外企HR那些事儿[荐]

楼主:几许清寒 时间:2010-06-12 16:16:22 北京 点击:271724 回复:2610
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  自从杜拉拉火爆之后,外企HR的神秘面纱被一层层慢慢揭开。这个标题貌似已经out了,但每个人对HR,尤其对外企HR的理解都不同。作为在外企HR圈子混迹五年多的小女子,茶余饭后喜欢八一八我所了解的外企HR。希望能对想进入外企但一直徘徊在外的人提供一些有用的信息。

  首先从外企说起,外企这个名头近些年已经多如牛毛烂大街了,当初闪耀的光环似乎已经慢慢退却。
  也难怪,本人这几年阅简历无数,N多应聘者都会在简历中重申自己所工作的企业是外商独资。
  开始我还惊讶于自己的浅薄。
  怎么那么多行业内的外企都不知道呢?
  后来才发现那些所谓的外企大多是某个X籍华人在中国注册的local公司,只因为老板有个外籍身份,于是“晋升”为外企行列。

  言归正传,我所指的外企是那些在行业内有几十年甚至上百年的历史,具有深厚的企业文化积淀和完整规范流程化管理的优秀企业。也就是人们常说的500强。

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楼主几许清寒 时间:2010-06-12 16:31:00 北京
  本人比较幸运,进入外企的路径比较顺利。
  大四的时候就在一家500强公司HR部门实习,那段短暂的实习经验奠定了我良好的职业发展开端。

  因此,作为应届毕业生,如果你想进外企,那么做外企的Intern是最好的捷径。
  要知道Intern毕业后能够转正的几率很高,比海投简历要好很多。
  而且你还可以在实习期建立人脉,借助别人的帮助快速融入外企圈子。
  即使在实习的公司留不下,也不排除某个贵人会把你推荐给其他公司。总之中标率很高!
  • 就是只吃肉肉: 举报  2017-01-31 13:34:10 江苏  评论

    我没那么幸运,没进入外企,不过也在HR 圈里混,总感觉散兵,没经过正规训练
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楼主几许清寒 时间:2010-06-12 16:40:00 北京
  比较有意思的是,我作为实习生进入这家有着一百多年历史的公司工作,所做的第一件事情居然是叠工资单。这在其他企业是很少见的。

  要知道薪资是HR部门最最核心的机密,一般只有C&B团队的HR才能接触到。
  由于薪资的敏感性,因此知道的人越少越好。
  像Intern和Temp这种非正式员工是根本接触不到的。

  也许是她们实在是太忙了,没有功夫做这种没有任何技术含量的体力活。
  于是,我有幸在上班第一天就了解到了公司所有人的薪水情况。这也更坚定了我要在外企继续发展的决心。
楼主几许清寒 时间:2010-06-12 18:41:00 天津
  我在这家外企的实习期只有3个月,但却让我见识了真正的外企是什么样的。也让我对外企有了一个初步的了解。
   作为一个职场新人,养成良好的工作习惯是至关重要的。我所学会的第一个工作习惯就是列to do list。就是每天把要做的事情都逐条记录在本子上,并排列出priority,重要的事情,紧急的事情要格外标注清楚。每天下班前要review一下to do list,以确保凡事不超过deadline,同时回顾一下其它没有做完的事情,把明天要做的事情列好。这个看似笨的办法却是一个很好的时间管理工具。这个习惯我一直沿用至今。一方面,它保证了我不会忽略掉任何事情,哪怕只是一件琐事。另一方面,我所做的所有工作都有清晰的记录,等到年终preference review的时候,我可以很容易总结出自己的achievement。有些人也有记小条的习惯,只是贴在自己看得见的地方用于提醒自己,做完了就扔掉了。等到年底考核的时候,发现自己一年忙忙碌碌的,却又一时想不起到底在忙些什么,做了些什么。
  • 水风心: 举报  2015-03-15 13:48:01 江苏  评论

    这确实是很好的办法,楼主提醒了我,我毕业2年了,曾经想过要转行去做HR,但苦于没经验没专业知识所以没尝试。
  • 羊豆豆2014: 举报  2015-03-17 16:07:21 江苏  评论

    我之前也有记to do list 的习惯,可是等一切都熟悉了之后,就没有再记录了。其实回头想想看看自己的记录,自己每天都有收货。还是要坚持下去。
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楼主几许清寒 时间:2010-06-12 19:46:00 天津
  作为HR,认识你所需要服务的每一个员工是非常重要的。如果你连你所负责的员工都不认识不了解,你怎么能够帮助他们并提供优质专业的服务呢?于是,我用半个月的时间认全了公司里的所有人。再加上之前叠工资单的经历,我终于能把每张单子上那让人乍舌的薪资和它们的拥有者联系到一起了。要知道,能做到这一点是非常不容易的,因为这家公司销售人员居多,基本上在公司都不露面,而且公司处于扩张期,每个月都有近30人入职。因此能清楚地记得每个人的中英文姓名,所属部门,团队,职位还有相貌是个考验记忆力的事情。我当然也有自己的诀窍,每个人的座位都是有中英文名牌的,我每次路过的时候都会把坐在里面的人和名字对上号。这样记起来就快多了。
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作者:我是个快乐的女孩 时间:2010-06-12 19:49:00 安徽
  很好,我要向你学习
楼主几许清寒 时间:2010-06-12 19:56:00 天津
  进入外企最开始让人晕头转向的是各种各样的英文缩写。例如每个部门有自己的缩写,每个团队有自己的缩写,每个职位有自己的缩写,每个项目有自己的缩写,每个系统有自己的缩写,甚至英文邮件中还有些常用词的缩写。例如FYI(for your information),BTW(by the way)……。而同事间在沟通的时候都会用这些缩写来代替那一串串冗长的单词,如果你搞不懂它们的意思就完全不懂对方在说些什么。例如:MRA派ONC的MA和MKT的PM一起去做POA了。要想在短时间内完全搞清楚这些稀奇古怪的“黑话”,除了不耻下问之外,就要倚靠系统了。
楼主几许清寒 时间:2010-06-12 20:29:00 天津
  系统是个让人又爱又恨的东西。系统是企业规范化制度化管理的产物。一方面,好的系统能够节约人力成本,提高工作效率。但另一方面,不完善的系统就只有让人抓狂的份儿了。(我曾经深受其害啊!呜呜……)
   外企为了体现高效的管理,一般都倡导无纸化办公,也就是走网上审批流程。这是系统一大优势的体现——环保,省时,不受地域限制。但这里要说的帮助你识别各种缩写的系统,不是审批流程系统,而是一种人事管理系统。现在大多被外企广泛应用的HR系统,有以昂贵著称的Oracle,Peoplesoft等。一般国内一些大公司比较喜欢用相对便宜的用友,铂金等。
   在人事系统中,HR会把每个员工的基本信息都输入进去,强大的系统可以根据这些信息生成各种报告,(当然run报告的功能是有权限设置的。)还能在公司内网上生成时时更新的directory。可不要小看这个东东,它的强大出乎你的想象。你可以通过它查找到全球任何一个服务于该公司的员工的基本信息,包括他/她的员工编号,姓名,职位,汇报线,所属部门,部门编号,成本中心,所在办公室地点,电话,邮件地址,甚至包括员工本人相片。它还可以帮助你捋顺公司的组织架构,也就是我们常说的Org-Chart图。因此,那些对你来说如同“黑话”的缩写完全可以在强大的系统中找到答案。
   这里出现两个新名词,员工编号和成本中心。一个代表人,另一个代表钱。为什么这么说呢?为了统一管理,每一个进入外企这个庞大帝国的新员工都有一个属于自己的终身不变的唯一编号。即使你有一天离开了公司,N年后又rehire了,强大的系统还是可以搜索到你当年的信息,并重新启用你曾经的员工编号。因此,有时候员工编号是一种身份的象征。因为编号越靠前越是资历老服务企业时间长的体现。有的时候你不需要问对方何时加入公司,只需要看看编号就知道对你而言人家是前辈还是晚辈了。
   当然,员工编号除了有论资排辈的嫌疑之外,还有一个用途,就是它是搜索员工的唯一识别码,就如同企业中的身份证。不论是中文名还是英文名,都避免不了重名的尴尬,只有员工编号是唯一的。但这也有一点对于员工来说不利的地方,那就是一旦你是因为业绩不好或违反公司规定等原因被公司干掉了,用个时髦词叫“被辞职”,那么N年后,你如果再申请该公司,千万不要以为已经换了当时的老板和HR,没人知道你当年的历史了。通过员工编号的搜索,你的历史档案就浮出水面了。不用多言,你也就再也别想二进宫了。
楼主几许清寒 时间:2010-06-12 21:05:00 天津
  下面表一表另一个很重要的东东——成本中心,小名cost center。在外企,每一笔费用都要有所出处,因此搞清楚每笔费用由哪个部门出是一件非常重要的事情。它会直接关系到财务报表的准确性,也会关系到各部门年初制定的财务预算到了年底是结余还是超支的问题。当然,在外企有很严格的internal audit系统,一般情况下是不允许超支的情况发生的。因此,要想保证每一笔费用都通过正确的途径由正确的部门承担,成本中心功不可没。
   说的好像有点跑题了,呵呵,我是想到哪里说到哪里。本人从小最怕两样东西,一样是逻辑性的,一样是数字性的。因此大学填报志愿的时候我就知道自己将来决不适合做legal和accountant。那些绕来绕去的法律条文我一看就立马头大了,财务中的借和贷我永远都分不清楚,而且一看满眼的数字报表我就晕(可很奇怪,大学的高数我从没挂过。看来数学和数字还是有区别的)。这也直接决定了我最讨厌的HR两个模块——ER和C&B。
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作者:碣石揽沧海 时间:2010-06-13 09:14:00 山西
  期待继续~呵呵
作者:liberABC 时间:2010-06-13 09:52:00 江苏
  mark,同行关注中!
作者:隔壁开花 时间:2010-06-13 10:04:00 山东
  mark 蛮好的~
作者:huiyuan1234 时间:2010-06-13 11:43:00 陕西
  楼主继续?呵呵、、。、。、。、
作者:89757757 时间:2010-06-13 15:03:00 四川
  汗
作者:ofrq 时间:2010-06-13 15:07:00 上海
  楼主快感谢鹅吧,凑的这么近,站的这么直来听你扯HR的闲蛋!真是太给面子了~~
作者:狐狸菋成精 时间:2010-06-13 17:31:00 湖北
  很不错哦
楼主几许清寒 时间:2010-06-13 19:34:00 天津
  还真有人看哈,得,那就继续唠叨唠叨吧:)
   上回书尾说到了大学报志愿,那就继续表一表。(感觉有点倒序哈。)请各位看官见谅,本人B型血,属于跳跃性思维。最近在坛子里看到很多姐妹迷茫于职业发展,很想把自己一些浅薄的见解念叨念叨。
   职业发展这个词看似很大,其实说白了就是找到一份你既喜欢又具有可持续发展的工作。想达到这个目标,顾名思义有两点需要满足。一是你要喜欢你所从事的工作,喜欢的前提就是它贴近你的兴趣爱好,或者说它能发挥你的特长。二是这份工作要具有可持续性发展,也就是HR们嘴里常说的职业发展路径。既然是路径那就是一条线而不是一个点。满足了这两点,我觉得职业发展也就八九不离十了。
   其实职业发展不是等你大四择业的时候或者就业后再考虑的问题,那时候已经晚了。说不定你已经浪费了四年宝贵的时间在学习一个你既不喜欢又没有发展前途的专业,等到就业的时候你就只剩下迷茫了。从事你不喜欢的与专业相关的工作,你肯定不会开心。放弃专业转行做别的,跟其它专业的应届生相比又没啥特长能够脱颖而出,难度之大可想而知。除非你运气好,被哪个贵人相中了。但这种概率太低了,与吃饭要发票刮奖有一拼。(本人迄今为止只中过二次。)
  • 小北北2014: 举报  2014-08-27 17:15:22 福建  评论

    LZ你竟然中啦两次 厉害 比我好 一次也没中过啊 文笔特别的好 继续关注 加油
  • 水风心: 举报  2015-03-15 14:36:05 江苏  评论

    上大学时候就确定自己不要做本行了,纠结了四年,毕业后还是不知道自己要做什么?
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楼主几许清寒 时间:2010-06-13 20:06:00 天津
  光说不练假把式,下面就以本人的经历来表一表如何提早规划职业发展。(本人的经历也并非完美无缺,只是少走了一些弯路而已,仅供各位看官参考。)
   本人高中的时候各科成绩比较平均,没有偏科。每次年级排名都在前三,于是高二分文理的时候,文科重点班和理科重点班的班主任分别找我谈话,都希望能够去她们班。(一不小心成老师眼中的香饽饽了。要知道我从小都比较低调,不会来事儿,从不拍老师马屁,老师也因此不怎么待见我。但因为学习好,群众基础又好,老师对我也没招儿,但绝对谈不上喜欢。这一点在后来的职场中也成为我的一大障碍。但没办法,性格决定命运啊!)我当时也很踌躇,学文我比较讨厌政治,学理我比较讨厌物理。但相对于死记硬背的政治,我最终还是选择了物理。当然,这其中还有理科班老师的一句话影响了我,她说理科生高考报志愿的时候比较吃香,专业多,选择的范围广,文科生可选择的范围比较窄。于是,我心目中有着丰富经验,说话如圣旨一般的老师都这样说了,那还有啥可犹豫的?我义无反顾地扑向了理科的怀抱。
   事实证明老师有时候还是毁人不倦的。高二的时候,由于综合题还没有大量出现,我的物理还保持着良好的成绩。力热声光电,每一个拿出来单考都没问题。但这种局面到了高三出现了终结。随着知识点的大综合,我的物理变得一塌糊涂。尤其是最后拿分的大题,基本上都是电里套着磁,还外带着各种力,我就彻底晕菜了。而老师所说的理科选择专业宽泛,其实对我来说也没任何意义。因为等报志愿的时候我才知道,那些专业我根本不感兴趣,我感兴趣的专业文科完全可以cover。可以说错误地选择了理科是我职业发展规划中的第一个弯路。好在我这个人比较当机立断,没有一条路走到黑。高三第一次月考结束后,我就申请转文科了。当时所有人都认为我疯了,人家都学了一年了,你只用不到一年的时间能追上吗?在做这个决定之前,我是做过SWOT分析的。我的语数英都不错,尤其在文科班,数学好会很占便宜。历史更是我的兴趣爱好,也是我的强项,我还利用课余时间自己研究呢,捡起来课本上的知识会很快。唯一让我郁闷的是政治,好在没啥技术含量,死记硬背就行。再加上摸清答题思路,分数也不会低到哪去。但继续学理科就不同了,虽然我的化学很好,但物理太给我拖后腿,综合下来我就没有任何优势了。于是,我又义无反顾地弃理从文了。
   事实证明我的选择是正确的,我转到文科班后没有感觉到任何压力。第一次月考就考了文科全年级第一,而且数学单科成绩超过了理科班所有学生。这一事件在全年级尤其在理科班引起了不小的轰动。一个文科生居然数学考过了理科生,这让所有理科生都感到奇耻大辱,纷纷在午休的时候跑到我们班门口张望谁是那个让他们蒙羞的人。
   由我的上述经历可以说明两个问题,不要用自己的短处和别人的长处拼,另外纠错一定要及时。
  
  • 羊豆豆2014: 举报  2015-03-17 16:49:07 江苏  评论

    楼主女孩吧?数学这么好!不要用自己的短处和别人的长处拼,另外纠错一定要及时。讲的好。
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作者:一脂一芹 时间:2010-06-13 21:20:00 广东
  mark
作者:skymax2001 时间:2010-06-14 21:03:00 广东
  mark 一下下
楼主几许清寒 时间:2010-06-14 21:07:00 天津
  下面谈一谈如何选择适合你的专业。我很感谢学校当年组织高三学生做过心理测试,虽然那个报告要400大米,(不排除学校用此方法赚些外快的嫌疑。)但的确让我第一次对自己的性格有了一个整体认识。非常有助于我未来对专业的选择。
   现在网络如此发达,大可不必再花此冤枉钱。网上有很多简易版测试,虽然不如正版的准确,但可信度还是很高的。例如MBTI职业性向测试,九型人格测试等。我曾经在网上做过,测试结果非常准确,甚至说出了很多我自己未曾发现的隐性性格特点。
   正是因为对自己有了一定的自我认知,我在选择专业的时候更加有针对性,更加从容。这也是为什么我之前说理科老师说学理科专业更宽对我不适用的原因,因为我的性格决定了我不适合纯理工类学科,而是适合经济类,管理类等学科。
  • 羊豆豆2014: 举报  2015-03-17 16:54:13 江苏  评论

    讲到高中,也让我想起了自己的高中生活。中考完,我以年级第4的成绩进入重点高中,最后还托关系进入了奥赛班,结果,压力巨大啊。最终还是没有发挥好。
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楼主几许清寒 时间:2010-06-14 21:20:00 天津
  接下来我又对自己的现状做了一个全面的分析。单从兴趣爱好来讲,我从小的理想就是学历史或者考古,以后去故宫博物院或者清史研究所工作。但是,理想和现实往往是有差距的。虽然以我的分数考这些不热门的专业绰绰有余,但是妈妈的一番话点醒了我。这些专业未来就业非常难,大多数人都转型了。虽然我能耐得住做学问的寂寞和清苦,但是现实不太可能给我这样的机会。当务之急还是选择一个今后能养活自己的专业,兴趣只能当作爱好,而不能当作饭碗。
   无奈之下,我放弃了自己最大的爱好,屈从于现实。接下来我又仔细研究了自己的性格报告,发现我具有良好的沟通能力,而且非常善解人意,也就是EQ较高,我从小喜欢和人打交道,不喜欢仪器设备这些冷冰冰的东西,这也就决定了我适合经济或管理类的专业。而我又很不擅长逻辑思维强和对数字敏感的职业,因此适合女孩子的法律、财会类专业我只好放弃。再加上我的语言天赋很差,那语言类学科也只能放弃了。这样算下来,可供选择的面就很小了。
   这时一个偶然的机会,我在一个朋友家里看到了一本人力资源管理的书。书中对HR的定义做了一个大概的阐述,接下来就是很多企业中的实例分析。这是我第一次接触HR,我突然发现这个专业很适合我,既能发挥我情商高,沟通好,善于与人打交道的特长,又不用出差在外面跑,比较适合女孩子。而且未来也比较有发展前景,因为我虽然那时候还不懂什么企业管理,但至少我知道对于一个公司而言,钱和人是最重要的。既然我不适合做财务管钱,那就做HR管人吧。
楼主几许清寒 时间:2010-06-14 21:32:00 天津
  这样一来我的专业方向就确定了,接下来就是学校的选择了。现在很多学生都是先选学校,再选专业。其实选一个好专业远远比选一个好学校重要。如果你能在一个好学校中读一个烂专业,还不如在一个中等偏上的学校读一个好专业,除非你能保证好学校能提供给你转专业或者读双学位的机会。我在后来的工作中发现,很多知名院校的毕业生,就是因为专业不好找不到自己心仪的工作。要知道有些工作还是需要很强的专业背景的,比如医学、计算机、生物、电力等理工类专业。那不是一个门外汉学几天就能学会的。因此如果你未来想在这些专业性强的领域发展,就一定要在大学期间选择相关专业,否则以后是很难转型的。但文科类相对好一些。比如HR,现在大多数从业的HR都不是科班出身,但这并不妨碍他/她们在这个领域发展,因为很多东西可以边工作边学,或者读个在职的学校继续充电,只是比科班出身的要多付出些辛苦罢了。
楼主几许清寒 时间:2010-06-14 21:45:00 天津
  说这些经验之谈我也算是事后诸葛亮了。因为当初的我也是更注重学校的。于是我选择了一所名校,然后挑选了几个偏经济和管理的专业。我记得为了凑足五个专业,我居然还选择了图书馆管理,并且义无反顾地在服从分配一栏打了勾勾。那架势真是非此校不上。我想现在很多人都跟我当初一样吧。我暗自庆幸老天让我的如意算盘落了空,否则学了图书馆管理或其他不知名的专业之后,不知道我的人生将变成怎样一番景象。
   在二批志愿中我选择了一个HR最好的学校,并把HR作为我的首选专业。于是乎,老天和我开了一个不大不小的玩笑,全中国所有大学只有北大、清华和我选择的那所我的分数不够,我就这样阴差阳错地学了适合我的HR。有时候想想也许一切都是天意,所以我一般都会顺其自然,凡事不强求。
   当我大学报道的时候,才知道全班30多个学生没有几个知道HR将来是干什么的。我对HR那点浅显的认识居然算是深刻的了。可见大家都是闭着眼睛报的志愿,根本没有注意职业发展的第一步有多重要。这也导致了毕业后半班人都改行做别的了,真正喜欢这一行并坚持做下来的并不多。
作者:树树皆菩提 时间:2010-06-15 03:18:00 印度
  中
作者:VIVIAHLDT 时间:2010-06-15 10:59:00 广西
  LZ 我学的是英语专业的,大一的时候,在图书管看到了一本HR的书,大概的看了一下就喜欢上了,还研究了一段时间呢,还报考了这个专业证书,可惜没考过,嘻嘻.我有意向往这方面发展.想问一下作为一个门外汉如何进入这一行业呐?
楼主几许清寒 时间:2010-06-15 11:47:00 天津
  TO VIVIAHLDT:
  
  我对你的情况不了解,也不能妄加评论瞎出主意。你既然是学英语的,英文就是你的特长。HR要想做到高level,英文是非常重要的。很多人都是行政出身,之后转的HR,但也有人由于没有碰到合适机会,就一直行政下去了。我个人觉得应聘外企HR总监助理是个比较不错的跳板。首先,助理不需要太多专业技能,其次supportHR总监和HR team,你可以从中学到观察到很多专业HR的为人处世,也能大体了解一些日常HR的工作。只要和老板混好了,以后团队中出现空缺,相信老板会让你内部transfer的。但是相反,如果你去其他部门当助理,就很难进HR部门了。因为这个部门的敏感性和特殊性,决定了它不会从其他部门调人过来的,宁可从外面招新人。以上建议仅供参考。
作者:renqian7 时间:2010-06-15 14:47:00 北京
  我现在做酒店销售的工作,但不太喜欢这个工作,一是要经常出外勤让我觉得很不安定,毕竟女孩子出去拉客户也觉得有时候很郁闷。二是性格方面的原因让我总是觉得我无法做到跟陌生人也像熟人似的。我还是觉得女孩子做行政或者人力资源好一些。如果像我这种要改行的话楼主有好什么建议吗。谢谢
作者:mihu416 时间:2010-06-15 14:51:00 广东
  顶一下
楼主几许清寒 时间:2010-06-16 08:51:00 天津
  TO renqian7:
  
   我不了解你已经工作多久了,也不了解你的性格特点究竟适合什么职业。还是那句话,我的建议不是灵丹妙药,仅供参考。
   首先,酒店销售的确是个很辛苦的活,尤其做会展的,没有节假日。其次,酒店销售的圈子里女孩子居多,也就难免有相互挖墙脚彼此下绊的情况。
   我个人认为,改行也要改得有技巧有水平,不能瞎改。还是那句话,千万不要拿自己的劣势去和别人的优势拼,否则必败无疑。根据你的情况,我觉得HR并不适合你,因为和你之前的工作经验没有任何关联,可以说是另起炉灶重开张,换句话说就是和别人比没有任何竞争经验。行政虽然入行门槛低一点,但职业发展在未来会收到制约。毕竟行政在各大公司都是依附在财务或者HR部门下面的,很少有单独的行政部,更没听说过有行政总监,一般都是财务或HR总监监管。撑死了有个行政经理的位置,但那也不是很容易就能做上的。因此,如果你甘心做一辈子普通行政,那可以尝试。如果还考虑未来职业的上升空间,那行政不是一个好的选择。
   其实还有两个职业发展方向比较能发挥你之前的特长,一个是Marketing,一个是Procurement。每个公司的架构不同,一般规模不大的公司会把会展这块业务放到市场部下面,而大公司喜欢集中采购,节约成本,会把专门的选择vendor的工作放在采购部。(这里的采购指的是非直接采购,而不是直接采购。)你完全可以利用你之前的资源来胜任这份工作。因为没有人比你更清楚酒店的报价了,也没有人比你更了解如何和酒店打交道了,而这就是你的优势。
   我曾经招过两个女孩,一个从公关公司转过来的,一个从酒店销售转过来的,两个人都在采购部做负责会务的采购专员。对她们来说,从乙方转到甲方,工作压力没有以前大了,还能发挥以往的职业特长,是比较成功的职业转型。对公司来说,招来两个对vendor知根知底的人,再也不用担心vendor信口开河乱报价了。
   当然,每份工作都有每份工作的压力,主要还是看你的性格是否适合了。所以也不能一概而论。
  
  
楼主几许清寒 时间:2010-06-16 10:31:00 天津
  我的实习期虽然只有三个月,但却让我收获颇丰,看清了很多事情。
   首先,我的人缘很好,公司里的员工都很喜欢我,在我后来走的时候都很舍不得我,还有的同事直到现在还保持着联系。
   其次,我又陷入了上学时期的怪圈,那就是老板不太待见我。究其原因,还是性格比较直,没学会职场生存法则。我的老板是销售出身,后来由于组织架构调整,她所负责的产品线取消了,而她作为销售经理就被安排到HR部门当老大了。我去的时候她也刚刚转过来不到几个月,可以说也是个新手。也许是她的背景决定了她所喜欢的类型注定不是我这样的。记得有一次她交代给我一件事情,但没有人教过我怎么做。而那时候我对公司又不了解,于是做的过程中出现了一些小纰漏。她很不高兴地质问我,我当时的语气也比较硬,重申了没有人告诉我该怎么做。她的脸一下子就黑了,我知道我算是彻底把她得罪了,想留下来没戏了。后来同部门的另一个人告诉我,老板永远都是对的,不要和老板争对错。做事情要反复check,确认无误了再给老板。这也是初出茅庐的我学到的职场生存法则第一课。
   后来实习期将满,我开始申请其他部门的职位空缺。但很遗憾,又被内部推荐的关系户顶替了。从内心深处讲,我也不想放弃自己的专业转行做其他的。俗话说,此处不留爷,自有留爷处。于是我又开始了求职之路。
   事实证明我离开那家公司还是很明智的。首先,对HR而言我的老板是一个门外汉,我想从她身上学到HR的专业技能太难了。其次,她是这个公司的元老级员工,说白了就是在这混退休的。我有多少青春岁月可以跟她耗啊。第三,她的销售背景决定了她的做事风格,利益导向,不择手段,有时显得太过冷血。而这正是我所不能认同的。我曾经申请过的那个部门,在一年之后又因为组织结构调整解散了,幸亏我没有去啊!
   我的老板后来招了一个八面玲珑颇有心计的女孩。她在公司的口碑非常不好,但只有老板很喜欢她。由于她进去的时候只是个Temp,后来有个HR同事怀孕了,休完产假回来上班之后居然被老板逼着辞职了,给她腾出位置转正了。(可见老板又用玩销售的那些手段来玩HR了。)再后来的几年据说她连连升职加薪,非常风光得意。
   虽然我的实习经历不算成功,没有以此为跳板进入这家企业,但我却并不后悔。因为我知道那里不适合我,即使留下了也会很痛苦的。俗话说,道不同不相为谋。我在上大学第一课的时候,我们学院的院长就告诉过我们,不要觉得HR有多风光多了不起,HR就是个support部门,公司所有的员工都是你的客户,你就是要服务好你的客户。因此,千万不要觉得做了HR就高人一等,相反,你要放低身段,放得越低越好。也许正是这一理念,让我今后看到在员工面前趾高气昂的HR都觉得很好笑。
  • 水风心: 举报  2015-03-15 15:01:39 江苏  评论

    今初看你的帖子觉得受益很多,决定慢慢看下去,不知道你会不会看见我的评论和我互动呢?我觉得你对自己的利弊得失分析得很对,而且知道自己想要什么?所以工作和生活才不会盲目,我敢断定你应该是个气质女。
  • 南极的红企鹅: 举报  2015-05-14 19:26:24 上海  评论

    @水风心 赞同你的说法
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楼主几许清寒 时间:2010-06-16 15:41:00 天津
  也许我这个人运气不错,很快就找到了毕业后的第一家公司。这是一家非常知名的港资公司,里面有很多三高人群(即高学历、高素质、高工资)。我在HR部门做助理,主要负责招聘和培训两个模块。
   这是一家让我短期内迅速成长的公司。由于公司成立时间不长,HR可以说是一片空白。刚来的时候很不适应,毕竟我的第一家公司是个成熟的外企,各方面都很健全。来到这家公司发现两眼一摸黑,什么都没有。最要命的是我也是个职场新人,没有工作经验。这就好比上战场杀敌,还不会射击呢,就直接端着枪硬往上冲了。
   那段时间,我利用自己的知识、智慧还有各种关系,解决着一个个棘手的问题,建立着一个个流程和制度。真有一种摸着石头过河的感觉。很遗憾,我的老板又是一个没有丰富HR经验的人,她只能给我树立目标,但却不能帮我指明方向,并在关键时刻给予指导。于是,我只好孤军奋战努力达成目标。
   这家企业最让我受不了的就是企业文化,派系斗争很厉害。一般来讲,有人的地方就有争斗,外企也难于免俗。只不过大家还都保持着表面的和谐,没有撕破脸罢了。而且争斗大都集中在中高层,不会影响和波及到底层员工。如果你不想卷入种种纷争,那就踏踏实实做好自己的事情就OK了。可是在这家企业不行,每个人都必须表明自己的立场和态度,非黑即白,不允许出现中间地带。这就让想置身事外的我很难受了。此外,港资公司的老板们从骨子里透出一种傲慢,这一点和欧美公司的老板很不一样。举个最简单的例子,如果你在欧美公司迎面遇到大老板,即使他不认识你,也会在和你目光相对的时候冲你微笑,有时还会摆摆手say个hello,给人感觉非常nice。在港资公司就不太一样了,同样是迎面遇到老板,还不见得是最大的那个,你微笑着和他打招呼,他都不正眼看你,当你空气一样直接忽略掉。这种对员工的不尊重让我非常不爽。如果从上到下都是这种风气,怎么能做好HR呢?HR成了彻头彻尾的摆设,只是服务于老板的意志,而不顾员工的感受。这种HR不是真正的HR,我不要做。
作者:我是追梦的人2010 时间:2010-06-16 21:20:00 北京
  期待中...
  我也想改做HR了,但由于以前一直做行政,该行好像很难,在原来公司正如楼主所言,根本进不了HR部门,继续求职中...
作者:sitjun 时间:2010-06-17 08:48:00 江苏
  外企最牛的是 欧洲的一些百年家族企业还有一些未上市的,但是把控某一行业的企业,比如嘉吉,或者就是老牌金融机构投资银行,比如罗斯切尔德银行(最近帮吉利去收购)。最后是一些老牌未上市咨询公司
作者:yingping1997 时间:2010-06-17 08:59:00 山东
  顶,很好很经典!!
作者:xunzhaoaboluo 时间:2010-06-17 12:41:00 北京
  加油
作者:canaryseed 时间:2010-06-17 14:27:00 江苏
  我现在的工作是在车间的,干的很杂的事情,几乎所有车间的事情都做,现在想转行,不想在车间,楼主给我指个道啊
  • 鸟过无痕615: 举报  2015-01-04 14:52:56 江苏  评论

    你说的太笼统了,转行是什么意思,是到其它行业做相似职位的工作还是连职位也要大变化?建议你根据你的能力和资历,应聘外企生产助理或生产工程师职位
我要评论
作者:ruanf1112 时间:2010-06-17 17:03:00 北京
  期待中……
楼主几许清寒 时间:2010-06-17 17:06:00 北京
  TO canaryseed,
  
  实在不好意思,我对工厂的运作模式不了解。迄今为止我没有在生产加工型企业工作过,没有什么实际经验,所以不好妄加评论。
楼主几许清寒 时间:2010-06-17 17:32:00 北京
  我在这家港资公司最大的收获就是如何将不可能变为可能。
   我刚进公司的时候公司没有猎头渠道,所有的招聘只通过网络。有一个职位已经空缺9个月了。我刚去的第一周老板就跟我讲这个职位务必2个月之内fill。而我的试用期正是2个月,言外之意不言自明。可是这个职位是个学术研究型职位,要求知名大学经济学博士专业,还要在全球知名的经济类杂质上发表过论文。这种职位通过网络招聘是不现实的,而猎头又不能用。怎么办呢?只能发动周围的人脉关系了。我一个刚毕业的学生又有啥人脉可利用呢?这个看似不可能完成的任务居然被我完成了。我冒昧地联系了一位当时教过我们一门专业课的大学老师,她当时在读博。经过她的友情介绍,她的一位师兄最终帮我fill了这个职位。可见,有时候人被逼到一定份儿上真的是潜能无限啊!
   我顺利地度过了试用期,还帮助公司与全球知名的猎头公司建立了业务联系。我没有任何资源,只能靠最基本的sourcing去和每一个公司谈,甄选出适合我们的公司。对一个应届毕业生而言,上来就和Korn Ferry, Heidrick & Struggles这些大牌公司谈,的确是一个挑战。
  
作者:snyangr 时间:2010-06-17 17:37:00 山东
  关注 楼主 看看外企HR
作者:snyangr 时间:2010-06-17 17:38:00 山东
  关注同行
作者:xiaomo2010 时间:2010-06-17 18:18:00 广东
  mark
作者:驴子1116 时间:2010-06-17 18:57:00 浙江
  我是今年的应届毕业生,之前两年一直做的是实习记者,学得是文秘专业,自己觉得沟通能力还不错,觉得做行政不如做hr,现在打算考人资的初级证书,想做hr是不是一定要去大企业,比如外资呢?
楼主几许清寒 时间:2010-06-17 21:00:00 天津
  TO 驴子1116:
  
   想做HR当然不一定要去外企。全中国外企有几家?外企中的HR职位又能有多少?每个正规的企业都需要HR,只不过有些人习惯外企的作风,而有些人喜欢国企或者私企,这只是个人的选择而已。
   但有一点我想说明的是,一般而言,开始在国企或者local企业工作的人,只要英语没有彻底扔掉,以后进外企会很容易适应。相反,在外企呆久的人,如果中途转去国企或者local企业,十有八九会以失败告终。究其原因就是企业文化不match。习惯了自由、平等、尊重、人性化的外企人,很难适应国企的论资排辈、官僚主义,也很难适应local企业的家族管理和老板的一言堂。相反,如果你在那种环境都能生存下来,去外企只会觉得氛围更加宽松。当然,外企也并非一片净土,也存在着刀光剑影、血雨腥风,只不过游戏规则不同罢了。大家都在很professional的遵守着游戏规则,玩着一场绅士游戏。
   我曾经对一个离职的员工做exit interview。他说他要去一家国企工作。我婉转地表达了我的担心,提醒他要事先多了解一下该公司的实际情况。因为他之前一直都在外企做,从没有在国企工作的经验。当时他自信满满地说是他的朋友推荐的,那个人就在这家公司,对情况很了解。我只是笑笑,没再多说什么。两个月后,他的前任老板告诉我,他打电话说后悔辞职了,在新公司非常不适应,希望还能再回来工作。可是开弓没有回头箭,一切都已经覆水难收了。也许经过这次代价,他会对自己的职业生涯有个更理性的规划。
   另外,我不认为HR的资格证书有什么用。我大三的时候就考下助理人力资源管理师了,但在求职的时候没派上什么用场。现在我早就够资格报名人力资源管理师了,但我没再打算考。毕竟这不像会计证似的,是个上岗的资格证书。除非在国企,涉及到职称评定和职称工资。在外企,老板只重视你的能力,而不是所获证书。但对于初涉HR圈子的人来说,准备这个考试到不失为一个短期内迅速恶补HR知识的渠道。
  • 水风心: 举报  2015-03-15 15:09:32 江苏  评论

    我现在从事的是教育培训行业,很简单的行业,我们同事也很好,没有很强的勾心斗角问题,第一份工作是医疗器械销售做不下去换行做的是教育培训,之前大学做过家教,但现在负责前期招生这块,涉及到销售多些,自己想在培训这块发展,希望楼主给些建议,或者说以后的我是否可以选择从事HR
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作者:驴子1116 时间:2010-06-17 21:35:00 浙江
  谢谢lz,我打算去local企业,一开始进去一定会有一段时间的适应期,在这段适应期,老员工一般不会主动教东西给我,而我知道的东西也很有限,在这段适应期,我可以做些什么呢?可以快速让自己上手。
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作者:耙蛋蛋 时间:2010-06-18 13:10:00 北京
  楼主,你好,觉得你的帖子写的很实在,言语简洁亲切,我蛮喜欢的,呵呵。不是因为想要做HR行业来看帖,只是想多了解一些职场中的东西所以就进来了,看了帖之后觉得一点也没失望,连忙注册个帐号也想来说几句。我大学毕业快两年了。高考结束那年录取通知书一来,就发现被调配了一个超冷门专业——社会工作,我,还有亲戚朋友都不知道那是干什么的。由于在校期间没有规划过自己未来的职业生涯,浑浑噩噩四年下来,才发现这专业不好找工作,至少在大部分内陆地区是这样。在实习和找工作的过程中,进入了现在的这个不大不小的公司,做库存管理(也可以叫库房管理)一年了。公司体制、环境存在的一些问题(比方说很多熟人靠关系啦,职场的一些潜规则啦),加上我自身性格也存在一些问题(不爱讨好上级领导,不爱主动与不熟悉的、面恶的人接触等等。公司里熟悉我的人都觉得我为人很好),觉得做得不是太满意,有点迷失自己,找不到自己的价值,考虑过辞职从新开始,但却没有一个明确的方向和目标,所以也不敢冒然离开。希望楼主看到能够简单的分析一下,如果能指明方向那最好了,先谢过了。(*^__^*)
作者:耙蛋蛋 时间:2010-06-18 13:38:00 北京
  第一次发帖 不知道怎么回事 雷同的内容发了两次 哈哈 不好意思啦
楼主几许清寒 时间:2014-07-14 16:00:00 北京
  TO 驴子1116:
  
   对于一个职场新人来说,千万不要指望别人能够手把手地教你。首先,人家没有这个义务。每个人都有自己的工作,很少有人愿意在本身自己就很忙的前提下还带新人。其次,教会徒弟饿死师傅,这是大家都明白的道理。如果赶上个没良心的,养虎为患可不好玩。因此,凡事都要靠自己。千万不要抱怨你的同事怎么怎么不帮你,怎么怎么不教你。他们不是你的父母,对你没有任何教育帮助的责任和义务。
   聪明人会认真观察别人的言行,从小事中摸索。而且会善于总结,会多问几个为什么。(当然是问自己,不是问别人。)除非你经过种种努力实在是不得要领,再去请教其他同事。态度一定要谦虚,而且一定要一个问题只问一遍。人不怕笨,俗话说笨人有笨招,就怕没脑子。我曾经遇到过这样的人,一个问题讲了4遍还来问。我实在忍无可忍了,她是在浪费自己的时间也是在浪费别人的时间。我建议她拿笔详细记录下来每一步,做的时候对照着步骤去做。如果还不会,那就没救了。
   总之,做一个聪明的职场新人。拿捏好该问什么,不该问什么,该怎么问是个大学问。讨别人喜欢了人家才会帮助你,才愿意教你。反之,人家只能觉得你水平有限,不是可塑之才,也自然不愿意在你身上浪费时间。
   其实有很多小例子可以看出一个人的水平和综合素质。有个新员工刚来了一个月就要走,离职的时候跟我讲,她觉得现在的工作很有挑战性。我让她举个例子,她说有一次要协调各部门助理开会,参会人员有10多个,临时让她做会议记录。而她根本不认识谁是谁,于是记录做得乱七八糟。她把责任归咎于同部门同事不帮助她,临时给她指派任务,让她没时间准备。我问她,如果同样的事情再发生怎么办?她说之前会认真准备,记住谁是谁。我说如果还是这种突发情况没时间让你准备呢?她很无奈地说,那结果还是一团糟呗。我笑着说,其实有很多办法的。你可以在所有人就坐后用手机拍个照片,然后用每个人的特征来记录。比如,绿裙子说什么了,短头发说什么了。等会议结束后再根据照片来辨认谁是谁。你也可以在纸上画出每个人的位置草图,给每个人编号,然后纪录1号说什么了,3号说什么了。等会后再确认哪个编号是谁。她惊讶地看着我,然后若有所思地点了点头。这些办法也没有人专门教给我,你只要肯多动脑筋认真观察,一定会找到解决办法的。
   以上是我的一点建议,最后祝你能有个良好的职业开端!
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作者:insane114 时间:2010-06-18 17:30:00 广东
  收藏先。等着LZ更新啊。。。
作者:盲人瞎马啊 时间:2010-06-18 18:27:00 湖南
  
     作为一个职场新人,养成良好的工作习惯是至关重要的。我所学会的第一个工作习惯就是列to do list。就是-每天把要做的事情都逐条记录在本子上,并排列出priority,重要的事情,紧急的事情要格外标注清楚。每天下班前要review一下to do list,以确保凡事不超过deadline,同时回顾一下其它没有做完的事情,把明天要做的事情列好。这个看似笨的办法却是一个很好的时间管理工具。这个习惯我一直沿用至今。一方面,它保证了我不会忽略掉任何事情,哪怕只是一件琐事。另一方面,我所做的所有工作都有清晰的记录,等到年终preference review的时候,我可以很容易总结出自己的achievement。有些人也有记小条的习惯,只是贴在自己看得见的地方用于提醒自己,做完了就扔掉了。等到年底考核的时候,发现自己一年忙忙碌碌的,却又一时想不起到底在忙些什么,做了些什么。
  
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  呵呵,这个挺好,我也一直相信好记性不如烂笔头
  
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作者:盲人瞎马啊 时间:2010-06-18 18:31:00 湖南
  其实有很多小例子可以看出一个人的水平和综合素质。有个新员工刚来了一个月就要走,离职的时候跟我讲,她觉得现在的工作很有挑战性。我让她举个例子,她说有一次要协调各部门助理开会,参会人员有10多个,临时让她做会议记录。而她根本不认识谁是谁,于是记录做得乱七八糟。她把责任归咎于同部门同事不帮助她,临时给她指派任务,让她没时间准备。我问她,如果同样的事情再发生怎么办?她说之前会认真准备,记住谁是谁。我说如果还是这种突发情况没时间让你准备呢?她很无奈地说,那结果还是一团糟呗。我笑着说,其实有很多办法的。你可以在所有人就坐后用手机拍个照片,然后用每个人的特征来记录。比如,绿裙子说什么了,短头发说什么了。等会议结束后再根据照片来辨认谁是谁。你也可以在纸上画出每个人的位置草图,给每个人编号,然后纪录1号说什么了,3号说什么了。等会后再确认哪个编号是谁。她惊讶地看着我,然后若有所思地点了点头。这些办法也没有人专门教给我,你只要肯多动脑筋认真观察,一定会找到解决办法的。
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  呵呵,这让我想起买土豆的那个经典案例,虽然寓意有点不同,但是都说明了一个人的思维习惯决定了他做这件事能够走多远
楼主几许清寒 时间:2010-06-18 18:45:00 天津
  TO 耙蛋蛋:
  
   不瞒你说,我们系当时也有社工这个专业。那个班的同学也同样一头雾水,不知道今后能干什么。有的说这个专业以后能进联合国,有点人道主义救援的意思。有的说是为街道居委会大妈们提供后备力量的。反正天上一脚地上一脚的,直到现在我也不明白这个专业到底学了些什么,以后又能做些什么。
   但是这个问题对你来说已经不重要了,因为你已经改行了。其实最最了解你的还是你自己。首先感谢你对我的信任,但是仅凭你的只言片语我很难给你提供好的建议。最简单的方法,除了我之前提到的通过心理测试做个自我评估之外,你还可以找个安静的午后,在温暖的阳光下,拿出一张白纸,然后闭上眼睛静心调息。当自己的心态完全沉静下来之后,把你一年的工作从头到尾梳理一遍,越细越好,不要忽略任何细节,包括当时的心理感受,都重新经历一遍。我相信你能记得住的一定是你认为最记忆深刻的,而一般有两类事情人会记得比较清楚,那就是高兴的事情和痛苦的事情。经过这样的细致梳理之后,你对你的现状和你内心深处的感受就有一个比较清晰的认识了。
   这时候,你需要在白纸上写出两列信息,左边写你喜欢做什么,右边写以你目前的能力你能做什么。如果你根据之前的回顾列举了的很多条,那么请一个个仔细斟酌,锁定最重要的1-3条。(切忌不要超过3条,最好只剩1条。)然后左右进行匹配,你就能知道你又喜欢又能做的职业特性是什么了。再根据此特性就能有一个职业发展的大方向了。
   此方法也适用于找男朋友。我的女性朋友经常问我,该找个怎样的男友呢?我就建议她们好好回顾恋爱经历,然后进行自我认知和需求的评估,找到的契合点就是比较切合实际的择偶要求了。当然评估过程一定要客观公正,符合内心实际。
  
楼主几许清寒 时间:2010-06-18 20:15:00 天津
  有点犯懒了,不知道还要不要再继续写下去。我是个比较随意的人,说难听了就是不思进取,没有上进心,哈哈。也许正是这种随遇而安的心态让我能够以旁观者的身份看清楚很多事情。本想以此帖总结一下五年多的职场经验,但突然发觉有些东西是需要用心去体会的,不是只言片语能够概括总结的。所以有些犹疑。
   坦白说我不太喜欢杜拉拉。现在好像全民都看杜拉拉,女生都学杜拉拉。的确,杜拉拉的性格决定了她事业上的成功,但是这背后付出的艰辛和代价也是非常巨大的。比如健康、比如生活、比如爱情。杜拉拉的世界里已经没有了除工作之外的其他内容,这样的人生是乏味的。而她的每个重大决定也都是以是否损害职业发展为衡量标准的。在危机面前,她放弃了与王伟的地下情,选择继续在DB蛰伏。虽然要经受众人的嘲笑讥讽,但她还是要忍辱负重苟且偷生。在C&B经理和王伟之间,她再次选择了那个累死人不偿命的C&B经理,而没有选择来北京和王伟再续前缘。坦白讲,我很为王伟鸣不平。这样的女人有何魅力可言?只是个工作机器而已。只有在她脆弱的时候,她才需要一个肩膀去依靠。其他时间她都在扮演一个无比强大的圣斗士。
   我认为女人此生最大的事业就是家庭。一个成功的女人不是单纯看她事业上有多辉煌,更重要的是她是否拥有一个幸福美满的家庭。我曾经跟随过事业型“剩女”老板,那种痛苦不言而喻,当然收获也很多。但最终我还是选择了离开,有点像电影《穿布拉达的女魔头》中女主角最后的选择。从杜拉拉3中可以看出,拉拉已经感觉到自己有些得不偿失了。我相信如果有杜拉拉4,她最终还是会回归正常人的生活,与王伟过上甜蜜的幸福生活。
  • 女人这个名字: 举报  2014-10-20 14:33:06 四川  评论

    如果事业和家庭能兼顾当然好,但是经营一个家庭的付出不比工作中的付出少,而且不一定有等量的回报,所谓幸福生活背后的点滴,如人饮水冷暖自知,;但是工作就是付出即有回报,除了钱以外,那种成就感无与伦比,所以,相比而言,还是工作靠谱
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作者:盲人瞎马啊 时间:2010-06-18 20:37:00 湖南
  我认为女人此生最大的事业就是家庭。一个成功的女人不是单纯看她事业上有多辉煌,更重要的是她是否拥有一个幸福美满的家庭。
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  每个人对成功的评判标准都不同,或许有些女人觉得拥有一个幸福的家庭就是她的成功(像我自己就是这样的一个人),但是现在这个社会,很多女人都追求经济上的独立,觉得自己要能够赚钱才更有安全感,而事实也是这样,如今的婚姻变数实在太多。
作者:盲人瞎马啊 时间:2010-06-18 20:42:00 湖南
  有点犯懒了,不知道还要不要再继续写下去。我是个比较随意的人,说难听了就是不思进取,没有上进心,哈哈。也许正是这种随遇而安的心态让我能够以旁观者的身份看清楚很多事情。本想以此帖总结一下五年多的职场经验,但突然发觉有些东西是需要用心去体会的,不是只言片语能够概括总结的。所以有些犹疑。
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  在某个时候想起以前的一些事及当时的心情或是现在的心境,把这些与我们分享就好了,刻意去写刻意去总结,或许不大适合随遇而安的你吧
楼主几许清寒 时间:2010-06-18 23:06:00 天津
  TO 盲人瞎马啊:
  
   谢谢理解:)看得出你也是个有思想的女人,有空常来坐坐。
  感觉自己真的是老了,没有以前干活不要命的冲劲和闯劲了。虽然少了初出茅庐时的激情,但却更加稳重睿智了。女人在职场上求生存本就很难了,又何苦给自己那么大压力呢?人还是活得简单一点才好。
  
   已经很晚了,该睡觉的赶快去睡觉,我要关门了哈,祝各位周末愉快!:)
作者:chen231133 时间:2010-06-19 11:16:00 福建
  经常会跟外企公司打交道,收藏下当故事来读。
作者:julyanson1026 时间:2010-06-19 17:21:00 上海
  这位姐姐,我想请教下。我是08年毕业的,英语专业(当下称为不是专业的专业),虽然拿到专八但感觉学无所用。在外贸公司有着2年的销售经验,在公司扮演猪的角色,人缘甚好却业绩平平,非垫底但也不拔尖。但是从个人兴趣和职业规划方面我看不到这份工作的前景。个人认为财务和HR是女生相对安稳的职业,无奈性格急躁不适合做财务,现在在投一些知名公司的HR助理,遗憾没接到一个电话通知。这可能是专业背景以及过往工作经历与HR没交集有关,请问我在投简历的同时可以着手准备哪些事宜?比如有无HR的经典教材推荐?另外,我投的都是知名公司的职位,作为从未涉足HR的我,是否应该降低要求投一些民营公司的HR开始呢?盼JJ能给以一点建议,不甚感激。
楼主几许清寒 时间:2010-06-19 19:55:00 天津
  TO julyanson1026:
  
   首先,性格急躁不太适合做HR。当然要看你急到什么份儿上。如果是一点就着的火柴棍脾气,那真的不适合。因为HR天天要跟形形色色的人打交道。有时候遇到难缠的员工,不好伺候的老板,你只能忍气吞声,笑面相迎,一步步化解矛盾,以柔克刚。如果和员工(你的内部客户)或者老板(你的衣食父母)发生矛盾,那实在是HR工作的大忌。
   其次,由于你没有相关HR经验,一上来就应聘大公司,可以说成功率为零。除非你有内部推荐的渠道,也许能捞到一个面试机会。每个HR在筛选简历的时候,停留在每份简历上的时间不超过3秒。一眼扫过就知道你是否适合该职位了,同时也就决定了你是否能拥有面试机会了。而你目前的背景肯定不符合大公司对HR助理的要求,因此我建议你如果真想该行,不妨先去小公司锻炼一下。等有了一定资本再去尝试大公司的职位。
   关于HR的专业书籍,现在有很多。我也没什么好格外推荐的,主要还是看是否适合你本人。至于如何准备面试,我想首先你要了解HR到底是做什么的,让人觉得你即使没有HR经验,但很有sense,是个潜在的可塑之才。如果对方的问题你一问三不知,那就很糟糕了。
   举个例子,曾经有同事推荐一个做CFO助理的女孩来应聘采购助理这个职位。我问她你之前没有做过采购,为什么想转行做采购呢?她说觉得自己比较适合做采购。我问那你觉得你哪里适合呢?她说自己性格开朗,容易沟通。坦白讲,我实在不明白这和采购这个职位有多大的关联,这种性格做别的工作也可以啊。我又问你对采购的工作内容了解吗?她茫然地摇了摇头。结果很简单,她failed了。一个口口声声想做采购的人,却对采购的职责一无所知。可见她对这次面试并没有用心准备。回答起问题来也是答非所问,没有一句说到点儿上。这样的人让我看不到她对采购有基本的sense,失败也就不言而喻了。
楼主几许清寒 时间:2010-06-19 20:18:00 天津
  今天心情不错,多说两句吧。
   我个人认为,做HR首先要学会做人。一个人如果正直,那他/她做起HR来就会公平公正,不偏不倚,平衡好公司和员工的利益,利用自己的专业知识维护双方的合法权益。如果一个人更多地关注自己的利益得失,那他/她只会站在公司或者老板的角度来处理问题,也就成了员工口中的“走狗”,“二鬼子”。我觉得HR要想做到受人尊敬,就必须具备较高的情商,能够设身处地的为别人着想。如果员工和老板觉得你能够真心帮助到他,你就能体现出自身的真正价值。
   在很多公司,员工与HR在情绪上是比较对立的。员工很怕HR找自己谈话,一般都没有好事,大部分是通知你该卷铺盖走人了。这种HR就比较冷血了,关注不到员工的内心感受。虽然我的工作也很忙,没有太多时间和员工谈心,了解他们工作得到底愉快不愉快。但我还是抽出点滴时间,在不经意地交谈中了解对方的情绪。及时开导劝解情绪不好工作不顺利的员工,这样能有效降低离职率,保持团队的稳定性。
   因此,不论我服务的哪家公司,员工都很信赖我。他们不惧怕我和他们聊天,他们也很愿意敞开心扉和我聊天。因为他们知道我会替他们保守秘密,因此我在公司有了一个外号“心理咨询师”。
   记得曾经有一个员工找到我,对我说他目前手上有2个offer,希望我帮他拿个主意,哪个offer更好。按理说,员工如果动了想走的念头是绝对不会先和HR说的。但他却让我帮他拿主意,可见他对我的信任。我先问了他在公司目前工作的情况,了解了是什么让他有了想走的打算。又详细了解了两家公司的背景,以及offer职位的具体职责和发展前景。最终我本着对他本人负责的态度,分析了留下和走的优劣对比,给出了比较中肯的建议。在整个过程中,我都以一个局外人的身份来帮他分析,最后让他自己拿主意。以我的HR身份,我本应竭力劝说他不要走,新的机会多么多么不好。但是,平心而论,如果现在的公司已经不能提供给他足够的发展平台了,而新的公司又的确能给他一个更好的机会,换作是你,你还会留下吗?也许正是因为这种换位思考,让我的分析和建议都非常中肯。最终他没有走,他说谢谢你的建议,我能感觉到你是真的为我好。留下对我来说也许是更好的选择。
楼主几许清寒 时间:2014-07-14 16:12:00 天津
  对我来说,心情最复杂的是做两件事情。一是Exit Interview(员工离职访谈,多用于对主动辞职的员工);二是处理involuntary termination(多用于被动离职的员工)。
   先说说Exit Interview。外企对每个主动离职的员工都会做Exit Interview。目的是了解员工真正的离职原因,离职去向,以及对现公司、老板、团队、福利等的评价。可以说这是企业进行自我反思和总结的过程,通过与离职员工的交谈,可以了解到很多不为人知的背后的故事。
   由于离职原因不同,每次交谈的内容也不同,氛围也不同。有的谈笑风生,有的泪洒当场,总之每个人的反应都千差万别。
   记得有一个我招进来不久的员工,由于家庭原因不得不辞职回家照顾家族生意。对她来讲这是个两难的选择。她已经30多岁了,而且之前一直在大外企工作,由于金融危机曾经在家待业半年时间。现在刚刚找到一份心怡的工作,却又由于家族生意无人打理而要牺牲自己的职业发展。她很坦诚地对我说,她对家族生意所涉及的行业完全不懂,对她来说一切都要重新开始。她可能并不适合那个职位,等过了这段艰难期未来她有可能还是要出来工作的。而她对未来的发展也很迷茫,毕竟已经30多岁的人了,一切从头来过似乎有些力不从心。
   我对她的现状做了全面的分析,这一步迈出去的确是个险棋。如果今后重返职场,凭她现在的年龄和职业背景,想再在大外企找到一个合适的职位就比较困难了,会陷入一个比较尴尬的境地。但目前的状况又不允许她有其他选择。最后,我安慰她说天无绝人之路,一切都会好起来的,需要帮助随时联系我。她居然感动得流泪了,她说谢谢你肯花两个多小时听我倾诉,帮我分析未来的职业发展。我也曾经在500强做过,但每次离职的时候HR都是办个手续,没有人这样耐心地和我沟通过。你让我看到了HR的另一面。这件事情让我也有很深的感触,其实有时候员工的要求并不高,仅仅是一种认真的聆听和设身处地的感受而已。
  • 笨小孩QMR: 举报  2014-07-14 16:11:33 广西  评论

    赞一个!这个的好HR很少!
  • 水风心: 举报  2015-03-15 15:30:57 江苏  评论

    楼主的做事风格绝对赞,情商确实是高啊,不过也是因为有一颗善良的心吧
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楼主几许清寒 时间:2010-06-19 20:59:00 天津
  还有一个与我年龄相仿的女孩,之前我和她并不熟悉,只是离职访谈的时候才是我们第一次正式谈话。
   她很腼腆,开始不愿意多说。后来我才渐渐了解到她的离职是由于没有很好地排解工作压力所致。这个女孩毕业后只在一家公司工作过,做internal audit。后来跳到我们公司,刚做了3个月就扛不住了,和老板提出了辞职。究其原因还是抗压性太差。她之前的公司internal audit部门在公司有很高的地位,每次去审计各部门,其他部门都很配合,他们的工作也很受尊敬,可以说是个比较强势的部门。但到了我们公司,由于这个部门刚刚成立,其他部门对审计工作有着一种本能的排斥,认为你就是专门来给我挑毛病的,因此大都不太配合。而她接触的第一个项目就是做销售部的审计。要知道销售在哪家公司都是没人敢惹的老大,因此就没把她放在眼里。她努力去push对方支持她的工作,但总是以失败告终。这对她的打击非常大,以前的骄傲和自信一下子全没了。于是产生了逃避的想法。
   我告诉她任何一份工作都是有压力的,并以自己的职业经历为例,向她讲述了该如何调节自己的情绪,该如何提高各方面技能。我说,销售的思维都是双赢的,我帮你做了审计,你能带给我什么利益呢?亏本的买卖我可不做。因此你光是单方面的push对方是没用的,要让他看到他从中能获得什么好处。比如通过审计发现问题能够对销售数据管理更清晰准确,能优化销售的管理流程,有效提升销售管理的时间成本等等。最后我告诉她,职业生涯不可能一帆风顺,就是因为你之前太顺了,所以才受不了现在的环境。但是你能保证下一家公司就比现在的环境好吗?也许更tough。你不能单方面寄希望于公司的环境如何,而是要提升自己的适应能力,这样才能在哪里都游刃有余。如果你现在逃跑了,不肯迈过这个坎儿,相信今后它还会在哪里等着你的。
   她坦言当时提出离职的确很草率,没有深思熟虑。现在有些后悔,但又不好意思和老板谈。我对她说,你可以和老板坦诚地谈一谈。如果你老板同意你留下,那你真的要感谢她又给了你一次机会,而你也要使自己坚强起来,不要再做逃兵。否则就太对不起你老板了。如果确实没有挽回的余地了,也不要气馁,这是一次经验教训,对你以后的发展也没有坏处。至少下次不要再意气用事随意辞职了,每个人都要对自己的行为负责的。
   由于他们部门很忙,老板知道她要走后就开始招人了。而且新人已经上岗开始和她交接了。现在她又不想走了,她的老板竭力为她再申请一个headcount,但没有成功。最终她还是离开了公司。
   在访谈的最后,我真诚地对她说,我很抱歉,在你职业最迷茫最低谷的时候没有及时提供帮助。现在说有点太晚了。她说是啊,当时我真的不知道该和谁说,要是早点认识你就好了。本来可以避免的一个离职案例就这样发生了,可见,HR的工作要做细做好还是很难的。
作者:julyanson1026 时间:2010-06-19 21:16:00 上海
  谢谢清寒姐姐的及时解答。
  怎么说呢,转行想做HR出于多方面考虑,不好意思耽误你一点时间看我道来。
  
  其实我个人还是倾向做采购或者市场这种对外的工作,但又不想做SALES有指标压力,所以开始投简历都侧重2方面。无奈我在采购或市场方面也是新人,投了不少反而只收到1-2个通知电话。急ing。现有几条路,麻烦帮我参谋下
    1.继续耐心投简历,从采购助理或者市场助理做起。毕竟2年外贸做下来,需要和供应商联系因此还是对采购有皮毛认识。一边安慰自己一边焦急等待。
    2.转行做财务,去考个财务上岗证然后跟在我爸后面学实际操作(我爸是注会,在老家的企业工作,30年财务经验)。以后我有经验了可以再杀回上海找好工作。但我爸说我性格太急躁不够仔细不适合从事财务,而且他建议如果回去工作那就安心待在老家上班不用再出来找工作了。可我的问题是男朋友在上海工作,而且发展势头不错。而且老家工作的福利制度以及各方面生活条件和大城市有距离,这也是我不想离开上海的一个原由。个人认为走这条路成本很高,要离开再回来就不是那么容易了。
    3.而HR则是男朋友给的建议,他说我的性格不适合去做SALES,做HR可以随着资历和经验的增长而水涨船高,对女生来说又相对安稳。我尝试的投了一些人事助理的职位,无奈无人问津。自己也清楚,非人力资源科班出身又无这方面经验是比较难的。
    
    头疼啊。。。我自己还有另外一个想法是曲线救国。因为有亲戚在北京开办公司做电子商务,在上海也有办事处,我想开口去公司上班在市场部或者采购部工作,以后有点经验了伺机跳槽。问题是,自己亲戚的公司进去容易出来难涉及到情面问题,这也是为什么当初我要自己找工作的原因。没想到兜了一圈还是回到这个点上。
  
   但年纪越来越大,由不得在职场道路上东张西望,必须选好一条路然后一直坚持着走下去。所以,期望多听听职场前辈的意见哦。(*^__^*) 嘻嘻……
  
  
楼主几许清寒 时间:2010-06-19 22:56:00 天津
  TO julyanson1026:
  
   职业是你自己的,所以需要听从你内心的真实感受。如果HR仅仅是你男友的建议,而并不是你所喜欢的职业,那么我觉得你还是不要在HR上浪费时间了。首先,你现在的工作经验和HR丝毫不贴边,这也是你为什么一个面试通知都没有的原因。而你谈到自己比较喜欢采购和市场。这两个职业发展方向倒是和销售比较贴边,能够借鉴到以前的工作经验,这也是为什么你能有面试机会的原因。我觉得你父亲的建议也很对,知女莫若父,如果他做财务已经很多年了,而他又觉得你不适合做财务,那还是听人劝吃饱饭吧。
   关于回不回老家的问题。这也许是很多在一线城市苦苦挣扎的白领们的痛苦选择。据调查目前有60%的白领有想法或已经开始行动要离开一线城市去二三线城市发展。就像你说的,一旦离开了再回来肯定会更难。所以如果你选择离开,那就安安稳稳在家乡工作生活吧。小城市有小城市的好,没有那么大生活和工作压力,能够享受人生。
   至于只接到几个电话面试,我觉得不要太着急。有时候机会不用多,一个足够了。只要你准备充分,有一个面试机会不就够了吗?而且除了网投之外,也可以发动周围的人脉关系帮你留意合适的机会适时推荐。一定要沉得住气,找工作也是要靠缘分的。我曾经在家待业半年之久,并不是没有机会,而是没有我想要的机会。但最终这个机会还是被我等到了,功夫不负苦心人,呵呵。
作者:驴子1116 时间:2010-06-20 10:41:00 浙江
  谢谢lz给我是建议,我会好好消化,在日后的工作中慢慢领悟的。其实我之前也想去sh工作,也一度进入一家金融公司行政助理的最后面试,可是最终因为一些原因没有去,打算留在hz开始我毕业后的新生活,毕竟这里有家人和大部分的朋友。
  很喜欢lz的这句话“你能保证下一家公司就比现在的环境好吗?也许更tough”。
  跟我关系很不错的一个学姐告诉我,刚开始工作的第一二年是很难熬的一段时间,除了忍耐和默默学习别无他法。对于刚毕业的我们来说,忍耐和坚持是需要狠狠学习的内容唉~~
作者:风舞当年 时间:2010-06-21 00:07:00 陕西
  看看
作者:feiyang00 时间:2010-06-21 20:42:00 江苏
  楼主说得很好,我有好多观点不谋而合。我本科学的工科,由于女生学这个不太好找工作,而且本科学校不是很好,没多少人知道还有这么个学校。于是考研,而且换了个专业。现在人力资源管理,自学经济学。好多同学说外企工作待遇不错,学好英语出来找工作不担心的。而且听说外企人力对英语要求高,所以一直没有方松对英语的学习。其实我也不太赞成杜拉拉的生活方式,她那样活得太累。
  我和朋友说,我所要的生活很简单,就是事业家庭兼顾,我可不想做个女强人或是家庭主妇。朋友说我太贪心,做到这个却是很难的。我不知道怎么说。
  我想在这个行业做个几年一定会出头的,之前我学工科的时候,那样郁闷不还是挺过来了,而且还学的不错,更何况我喜欢的。我相信我的选择,我相信我的付出。
  很希望以后能和楼主多多交流~~
  
作者:renqian7 时间:2010-06-23 18:04:00 北京
  谢谢楼主之前给我的建议,有句话使我顿时清醒了,不要拿自己的短处去跟别人的长处拼。如果改行做HR我确实没有太多优势,一切只能从头做起,而作一些普通的刑侦我的职业走向就有些倒退了。又仔细分析了一下自己发现自己想改行完全也是出于对高压工作的逃避。认清这些后我决定克服困难,继续做我的销售吧,而且最近通过自己的调整工作起来觉得顺手了一些,发现自己其实挺适合做销售,而且销售也是非常不错的职业选择。
   总之要谢谢楼主给的建议。
作者:xunzhaoaboluo 时间:2010-06-24 12:41:00 北京
  继续努力呀,楼主!感觉不错,像在谈心。
作者:阿布8291 时间:2010-06-24 22:51:00 吉林
  mark
作者:ldmmic2100 时间:2010-06-25 15:37:00 广东
  
  C&B是HR的核心
作者:不开心的小猫 时间:2010-06-25 17:07:00 福建
  楼主对自己的性格特点,优势、劣势都分析都分析得很清楚,所以你的职业道路也应该比较顺畅。
  我有个问题想请教楼主,就是我目前从事的是技术研发型的工作,在外人看来,我学历高、待遇不错,应该会过得比较不错,可是我在这干了一年了,真的开心的时候没几天,每天加完班拖着沉重的步伐回去,想到明天还是和今天一样的上班、加班,就一点也开心不起来,满腔的忧郁!特别是在一个男人多的公司干活,自己再怎么努力都比他们差,做起事来也不是很自信,总觉得大家都比我强(事实上也的确如此),所以特别害怕工作出错,可是越害怕心里越紧张,越紧张就越容易出错。
  现在在做一个新的项目,要学习很多东西,真的是在高压下工作,我知道这是一个好的机会,如果做成功了,以后得路就顺畅多了,可我还是挺担心做不出来的。白天在公司累了一天,晚上却在不停的担心,这种感觉很糟!
  我也认真的分析过自己,目前的工作的确不是我自己喜欢的,我坚持在做是因为生存的压力。我的性格特点是沟通能力很强,喜欢分析,喜欢听人倾诉并给出自己的见解,英语和日语都还不错,有技术背景。我想去做咨询、老师、HR或者培训这类跟人交道的工作,也想过转行,可又担心没这方面的工作经验很难找到合适的工作,也尝试过投过以些简历,都是石沉大海、杳无音信。再加上男朋友也不是特别支持我这样去转行,他总觉得我是异想天开,我跟他说我做得不开心,他反问我:有几个人是做得开心的?大多数人都是做着自己不喜欢的事!我知道他是不想让我去冒这个险,担心我出来后会比现在还不开心。
  就我自己而言,我是不太担心找不到工作的,无非就是工资低一点,但我想找到自己喜欢的职业!纠结中,看了我写了这么多废话,楼主辛苦了,能否从您专业的角度给我一些建议或者您的想法呢?谢谢!!!
  
作者:ssile 时间:2010-06-25 17:49:00 河南
  此贴又要火了!LZ come on!
作者:雪原苍狼 时间:2010-06-26 08:14:00 云南
  楼上的是废话,俺想让啥帖火就会火那么点点。
楼主几许清寒 时间:2010-06-26 21:15:00 天津
  实在不好意思,最近工作很忙,没空上来溜达了。看到很多朋友的留言,感谢大家对我的支持。也要谢谢狼主让此帖小火了一把了,呵呵。先来回答一下朋友们的留言。
  
  TO 驴子1116:
   加油吧!作为一个职场新人最重要的一点就是先学做人,再学做事。而这个做人不是说要多圆滑,多有心机,而是要本着一颗正直善良敦厚的心对待一切。也许你会吃亏,也许你会比别人多付出,但你终究收获的会比投机取巧的人多得多。不要计较多付出,要记住,本事永远长在你的身上,你走到哪里都能带着。所以做工作不是为了别人如何,而是为了你自己。即使在逆境中,也要把它当作一个锻炼自己的机会,而不要轻易放弃,选择当逃兵。等你觉得你已经不会再为之所动的时候,你就已经迈过这个坎儿了,那时候你再去任何一个地方,再遇到任何逆境都不觉得怎样了。这就是你的收获——人生的阅历。
  
  TO feiyang00:
   既然选择了,就勇敢走下去。佩服你的勇气,以后多交流:)
  
  TO renqian7:
   很高兴你能够在冷静理智的时候重新审视你的职业生涯,做出理性的选择。有时候人在情绪的带动下容易做出错误的判断和选择。俗话说冲动是魔鬼嘛!尤其是关系到职业发展的大事,更不可草率为之。祝你工作愉快,能够享受你喜欢的工作。
  
  TO 不开心的小猫:
   其实我的职业道路也并非一帆风顺。HR是适合我的职业,但并不是我所喜欢的。前文提到过,我喜欢历史,曾经励志要学考古或者历史专业一辈子搞研究。迫于生计才选择了相对适合我性格的HR。我也曾经怀疑过HR是否真的适合我,也出现过职业迷茫期。
   从你的介绍来看,感觉你性格偏外向,不适合搞纯研发类的技术型工作。我觉得有几个职业可能比较适合你。如果你是IT人才,技术又不错,又喜欢和人沟通,presales是个挺好的选择,能够发挥你的优势。marketing也不错,需要战略分析,又要有technical背景,不是技术出身的人是无法胜任的。你说的培训和咨询也不错,但是我觉得这两个职业需要候选人有很深的行业经验,不是刚工作一年的人能够胜任的。可以作为你的远期的职业目标。总之,我觉得和business有关联的,又需要technical背景的工作可能比较适合你。还是那句话,所有意见仅供参考。
  
  
楼主几许清寒 时间:2010-06-26 21:43:00 天津
  这周面试了N多人,有些小感慨,和大家分享一下。
   有个女孩经熟人介绍来应聘市场助理,可她之前没有相关工作经验,只在一家大公司做过前台和行政。我问她为什么想做市场助理。她先给我讲了她的职业理想,要先做内勤,再做外勤,然后回归内勤做高管。我有些confuse,请她解释一下。她说之前一直做行政类工作,觉得没有挑战性了,特别想做销售,她觉得以后想做高管一定要了解手下员工的工作内容和情况,因此她觉得自己已经有内勤的工作经验了,现在需要积累外勤的工作经验,然后再回归内勤。她满是自信地滔滔不绝,而我却没听出来这和她应聘市场助理这个职位有啥关系。我问她找工作都看了哪些机会,她说有商场的店长,有银行的业务主管等等,从始至终她都沉浸在自己的职业目标中,最后她告诉我她一定能实现这个目标。
   作为一个旁观者,我很钦佩她的执着和激情,但是她的职业目标太过宽泛,没有任何具体的内容。我们都知道,衡量一个目标是否可行,最重要的就是看它是否符合SMART原则(S=Specific 具体的、M=Measurable 可衡量的、A=Attainable 可达到的、R=Relevant 具有相关性、T=Time-based 有明确的截止期限)。离开了这五点,目标就太过宽泛没有可行性。而这个女孩的目标恰恰不符合SMART原则,因此她现在求职的时候才会应聘很多看起来毫无关联的职位。同样,我也看不到她有决心在marketing这个领域持续发展,她的面试自然以失败告终。
   在最后留给她的提问阶段,她直截了当地问我,公司能够提供给她什么有助于帮她完成她的职业目标。她的这种“你能带给我什么”的思维模式让人觉得很不comfortable。我笑着回答:“我不能承诺公司能够带给你什么,但我相信,聪明人能够在任何环境中得到他想要的东西,但前提是,他需要首先付出。”
楼主几许清寒 时间:2010-06-26 22:05:00 天津
  还有一位快40岁的女性经猎头推荐应聘高级应付会计。她之前在一家外企工作了十年,但职位一直是会计。后来由于公司被其它公司收购了,她的职位因此取消,于是失业在家。当时看到她的简历,我的第一反应就是对她的职位产生疑问。按理说,十年的时间没有提升是个不正常的现象。因此在面试的时候我格外注意了这一点。
   她告诉我,她刚进去的时候是出纳,两年后晋升为会计助理,一年后又晋升为会计,自此之后她的职业生涯再没有上升。究其原因,她说公司总部在上海,北京只是一个办事处,设置一个会计足够了,不需要其它相关职位,因此在后来的七年中一直没有晋升空间。我问她在这七年间没有考虑跳槽吗?她说考虑过,后来打算生孩子就搁置了。我说生了孩子之后呢?毕竟生孩子只需要一年的时间。她说有了孩子就有了更多牵绊,在这个公司一切都做熟了,因此就不想再动了。要不是公司被收购了,她还会一直做下去的。
   可见,她是一个对公司忠诚度很高,没有什么职业追求的人。这样的人喜欢做熟不做生,喜欢平淡不愿接受变化和挑战。如果她的公司没有被收购,也许她就在那里做到退休了。可惜,在她将职业生涯最宝贵的时间贡献给该公司后,却被无情地抛弃了。而这时的她却没有什么职业竞争力了。虽然在面试的时候她竭力表现出愿意接受挑战,能够适应不断变化快速发展的环境。但我心里很清楚,她是无法改变已经养成十年的职业习惯的,也无法马上适应新的环境。也许她能找到一个节奏相对缓慢,比较适合养老的地方,但她绝不适合我们这个职位。即使把她招来了,对她而言也是一件痛苦的事情。在心中,我对她表示敬意,毕竟她把自己的青春奉献给了老东家。同时,我也为她感到不幸,对于没有什么职业追求的人而言,选对公司非常重要。一旦公司发生变故,你就失去了赖以生存的安乐窝。如果你没有十足的把握,那还是要早作打算,不要等公司抛弃了你的时候再说。
作者:我是傻丫 时间:2010-06-26 22:47:00 辽宁
  值得mark
作者:不开心的小猫 时间:2010-06-27 00:06:00 四川
  我性格是偏外向,这点事对的。我缺乏钻研精神,不喜欢钻研学术或技术类的东西;我不喜欢枯燥的工作,我喜欢有对手和我互动的工作;我不是很坐得住,如果长时间的思考同一个问题,我会走神,而且会去做一些与之无关紧要的事情,等心情稍微安静一点后再继续思考。
  工作的一年我也不断地在总结自己,我的优点是:喜欢倾听;学习能力不错;能很快的接受新事物;有交流的欲望,有亲和力。缺点就很多了,易浮躁;面对高压,态度不是很积极,有时候会采取逃避的方式;不自信,很容易怀疑自己……感觉缺点总比优点多,有些缺点意识到了,在职场中叶会克制自己,毕竟职场不同于学校,不能意气用事。
  谢谢楼主抽空给我诚恳的建议,我会好好规划职业发展的,早日找到适合自己的工作!另外还想说一下,感觉很多人都存在职业迷茫的问题,至少我身边就很多这样的人,不知道自己适合做什么,想转行却不知道除了目前这行外还能干什么,工作毫无乐趣而言,仅仅是因为它能给我们带来收入!可能还是我们的教育问题,从小没有培养职业规划的意识,等到了上大学和工作的时候,不知道自己喜欢什么,在大人或老师的帮助下选一个所谓热门的专业,稀里糊涂的学了四年,找工作时依然迷茫,工作起来依然郁闷!其实,我也很想做一个职业规划师,去帮助这些职业迷茫的朋友,因为我自己就深深地体会到工作不开心所带来的痛苦。
楼主几许清寒 时间:2010-06-27 10:29:00 天津
  TO 不开心的小猫:
   也许你说得对,中国的教育体制和社会现状抑制了人们的自由发展。每个人在择业的时候首先想到的是生存问题。为了能够生存下去,为了满足最基本的生活需求,例如能够养得起房子、车子、孩子……,大多数人都在被动地做着自己不喜欢的工作,只为了每个月养家糊口的工资。
   而在国外,人们更多的是在选择职业,而不是工作。国外健全的社会保障体制使得人们不用担心一旦失业了会怎么办。有些人的失业金甚至比工资还高。他们也不用担心买不起房子,养不起孩子。因此他们有很多自由选择的空间,可以做很多自己喜欢的事情,而不是循规蹈矩地活着。
   也许这正是很多白领承受不住一线城市的巨大压力而转战二线城市的原因。有时候想想,人生短短几十年,单单为了一套房子而搭上二三十年的时间实在是不值得。换一种生活方式也许会更快乐,只是我们是否有足够的勇气而已。
作者:灵动的小草 时间:2010-06-27 11:22:00 广东
  LZ是一个有一套套想法的HR。不过太拘泥于这些想法了,太中规中矩。从85楼的例子可以看出,就因为别人是一个有着高度忠诚度的员工,过去没有得到提升,你就认为她现在和未来不能接受挑战(其实不过是一个面对新职位的小小挑战而已)。
   我想LZ应该听说过湾仔码头臧姑娘,下岗员工李怀珍吧,她们都是开始都是为生活所迫,最后都创造出一个新的事业之路。
   我想说的是人的潜力是无穷的,人也并不是不能改变的。只要自己有意愿,一点蜕变带来的痛苦又算得了什么呢?更何况LZ提供的职位也不过是公司的普通岗位而已。当人换一个稍高的岗位时,会更有动力和热情的。
  
作者:灵动的小草 时间:2010-06-27 11:29:00 广东
  给别人一个机会也是给自己一个机会。有时候花尽时间百般挑选过来的合适人才,做不了一两年就走了,对公司的发展也没什么好处。
我要评论
楼主几许清寒 时间:2010-06-27 13:37:00 天津
  TO 灵动的小草:
   我赞同你的观点,人的潜力的确是无穷的,有时候也的确需要不拘一格降人才。但是,也许你并不了解该职位的具体要求,也并不了解该职位直接汇报老板的用人风格。而我所做出的判断正是基于此的。
   之前曾有过失败的案例,因此即使我给了她复试的机会,相信结果也是同样以失败告终。一个职位是否适合你,并不仅仅看你的个人能力。老板的风格和你是否匹配,团队的氛围你是否能够适应,太多的因素都要综合在一起考虑。有的时候意愿是改变不了现实的,多少人也在兢兢业业勤勤恳恳的干活,但是当你的绩效无法match老板对你的要求时,往往以悲剧结局。的确,HR也不是圣贤,难免有看走眼的时候。我们所要做的就是尽量避免不匹配的情况发生,找到那个最适合的人。正如你所说,花尽时间百般挑选的人才做不了一两年就走了,对公司的发展也没什么好处。因此,招聘只是HR万里长征的第一步,如何保留人才、激励人才才是最重要的。
作者:weiweiguo2005 时间:2010-06-27 14:19:00 山东
  楼主写的很好,顶一下。
作者:xunzhaoaboluo 时间:2010-06-28 11:32:00 北京
  我是学财务的,在现在的单位已经第四个年头了,从刚开始只做出纳,到现在做凭证,出报表,报税,再加上外汇核销,出口退税,这几年是和公司共同成长的,从一个内销企业转变成外贸企业,即便还是做出纳这个职位。最近一段时间我也在考虑是不是要换工作,但一直有事情,让我的想法搁浅了。就在前不久,领导给我了一个机会,说要我做会计,本来满心欢喜,但没过多久,领导又改变了主意,要从外面招聘一个会计。我能理解老板的决定,公司正处在一个扩充阶段,需要一个经验较丰富的会计。我知道自己离这个职位还有一定的距离。但是内心的那个渴望又被燃起,要换工作,要增加自己的经验。最近情绪很低落,必竟在这快四年了,有点不舍,但在这也确实遇到了瓶颈,始终在矛盾中。希望楼主能给予指导。职业规划应该按照怎么样的目标前行。
作者:起步走了 时间:2010-06-28 11:56:00 河北
  真长呀,看的我脖子疼
作者:ylsdlj 时间:2010-06-28 13:24:00 重庆
  看了楼主的帖子感觉收获不小,我现在也存在着职场的困惑,请楼主抽空指点。
  
  我现年34,电大毕业,英语极烂,7年前因缘继会进了一家法国公司(500强)做销售。
  
  能进这家公司算是我的一大幸运,但是不幸的是我所在的大部门老是不停的进行机构调整,7年里我换了4任老板,2年前接手我的第四任老板老觉得我是前任老板的人。一直把我放在核心层以外。
  
  去年年底,我所在的片区要新设一个部门经理,结果我带的一个新人被确定做我的领导。
  
  鉴于此,我接受了猎头给我推荐的另一家公司的销售职位。现在即将就任新职。
  
  但是在老东家7年的职业生涯给我留下了太多不好的职业习惯(那家法国公司被我们戏称为500中的国企,几乎可以媲美西门子)。新公司是一家刚刚在国内设厂的加拿大工厂(其母公司也算500),目前在国内的员工号刚刚迈过200大关。
  
  请楼主站在HR的立场给我一些在新公司打拼的告诫。
  
  谢谢
楼主几许清寒 时间:2010-06-28 19:46:00 天津
  TO xunzhaoaboluo:
   出纳是财务工作中最基本的职位,你已经在这个职位上做了四年了,是时候考虑一下未来的职业发展了。建议你先和老板谈一下你的想法,看看企业内部是否还有promote的机会。如果没有了,而你又想继续往纵深发展,那就要关注外部机会了。
   看得出,你很想做会计的工作。但会计在大公司也会细分成不同的function。例如:AP,AR,GL,Tax,Analysis,Reporting。你要想好凭自己目前的能力和经验,做哪个模块比较容易上手。这样才能提高求职的成功率。如果是小公司,财务部不会细分得那么清楚,可能就是一个经理,一个会计,一个出纳就搞定了。
   另外,我觉得像财务这种back office的职位,选择一个好的行业非常重要。衡量好行业的标准就是看其是否处于朝阳产业,是否具有可持续发展性,产品是否是刚性需求,是否能够抵抗得住外界大环境的影响(如政策、经济等因素)。因为这种back office的职位不能给公司直接创造利润,一旦处在一个不稳定的行业,很容易成为公司save cost的牺牲品。
   近半年来我公司求职的人很多都是在经济危机中丢掉饭碗的。其中不乏IT、金融行业的精英。而这些人又以supporting部门的偏多。可见,在任何公司,不能直接创造利润的部门都是最先被开刀的。因此,对于这些求职者来说,经过了一场梦魇,找个stable的行业比什么都重要。
作者:sunny0515103 时间:2010-06-28 20:32:00 湖北
  MARK
  
作者:amandaxiao24 时间:2010-06-29 02:16:00 广东
  貌似会火
作者:要宅友也要朋友 时间:2010-06-29 10:19:00 湖北
  楼主,我有个问题想请教一下,我不是文秘专业毕业的,但是现在想去做人力资源的相关工作,因没有这方面的工作经验,要进入这个行业,应该是先助理之类做起,那么如果面试的时候,面试官问到我的职业发展之类的,我应该怎么回答呢?如果说自己是想做到主管之类的,那他会不会考虑自己的下属对自己职位的威胁呢(呵呵,虽然知道自己还没有那么大的能力),那如果不这样说的话,那我又应该怎么回答才好才能体现我对自己的这个职业是有很大的规划的。
作者:依水狐狸 时间:2010-06-29 11:46:00 上海
  楼主值得我学习...
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