[阶级问题、工人身份] 基层事业单位改革中的人员身份问题

　　近年来，随着国家对转业军人安置政策的改革和进一步重视，各地拥军安置工作，落实的都很不错，湖北在全国的拥军安置工作一直处于模范地位，安排的都非常合理。各地每年也都有很多批的转业士官被安置工作，有一个问题困扰着这个庞大的，通过转业士官渠道入编的工作人员群体，他们多数都是基础一线的事业单位工作人员。

　　今天要说的问题就是部队转业安置后的身份问题，这个问题具有历史局限性（干部、工人、农民），也是普遍性的存在的，恳请领导百忙中能将改革的阳光照射一下这个最底层的群体。

　　随着兵役法的改革深入推进，当前符合安排工作的转业军人分为转业干部（军官）和转业士官（服役12年以上）的两类群体。干部（军官）转业多数情况都是进了行政单位，行政岗位。士官转业以前是企业较多，现在随着领导的重视，基本都是安排到事业单位工作，充分体现了党和国家对转业军人的关爱。

　　但身份改革没有跟上，士官转业即使为全额事业编，其身份低于其他（差额拨款、自收自支）事业编，定岗为全额事业编工人身份，没有了成长进步和晋升的空间，工资结构、养老保险等待遇也有些许区别。他们中间不乏高学历的业务尖子和吃苦耐劳的优秀工作人员，但身份转干或聘干的政策基本被封闭后，极大地打击了部分人的工作热情和积极性，恳请领导们在改革的时候能考虑到这一尴尬的问题，能有一条身份转干的途径，哪怕很难，至少还有希望，还有前进的目标。

　　(声明一下：我不是到处乱告状，也不会给领导找麻烦，只是想通过这个渠道能让领导们关注一下这个底层的群体。即便不能改变什么，我也会一如既往的好好干工作，感谢组织，感谢党。)