很有计划性。每天都很有计划性。每天都是按部就班的按照自己的计划工作,生活。不愿意别人打乱他的计划和规划,甚至1号的人去吃饭,去恋爱都会去设计好,比如说他今天准备去餐厅吃饭,他是吃这个餐厅的口味还是情调,还是服务。他事先就很清楚,所以我和一个1号朋友沟通的时候,他就说,我的浪漫是经过设计的浪漫。是一份接近完美的浪漫。他和4号2号的浪漫又有些区别,可能2号和4号的浪漫是基于一种感觉和感受的浪漫。但是对于1号来讲他会追求一种精确的浪漫。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-09 09:43:00
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  1号安全压力状态
  1号的人平时做事是非常有规矩的,他很难把愤怒证明释放出来。但是1号的人在压力状态下的时候,就变的比较容易愤怒了,比较容易情绪化了。1号在压力状态下会去到4号,那么4号是心中心的类型,称为是浪漫主义者,他非常容易情绪化,非常容易戏剧化,他内心的感觉非常丰富,所以你会发现1号的人在压力的状态下,会呈现出4号的特征,那么他是怎么呈现的呢,通常是当别人犯了和很多错误,1号去纠正,对方有不听的时候。1号的人就发火了,那么1号的人发完火之后,其实他会有后悔的现象,我刚刚为什么那样呢,我那么做是不是太过分了呢,他这时候开始自我反省。这个时候他的内心开始有一种渴望,渴望得到别人的理解,同时也渴望得到别人的包容,而且这个时候的1号通常有一个比较深的自责。我怎么能够给别人说话这么大声,我怎么能跟别人发这么大的火,而且这个时候特对理解的渴望很强烈。同时开始关注自己的真实感受,因为平时的1号很难关注自己的真实感受,他更多的时候是停留在一个标准上,这个事情应该做还是不应该做,这个层面。但是在压力状态下的1号,就接触自己内心真实的感受,其实这种状态对1号有可能也是一件好事情,他不在头脑里形成判断,我该这么做还是该那样做,他开始和自己内在真实的感受,有一个连接和联系。会唤醒1号真正想要的那一份渴望。那么另外1号的人,平时的时候很理性,
   但是在轻松状态下会表现出7号的性格特点,开始变得活跃灵活,思维更有弹性,不受局限。开始不仅仅是黑白分明的思维方式了,开始变的更有创造力,更灵活,更具有包容性。那么这个时候的1号,就像一个完成家庭作业的小孩一样,允许自己有片刻的欢乐。这方面有一个例子,有一次我曾经和一个1号的朋友,我们两个一起去成都,一下飞机我们就去去行李,我就在前面推这个行李车,我这个1号的朋友,身材比较瘦小,他就拍了一下我的肩膀,他说博文,这个小车挺好的,你干脆推着我吧。他藤的一下就跳到我车上了,我当时很诧异,平时看起来这么守规矩的人,怎么这一刻表现的那么活跃,那么顽皮。甚至像一个小孩子一样呢。我瞬间又一个觉察,原来1号到了7号的状态,这个时候我想给大家表达的是什么呢,九种个性这个智慧,他是一个动态发展的系统,他不是固定在某一种性格类型上,虽然说你可能觉得自己像1号,但是1号的人在压力状态的时候。他会呈现出来4号的特征,但是他不是变成了4号,而是用1号的方式表现出来接近和类似4号的状态和特征,那么1号的人在轻松状态下,他就会呈现出7号的灵活、活跃。这样的一种特性。但是他并非变成了7号,而是以1号的方式表现出来7号的特征,所以说,如果你想系统的了解,九种个性呢,你要看他的压力状态和轻松状态的不同表现,在现实当中也有一些比较有代表性的1号的性格,比如有一部大家比较熟悉的电视剧《射雕英雄传》这上面有一个主角叫郭靖,是比较符合1号的性格特点,为什么呢,他练武功的时候,每一招每一式都是非常认真的,他不一定关注这个结果是什么,但是没一个招一式他都非常刻苦的去训练,追求那种完美,追求这个过程。另外你会发现,郭靖这个人原则性很强,这个事情要么是对的要么是错的,他会有这样的习性在他身上呈现出来,那么另外,如果他认为这个事情是正确的,他就会表现出来倔强的一面。
  1号性格的优势和局限
  另外我们来分析一下,1号性格的优势和局限分别是什么呢,我们首先来看看1号的人呢,他的优势在哪里呢
  1号的性格优势
  追求完美力求正确 注重细节 非常认真。那我想问一下再做的各位,这些特征如果在一个人的身上,在他初期工作的时候有没有可能对的工作有所帮助呢?我想答案是肯定的,这是1号个性当中的一些先天优势,而且我观察1号的人执行力最强。如果他认定的事情,他就会一丝不苟的去做。因为他追求事情发展的尽善尽美,他会有这样的特点。
  1号的性格局限
  那么1号个性当中,会有哪些局限呢?我举个例子,如果一个1号的朋友来上课,他一听老师讲课,他不容易听到这个优点,他一听就可以听到这个缺点,这个会场的布置有哪些不合理的,有哪些地方时不整洁的,1号的人会首先关注在哪里,这个地毯为什么会这么皱呢,这个地方为什么这么脏呢。好像按标准不应该是这样子的,对于1号的成长最重要的是什么呢。1号人要认识到这一点,当你去看这个世界的时候,你是以自己的标准来看,但是要明白一个道理,你内在的标准,只是一个你主观设定的一个标准。他不一定是一个放之四海而皆准的标准。但是问题出在哪里呢,很多时候,1号性格的人拿着自己内在这个主观的标准,放之四海去运用。当别人一旦犯了所谓的错误时候,1号的人马上就有情绪,就会很愤怒。但是这个愤怒通常又被1号压抑在内心深处,不轻易表现。这个时候,给1号就带来了一些问题,一个问题是身体的问题,另外一个问题是心理的问题,所以你经过观察发现,1号的人体格很少有胖的。问什么呢,我后来做了一些观察,我们大家可以想象一下,一个凡事都很愤怒的人,他看到一个地方有错误,他愤怒一下,他看到第二个地方有错误,他又想发一下火,他一天不知愤怒了多少次,他每天摄入的营养没有来得及作用的身体上,就被愤怒给燃烧的差不多了,所以建议1号人多让自己有一些弹性。多让自己有一些视野上的开阔。然后多去一些旅游景点。最好到大自然当中去看一看,这个时候1号的内心深处可能会真正的放松。1号放松的时候,就会和内在那个灵活、开阔的部分有一个连接。
  1号完美型的性格特征做事情追求正确、完美、善于返现生活和工作当中的一些错误
  他们非常挑剔,无论你把工作和事情做的多好,他总是能看出来你出现的问题和错误。他们不太容易表扬人,但是他们非常容易批评和指正别人,在他们的内心深处,有一种愿望,如果我能发现你那里做错了,我告诉你,经过我的沟通。你改正了,纠正了你的错误。那么对于1号的人来讲,是一件非常愉悦的事情。那么接下来我们看一下作为1号性格这种类型的人,在管理当中我们应该,如何更好的和他沟通,以及如何更好的带领1号的员工,那么作为1号的领导者和管理者,应该怎样有效的提升自己呢,我们首先来看看如果在团队中有1号的员工,我们应该怎样去更好的管理他,带领他和激励他。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-09 09:44:00
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  1号性格员工的特点
  一、1号性格的员工被称为最听话的员工 他会自觉的遵守公司的各项规章制度
  这是他的第一个特点,而且1号的人,黑白分明,对与错分明。他会自觉遵守公司的规章制度,也许有可能,作为1号的是一个团队当中,最遵守纪律的员工,他不会轻易的犯错误,因为他自己本身对错误极为敏感,以前在我所服务的一家公司里面,曾经有一个1号的员工,他把1号的特征表现的淋淋尽致。他上班和下班,从来不迟到早退。而且在工作的过程当中,非常认真。他见不得公司里,有混乱的现象,我非常怀念和他在一起工作的那一段日子,因为他通常会主动的吧办公室的卫生,打扫的干干净净。而且当他看到有某一位同事,桌面上有混乱的现象的时候,他就会去纠正,他就会告诉他,你应该把桌面收拾的更整洁。
  二、1号性格的员工犯了错之后会感到非常的内疚
  当时发生了这样的一件事情,后来这个员工就来开了这家公司,当时我是担任管理者的职位,他是临离开这家公司一个礼拜的时候告诉我,他准备从这个公司辞职了,我当时听完之后,我就非常生气,因为按照公司的规定,他应该至少提前半个月告诉我,他准备离开公司。现在我们公司马上要搞一些重要的活动,你作为公司的一个行政主管,是一个非常核心的骨干,你现在要告诉我你要离开公司,那么这样会让管理者措手不及,我说你犯了非常严重的错误,那这个事情就过去了,他就离开了公司。但是后来发生的一些事情,让我没有想到的是什么呢。这个已经离职的员工经常主动给我打电话,而且公司一旦有什么活动,他就会主动的回到公司,主动的帮助公司做一些事情。我当时不理解,我说你为什么回来帮助公司做一些事情呢。他也没说出一些道理,后来我经过对九种个性进行深入的研究后发现,其实1号的人在内心深处,他有一个渴望,他渴望在所有人的心目当中,树立一个好人的形象。大家明白我在说什么吗?他知道自己以前这件事情做错了,他会不惜投入更多的精力,去改正他在你心目中树立的这个不好的形象。1号的人当他一旦犯了错误之后,他会有极强的自我反省能力,你会发现1号的员工在一个团队当中,他可能比较听话。另外他是有极强的自我反省能力。虽然说他非常善于发现别人的错误,但是有一点,1号的人可能对自己所犯的错误是比较敏感的,因为他对错误有一种恐惧,这个部分也许和1号的成长环境有关系。
  关于性格到的形成的两种说法
  一,性格是先天形成的
  曾经有人问过这样的一个问题,这个性格是怎么形成的,性格的形成目前在心里学领域有两种主流的说法,你的性格的形成是取决于父母DNA的影响。取决于你父母的性格,那么在应用心理学这个范畴,曾经有一个数据时这样的,就是的性格60%是来自于父母,另外20%是来自于祖父母,还有20%来自于外公外婆这个血统。我们的性格是受遗传基因的影响。这是一种说法。
  二,环境决定论
  第二种说法叫环境决定论,有些心里学家怎么认为呢,一个人性格的形成,取决于0到6岁的生长环境,就是在0到6岁的时候,他遇到了什么样的事件,他就形成了一种什么样的反应,形成最初的生命观点,我们把它称为是基本的生命观点,那么作为1号这种类型的人,有肯能在他0到6岁的时候,他遭遇了那些事件,导致他形成这样的一种性格呢,我们只能有一种可能的想象,可能1号性格的人,在他小的时候偶尔犯了一次错误,可能有一次是把碗打碎了。也可能是因为考试的时候成绩不理想。回家之后呢,父母对他进行了严厉的批评或者是惩罚。1号这时候内心深处就有了一个很深的烙印,奥。。。原来一个人是不可以犯错误的,如果一个人想要得到爱与尊重,想要在这个世界上更好的生存下去,就一定要把事情做对做正确。如果做错了就要被惩罚。大家明白这个意思吗。他从小就有这么一个印记,在他长大之后,他就会发展出来1号的这种模式,他担心犯错误,他总是焦虑自己,哪些地方是错的,他就力求正确,力求完美。所以说在这个时候,1号这种性格类型,所提供给我们管理者的信息是什么呢?如果在你的团队当中 有1号性格类型的同事 那么可能你在带领他的时候就要用一些有针对性的策略和激励方式
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-09 09:47:00
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  1号管理者的提升之道
  如果1号本人是管理者的时候,应该去怎么提升呢,其实还要从1号的性格特征来说起,1号有一个内在价值观是什么呢,就是追求完美,追求正确。他注重细节,那么受这种内在价值观的驱动,你会发现1号性格的人,他很容易关注过程和错误。那么1号成长到一个管理者这样一个高度的时候,这种特点在他身上有所浮现。1号管理者在带领一个团队的时候,你也许会发现,他会很快发现这个团队当中,不苟完美的地方,他极力去改善去纠正。但是1号的管理者 不太容易发现他的团队成员做的好的地方 即使发现了团队成员 有哪些地方做的好 他也不会轻易表扬
  那么如果1号的管理者,用这种带有习惯性反应的模式,去带领他的团队。这个团队是效率越来越高呢,还是越来越低。有可能是效率越来越低,为什么呢。因为这个时候,他的团队成员可能会对1号的管理者,有这样的一种认识。反正我做的在好也得不到老板的赏识。反正我做的再好我的经理也不会表扬我,也不会认同我。他总是能从我做的事情当中,跳出毛病,找出缺点。那么大家想象一下,有没有这种可能性发生呢。我想可能性是有的。那么这个时候给1号带来的认识是什么呢,他发现自己全力以赴去带领这个团队,这个团队效率不但没有提升,反而下降了。1号这时候会进入一种什么循环,他会对这个团队的要求怎么样,更严厉更苛刻。那这个时候是否有可能会陷入一种恶性循环呢。我想是极有这种肯能性的。我给大家举一个真实的例子,有一个1号的企业家他说在我的工厂里面出现一种现象,我的高层管理者不愿意和我在一起交流沟通。他们总觉得我的要求,太严厉太苛刻。我以前不知道问题出在哪里。我今天学了九种个性这个课程之后,我才终于明白原来我是一个1号性格。我们公司的高层除了开会跟我一起交流以外,平时私下和我基本上不谈话。现在我发现了可能是我过于严厉。我总是看不到他们的优点,但是我放眼看过去,我看到都是缺点。他说现在我们的员工,也不愿意和我在一起聊天,他们总是觉得我的要求太苛刻。但其实,我并不是不发现他们的优点,而是我真的是努力去看的时候,我让然看不到他们的优点在哪里。我说你愿不愿意去调整一下,他说我非常愿意,我就问你平时都是怎么做的呢,他说我平时对我的高层管理者,要求很高。公司8点上班,我7点30 就到了,但是其他的股东明显做不到,他们做不到的时候,我就对他们有意见。另外公司规定8点上班,你们猜猜这个1号的老板他会做些什么,他7点30准时站在工厂门口,在哪里观察,今天有谁迟到,我听到这里呢我就笑了,我就告诉他在日本也有一家著名的企业,他们这个老板每天早晨也喜欢站在工厂门口,但是他看到每个员工的时候都是满脸笑容,然后深深的给他员工鞠个躬,我说你在厂门口干什么呢,他说我在厂门口就看谁迟到,我说你想不想改善呢,他说非常想,我说我们做一个实验,明天这个课程就结束了,你回去之后呢,你做两项联系,第一个练习就是学会发现别人身上的优点,发现之后呢你就用很温和的语气和表达方式去告诉他。你练习一次欣赏别人的能力。第二你还可以每天站在工厂的门口,但是我想提一个建议,你站在门口的时候你别再纠正谁迟到了。你冲员工微笑一下。你去看看效果怎么样。后来这个老板就回去了,回去之后第三天给我打来电话,很吃惊,他说博文老师,我按照你的方法试了,发现不行,我说怎么啦。他说我每天早上还是7点半站在工厂门口,我就冲员工笑,他说我不笑还好,我一笑他们就跑的更远了,你们猜猜发上了什么呢,因为过去这个老板很多年都没笑过了,者突然一笑,员工还以为他犯病了呢。我说不要紧,这是正常现象。我说不要紧,你继续坚持冲他们微笑,继续去发现他们身上的优点,那么他就继续坚持,大概是过了两个多月,他又给我打来电话,他说老师谢谢你对我的建议,现在你所建议的方法已经初见成效。他和他的高层管理者之间气氛也变的越来越融洽了。他在员工面前的亲和力也提升了。这是一个很真实的案例。关于1号在管理岗位上的提升。就是1号的管理者和领导者一定要学会去欣赏身边的人,而不是发现身边人的错误。对于1号的管理者来讲,要提升的就是,学会欣赏他人,练习欣赏他人的能力。
  
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  1号管理者的性格优势与局限
  那么还有一个关于1号管理者的案例,大概在两年前我到一家企业去给他做顾问,这个老板是一家超市的总经理,经过9型人格的学习,你发现他是一个1号性格,非常典型的1号性格,我在他的办公室里面呆了大概有两个半小时。那么在这两个半小时当中,我就发现他作为一家1500人企业得负责人,他一个上午他竟然给别人签字签了13次,在中午的时候,我非常中肯的给他提出建议,我说你现在作为一个1号类型,你要看到自己性格当中的局限,因为1号的人专注细节,他不太容易授权,不太容易授权的背后是什么呢,因为他内心里面有一句话,我做事情已经这么认真了,我都不一定能做好。你做事情这么马虎,能做好吗。在这样的一种价值观的驱动下,会导致1号的管理者,如果在没有觉醒的时候,就不太容易放权,即使受了权也不放权。很多时候1号老板也在感慨,我自己很累,我每天那么努力,每天那么用心的工作,为什么我的团队的效率没有提升呢。这就造成在1号的公司了,老板干经理的事,经理干主管的事,主管干员工的事,员工没事干。后来我就给他提了一下建议。我说你一定要授权,要相信别人,这是时候1号并非不信任别人,而是不信任别人能够像他这样认真负责人,所以在1号的个性当中,会有这样的特点。那么这个时候对1号的管理者,有一个非常有效的提升之道是什么呢?
  1号管理者如何提升自己
  1号的人要学会去放下,自己内在主观的标准,要明白自己内心深处的主观标准,他只是来自于自我性格模式对世界最初的认识。所以从某种程度上来讲,我们被我们的性格催眠了,我被我们的性格操控,我们在我们性格的操控下,视野开始变的狭窄。我们看不到这个世界的全貌,我们只看到一个我们想象的世界。我们只看到一个我们愿意看到的哪一个点。
  如何与1号性格的人沟通
  我们跟1号的人沟通的时候,要注意什么呢,1号的人喜欢就事论事,不喜欢过于的寒暄,1号的人在工作状态下,会希望自己和对方有专业防范和职业防范。所以说,如果说你要跟1号在一起工作。你一定要把工作和生活分开,他喜欢公事公办。作为1号的人跟人沟通要增加一些弹性。因为1号讲话非常直接。有时候他会忽略沟通对象的感受。在亲密关系里面1号的人渴望自己和对方,共同进步共同成长。我曾经跟一个1号的朋友做过一个深层次的交流,我就问当你做什么的时候,你才觉得你在爱的你令一半。他的回答是这样的,我希望跟我的伴侣共同进步,共同发展。我们一起学习,我觉得这样才是真正的学习。我会在生活的方方面面去帮助他,他纠正他。希望他往一个更完美的方向去发展。如果对方能够按照他的要求去做,1号就认为对方是爱他的。大家会发现,没一种性格的人,不仅仅对人生的态度不同,甚至对事业对婚姻对爱情的观点都会有,巨大的差别。你如果系统的了解了九种个性之后,他不仅仅对你的企业管理有帮助,对团队建设有帮助。甚至对你的婚姻生活,家庭生活都是能起到非常明显的作用。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-09 09:50:00
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  4号(自我型)
  我们将会针对九种个性中的4号跟大家做一个分享,他处在九种个性中心的心中心,为什么被称为浪漫主义者呢,当4号的人来到这个世界上之后,他认为什么对他是最重要的呢,他觉得美好的感觉对他是最重要的,4号的注意力会很自然的去到他生活当,生命当中缺失的部分,所以说你会发现,4号的人经常会显得比较忧郁,他们经常带着一双忧郁的眼神,淡淡的忧伤,望向远方。好像是在寻找什么东西,找什么东西呢,其实有时候4号的人也不确定,好像是在寻找他生命当中很重要的,缺失的东西。
  4号性格的性格特征
  一、比较忧郁,伤感
  比如说我在这里举一个例子,你像红楼梦中大家比较熟悉的角色,林黛玉可能就有4号性格的特征,林黛玉在红楼梦这个电视剧当中表现出来的这种特征,跟4好的特点是比较吻合的。大家有没有听过黛玉葬花的故事,一朵花开花落都会让黛玉内心的情感引起波动,那么这一点说明什么呢,4号的内心世界是非常敏感的,4号性格的人另外有一个名字叫艺术家,就是在生活当中,4号的人一旦接触到一些美的东西的时候,他内心就会有一些感慨,他可能听到一首音乐或者看到一处美丽的自然风光,都会把4号的人感动的催人泪下。4号的人非常渴望自己是独特的,因为在4号的内心深处有一个观点,他认为人只有独特了,才有可能被爱。人只有独特了他的生命才是有价值的。
  二、渴望自己是独特的
  三、情感世界非常丰富
  非常容易被感动,尤其是遇到一些痛苦的事情的时候,他的内心世界更容易被打动。比如说,我们举一个很简单的例子。如果在人际关系交往当中,如果有一个人很痛苦,那么给4号诉说她的痛苦的时候,那么4号的人会很快的感同身受。他会感觉到对方的痛苦,可能对方的眼泪还没有流下来,作为4号的人泪水已经开始往下流了。
  四、非常容易情绪化 戏剧化
  他会放大自己痛苦的感觉,同样他也会放大自己快乐的感觉,敏感。比如说今天上午一个4号可能还是激情高昂,热情高涨。可能因为别人一个眼神,一个动作让他觉得不舒服。让他觉得对方对他是不屑,那这种情况下4号的人可能情绪会一落千丈。就会黯然伤神。这是4号的一个特征叫情绪化和戏剧化。
  自我型性格的情感需求
  4号的人内心深处,经常会有一种缺失感,但是具体是缺了什么呢,其实4号的人也不太清楚,这或许跟4号的成长经历是有关系的。通过跟4号的一些访谈,我听到他们分享是这样的,有一些4号从小经历过一种被遗弃的感觉,被遗弃这个事件不一定真的要发生,他可能是一种感觉而已,可能是4号记得曾经晚上睡觉的时候,是和自己的妈妈睡在一起,但是早晨起床之后突然发现自己的妈妈不见了,他就想妈妈去哪里呢,妈妈为什么把我一个人丢在这里呢,是不是我哪里有什么不好呢,一定是我的生命有什么不完美,有缺憾的地方。事实上妈妈并没有离开他,只是打酱油去了。但是在4号的内心深处,就会留下一个痕迹,他觉得自己被抛弃了,他觉得自己原来是拥有这份爱的,但是这份爱后来被剥夺了。被剥夺的原因是什么呢,是因为自己这个生命有缺憾。是因为这个生命不够完整,失去了重要而且又美好的东西。在这份缺失感的驱动下,你会发现4号的人,他们进入成人的模式之后,他就想去寻找他们生命当中原本拥有现在已经失去的东西。所以说这才导致4号类型的人,在他们的生命当中,他们总是在寻找那一些,现在还没有用拥有的东西。那么对于4号来讲,可能现在拥有的都是垃圾。还没有得到的,或者已经失去的才是真正他生命当中最宝贵,最珍贵的。所以你会看到很多4号对现在都不满意。他们对什么满意呢,他们对过去满意。他们对未来充满美好的憧憬。那么4号的人究竟在寻找什么呢,我决定更多的是一种可能性。他寻找他生命当中重要的而又美好的东西。这个东西可能是很抽象的,他每一个时期,有每一个时期的需要。有些时候4号认为他生命当中缺少的是金钱、是成功、是荣誉。他可能就会追寻这个东西。但是问题的关键是在哪里呢,当他一旦拥有了金钱和荣誉之后,他内心往往伴随他的就是失落感,因为他发现这并不是他真正想拥有的。那么他心中想拥有的是什么呢,或许是爱情,因为在4号的内心深处有一个声音,只有我获得了爱,那么我内在的那个自我,才有可能被完全唤醒。他就去寻找爱情,但是当他真正寻找到他真正的爱情之后,紧接着失望又开始了,因为他可能会发现面前这个人,不是他理想中的爱人。在他的心目当中理想的爱人应该比这个更完美。所以你会发现4号的人在情感关系当中,经常会表现一种推推拉拉的体验。他远远的望着一个人觉得这就是我的梦中情人,他就开始追求对方,当他开始接近对方的时候,他就会发现对方身上是有瑕疵的,(10 0650)是有缺点的。不像我想象的那么完美。怎么在这么完美的脸上有一个黑痣呢。这不是我心目中的爱人。4号就会慢慢离开,但是离开一段时间后,不经意的一回头发现,哇其实还是挺美的。又开始回去了,但是回去之后发现,这个人身上还是有毛病。他又离开了。但是距离又产生了美。然后4号的人就这样推推拉拉,享受这种相聚的喜悦,分离的痛苦,那么对于一般人来讲,痛苦可能是一件让人回避的事情,但是对于4号来讲,有时候这些忧伤啊,痛苦或者这种别离的伤感,对4号来讲可能是一种滋养,因为他觉得快乐往往是肤浅的,只有这种伤感和忧郁,才是有深度的。才可以充分反映出来生命这个深度。所以你会发现4号的人经常会给人一种,琢磨不定的感觉。
  自我型性格的工作表现
  那么4号在工作状态下,会有什么样的表现呢。4号的人在工作状态下,比较接近3号。为什么呢,因为他也是以结果为导向,但是和3号有哪些区别呢。具有4号性格特征的人工作的动力是为了证明自己与众不同。 4号性格的人工作的动力更多是来自于情感。问题在于哪里呢,当4号在达成目标的过程当中,如果他的情感和关系除了问题。他3号不一样,他一定会先停下来处理它的情感,处理它的关系,修复哪些已经损坏的关系。他只有把这些关系修复好了,把情感问题疏通好了。他才真正有动力,去重新开始他的工作。因为在4号的内在价值观里面,有这样的一个价值趋向,他认为真实的感情往往比工作,比事业更重要。所以你会发现,在工作状态下的4号,如果他的感情世界很稳定,如果他的人际关系处理的很好,这时候4号会焕发出来一种能量。会非常的有激情,他也全力以赴的去工作。在团队当中,他会尽量让自己表现的和别人不一样。4号的人对规则,他即遵守,但有的时候又会违反规则。为什么这样呢,因为在4号的内心深处,有一句话,我是独特的,我不需要去遵守规则。那么4号的人,即需要团队去表现自己,同时也不想过多的被这个团队束缚。在一个团队当中4号会让人觉得难以琢磨。那么另外4号的人行为上有哪些特征呢,你会发现4号的人喜欢独立独行,他喜欢去独处。他更多的时候是选择沉浸在自己的情感世界当中,去默默的追求内心深处的,那一份美好的感觉。当然对一般人来讲,4号的那种感觉不一定美好,因为4号很多时候会沉浸在一种伤感当中,他默默的品尝一种失落和失望。他觉着这个时候他内心深处有一种归属感。事实上这个时候的4号内心是孤独的。你会发现无论多么孤独内向的4号,其实在他内心深处有一种渴望。他渴望与人建立一种完美的人际关系。当4号的人觉得自己不被欣赏的时候,或者有压力的时候,他也会走入人群,他也会去社交,那你会发现在压力状态下的4号跟平常表现的不一样。
  安全压力状态
  因为这个时候4号会表现出2号的特点,他这个时候变的原意帮助别人,这个时候4号变的开始开朗、热情大方起来了。因为平时的时候4号到底注意力焦点,都在自己内心的感受上,都在关注自己内心深处的失落感和伤感。那么在压力状态下的4号,开始关注别人了,事实上这个时候对4号来讲,也是有帮助的。因为他开始关注别人的感受,他开始内心有一份渴望与别人建立一种人际关系,这个时候的4号是以2号的特征出现的。他开始关心别人,主动询问别人的需要。平时的4号的工作是基于自己的感觉和感受。做事情可能也没有太多的计划,也没有太多的规则。因为在4号的内心深处有一个声音,规则是给别人遵守的,我是独特的我不需要遵守这些规则。4号在很放松的状态下的时候,他的规则意识,他的行动力开始增加。4号在放松的状态下会表现出1号完美主义的特征。那么1号我们在前面已经讲到,他是完美主义者,他追求正确,他对对错很敏感。这时候的4号内心中充满着一种满足感。这个时候的4号会变得比较稳定,他做事情的时候开始有行动力,开始有计划。同时他也学会了1号挑剔,批判,发现错误的能力。这个时候的4号可能比1号变的更严厉。甚至比1号变的更吹毛求疵,因为1号的人只关注一个人做事情的细节和过程的完美。而4号追求的是品质和结果的完美。同时他对别人的纠错往往伴随着更强烈的自责和批评。这个时候别人会觉得4号的人很容易情绪化,会受不了4号有攻击性的语言,这个时候4号就会呈现出1号的特点。
  
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  4号性格优势和局限
   一、4号的人非常有创意,非常有灵感,有创造力
   二、4号的人忠贞是非常出名的
  那么从九种个性这个性格系统来讲,4号的个性当中有哪些天然的优势,首先4号的人非常有创意,非常有灵感,有创造力。第二4号的人忠贞是非常出名的,什么叫忠贞出名呢。就是如果他选择了一份工作,他从内心深处爱上了这份工作,他可能会坚持不懈的一直努力工作,而且他追求完美这种天性,在工作的过程当中会发挥的淋漓尽致,他一定要做到最理想的状态,因为在4号的内心当中对理想有一份强烈的追求和渴望。这是4号个性当中的优势。4号的人也非常容易感通深受,非常容易感动。这可能也是他个性当中一些优势。你会发现很多4号成为了心理学家,慈善家,在他的内心中会发展出来一些慈悲,去关心那些比他更苦难的人。一个经过成长以后的4号会变得很有创造力很有激情。
  4号的性格局限
   4号的人做事情,容易受情绪和情感的影响,他不容易让自己稳定下来,而且有些时候做决定,更多是基于自己的感受,而不是基于道理和逻辑。那么4号个性的局限性有哪些呢,其实跟他的情感丰富有关系,4号的人做事情,容易受情绪和情感的影响,他不容易让自己稳定下来,而且有些时候做决定,更多是基于自己的感受,而不是基于道理和逻辑。很多管理者也反映他身边的4号同事很难以琢磨,很让他头疼。为什么呢,因为4号的人不太容易管理,因为他总觉得自己是与众不同的,而且4号很容易到一种忧郁的状态,这个时候他的内心总是有一种抗拒。他不愿意接受别人对他的帮助。其实他内心里面有一个声音是什么呢,因为他觉得没有人真正的读懂他。没有人能够真正的理解他内心世界的真实感受。这个时候的4号就会变的非常孤僻。不愿意见人,也不愿意和身边的人去交流,哪怕是是关系很亲近的人。4号的人这时候也是不愿意让你窥探到他内心的隐私。那么这是4号个性局限的一些地方。
  4号性格在管理中的表现
  4号在管理中的表现以及怎么样更好的带领4号的员工,包括4号的管理者怎样有效的提升自己,规避自己个性当中的局限,以及怎样更好的发挥自己个性的优势部分。4号的人被称为浪漫主义者,自我型。
  4号的个性特征
  对于4号的人来讲,美好的感觉是最重要的,他总是想寻找那一份美好,理想而又真实的感觉。4号的人比较容易情绪化,有一个词叫触景生情,可能别人的一个眼神,一句话,都会让4号的人有些感慨。那么4号在工作状态下的时候,也非常容易受到情感和情绪的影响。4号作为管理者,他会有一些特点。
  4号管理者的特点
  一、容易受自己感觉的支配
  当他们遇到一个新的项目的时候,在最初的时候往往具有非常浓厚的兴趣,因为他真的觉得这个项目真的很美好。当4号的人认为某一个项目很美好的时候,他是比较容易冲的的,而且他内在是比较容易有激情的,他好像在一瞬间,觉得这个项目就是我所希望的,他就开始满怀激情的准备开始。而且他在描述这个美好前景的时候,通常是热情洋溢,激情澎湃。好像成功便的指日可待。这个时候的4号就会表现的比较像一个3号。因为他相信未来那个愿景是美好的。这个时候他也会激励身边的人,而且热情洋溢,感情真切。你会发现4号的下属很快被4号鼓舞了,大家开始准备一起去作战。这个时候就会出现一个问题,因为4号做决定的时候,不是基于逻辑,不是基于分析。他有可能是基于自己的感受。他对一个项目感觉好的时候,做决定就很快。但是同时也带来一种可能性。就是渐渐的对这个项目失去了信心。原因是什么呢,他对这个项目没有感觉了。他觉得好像未来变得没有那么美好了。这个时候的4号就会变得容易放弃,或者他的热情就消退了。他开始不关注这个项目了,他的情绪开始出现波动。开始低落,那这个时候有可能给下属带来的一种影响。我们的领导怎么这么不容易琢磨不定呢。我们不知道他是怎么想的,他感觉好的时候,碧空万里无云,感觉不好的时候情绪一落千丈。他的下属就会无所适从。
  二、做决定速度极快,不计成本
  4号的人很容易把自己的创意付诸行动。但是这个创意更多的时候是来源于感觉,是来源于瞬间的一个灵感的扑捉。他做这个决定的时候是基于这一份美好的感觉,而不是基于成本的规划和计算。所以4号在带领团队做一些事情的时候,很容易出现的一种现象。项目做成功了,但是从经营的角度来讲是赔本的,因为他不计成本,他只要那个美好的感受和结果。4号有时候为了实现自己个人的创意,他可能会把成本这个概念弱化。而且要忠于自己的创意。我有一个朋友是做设计师的,他是一个非常有名的设计师,他每年的作品都很多,而且在国内也获得过大奖。他也带领了一个企业,但是更多的时候,这个企业之所以发展得益于他个人的创意。他紧紧创意这个部分,在公司的收入中占很大比例。在他的身上这种特征就表现的淋漓尽致。当他为客户出一个设计方案的时,他一定要坚持自己的创意。他经常出现一种现象,这个设计方案已经实施了一半,他突然就叫停。这个创意不够好,没有完美的表达我的想象,我们重新来。但是前面已经付出行动了。但是他为了全然的表达自己的个人创意。他宁愿从头来过。而且是自己承担一切损失。4号有一个特点,就是他宁愿经济上受损失,他也要完美的表达自己的个人创意。会有这样的一个特点。而且客户不尊重他的创意,他宁愿放弃这个客户。这个特点在4号的人身上表现的很突出。
  三、管理的过程当中随意性很强
  4号的人在骨子里面是渴望自由的,同样他也会把这种价值取向,带到他的团队当中去。虽然公司里面有一些规则制度,但是对于4号的管理者来讲,他对这种规则是不愿意遵守的。在9型人格当中,有两个类型不愿意遵守规则,一种是8号,8号的人通常认为自己比规则更强大。他可以凌驾于规则之上。而4号的人潜意识里面,觉得规则是让被人遵守的。是让那些平凡的人遵守的。我是独特的,我不需要遵守规则。这个时候也会给团队带来一些非正面的影响。
  四、状态容易受到情绪的影响
  这个和4号的核心价值观有关,因为4号认为一个人最重要的是真实的情感,真正的爱才是最重要的,他渴望与人建立一种真实的有深度的链接,在关系和情感很稳定的时候,他工作的稳定性可能性会增加。但是如果4号在工作的过程当中,他的情感和情绪关系如果出现了问题,也会马上在工作状态上显现出来,他会陷入一种深深的被情绪笼罩的状态,而且这个时候的4号变的不愿意和人去交流。不愿意和别人去沟通,而更愿意自己去独处,去处理自己内在的那个感受,而且4号在压力状态下,非常容易自怜,他总觉得自己是孤独的。总觉得自己在这个世界上,没有人真正的理解他,他可能这个时候变得拒绝和下属和同事去沟通,而把自己关起来了,或者甚至干脆就失踪了。他自己去处理调节自己的情绪。这个时候也容易给4号带来一些困扰,我们的老板到底怎么啦,怎么这两天突然就情绪不好了呢。你会发现4号带领的团队有一个特点,这个团队的状态是虽者老板的情绪状态不停的在起伏和波动。所以也为管理带来一些不确定性和一些不稳定性。在一个4号的人在做管理者的时候,你会发现他还有一些特点。
  五、没有清晰 具体的战略目标
  更多的时候这个团队的发展方向,是随着老板感觉的变化而变化。这个时候容易让他的下属有一些混乱。当然我说的是那些没有觉察的4号,没有经过成长的4号。真相是什么呢,在很多企业当中,有一些很成熟很健康的4号,他们透过一些学习和一些成长,已经克服了4号个性的一些局限。我们在这里的讲述是做一个提醒。当4号在遭受压力的时候或者对自己的觉察不全面的时候,比较容易在那些地方出现状况。我们起到一个规避和一个提醒的作用。
  
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  4号管理者如何提升自己
  对4号的管理者来讲,最重要的是什么,我想有几点,在这里跟大家分享一下。
  一、要学会做情绪的主人而不是做情绪的奴隶
  镇定,就是说让自己无论遇到什么样的情况下,永远保持一种安静,有定力的这样一种状态。在不受外在的影响,4号管理者如果真能做到这一点的话,真的是对管理有直接的帮助。
  二、一定要养成一种系统思考的习惯
  这恰恰也是一个矛盾,因为4号不愿意去系统思考,他喜欢原创的东西,我听过一个4号的分享,他说如果一个人的生命是可都是准备好的,那有什么意思呢。他渴望自己的生活是原生态的,是原创的。每时每刻都是真实的,他说如果人生就像话剧一样,一切都是按照设计好的剧本去演,那这个人活的有什么意思呢。如果说我像芸芸众生中普通的一员,我活着还有什么用呢。他渴望独特这种欲望是非常强烈的。而且对自己生命价值的肯定也是非常强烈的。所以说对于4号的管理者来讲,一定要处理要自我和社会化的我之间的关系。当你去扮演一个领导者的角色的时候,那么这个管理者所赋予你的价值取向就是最重要的。你就应该带领企业往健康方向发展。那么九种个性这个学问他有一个最大的好处是什么呢。他可以帮助你认识你内在的那个自我,从而达到一种交流的和谐。从而达到一种超越自我的方向性。让超越自我变的简单,变的有针对性。4号性格的管理者同样也是如此。如果在管理的过程当中,制定好自己的目标,形成一个系统。把自己要做的事情写下来,然后再工作的过程当中尽量减少情绪情感对自己的影响,那么4号的管理者就不失为一个优秀的管理者。为什么呢,因为4号的身上也有一些管理的优势,比如说他非常真实,而且对员工对同事也非常关心,他会关注别人的情绪。所以你会发现有很多4号的管理者,在带领团队的过程当中,他对待自己的同时和下属,就像对待兄弟姐妹一样。他很关注对方的情绪状态,如果对方一旦有痛苦,对方一旦有情绪波动的时候,你会发现4号的管理者会很自然的去关心,这也跟4号的特点有关,4号的人更容易被一些痛苦的东西吸引。虽然他自己的心情也不太愉悦,但是如果你的内心更悲伤,更痛苦。你会唤醒4号的那个同情。他会放下自己的痛苦,去关心你去帮助你。这个特征如果在管理当中被发挥出来,也会让这个团队更有凝聚力。在一个4号的人创意很好,他经常会有一些独特的想法,可能在商业领域获得一些成功。他的想法通常很超前,或者跟别人不一样。
  三、根据自己性格扬长避短
  我想在学完九种个性之后,无论哪一种性格类型来讲,都是一个好消息。因为这个时候我们就更清晰,更全然的认识自我。优势去发挥,局限的地方去规避。
  如何管理4号性格员工
  那么接下来我们在探讨一下,如果你的团队当中有4号的同事,你怎么更好的去带领他们呢。我想这也是我们非常值得我们探讨的话题。为什么呢,因为4号的员工是不容易琢磨的。我们曾经开过一个玩笑,1号的员工怕出错,2号的员工帮你做,3号的员工耍威风,4号员工难琢磨,你琢磨不定,那么如果说4号的员工应该怎样对待他,怎样带领他可能会更好一些呢。我有一些建议供大家参考,首先4号的人是重感情的一种类型,在清理之间他可能先重情,后重理。所以说如果你团队当中有4号的同事,你要多关心她需要一种被重视的感觉,被呵护的感觉。因为4号的内心极其脆弱。如果你要跟4号的员工沟通,
  一、注重自己讲话的语气 注意自己讲话的态度
  可能那种过于严厉的批评和指责,对4号是不恰当的。他可能一旦感觉不好,就要离开。那么4号的人比较有创意。我想作为管理者的时候,你善于发现4号的优点,你鼓励他多去创意,多让他独立表达和完成自己的创意,这一点是比较好的。4号的人在工作状态的时候,他和3号的表现比较接近,因为他也是以结果为导向,3号工作动力是为了证明自己是优秀的,而4号的工作动力是为了证明自己是与众不同的,自己是特殊的。自己和别人是不一样的,所以你会发现这种动力,4号称为团队当中的精英人物。作为管理者你要去洞见4号的这样一个特点。尽量不要过于约束他的这种行为,给他一个独立创作独立发展的空间。这样的话4号的人会比较有成绩。再一个当4号在工作中被情绪困扰的时候,我想作为管理者处理4号的情绪是需要一些艺术的。因为4号的人一旦情绪低落时,一旦有压力的时候。他比较容易到一个孤独的状态。所以这个时候比较有效的方法,
  二、当员工受到情绪困扰时让他去处理自己的情绪而不是过多的去干涉他
  因为当4号被情绪困扰的时候,讲道理是讲不通的,因为他非常的自我,所以这一点是需要注意的。那么另外4号还有哪些特点呢,他追求一种理想化的真实。所以在团队当中,他有时候也会为了维护一个团队的正直和荣誉。去和管理者交涉甚至对抗。当出现这种状况的时候
  三、当要耐心的和员工沟通
  如果你能够用正确的态度,用真诚和爱对待他,他会为你的团队取得更好的成绩。
  怎样识别4号的人
  4号的人我们怎么去识别他呢,4号类型有哪些明显的特征呢,你会发现4号的人气质形态,看起来有一些不一样。他们会显得比较优雅,而且身上会有一种忧郁的气质。穿着打扮好像与众不同。他要最求一种独特性,所以很多4号为了追求一种独特性,而去画很多时间去选择衣服,你通过他们的穿着也以识别他们。
  另外4号的第二个特征是什么呢,你会发现他们的眼神显得很忧郁。他们看人的时候好像用情很深。4号的眼神看起来好像有水,情深意切,会有这样的特点。
  4号走路的时候也会比较优雅,好像走路的时候陶醉在一种感受和感觉当中,会有这样的一些特点在4号身上呈现出来。
  当然你可以邀请4号谈谈他的感情世界。谈谈他的创意。谈谈他的孤独。你会发现当他们话匣子一旦打开的时候,他也会分享自己的生命故事。这个时候你会对4号有一个更全面的了解。对4号类型的人来讲我们做一个总结,如果在一个团队当中,带领他的时候最好多关怀,多用情感。不要轻易的去批评和指责,因为他极其敏感。他可能一句话就会离开这个团队。非常容易敏感脆弱。
  
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  2号(助人型)
  今天我们来探讨九种个性当中的2号性格,2号性格被称为是助人型,也有另外一个名字叫给予者,但这个名字呢不完全代表这个性格的所有特征,他只是从这个性格当中的主要特征当中萃取出来的一个名字,那么2号的人为什么叫做给予者和帮助者呢。因为2号的人天性喜欢帮助别人,喜欢助人为乐。他真正可以做到帮助别人快乐自己这样的一种境界。那么也许我们有一些朋友会有这样的感慨,其实我也挺喜欢帮助别人的,我有没有是一个帮助者和给予者呢。答案是肯定的。有肯能是也有可能不是,为什么这么说呢,其实我,们每一个人都有帮助别人的天性,助人为乐是中华民族的传统美德。但是我们帮助别人跟2号是有区别的,我们帮助别人是在自己力所能及的前提下进行。我们帮助别人是用自己的业余时间帮助别人。但是2号不一样,2号在助人方面属于职业选手,在2号的生活当中他几乎是全职帮助别人,
  2号的价值观
  2号在他的内心深处,有一个价值观,一个要想赢得爱,就的首先要帮助别人,先去满足别人的需要,自己才可能有机会得到爱。这个价值观或许跟2号小时的经历有关,2号小的时候可能就很乖巧,就很会看父母的眼色去做一些事情。有可能小的时候偶然一个机会,妈妈做完饭了他帮助妈妈把碗洗了洗,妈妈就表扬了他,夸奖了他。2号心理面好像在那个瞬间就明白一个道理。如果一个人想要得到更多的爱更多的认同,就一定要先去帮助别人做一些事情。先去满足别人的一些需要。然后自己的需要才有可能得到满足。这就是心理学上一个著名的效应,叫雨伞效应。就是在雨中你为别人撑起一把伞的时候,你是不是也在伞中啊。这就是雨伞效应。所以2号的人其实真正的动机,是为了更多的爱。因为爱会让2号的人觉得生命更有价值。爱、被爱的感觉会让2号的人觉得自己是幸福的,满足的。你会发现2号的人是非常有爱心的。但是2号的人有一个特点,他虽然这么用心的去帮助别人,关系照顾自己身边的人。
  2号性格的防卫机制 自我抑制
  什么叫做自我抑制呢,就是2号骨子里逃避自己的需要,他优先满足别人的需要,在2号的内心世界里面,有这样一句话,如果我赢得更多的爱,我首先要关爱别人。当我关爱了别人,别人可能自然就会关爱我。
  当自己有需要的时候,羞于说出口等待亲近的人主动的关爱。不愿意告诉别人他自己的需要,是不是2号类型的人没有需要呢。不是,2号的人事实上在内心深处是有一些需要的。那他为什么羞于表达呢,这个跟2号的防卫机制有关,2号性格的人会压抑自己的需要,在他的内心里面可能有一个声音。一个人如果是只去满足自己到的需要是自私的。我一定要先满足对方的需要,然后我才有资格来满足我自己的需要。所以你会发现,2号当自己的需求跟别人的需求发生矛盾的时候,2号更容易选择满足对方的需要。那么2号自己的需要去到那里了呢,被压抑了。那么被压抑的需要会给2号的人带来一些什么呢。会带来一些情绪上的波动,会带来一些情绪上的压力。但是2号通常会选择在家里,向自己最亲近的人来释放自己的压力和情绪。为什么会这样呢,因为在2号的内心深处有一个声音,我最亲近的人应该是最理解我最懂我的人。外面的朋友不理解我是正常的。可是你做为我的老公,你做为我的太太。你怎么能不理解我能,你应该像我一样主动的关怀我。你应该像我一样主动的来理解我。我能做的很好,我可以做的很细微,为什么你做不到呢。其实2号在等待等待对方满足他的需要。当代对方来关心他,爱护她。
  2号的性格特征
   一、慷慨热情善于发现别人的需要
  如果身边的朋友或者同事有什么困难,2号的人不需要你说话,他会主动的询问你是不是有什么困难呢。你是否需要有我帮助你的地方。你不要客气嘛,你把你的事情讲给我听一听。说不定我能帮你啊,他会做这样的事情。你有困难的时候不需要讲话,他就开始观察你,揣摩你到底有什么样的需求。如果他发现你有困难有需要的时候,2号的人也会不求也应。会雪中送碳,会像及时雨一样出现在你的面前。
  二、在和朋友互动的时候,更愿意扮演聆听者的角色
  2号的人通常具有非常好的人际关系,在和朋友互动的时候,更愿意扮演聆听者的角色,我也曾经访谈过一些2号类型的朋友。我说你这么用心的帮助别人,你想赢得的是什么呢。你想得到的是什么呢,2号的人分享其实我最初帮助别人的时候是一种本能。我并没有想要赢得什么,当我看到别人有需要的时候,我就会自动化的去帮助他,而且透过帮助别人的过程中我有一份喜悦感成就感和满足感。我好像通过帮助别人,我内心当中能够经验到快乐能够经验到幸福感。
  所以你会发现2号在助人方面,早就达到了职业选手的水准。你会发现朋友一旦有什么事情,都喜欢跟2号分享。在2号的内心深处他认为什么事最重要的呢,爱是最重要的。
  三、认为生命中爱是最重要
  事实上2号性格的人,他身上也有一些先天的优势。那么这个优势是什么呢,你会发现2号的人通常比较热情,慷慨大方,而且善解人意。喜欢去关心别人,关怀别人,注重人际关系。可以细致入微的去理解身边的人,这是2号一个非常大的优势。2号在人际关系互动过程当中,很容易赢得身边朋友,对他的信赖对特的情感。所以你会发现在营销领域,在人际关系领域,有很多2号他们的工作是非常杰出和优秀的。同样的道理任何的事物都是一份为二的。
  那么2号的局限性在哪里呢,其实体现在他的情感方面。因为2号的人在他的内心深处,在他的价值观有一个特点,他把爱跟情感看的很重要。所以说2号在工作的过程当中,如果情感关系和原则发生冲突。这对于2号来讲是一个挑战。可能他的砝码就会偏向于情感。如果2号的人作为团队的管理者,他更多会关注这个团队当中最弱的那个人。最需要关心和帮助的那个人。而不是业绩做的做好的那个人。
  如果生命当中没有爱,将是多么可怕的事情。很多2号的朋友分享,爱是他生命当中最重要的部分。
  四、过于忽视自己的需要
  那么2号的个性当中还有一些局限,他不太容易关注自己内在的需要,这也会给2号带来一些困扰。有很多角色都是2号,比如说在前两年比较热播的电视剧士兵突击上,有一个人物,许三多的班长史今,大家还记得吗。透过我的观察,我决定这个角色是一个比较有代表性的2号性格,大家可以看看许三多入伍的时候,他本身不符合入伍的条件,但是史今看到许三多内心的需要,他就运用自己的能力然后就破格把许三多录取。然后到部队之后呢,不论是在生活方面还是在训练方面都对许三多进行无微不至的照顾。而且为了许三多史今不惜跟自己的领导去辩论区对抗,一定要保护许三多。这个部分把2号性格这个特征表现的比较淋漓尽致。因为2号性格有一个特点,他如果是为了别人的需要,为了帮助别人的时候,他可以理直气壮的找人去说。可以理直气壮的为别人去请求。但是如果是为了自己,他却羞于说出口。
  
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  2号性格的变化安全压力状态
  我这里有一个案例可以很好的反应2号从正常的状态下到压力状态下的转变,2号的人在压力状态下的时候,就会以2号的方式表现出来8号的一部分特征,但是不是变成了8号。这个事件发生在一对夫妻之间,妻子是2号丈夫是5号。我们知道2号是九种类型当中,最感性最容易冲动的一种类型,5号是性格当中比较理性的一种。这两个人怎么会结合在一起呢,其实在现实的婚姻关系当中很有趣,这两种类型结合的婚姻非常常见。因为他们是非常完美的互补关系,因为2号的人感情世界丰富,5号的人非常理性非常具有思考能力和分析能力。有一次在家里过星期天,2号选择怎么过呢,在客厅里面看电视剧,看韩剧旁边放了一包纸巾。边看边被剧中人的遭遇所打动,边抹眼泪。5号选择干什么呢,在书房里面看书,那么2号就开始看电视看完一集韩剧之后,中间插播广告的时候,2号的妻子就不由自主的想到自己的老公,她就趴到书房的门缝看了一眼。发现老公一个人静静的看书,2号就在想我老公在看书会不会口渴呢,我给他倒杯水,2号倒杯水就冲过去了,老公你喝杯水吧。其实5号在看书学习的时候是不愿意被人打扰的,但是5号很理性,好啊你把水放在这里吧,你去看你的电视,2号又出去看电视了,又看了一集电视剧,中间插播广告的时候。他又想到自己的老公,他又趴门缝里面瞄了一眼。发现那杯水一口都没喝,2号这时候有开始琢磨了,我的老公到底需要什么呢,注意了2号有一个本领,你没有需要不要紧,我帮助你创造出你的需要,我去满足你。2号的人呢,奥知道了我老公不喝茶,不和饮料。他可能想吃水果,他拉开冰箱的门一看,里面有半块西瓜,她如获至宝,拿着板块习惯插上一个勺子就冲过去了,老公这么热的天,你不喝水不喝茶,你吃半块西瓜吧。5号这个时候已经怎么样啦,啪的一下一派桌子,你干什么吗。总是三番五次的打扰我。我好容易有一块时间独处,看会书。2号这个时候怎么样啊,满腔爱意遭遇到了5号这样的还击,那个愤怒之火腾的一下子就起来了,拿着这半块西瓜就扣上去了。你这个老东西,我这么关心你,你还用这样恶劣的态度对待我。不过需要说明的是什么呢,没有扣他老公头上,扣桌子上了。那么透过这个故事就可以发现,2号在压力状态下的时候会表现的毕平时更有力量。更直接的表达自己的情绪。这个时候2号就呈现出来8号的特点。有力量,更真实的面对自己真实的需要。更直接的表达自己的愤怒和情绪。那么2号类型的人平时的时候,是在关注别人的需要,很难关注自己的需求是什么,2号在什么样的状态下才开始关注自我呢。是在他比较安定,放松的状态下。他开始关注自我,因为2号在安定的状态下会去到4号,因为当2号把自己的感觉放在自己内心感受上的时候,他会感受到一种缺失感。一种孤独感。是跟4号比较接近的一种感觉,因为这个时候2号突然可能会发现,他自己压抑了很多需要,没有被满足。他渴望的到别人的理解,好像理解他人一直没有出现。那么这个时候的2号内心深处被理解的渴望比平时要强烈,而且这个时候呢,2号发现自己的内心里面也是有很多孤独感,这个时候的2号就变的更加独立,不愿意把注意力的焦点投射到外面,朋友身上。而且更多的时候是在自己的内心里面去发现,去洞见。
  影子点
  第一类型是被第二类型所拒绝的影子。第二类型说:“我重视人,而我通融、慈爱且温馨,既不严格也不武断,尤其不像第一类型那么好批评。”第一类型是拘泥法规的人,他们遵从“适用于每个人的同一规则”,“公正也要为个案有所调整”,这才是第二类型的特殊管辖领域。
   “我通常不喜欢常例,”玛莲说,“我喜欢挥动我的魔棒。”
   逃避第一类型影子的第二类型,回避适用于大众的限制、规则和禁令,因为他们所认识的人,以及他们所付出的心力,都是客观标准无法适用的。“我们只需要你我共同建立的规则,或我们根本不要有任何规则,只留下我们彼此的关切和支持就够了。”根据规则而来的批评,或任何一种批评都有可能令寻求认可的第二类型感到扫兴。
   玛莲与许多第二类型的作法相同,她与规则之间的关系,就是去改变规则。“规则?”她反驳着,“我才不建立规则呢!我一点也不喜欢规则,当规则存在时,我只想别被它牵着鼻子走。”许多第二类型会将规则施于陌生人或与他们无私人关系的人身上,但当他们面对的是他们所认识的人、他们想巴结的人或他们自己时,大部分的第二类型会改变这些无关个人的规则,只为了发扬他对私人关系的认同。
   无法拥抱第一类型影子点的第二类型,会为了关系,冒险牺牲规则。而当第二类型安然接纳他们内在的第一类型特质时,他们不会过于正式地应用规则,也不会过度改变规则以通融他所喜欢的人,此刻,规则会成为适切的指导方针。
  同盟点
  第二类型渴望完成大事,但他们的方法是从人下手。当第二类型转向第三类型时,他们不再过分适应他人的感情,也不再暗中运作让他人喜欢自己或指使他人做自己喜欢的事。处于第三类型下的第二类型,直接专注于手上的任务和自己的能力,有效率地做事。此时的第二类型会说:“这是我的工作,这些是我的目标,如果不欺瞒、诱惑或操纵运作别人,我哪能直接达到目的完成工作呢?”当他这么说时,他已经转型了。
   玛莲回忆道:“事情一旦着手,我会邀请属下一起去爵士酒吧,我并非真的想跟他们交际,但我觉得要有好的立足点,最佳的办法便是让他们在工作之余喜欢我这个人。在办公室,我试着表现得像他们的好友,而且总是间接地设定工作的优先次序,或间接对他们发号施令。”
   “我以前老是对员工客气地说,‘你何时方便交报告?’但现在我这么说,‘我在某某时间以前需要这个。’我学到了为员工所钟爱以及单纯地与员工共同工作之间的差异。顺便告诉你,这么做的结果完全是我所希望的。”
   一旦她从这个角度看清与莱思莉之间的问题,玛莲便将她受创的傲气搁置一旁,并着手计划以平衡她那第三类型的翅膀。“我该怎么做?如果我赶走她,”她告诉自己,“那将会是个浪费。”
   当玛莲碰到莱思莉时,她对莱思莉这么说:“你进行的政治竞选对中心很有益,莱思莉,何不看看你能否利用你的影响力,在中心举办个募款活动呢?费用上我们会给你支持的,这也是为中心兜揽新客户、带进新生意的好方法。”莱思莉欣然地接受了。
   第二类型在最好的情况下,可以有力而有效地运用他人,以实践他们独一无二的私人梦想。“一等我看清只要我适当地去引导,她所进行的事可能有助于中心,并对我个人有所帮助,我发现第二类型的本质又回到我身上了。”玛莲说,“此刻,我又能诚心地为中心服务了,而这正是我想要的。”
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-09 10:18:00
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  2号性格在管理当中的应用
  这一节我们来探讨九种个性当中的2号性格,在管理当中的实践和应用。我们首先从2号自身作为一个管理者开始谈起,那么2号的人叫做给予者,喜欢帮助别人。而且透过帮助别人的过程,能让自己获得一种价值感和满足感。那么2号的人会长期持续的帮助一个人,他善于发现一个人的潜力,更甚于发现自己的潜力。就是2号的人更容易发现别人身上潜在的能力。然后帮助对方去发挥,他会有这样的一种特性,而且2号的人呢对权威人物也会去主动的帮助。帮助他们实现一个更大的一个目标和愿景。这样的一种特质在管理过程当中,其实可以发挥积极正面的作用。
  2号性格管理者的管理风格
   一、人性化管理团队充满温情的色彩
  2号的管理着比较人性化,我听到一些2号的团队当中的成员分享,他说我们的老板是2号,我觉得在老板的带领下。我们这个团队更像一个大家庭,他有的时候不太像一个老板和管理者。而更像一个家长,而且2号的老板甚至会主动的去帮助员工做一些事情,为这个团队带来的正面价值是什么呢这个团队通常很团结。
  二、团队比较有凝聚力
  而且大家会有很大的向心力,这是我观察2号老板团队的一个现象。
  2号性格管理者的管理局限
  那么2号在管理团队的过程当中,有没有一些瓶颈和局限性呢。
  也是有的,人性化即是2号管理者的优势,但是在有些时候也会成为他管理的局限和瓶颈。因为2号人过于注重情感,过于注重人际关系。有的时候可能当关系和情感与企业的价值立场发生冲突的时候,这对于2号的管理者将会是一个挑战,他可能在管理过程当中会自觉不自觉的倾向于人情,弱化制度和原则。甚至有些时候为了维护员工的这种心情、关系他会放弃一些企业既的的利益,那么事实上从一个管理者的角度来讲,这可能是2号的一个局限。比如说我们举一个例子,如果按照一个正常的团队管理,可能作为一个领导者应该去激励,表彰那些在团队当中业绩最好的,或者对团队做出贡献最大的那个人。是最应该得到表彰和赞美的,那么2号的管理者可能也会这么做。但是2号的管理者有可能关注团队当中的弱势群体。
  三、更关注团队中的弱势群体
  什么叫做弱势群体呢,他关注那些比较弱的员工和同事。就是2号内心当中或许有平均主义的倾向。他觉得那些最困难的,那些业绩最不好的员工,可能恰恰是最需要他关怀和关心的。所以说在这种情况下,有可能带来的一种负面的影响是,团队的成员会怎么样认为呢,即使你表现的再好,即使你成为那个优胜者,你也不一定能成为老板最看重的人。这是第一个2号领导者在不觉察的状态下,有可能呈现出来的一个管理特征。
  四、不太容易授权
  2号的管理者你会发现,受性格模式的影响,不太容易授权。其实不太容易授权,他只是一个表面现象。因为2号的内心里面,他一直想去帮助别人做事情,满足别人的需要。我通过观察,一些2号的管理者,在工作的过程当中会自居不自觉的把主管员工应该做的工作,他自己给做了。这样做就会带来一种恶性的循环,表现在那些方面呢,第一员工知道我们的老板喜欢亲力亲为,那自己能不做就不做了。那么第二特点呢当2号的管理者经常这样做的时候,他内心里面其实也有一种期待,他也期待员工更主动,更积极的去承担一些责任和做一些事情。但是他有不太明确的去指示和清晰的传递。就容易导致2号的管理者,在工作的过程当中容易有一些情绪或者一些积怨。
  五、比较情绪化
  你会发现2号在管理过程当中情绪化也会表现的比较突出。可能这一段时间呢2号的老板阳光明媚,像一个天使。但是过一段时间不知道为什么,我们的领导突然变的情绪化了。那么其实大家有所不知,2号的领导者已经到了8号的状态。
  六、压力得不到释放时会逃离
  而且2号还有可能出现一个特点是什么呢,如果他内心的压力没办法得到处理,他有可能会选择失踪的方法。他会暂时离开这个团队和企业几天。消失了,让员工琢磨不定,摸不着头脑。会有这样的特点。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-09 10:20:00
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  2号管理者的改进方法
  一、重视原则和立场
  对于2号的管理者要提升的是原则和立场。我发现有很多的2号老板,本身是对员工充满了爱,但是我决定有一句话讲的非常好,叫大树下面寸草不生。2号管理者会过于溺爱自己的同事和员工。他给他们足够的爱、关心和照顾。但是从另外一个角度来讲,好像是他也剥夺了对方自己承担责任,自我成长的权利。所以这个时候呢2号要学会的是,要从2号的这个性格模式当中,抽离出来。真正让他的同事和员工,去承担他们应该承担的责任。2号找到自己的位置,而不在去受性格的影响,我觉得这是一个重点。
  二、找到自己的中心
  另外第二点,在面临一些原则和立场问题的时候,当然这个地方的修炼,还是要从2号的性格结构开始谈起。2号的人一定要联系多把自己的注意力焦点放到自己身上。真正找到自己的中心。我到了想要的是什么。那个真是的自我是什么,这个时候你会发现2号再去带领团队的时候呢就会更稳定。
  如果我们的团队当中有2号的同事和员工,我们应该怎么带领他们激励他们呢。其实我首先要表达的是什么呢。如果你的团队当中有2号的员工和同事。我想这可能是个好消息,是一件值得恭喜的事情。因为2号的性格结构里面,他本身就不关注自己。如果2号真的很欣赏这个老板,他会成为这个老板和管理者的忠诚的执行者和下属。这方面有一些案例给大家分享一下。我们公司有一个2号的同事,他刚到公司不到两个礼拜的时间。我就发现我们的办公室多了两样东西,两个地秤在我们八楼办公室放了一个,七楼办公室也放了一个。我就问这个东西是怎么来的呢,这是我家属单位里面发的福利。放在家里没有用,我干脆把他拿到公司里面,让我们的员工每天上下班的时候,称一下体重,关注一下健康情况。他会尽心尽力的为这个公司服务,而且会主动的承担一些责任。
  如何激发2号性格员工的积极性
  2号、3号、4号性格的人都属于心中心,他们的情感世界比较丰富,他们更渴望得到别人的认同和爱,也就是2、3、4的人比较注重关系和情感的类型。所以其实在管理的时候,他们这种特征也为我们提供了一些借鉴,如果你去管理带领2、3、4的员工的时候。你一定要多认同他们,和他们建立一种真正良好的合作伙伴关系。
  如何管理2号性格的员工
  一、要重情重理先情后理
  先情后理,所以说做为一个管理者,如果你想有效的激励2号的员工,你首先要从这个情自上着手。
  二、要对他有一份认同重视他
  你一定要认同他,让他觉得在这个团队当中他是重要的。需要像管理者提醒的是什么呢。
  三、不要轻易的指责他批评他
  如果你团队当中有2号的同事,不要轻易的指责他批评他。因为2号的人更敏感,他认为平时在工作的时候,他基本上已经尽心尽力了,他可能比三号更细微的去关注老板的需要跟需求。所以在这种情况下,公开对2号的人进行指责他和批评,我想有可能不是一件很明智的举动。
  四、用含蓄的方式向他提建议
  作为一个管理者如果想给2号提一下建议,最好用一种含蓄婉转的方式向他提建议。
  五、多主动关心他
  2号的员工还有一个特点,他是比较容易情绪化的,这个时候你团队中的2号,他是一个骨干员工或者是一个重要的岗位。你要学会多主动关心他。询问他的真正的需要时什么。如果你作为一个领导你能做到这一点,那么2号的员工会对你心存感激。因为他的特点是他不太容易表达自己的需要,如果你能够在工作的过程当中,主动的关系他,主动去照顾她一下。会给他工作带来更大的动力。
  六、学会疏导他的情绪
  学会疏导他的情绪,因为2号的人内心经常会有一些压抑的情绪,那么在正常的状态下,这个情绪不会不会影响他们的工作。但是如果2号的人长期压抑自己的情感,这种情绪假如从团队中蔓延开来的时候。对团队也是一种伤害。所以你作为管理者,你要学会去观察2号的这种状态,去疏导他的情绪。可能对我们的管理师有帮助的。
  如何与2号性格者沟通
  2号的关注焦点 一、对关于人类、情感关系的话题比较感兴趣
  2号有一个特点,关于人类、情感关系的话题比较感兴趣,对道理没有太大的兴趣。他们的困扰和麻烦大部分是来自于情感和关系。所以说跟2号沟通的时候,也可以从这个话题入手。可能更能引发你们之间的共鸣。
  2号的关注焦点二、会将焦点放在对方身上
  另外第二点,当跟2号沟通的时候,我在工作实践当中发现2号有这样的特点,本身你跟2号谈话。你想帮助2号一下。你想给他谈一些事情,但是有可能出现你意想不到的情况。聊着聊着你会发现,他又成听众了。你会发现本身是在谈他的事情,但是聊了一会你发现这个焦点又回到了你的身上。2号是具有这样的本领的。为什么会这样呢,因为2号的人骨子里面逃避自己的需要。关注与他人的需要更甚于自己,有一次我在厦门讲课,我们在现场讲课的方式跟今天不太一样,当时会有一些访谈的环节,哪次在厦门同样我也给一个2号做访谈。访谈完了之后我就习惯性的问了一句。我说我们的访谈结束了,你是否还有需要我帮助的地方呢。你们猜猜这时候2号说了一句什么话,老师我没有什么需要帮助的了。我想问一下,你有我需要帮助的地方吗。这个例子说明2号在交谈的过程当中会不自觉的把焦点放在对方的身上。
  如何识别2号性格的人
  一、表情像天使眼神闪烁着爱意
  我们怎样更好的认识我们身边的2号呢,我想问一下再做的给位朋友,你觉得你身边有没有这样热心肠的人呢。他们总是那么热心肠的去帮助别人,好像从来没有关注过自己。其实识别2号是有些方法的,我们首先从2号的表情来说起,表情像天使眼神闪烁着爱意,他会用充满爱的眼神望着你。他显得非常慈悲,非常友善。为什么呢,因为他要成为一个助人者,那么他必需要给人一种亲切感,给人一种放松的感觉。给人一种很容易信任的感觉。所以你会发现大部分2号都长着一张非常可爱的脸。这个脸可能会比较圆润,好像你随时需要的时候呢,他就随时可以伸出温暖的双手。
  二、穿衣服比较大众化
  2号穿衣服有什么样的特点呢,穿衣服比较大众化的.我曾经访谈过一个2号,你说你穿衣服的时候有什么特点呢。他说我穿衣服的时候我会考虑到让所有人都能接受,我不会穿的太绚丽。如果我穿的太绚丽的话,中老年人不接受,2号的人穿衣服更倾向于大众化。能够满足大多数人的审美需求。
  三、讲话的声音通常比较甜美悦耳
  四、与人沟通时 眼神望着对方关注对方
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-09 11:35:00
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楼主jiayue562 时间:2011-12-09 15:20:00
楼主jiayue562 时间:2011-12-12 16:54:00
继续更新中。。。。。。。。。。。。。。。。。
作者:caesarbb 时间:2011-12-13 22:19:00
@jiayue562 2011-12-12 16:54:00
    继续更新中。。。。。。。。。。。。。。。。。
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  八号期待中。。。
作者:李天壹 时间:2011-12-13 22:32:00
好东西,分享了!
楼主jiayue562 时间:2011-12-14 16:21:00
8号(领袖型)
  我们现在就九种个性当中的8号类型,给大家做一个探讨。8号性格被称为是领袖型,也叫控制型。8号性格处在腹中心,也就是说8号的身体直觉是能力是比较强的,那么当8号的人最初来到这个世界上的时候,他认定这个世界是一个弱肉强食的世界。一个人想要在这个世界上生存下去,就一定要成为强者。弱者注定要被人欺负。
  8号的防御机制否定软弱
  8号认为这个世界是一个弱肉强食的世界,一个人之后成为强者,才有资格在这个世界上生存下去,怎么才能成为强者呢,就是把自己塑造的无所不能。8号的内心认为,凡事温柔的东西,柔弱的东西都是软弱的,我不可以这样,我必须成为那个钢铁战士,我才有资格在这个世界上活下去,我必须成为做强大的人别人才会爱我。这个逻辑其实也是8号在生长过程当中的一种生存策略,一种防御机制,其实真相不一定是这样的,柔软的东西部一定没有力量。上善若水,厚德载物,水润万物而不争。这是最大的竞争,8号要觉察的是什么呢,要让自己放慢,要练习自己的柔和。我们经常开一个玩笑,一个人老了之后是舌头先烂呢,还是牙先掉呢。肯定是牙先掉了,所以说过于刚强的东西容易折断。对于8号来讲要恢复的一个信念是什么呢,柔和的东西部一定没有力量。有时候呢,柔能克刚。如果8号能够带着这样的觉察,他的性格可能更完善更成熟。
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-14 16:24:00

  8号的性格特征
  一、具有锄强扶弱的秉性
  8号身上具有锄强扶弱的秉性,当他看到有一些不公道的事情发生的时候,他就要站出来讲话,无论对手有多强大,他不会有丝毫畏惧。又一次我给移动公司上课,他们负责培训的一个主管是一个8号性格。他看起来是非常的柔弱,但当讲到8号性格的特征时,她就开始有感觉了。她的表情就开始变的兴奋,他说博文老师你说的很对,我就是一个8号性格。我曾经跟我的先生一起去海南岛旅游,我就发现在大街上有一个男人在打一个女人。打的非常惨,我看着看着就受不了了。我就过去一个拳头,把这个男人给打倒在地,移动公司负责培训的主管。身高不到160。体重不到110斤,非常瘦弱的一个女子。但是在那种情况出现的时候,她会迸发出来无穷的能量和动力。去制止这种不公平这种现象。所以说你会发现有很多8号性格类型的朋友,在他们从小成长的过程当,他一直都在扮演一个角色。叫保护者。
  二、保护身边的人
  他总是有意无意的保护身边的人,如果身边的朋友,同学或者亲人受到了不公正的待遇。8号的人可能在那一刻,奋不顾身的就会冲到前面,保护他身边的人。无论对手有多强悍,8号内心深处不会有丝毫的畏惧,那么由于这样的一种秉性。使8号性格的这种类型的人很快在人群当中脱颖而出。成为一个强者的代表,
  三、用自己的强大的力量赢得尊重
  四、完全否定自己软弱的一面
  8号的骨子里面否定自己的软弱,因为对于8号的人来讲,柔弱温柔就意外着软弱。软弱就以为着要被人欺负,被人践踏。8号的人做事情通常也非常的有意志力。
  五、有非常坚定的意志力
  
作者:caesarbb 时间:2011-12-14 22:26:00
哥哥。五号呢,在做下描述呗,我希望看下全面的五号及建议,我是五号的
楼主jiayue562 时间:2011-12-16 20:42:00
你可以到我的博客看看,有五号的专区。或者在1月份我书《人人都要懂的九种个性》要出版了,上面有很详细的介绍。
作者:zmzmalal 时间:2011-12-16 22:10:00
楼主jiayue562 时间:2011-12-18 18:26:00
呵呵呵
作者:289304097 时间:2011-12-18 19:53:00
我也想要 289304097@qq.com
  
楼主jiayue562 时间:2011-12-21 10:45:00
上发达的发顺丰
楼主jiayue562 时间:2011-12-21 10:47:00
楼主jiayue562 时间:2011-12-21 22:01:00
九种个性导师贾悦、丁文浩: QQ:402770728
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楼主jiayue562 时间:2011-12-23 12:09:00
作者:5423471 时间:2011-12-23 13:43:00
可以学习下~~ http://www.hnhxzg.com
楼主jiayue562 时间:2011-12-24 17:35:00
可以学习下~~ http://www.hnhxzg.co
作者:秉月梦醉西湖 时间:2011-12-24 22:58:00
楼主jiayue562 时间:2011-12-25 17:12:00
dfgdsfg
楼主jiayue562 时间:2011-12-26 20:22:00
楼主jiayue562 时间:2011-12-27 15:39:00
发生的广东省
楼主jiayue562 时间:2011-12-27 23:33:00
减肥的撒加范德萨离开
楼主jiayue562 时间:2011-12-28 09:23:00
@jiayue562 2011-5-1 0:39:00
    1号人格的性格特征:
  核心价值观:相信我要完美无缺,才可以得到幸福和爱。
  注意力焦点:错误在哪里?
  情绪反应:如果发现很多错误的话,会有很大的火气。
  行为习惯:非常注重细节,总是能发现问题,坚决纠正,不易妥协。......
  -----------------------------
  风尚大典
楼主jiayue562 时间:2011-12-30 10:39:00
@jiayue562 2011-12-9 10:20:00
    九种个性导师贾悦、丁文浩: QQ:402770728
  九种个性授课视频地址http://v.youku.com/v_show/id_XMzE0NDg2MzQ4.html
  九种个性研究中心博客: http://blog.sina.com.cn/u/1678080373
  2号管理者的改进方法
  一、重视原则和立场......
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  加加减减
作者:遥望鱼渔 时间:2011-12-31 12:53:00
很受益. 谢谢. 期待更新. 顶顶
楼主jiayue562 时间:2012-01-01 15:13:00
一、 领导的素质与能力要求
  
  1. 改变社会情势的领导能力
   半世纪前,美国正笼罩在经济大恐慌的阴影和恐惧之下。此时,罗斯福先生(Franklin Roosevelt)于1933年就任美国总统,扭转了这个不利的情势。
   Roosevelt以充满自信的声调对全国人民诉求「最应该恐惧的乃是恐惧本身,让我们以崭新的决心和勇气克服不景气!」接着他并在全国人民的面前明确地揭示其有名的「New Deal政策」。
   Roosevelt充满自信的就任演说和接续而来的具体政策,改变了人们的心理,人们由恐惧、失望和混乱之中终于又发现了一线希望和光明,而开始建立起克服不景气的勇气。一个男人,让美国的全体国民,拥有勇气、坚定决心、唤起行动、解救了经济大恐慌的危机,可以视为领导能力的伟大实例。
  
  
  
  2. 让成员朝某一方向行动的影响力
   领导能力就是「让团队或成员朝某一方向行动的影响力」Roosevelt是个规模较大的例子,他让美国的全体国民朝克服大恐慌的方向行动,可以说是发挥了极大的影响力,也就是领导能力。
   这般伟大领导能力的例子在我们日常生活中比比皆是。例如最单纯的型态,在儿童的游戏团体中,也可以看到。当小孩子几个人组成的小团体在游戏时,当中一定会有人说「我们来玩这个」或「或我们到那边去」而带动同伴们。他就可以说是领导者,影响团体中其它成员的行动,这种影响力也就是领导能力。
  
   那么,在工作单位里如何呢?不用说发挥领导能力的应该就是管理者了!管理者尽力发挥其领导能力是组织的期待。也就是说,管理者的领导力乃是「使成员(部属)朝达成工作单位的目标之方向行动的影响力。」
  
楼主jiayue562 时间:2012-01-01 15:19:00
盘点2011(之二)——孕育成熟的新生命即将面世
  既然是盘点以往,就不能不提及的一个词语是收获。
  
  回望2011,再从收获说起——
   言及收获,应当说2011年是比较充实的一年。
  
  就教育教学而言,今年曾先后前往十几个省市,为集团各地分校的教学、管理工作提供了有力支持;为近两千人实现人生梦想、实现素质提升提供了有效帮助。
  这是颇为心安乃至欣慰之所在。为师者,最大的满足莫过于用思想、知识和汗水为他人提供帮助。
  经常在想,天下两大职业具有典型的行善意味,一是行医,一是施教。所以不为良医则为良师是不错的职业道路。
  
  就学习研究而言,今年最大的收获是在“九型人格”的探究上取得了成效,具体的成果是与一位年轻教师合作完成了关于“九型人格”的学术专著。
  
  
  
  
   尽管喜欢并擅长用文字表达思想,也有著述的计划和打算,但不是现在。我本来谋划的是既然活过了四十四岁,那就在六十岁的时候开始集中精力著书立作。
  现在,这个计划在2011年开始实施了。
  著书的计划提前了这么多年,也很正常。
  因为,一万年太久,只争朝夕罢了。
  还因为,有思想、有见识总是会自然流露的,怀才确实如同怀孕,时间久了就会看出来。
  
  简单说说九型人格——
  九型人格“Enneagram”,也被称为性格型态学、九种性格。
  它的起源相对久远,或许要追溯自西元前二千五百年乃至更早的时间。相传是发源于苏菲教派,那时只有教灵性的教师掌握,并用它来开启教众的灵性,一直采用秘密的方式流传。
  它的奇妙之处在于,凡是请求灵性教师帮助解除困扰的人,都能得到圆满的解答。而更神奇的是,即使是相同的问题,却是不同的解答,却同样有效。
  
  其实九型人格的实质在于,它揭示了人们内在的最深层的核心点,它不被外在变化所影响。掌握了它的精髓,就可以让人真正地知己知彼。就可以帮助人们明白自己的个性,也就是发现自己、认识自己并接纳自己;就可以帮助人明白其它不同人的个性类型,从而懂得如何与不同的人沟通交流并和谐相处,以便建立更顺畅更和谐的良好关系。
  
  由于九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具,更重要的是能够为个人的自我的丰富、自我完善和自我提升提供有效平台。所以美国斯坦福国等国际著名大学的MBA学员极为推崇并成为最热门的课程之一,世界500强企业的管理阶层大多都有与此相关的学习经历,各大企业公司也都将其列入学习内容而通过相关培训为管理运营提供支撑。
  
  上世纪九十年代后,九型人格传入我国,近年来影响越来越大。
  
  许是长期从事教育教学工作的缘故,凡是与人相关的知识,我都感兴趣。于是在偶然的机会接触了九型人格以后,我觉得这是个很值得探究的领域。于是便有了探究与著述的缘起。
  
  合作者贾悦是个年轻我许多的青年教师,同样痴迷于九型人格的探究。我们在研讨著述过程中,得到了北京科技大学一位退休老教授的诸多指导。
  这位年逾古稀的老太太说,你们的合作,是最佳组合。
  老者的话在理——贾悦老师依托于扎实的心理学专业知识,我有汉语言文学、教育学和管理学的背景。从一定角度说,我们的这种优势,确实是许多研究九型人格的人所不具备的。
  
  这本 得到了机械工业出版社的高度认可 的专著,于2011年10月底定稿, 将于2012年1月出版发行。
  一个孕育成熟的新生命即将面世。
  既是2011年收获的标志之一,也是迎接2012年的礼物。
  
  
  附该书序言
  
  我们不得不承认,在经济社会飞速发展的今天,心理焦虑已经成为较为普遍的心理现象。造成这种焦虑的原因很多,也涉及不同层面的各种因素,但就个体而言,我们每一个人是否能够使自己的焦虑得到缓解或消除,进而真正实现人们常说的所谓心态平和呢?
  
  在日常生活、学习和工作中,我们耳熟能详的一句话是“胜人者力,胜己者强”。为什么说能够战胜自己的人是真正的强者?因为战胜自己的前提必须是真正的了解自己、认识自己和改变自己,这样才能不断丰富与完善自己。同样的道理,当我们想把自己的心态调整到平和稳定的状态的时候,当我们想让自己的适应力和竞争力达到更高程度的时候,我们必须解决的问题是“我是谁”和“他是谁”。
  
  九种个性就是打开这一问题的钥匙,我们每个人都可以借助九种个性来解决“我是谁”和“他是谁”的问题。
  
  当这个问题得到解决以后,就会发现,以往困扰人们的许多问题也都悄然而释了。有的家长很疑惑,为什么在同一个幼儿园、同一个中小学长大的两个孩子,几年后的差异竟然会那么大?一对夫妻,在单位中都是大家公认的好人,可是在家庭中却总是争吵不休,为什么?一个部门中,两个年轻人的学历、能力和业绩,乃至背景以及人际关系等等方面几乎没有什么差异,但其中一个年轻人却能够脱颖而出,为什么?职场中类似的困惑就更多了,为什么领导总是不喜欢你?为什么你能力不错也很敬业却总是难以成功?为什么有的人总是处理不好同事间的关系?
  
  不妨学习一下九种个性吧,学习会使你将豁然开朗。
  
  九种个性不是深不可测的玄学,而是可以掌握的行之有效的了解自己和认识他人的认知方法;九种个性不是研究者特有的专利,更是普通人可以很好地进行心理调节的杠杆;九种个性不是单一地局限于自我认知的范畴,更是管理者在沟通、协调层面构建管理体系的工具。
  
  当然,九种个性不是灵丹妙药,不能解决所有问题。但是,它所揭示的最简单的道理却让人们受益匪浅。当我们在真正意义上认识了自己的时候,才能实现有效的自我调整和自我完善;当我们在真正意义上认识了别人的时候,才能实现更好地与他人相处;当我们在真正意义上解决了“我是谁”和“他是谁”的问题的时候,才能实现卓有成效的教育、引导和管理。
  
  痛则不通,通则不痛。
  只有舍得才能获得,只有看破才能突破;
  只有付出才能杰出,只有磨练才能老练。
  与人为善,与己为善。
  
   2011年10月于北京牡丹园
楼主jiayue562 时间:2012-01-04 09:17:00
不妨学习一下九种个性吧,学习会使你将豁然开朗。
    
    九种个性不是深不可测的玄学,而是可以掌握的行之有效的了解自己和认识他人的认知方法;九种个性不是研究者特有的专利,更是普通人可以很好地进行心理调节的杠杆;九种个性不是单一地局限于自我认知的范畴,更是管理者在沟通、协调层面构建管理体系的工具。
    
    当然,九种个性不是灵丹妙药,不能解决所有问题。但是,它所揭示的最简单的道理却让人们受益匪浅。当我们在真正意义上认识了自己的时候,才能实现有效的自我调整和自我完善;当我们在真正意义上认识了别人的时候,才能实现更好地与他人相处;当我们在真正意义上解决了“我是谁”和“他是谁”的问题的时候,才能实现卓有成效的教育、引导和管理。
    
    痛则不通,通则不痛。
    只有舍得才能获得,只有看破才能突破;
    只有付出才能杰出,只有磨练才能老练。
    与人为善,与己为善。
楼主jiayue562 时间:2012-01-04 11:00:00
走进九型,启迪人生
  
    5月28、29两天在段经理组织下我们一行7人参加了由贾悦老师主讲的人生必上课程之一---------九型人格。首先怀着一颗诚挚感恩之心,感谢段经理给了我们一次次学习提升的机会,感谢贾悦导师的教导,我们一定会把所学的知识应用到生活工作中。
    贾悦导师毕业于北京大学心理系,心理咨询师,九型人格导师,贾悦导师站在心理学的角度,以其独特的见解和渊博地知识给我们讲了一堂生动的课程。
    九型人格学是一个有二千多年历史的古老学问,是一门讲求实践效益的学科,属人格心理学范畴,是应用心理学中的一种,其应用范围广泛,有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理,特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中,作为评价人员性格的工具
    九型人格论它按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格物质,把人格清晰简洁的分成九种类型:完美者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、忠诚者、娱乐者、领袖者、和平者,每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。
    在这次课程中导师站在心理学角度通过循序渐进的方式让我们认识九型人格的基本特性,并让我们对自己有了明确的定位,通过一个个生活中鲜活的案例让我们明白了如何与不同的人相处,学会了如何配合各种不同性格的上司,如何管理不同性格的员工,如何与不同客户恰谈,学会了通过面部解读和分析来区分各种性格,这次课程将会是我们人生的转折点,发现自己并向着更好的发向发展。
  
  
楼主jiayue562 时间:2012-01-05 12:34:00
5月28、29两天在段经理组织下我们一行7人参加了由贾悦老师主讲的人生必上课程之一---------九型人格。首先怀着一颗诚挚感恩之心,感谢段经理给了我们一次次学习提升的机会,感谢贾悦导师的教导,我们一定会把所学的知识应用到生活工作中。
      贾悦导师毕业于北京大学心理系,心理咨询师,九型人格导师,贾悦导师站在心理学的角度,以其独特的见解和渊博地知识给我们讲了一堂生动的课程。
      九型人格学是一个有二千多年历史的古老学问,是一门讲求实践效益的学科,属人格心理学范畴,是应用心理学中的一种,其应用范围广泛,有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理,特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中,作为评价人员性格的工具
      九型人格论它按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格物质,把人格清晰简洁的分成九种类型:完美者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、忠诚者、娱乐者、领袖者、和平者,每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。
      在这次课程中导师站在心理学角度通过循序渐进的方式让我们认识九型人格的基本特性,并让我们对自己有了明确的定位,通过一个个生活中鲜活的案例让我们明白了如何与不同的人相处,学会了如何配合各种不同性格的上司,如何管理不同性格的员工,如何与不同客户恰谈,学会了通过面部解读和分析来区分各种性格,这次课程将会是我们人生的转折点,发现自己并向着更好的发向发展。
楼主jiayue562 时间:2012-01-06 13:40:00
健康健康浪费
楼主jiayue562 时间:2012-01-08 13:07:00
《人人都要懂的九种个性-九型人格通俗版解读》贾悦、丁文浩著 机械工业出版社出版 已经出版,春节后上市!
楼主jiayue562 时间:2012-01-10 15:19:00
楼主jiayue562 时间:2012-01-11 17:19:00
后记
  在多年相关探究和教学培训中,作者对九种个性的认识也在不断加深。作为一种认知方法,如何从科学的角度对九种个性加以验证,怎样才能使九种个性真正成为人们不断认知自己、提升自己的工具,能否把九种个性广泛地应用于日常管理之中,这是一直萦绕在作者脑海中的一个话题。
  有梦想是件快乐的事情。
  完成《人人都要懂的九种个性——九型人格通俗版解读》,既是作者对九种个性的探究、验证和积淀,也是作者实现梦想的一种表达方式。
  与国内同类著作相比,本书的独特之处主要体现在三个方面:
  一是借助心理学、管理学、教育学等理论对九种个性进行了深入、系统和规范的科学化研究,从而弥补了以往九种个性研究中的关键性不足。
  二是在提出核心个性与社会个性概念的同时,研发了判断九种个性的分数求和公式,有效地解决了九种个性的类型混淆问题,从而弥补了以往九种个性研究中的技术性不足。
  三是科学地运用统计检验、心理测量及个性测评等方法,创设修订了一套行之有效的九种个性测评问卷,从而丰富了九种个性的测评技术与方法。
  为便于不同群体的阅读使用,在编写体系和整体结构上,涉及理论阐述、实例分析、方法说明、具体操作等不同方面,完整涵盖了九种个性测评的核心理论技术与方法。本书在满足读者各取所需地阅读学习的同时,也可以作为各管理层以及培训部门的相关教材。
  在出版前,本书曾作为北京师范大学学前教育类博士生和研究生课程进修班的学习材料。在教学运用中,得到了北京京师师慧教育培训中心王洪力(中科院儿童心理发展硕士研究生、国家级心理咨询师)老师的大力支持。
  在本书付梓之际,特别感谢北京科技大学施大德教授。先生不仅在本书构架、布局和取舍上宏观指导与把握,而且逐章修改。编著本书,既是作者学习研究的过程,更是感受先生学品、人品的过程。
  师之德惠,仰之受之;师之教恩,记之传之。
  
楼主jiayue562 时间:2012-01-11 17:21:00
《人人都要懂的九种个性-九型人格通俗版解读》贾悦、丁文浩著 机械工业出版社出版 已经出版,春节后上市!
  目录
  第一篇识人识己的九种个性
  我到底是个什么样的人?我周围都是什么样的人?
  有没有可以尽快完善自己的有效办法?有没有简单便捷地识别他人的办法?
  闪烁着智慧光芒的《九种个性》将助你一臂之力!
  第一章九种个性的历史与发展
  1.1九种个性在国外的脚步
  1.2九种个性在中国的兴起
  1.3前景广阔的九种个性
  第二章与九种个性相关的心理学常识——个性与气质、性格
  2.1无法回避的个性
  2.2各具特色的气质
  2.3左右命运的性格
  第三章九种个性是怎样形成的
  3.1神奇的九种个性结构图
  3.2那样的你与这样的你——核心个性与社会个性
  3.3你为什么是那样的——核心个性成因
  3.4你为什么是这样的——社会个性成因
  第二篇看看现实中的人——九种个性的识别
  不同个性的人在生活和工作中会有不同的表现,而这些不同的表现,往往是不同个性驱使下的自然性展露。通过对不同个性的感性识别,有助于我们不仅仅能够深入认识自己,也能够更深刻地认识别人。
  第四章以小见大——小故事所反映的九种个性
  4.1可爱孩子趣事多
  4.2幼儿园里的真实场景
  4.3听其言,看个性——幼儿教师测评前自述
  第五章 你的核心个性是怎样形成的——话说童年
  5.1童年环境与核心个性的形成
  5.2不同核心个性的童年烙印
  5.3影响核心个性形成的典型例子
  第六章 告诉你最通俗的九种个性
  6.1九种个性的不同特征
  6.2九种个性的具体分类
  6.3九种个性的命名
  第三篇科学解读九种个性
  《九种个性》是经验的总结,是长时间积累传承而来的关于人类自我认知的知识结晶。借助科学的方法,对真实的故事和真实的自述进行科学的分析,从而验证《九种个性》对人的个性的分类是否科学,是《九种个性》科学化的必由之路。我们的做法是借助心理测评的方法探索《九种个性》识别的科学性。
  第七章 九种个性的测评方法
  7.1个性测评与因素分析法
  7.2编制九种个性测评问卷
  7.3 九种个性测评问卷的质量评估
  第八章 判断自己的个性类型——九种个性测评分数解释
  8.1除了自己,你还会像谁呢?——九种个性的翼型
  8.2怎样使自己更优秀——九种个性的整合与疏离
  8.3鉴别你是谁、他是谁——九种个性测评分数求和的经验公式
  第九章 九种个性之间的区别
  9.1一眼洞穿——不同个性区别的关键点
  9.2不同个性的最终确认
  第四篇万变不离其宗——九种个性变化规律分析
  作为自我认知、自我完善的有效途径与方法,在总结和发现其规律的基础上,会使我们借助《九种个性》与周围各种各样的人游刃有余地相处,进而实现知彼知己百战不殆。
  第十章九种个性与自我调控系统
  10.1九种个性自我调控系统的概念
  10.2九种个性自我调控系统的形成
  10.3九种个性各类型的自我图式
  第十一章 人人都能扬长避短——九种个性的整合与疏离
  11.1找到左右你情绪原因——九种个性的整合与疏离解说
  11.2不同个性的调整方法——九种个性的整合与疏离规律
  
楼主jiayue562 时间:2012-01-11 17:25:00
《人人都要懂的九种个性-九型人格通俗版解读》贾悦、丁文浩著 机械工业出版社出版 已经出版,春节后上市!
  目录
  第一篇识人识己的九种个性
  我到底是个什么样的人?我周围都是什么样的人?
  有没有可以尽快完善自己的有效办法?有没有简单便捷地识别他人的办法?
  闪烁着智慧光芒的《九种个性》将助你一臂之力!
  第一章九种个性的历史与发展
  1.1九种个性在国外的脚步
  1.2九种个性在中国的兴起
  1.3前景广阔的九种个性
  第二章与九种个性相关的心理学常识——个性与气质、性格
  2.1无法回避的个性
  2.2各具特色的气质
  2.3左右命运的性格
  第三章九种个性是怎样形成的
  3.1神奇的九种个性结构图
  3.2那样的你与这样的你——核心个性与社会个性
  3.3你为什么是那样的——核心个性成因
  3.4你为什么是这样的——社会个性成因
  第二篇看看现实中的人——九种个性的识别
  不同个性的人在生活和工作中会有不同的表现,而这些不同的表现,往往是不同个性驱使下的自然性展露。通过对不同个性的感性识别,有助于我们不仅仅能够深入认识自己,也能够更深刻地认识别人。
  第四章以小见大——小故事所反映的九种个性
  4.1可爱孩子趣事多
  4.2幼儿园里的真实场景
  4.3听其言,看个性——幼儿教师测评前自述
  第五章 你的核心个性是怎样形成的——话说童年
  5.1童年环境与核心个性的形成
  5.2不同核心个性的童年烙印
  5.3影响核心个性形成的典型例子
  第六章 告诉你最通俗的九种个性
  6.1九种个性的不同特征
  6.2九种个性的具体分类
  6.3九种个性的命名
  第三篇科学解读九种个性
  《九种个性》是经验的总结,是长时间积累传承而来的关于人类自我认知的知识结晶。借助科学的方法,对真实的故事和真实的自述进行科学的分析,从而验证《九种个性》对人的个性的分类是否科学,是《九种个性》科学化的必由之路。我们的做法是借助心理测评的方法探索《九种个性》识别的科学性。
  第七章 九种个性的测评方法
  7.1个性测评与因素分析法
  7.2编制九种个性测评问卷
  7.3 九种个性测评问卷的质量评估
  第八章 判断自己的个性类型——九种个性测评分数解释
  8.1除了自己,你还会像谁呢?——九种个性的翼型
  8.2怎样使自己更优秀——九种个性的整合与疏离
  8.3鉴别你是谁、他是谁——九种个性测评分数求和的经验公式
  第九章 九种个性之间的区别
  9.1一眼洞穿——不同个性区别的关键点
  9.2不同个性的最终确认
  第四篇万变不离其宗——九种个性变化规律分析
  作为自我认知、自我完善的有效途径与方法,在总结和发现其规律的基础上,会使我们借助《九种个性》与周围各种各样的人游刃有余地相处,进而实现知彼知己百战不殆。
  第十章九种个性与自我调控系统
  10.1九种个性自我调控系统的概念
  10.2九种个性自我调控系统的形成
  10.3九种个性各类型的自我图式
  第十一章 人人都能扬长避短——九种个性的整合与疏离
  11.1找到左右你情绪原因——九种个性的整合与疏离解说
  11.2不同个性的调整方法——九种个性的整合与疏离规律
  
楼主jiayue562 时间:2012-01-12 11:40:00
第十一章 人人都能扬长避短——九种个性的整合与疏离
    11.1找到左右你情绪原因——九种个性的整合与疏离解说
    11.2不同个性的调整方法——九种个性的整合与疏离规律
作者:bell628 时间:2012-01-12 16:41:00
好文章
楼主jiayue562 时间:2012-01-13 09:55:00
九种个性漫画
  
  
楼主jiayue562 时间:2012-01-13 14:24:00
中国文化背景的九种个性
  中国具有自己的文化背景及社会氛围,在国外九种个性具体到某一个人或者个体归属于那一个倾向,全凭自己的认知及感受,了解九种个性的目的就是了解不同倾向的差异,就象了解苹果与雪梨的不同,而在中国参与者的要求绝不仅仅是了解不同的倾向之间的差异,而是要很执着明白我可以如何去改善,就象苹果是希望如何的变成雪梨,这份执着估计也算得上是中国特色了。
  
  国外学习,其实是一个了解的过程,过程的感受和启发是最重要的,而学习完后是否能每时每刻都能用上,他们并不在意,所以他们可以花很长的时间来学习和了解,而在中国,学习的目的性非常强烈,学习是为了要去用,所以最好不许要长时间的过程而是直接告诉答案,并且还要确保每时每刻都能用上,这确实是最不同的地方。
  
  九种个性其实是一个针对个体自我探讨、自我探索和自我发现构成的,而要用在生活里,那需要长时间的积累和钻研,而很少有人去如此进行,所以九种个性变成了一概而论,经常可以听到有这样的声音“我们这个性格就是这样的”或者“那个什么性格就是这样的啦”其实只是一个人如此充其量是少数人如此,但经过一概而论后却变成了所有人的共性,其原因也就是急于求成,所以以点盖全便把事情变得容易多了。
  
楼主jiayue562 时间:2012-01-13 14:26:00
运用九种个性创造和谐人生
  认识自己等于认识世界,只要你正确了,世界便是正确的。人很多的痛苦,烦恼,在于对自己的不了解。古人云“人贵有自知之明”这句话说起来容易,做起来难。芸芸人生,又有多少人清晰自己来到这个世界的真正目的?茫茫人海当中,又有多少人一直在苦苦追求着原本自己很难得到的东西?又有多少人在拼命的朝向生命中的弱势发展?又有多少人一直活在别人的世界里,苦苦地挣扎着,努力成为别人眼中的自己,却在夜深人静时,品尝着自造的苦涩,感叹命运的不公?
  而九型性格,这门古老的神秘智慧,却轻轻揭开了看似复杂深奥的人生现象!本人曾于一年前有幸接触到Gloria老师,在她的《实用九型性格》工作坊上,我心灵的大门慢慢打开,向内探索,我看到了生命中的我。那是真实的我,原本的我,慢慢的我走过去,和他紧紧拥抱在一起,轻伏在他的耳边,轻轻说:“对不起!这么多年让你受苦了!”。在这幅画里,泪水悄悄的滑落,这是生命觉醒的泪水,是对生命的感动,是发现的愉悦,那通达像天空,像大海一样宽阔,那份释然像草原,像飞翔的雄鹰,天地皆在我心中,那份清爽像雨后的天空一样洁净,没有一丝尘土!
   我在草原上飞舞着,过去已被远远的抛在身后,那是别人的世界。生命当中重要的人一个个在我眼前经过着,眼神里是一份理解、一份爱,在觉醒的瞬间,我理解了他们,他们也理解了我,我们彼此拥有了真诚与理解!
  留着这份感动,内心有个决定,我要做一个九型性格的终身学习者,推动者。我相信,在我们身边有太多的人,需要看清自己,需要看清别人,需要看清自己生命的本质,需要活出真我的精彩!
   九型性格的精髓,在于它所探索的是一个人的内在核心价值,也就是一个人来到这个世界上的真正目的。当你通晓这一点时,你便更加明确人生的方向与目标。
  一母生九子,子子不同。九型的神奇在于让我们了解到,我们身边的每一个人,都有不同价值观,不同的个性特质,与行为方式。当你通晓这一点之后,你便释然了彼此交往,便自然多了一份理解、所谓看人之大,也是这个道理,自此,周遭的人际关系自然和谐。
  九型性格的精彩,在与它可以让你明白,你性格当中先天的优势,注意力焦点的不同,可以使某种个性的人,在某些事情方面,释放出巨大的能量。“所谓天才就是选准了,适合自己发展的路。”了解自身先天优势,从而达到扬长避短,事半功倍的效果,创造出更加和谐的人生。
  
楼主jiayue562 时间:2012-01-13 14:27:00
以4号为例:
  4号是活在感受里的一个号码
  内在价值观,“内心感受”能被人了解。
  内在注意力焦点,那些缺失的地方。
  4号凭直觉行事,往往有很好决断力,很好的创意。
  但计划性与条理性,4号相对薄弱。
  当4号明了这一点就可以,有更多选择,
  1. 职业的选择 2. 工作选择 3. 工作重心选择
  同时,也有了正确的提升方向,在条理性方面加强。由于4号凭直觉判断,所以令4号会有很好的创意,与感知能力或许在艺术方面,与心理成长方面,会有更好的发展。
  
楼主jiayue562 时间:2012-01-13 14:28:00
以3号为例:
  对于3号来讲,成功、名誉、地位、财富、是最重要的。3号渴望有成就,凡事以目标为导向,重视自我形象,希望被人肯定,被人认为又能力,有本事。
  相信世上无难事,只怕有心人。
  内在的注意力,焦点更多集中在结果上。
  是一个能力出众,行动力强的人。
  但3号注意力,都集中在结果上,有时可能会忽略细节,或更远大的目标。同时,疏忽自己感受与他人感受。
  如果3号,通晓这一点,便可能在订目标时,多想一想,还有什么没考虑到的。
  其实,每个号码,都有自身的优势,在加上后天掌握的能力,都可以创造很好的成果,只是当你通晓了九型,便能更好发挥优势,避开自身的弱点,或是有方向的提升,从而创造一个和谐的人生。
  
楼主jiayue562 时间:2012-01-13 14:29:00
关于九种个性
  们没有一个人确实掌握到实体的真相。我们大多数人甚至不知道我们到底是怎样的人。我们对世界的观点大部分都是相当受限制的。因为我们对我们自身和周遭的世界的看法是如此根深蒂固,我们鲜少去注意我们我们的方式的局限性。我们的方式变成稀释的背景噪音,就好像我们呼吸的空气一般。
  
  九种个性(The Enneagram of Personality)以九个指向的象征来代表,能帮助我们更明白我们是怎样的人。它描述了九种类型的人格——实质上,是九种存在的方式。这九种存在的方式,通常称之为“定位”(fixations),能显示出我们通常看不见的自己——我们不太常联系真实自我(real self)的方式。
  
楼主jiayue562 时间:2012-01-13 14:30:00
我们的定位主要是本性中的防御姿态,缘起于当我们年幼、容易受伤的时候,对于让我们感受到威胁的世界的交涉尝试。因此,它们基本上是补偿性的,而一旦它们成型之后,就会变得自动化、机制化。当我们年幼的时候,它们有助于保护我们。它们致力于贡献任何有用的功能让我们得以生存,但也让我们远离真实的自我。至于为何我们取得特定的定位来发展,原因并不是很明确;它们似乎源于某些天生的气质、早期的养育环境、或者源于我们尚未完全明白的心灵状态。然而,这些根深蒂固的交涉策略是固定的,是为了满足我们的需求而发展出来的,当我们成熟的时候,我们发现它们不能够成为交涉生活的有效方式。它们导致痛苦、折磨和不幸。如果我们能够直接触及我们内在的力量,我们的动机会变得更纯洁,我们的行动也会变得更有效。
  
  九种个性也描绘出我们独特的力量。这九种不同的存在方式,或“能量”,全都涵盖正面和负面的面向。当我们不平衡的时候,我们会卡在自己扭曲的观点之中,于是行为也相对地走样和受限。当我们更趋平衡的时候,我们就更接近我们真实的自我,通常被称为我们的“本体”(essence)。之后,我们在靠近经验的时候就会减少限制。我们会更紧密地与真正的实体和谐共鸣,我们人格特质的天赋才会开始发光发热。
  
  我们每一个人都包含这九种个性,然而,它们之中的一个通常占据主导的地位,并以特定的方式展现该型人格特质。这使得九种个性成为一个强大的工具,不仅能让我们增进对自我的了解,还能帮助我们了解许多和我们非常不同的其他人。
  
  G.I.Gurdjieff是历史记载中最早向大众推介九种个性的人。之后,Oscar Ichazo使用九种个性来表达他的Arica理论,九种个性的资料就从那时开始发展起来。从此以往,有许多学者也陆续发表他们对于九种个性系统的诠释和发现,如Claudio Naranjo, Helen Palmer, A.H.Almaas, Don Riso, Russ Hudson等人。
  
楼主jiayue562 时间:2012-01-13 14:31:00
楼主jiayue562 时间:2012-01-13 15:04:00
发展阶层
  发展阶层
  完整的九种个性: 三个中心, 九个发展的阶层, 通向醒觉的途径
  发展阶层的真义和目的
  
  九种个性源自把集中点放在各种人的生活模式以及人际关係,属于类型学的一种。我区分了不同型号的特徵, 选出最接近自已性格特徵的型号。这是一个神奇的发现和发掘旅程,从中我们可以认识到自身或亲友、同事不为我们所知的一些个性特质。
  
  九种个性就像一张完整的生命地图, 引领你探索内心世界的不同范畴。 某层次上, 每个人都具有九种人格的性格特徵。有些特徵是我们的形像, 有些特徵则不太明显。 所以当讲到某人属于7号, 意思是7号是他的主流性格,其它型号的性格特徵也不同层次地存在于每个人的心理结构之中。暸解这点有助我们把九种个性充份应用在自己或他人身上。
  
  事实上, 九种个性的符号像徵着九种型号不是九个独立的点, 而是充满着爆炸性及互动的整体, 以特定的方式有意义地流动。第四道(the fourth way)的传统, 即九种个性的起源, 强调九种符号并不是九个静止的类别, 而是充满动力的一个整体,强调九种个性的流动性, 以有助个人成长为依归, 学习开放自己, 体验“活在当下”, 而非单单把各人分类。
楼主jiayue562 时间:2012-01-15 00:44:00
得唔得
作者:豌豆笑了 时间:2012-03-05 22:22:00
  @jiayue562 2011-5-1 0:19:21
  九型人格与管理
  九型人格管理学是一门讲求实践效益的学科,它发源于四千五百年前的古巴比伦王国,乃应用心理学的一种,今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。
  如果能将这门新兴的学科广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域,就能促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。我认为...........
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作者:左盟主NB 时间:2012-03-06 21:09:00
  mark
作者:wangtaoguang 时间:2012-03-12 13:20:00
  o
作者:雅丝尚素 时间:2012-05-28 10:59:00
  @jiayue562 2012-1-13 14:27:00
  以4号为例:
  4号是活在感受里的一个号码
  内在价值观,“内心感受”能被人了解。
  内在注意力焦点,那些缺失的地方。
  4号凭直觉行事,往往有很好决断力,很好的创意。......
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  我们的老总就是4号,经常变来变去的,所以想问下这种老板能坚持跟着他发展吗,会不会真的出现奇迹呢
作者:雅丝尚素 时间:2012-05-28 11:02:00
  @jiayue562 2011-5-1 0:19:21
  九型人格与管理
  九型人格管理学是一门讲求实践效益的学科,它发源于四千五百年前的古巴比伦王国,乃应用心理学的一种,今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。
  如果能将这门新兴的学科广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域,就能促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。我认为...........
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  我们的老总就是4号,到底能和他继续创业吗?这种善变的性格会对事业有很好的帮助吗?会有奇迹发生吗?期待回答!
作者:说着谎话的孩子 时间:2012-05-28 15:09:00
  留着 慢慢看。。。。
作者:独栖静木 时间:2012-10-03 10:10:00
  求书名,作者,出版社
作者:cxhhykm 时间:2014-10-02 00:05:00
  火钳留名







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作者:小杨OMGD 时间:2014-12-22 16:33:00
  呵呵,十几年前,就学习过了。。
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