国家地域之大，公务员的种类之多，还真无法顾及全面。在这儿只能笼统的一说。
1.报考人数逐年上升；
“3000元想招个技术工人，笑话，招个大学生还差不多。”这是个笑话，也是现实的体现。想当公务员的人本来就越来越多，竞争越来越激烈，你作为一个老板会怎么处理呢？所以，工资不高才符合目前市场规律。
2.人才流动导向；
一个有前途的社会，是很需要传说中的社会精英来创造财富，从而推动科技、生产力的发展。可大部份公务员工作是不需要什么特殊技能的，也没有增值机能，让精英们来做这些工作不仅是一种资源浪费,也是畸形社会的因素之一.
3.公务员比例过高;
转:据1987年中国财政经济出版社出版的《中国第三次人口普查资料分析》一书公布的中国历代官民比例：西汉，7945：1；唐朝，2927：1；明朝，2299：1；清朝，911：1；87年当年，67：1。1998年财政部部长助理刘长琨透露 ：汉朝八千人养一个官员，唐朝三千人养一个官员，清朝一千人养一个官员，现在四十个人养一个公务员。40：1，十一年里又高出不少。现在是30人养一个公务员！
横向比较争议过大，在这儿就不提了，大家可以网上了解一下。上面的数据来源仿佛可靠一些,也能说明些问题。
4.服务意识的淡漠;
"门难进,脸难看,事难办"是社会对你们的共识吧,而且说了多少年都进展不大,央视新闻里常常有类似报道.人民可是时时刻刻都在盼望着你们的变化---从管理意识质变到服务意识.
5.贪污、腐败还是你们的基本属性；
这一点就不多说了，可能只有幼儿园的小朋友要来反驳。
6.提出来的时机。。。
无论从国内什么媒体都能体会到 的整治力度，而且在大的方向上都是得到人民的拥护的。你们在这种大环境下提出来，想说明什么？反正我个人（一个老百姓，思想境界也不高）认为，现在提出来的人以前是不是都有一手？
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