[人力资源经理人]27，28岁的职业经理人，年总收入大概应该是多少？
作者：我也经常来
时间：2006-12-02 19:14:00
楼主：小豆贝
时间：2006-12-02 19:27:00
作者：winsdom
时间：2006-12-06 15:51:00
作者：orderwang
时间：2007-02-12 12:03:00
作者：jerry_li7805
时间：2007-02-23 21:08:00
作者：ko250
时间：2007-02-23 21:34:00
作者：岔爱溺死
时间：2007-02-25 14:15:00
作者：没事得瑟
时间：2007-03-03 11:05:00
作者：wxjacky
时间：2007-03-08 16:54:00
作者：efjob
时间：2007-03-08 17:06:00
作者：木木哥哥
时间：2007-03-20 10:09:00
作者：taccy
时间：2007-03-20 14:47:00
作者：uleth
时间：2007-03-25 06:01:00
作者：snjobs
时间：2007-04-01 11:44:00
作者：梦幻紫晶城
时间：2007-04-01 15:04:00
作者：西北狼在上海
时间：2007-05-29 16:27:00
作者：lgy20082008
时间：2007-05-29 22:10:00
作者：bleachbird
时间：2007-06-05 18:31:00
作者：IC虫
时间：2007-06-09 15:25:00
作者：为什么这么帅
时间：2007-06-09 23:30:00
作者：射羿翎
时间：2007-06-11 20:51:00
作者：我一个人迷路
时间：2007-06-18 03:45:00
作者：在线Designer
时间：2007-06-23 11:43:00
作者：tony_s
时间：2007-10-07 19:17:00
作者：qi4825061
时间：2007-10-07 21:37:00
作者：xiajiabu
时间：2007-10-08 15:21:00
作者：blueice1990
时间：2007-11-14 20:08:00
作者：reciva
时间：2007-11-18 12:03:00
作者：大龙虾1
时间：2007-11-20 10:58:00
作者：myszn
时间：2007-11-21 09:08:00
作者：懒得忽悠
时间：2007-11-26 11:43:00
作者：等兔子的人
时间：2007-12-02 11:10:00
作者：800912
时间：2007-12-17 16:57:00
作者：何爱东西
时间：2007-12-17 19:13:00
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2． 借助我们群峰的平台，您可以得到政府的支持，享受政府的专项资金补助；
3． 群峰和苏州政府能为当地企业整合国内，国外最强大的师资阵容。
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同时一期参加学习的企业有：亨通集团，福华织造 ＡＢ集团 康佳电子 盛氏集团 晟泰集团 联颖电线 苏州佳能等等
第一，千名经理人培训目标：
1、培养忠诚、敬业、高素质的掌握现代企业管理方法的经理人队伍。
2、通过系统的管理学习使经理人掌握管理的技能和专业技能。
3、促进我市优秀企业中高层管理人员之间广泛交流与合作，实现资源互补，建立高价值的人脉关系，实现经理人思维、视野、素养、技能的全面提升。
第二，千名经理人培训工程是:
在保留第一期的特色的前提下，提第二期的精选课程，课程体系更完善，课程更贴合企业的需求。
第三，得到政府的支持和群峰学习平台的支持：
有政府的专项资金投资帮助企业培养核心人才，原价：16800元／人，申请名额后只需投资9800元／人。
课程设置多样化，专业性，总共四十天的课程供您自由选适合您的二十天的课程．
群峰为大家精选最强的师资．如：礼仪第一人：金正昆，ＫＰＩ第一人：洪生；谈判第一人：刘必荣；精益生产第一人：蒋维豪，大客户销售专家，畅销书《输赢》作者：付遥；文人修养第一人：姚淦明等．
第四，课程特色：
理念与案例相结合，课堂上老师与大家一起学习，探讨。
课程模块有：通用管理模块，职业素养与人文素养模块，关怀员工，共建企业和谐，生产，采购，物流，财务，营销，人力资源外加论坛．
第五，学习管理办法：
1、学员培训考勤记录
2、课后评估记录
3、学习心得和行动计划（每次课程填写后，群峰公司会把学员的学习心得和行动计划反馈给企业）
4、总结论文等。
名额有限，请在收到通知一周以内将报名申请表填写好传真到群峰公司，递给苏州工商联审核。
顺祝工作顺利，天天好心情！
--衡量一个企业持续创新和发展的能力，就是持续学习的能力！
联系人：何花 电话：0512-65520947 邮箱：heaidongxi@yahoo.com.cn
或链接：http://heaidongxih2.blog.163.com/edit/点日志点“传播成功理念，推动终身学习”
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作者：Debbie198344
时间：2007-12-19 14:47:00
作者：ffww
时间：2007-12-21 12:58:00
按照楼主对职业经理人的理解，你拿这份薪水应该也算对得起自己了。
楼主的角色应该算是一个部门主管，需要管理一个部门范围内的专业人士，距离职业经理人的称谓应该还有很大距离的。
职业经理人通常是指一个组织的高层管理者（如CEO,CFO,COO,或者最少是总监以上），管理的范围应该更广泛一点，手下多以中层管理者为主。需要对管理有深刻的实践和体会的，知道如何去指导手下如何做一个好经理的。
以楼主的身份，自称职业经理人恐怕有点夸大，作为人力资源主管连这点常识也没有，则更让人汗颜了，所以我认为公司支付你这点薪水已经很对得起你的脑袋了。
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以楼主的身份，自称职业经理人恐怕有点夸大，作为人力资源主管连这点常识也没有，则更让人汗颜了，所以我认为公司支付你这点薪水已经很对得起你的脑袋了。
作者：fire_in_mind
时间：2007-12-22 19:52:00
作者：minglu11
时间：2007-12-24 16:24:00
作者：qq3636
时间：2007-12-30 18:06:00
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时间：2007-12-31 11:10:00
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作者：没有剃须刀的男人
时间：2008-01-17 23:00:00
