深版女人流行嫁人就嫁华为男,对于华为男被炒咋没人吱声?

楼主:老鹰嘴3256 时间:2017-02-16 12:34:02 点击:8497 回复:59
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  最近新浪微博都在讨论华为炒人的事,炒人不是因为干得不好, 而是因为40岁了,每年都拿二百万,华为请不起,所以干脆叫人叫他们走人算了。
  我看深版还是静悄悄,莫非深版女人嫁的男人没有一个被炒的,被炒的员工愤愤不平:老板70多了还在干活,怎么我40岁就要我退休了?
  老板和员工的区别就是只要还能做得动,年龄不是问题,员工就悲摧了,过了40岁无论白领还是蓝领都不好找工作了,可是老板哪有那么好当的呢,九死一生呐!


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楼主老鹰嘴3256 时间:2017-02-16 13:02:00
  三年前发在华为版的帖子

  随着华为的问鼎,未来大部分华为人将逐渐被卸磨杀驴而不得善(转载)


  随着华为的问鼎,未来大部分华为人将逐渐被卸磨杀驴而不得善终

  正所谓兔死狗烹,鸟尽弓藏;
  当前的华为基本上实现了三分天下有其一的格局,所谓共患难容易,共享福就难了,历史上能做到赵匡胤杯酒释兵权这样气魄的领袖不多,汉高祖刘邦没做到,明高皇帝也没做到,共和国开国领袖毛主席也没有做到;

  随着移动运营商的市场逐渐饱和,未来大批的华为员工将被各种方式“被裁员”,少部分“华为式和珅“将可能会继续享受华为带来的成果;

  1、 淘汰对象-用服员工,基本与交付项目强相关,项目交付完毕了,这些人基本上的结局就是被裁掉了,除非有持续的项目可以交付,但目前来看,这样的项目不会太多了;
  2、 淘汰对象-研发员工,2G,3G,4G华为投入了大量研发兵力,而2G、3G技术已经相对非常成熟,后续的2G-3G只需要少部分人基本就可以维持开发了,大部分的解决基本上是要被淘汰出局,简单的做法就是合同到期不再续签,对于部分干部公司的操作是西点军校,让其外派海外,在销售中自生自灭;
  3、 淘汰对象-销售人员,海外市场铁三角,客户线、产品经理、交付代表,基本会保留一个基本配置,但会精简;当不需要这么多售前拓展人员的时候,那么至少有60%拓展人员将被公司淘汰出局,留少部分精英维护存量市场即可,后续补充维护人员,以产生管理服务和代维的销售;

  淘汰手法:
  1、 合同到期不续签:主要针对研发员工
  2、 8年换工号不续签:主要针对老员工,公司IPD-S流程总体就是把所有员工都打造成螺丝钉,然后通过廉价应届毕业生补充新鲜血液,残酷替代多年工作经验的老员工;老员工离开华为的结局基本很惨,找对口工作基本不可能了;这个年纪换行基本也是不可能;被华为淘汰基本也就意味着长期的失业;
  3、 倒挂:给应届毕业生加薪,然后大肆宣传,除了吸引应届毕业,也是倒逼部分老员工离职,让他们产生耻辱感;
  4、 外派或领导任职需要外派经验:针对部分领导,这些领导收入成百上千万,往往不在乎海外那一点点补助,往往选择离职;
  5、 组织机构合并或调整:这个基本是员工承担领导决策错误的后果,公司做着重复工作的部门大量存在,大大降低这华为的投入产出和人均效益,实际有人估算除去不合理的组织结构和不合理的内耗,华为7万人足以支撑目前的收入;比如存量经营,两个部门合并100人 100人=200人,合并后只需要120人,其余人自己找部门消化,规定时间找不到基本也就被淘汰出局;
  6、 政治斗争逼走:这个基本上部分领导很喜欢操作,主要针对实力很强的老专家,一般人格的侮辱,用考核权压迫,用业余压破专业,最后逼走专家;
  7、 安排任务设置陷阱:很多工作从领导安排任务那一刻起就决定了你的成败,就是给领导淘汰你准备把柄,这样的领导还不在少数;
  8、 欲加之罪何患无辞:就是横竖都不是人,你做的工作多说你工作不聚焦,你做的工作聚焦,说你工作量不饱满,类似的借口层出不穷;
  9、 海外回国无望:海外员工回国基本上是死路一条,所以绝大部分海外员工基本选择离职,结束华为的职业生涯;多年的工作经验毁之一炬。。。
  还有其他层出不穷的手法。。。。

  总结,在华为基本有人总结,除了中高层领导,和部分擅长华为式拍马屁的员工外,其他的人都不安全,随时都可能被淘汰出局,沦为时代的炮灰;而华为工作积累的工作经验出来基本毫无用途,也就彻底沦为废人一个,成为新的社会底层人士;高强度的加班,非洲疟疾侵蚀,健康问题使得这部分人寿命可能减少到45岁左右,甚至更短,类似胡新宇20多岁就早早告别人间;另外压抑的气氛,阴险的主管,使得自杀员工也逐年攀升,前段时间南京研究所跳楼的就是一个鲜活的例子;

  华为所谓的社会责任报告无非是对外界的作秀,责任不是什么地震捐了多少款,而是踏踏实实位多为自己员工考虑下未来;而当前的华为并没有为此做任何工作,而是向相反的方向努力,也就是如何想办法淘汰已经被榨干最后一滴血的员工,公司的管理文化以谁的部门加班多少来衡量管理水平,甚至有高层领导公开强调每天都要加班到9点以后。。。
 
那么你到底会不会遇到类似的中年危机?—深圳两房一车,一儿一女,中年失业,财务危机引发家庭悲剧
作者:幼稚者_事尽成 时间:2017-02-16 13:59:00
  炒的是后台,对研发无影响
作者:我无敌了 时间:2017-02-16 15:28:00
  每次看到和华为相关的话题,都是一群不明真相的吃瓜群众瞎BB
楼主老鹰嘴3256 时间:2017-02-16 15:43:00
  @幼稚者_事尽成 2017-02-16 13:59:00
  炒的是后台,对研发无影响
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  你没有看我转发的帖,第一个要炒的就是研发的,办法就是不续签合同,当年我做普工的时候就想不可能做一辈子的普工,现在总算转行快一年了,虽然没赚多少钱,但还能维持生活,也许能维持生活就相当不容易了!
我要评论
作者:工程标兵 时间:2017-02-16 15:51:00
  钱赚够了,炒就炒吧,无所谓
作者:whereqg 时间:2017-02-16 15:57:00
  确实周边有人遇到被c,无奈走人
  
作者:水过留痕2013 时间:2017-02-16 16:00:00
  华为利润下滑了,任何企业遇到这样的事减员增效都是很正常的事,一个快40岁的人还干着27,8岁工程师干的活,贡献度是一样的话,那么炒老员工当然是很正常的一件事,况且炒掉钱也是赔的合情合理,不知道有什么好喷的。
  
作者:水过留痕2013 时间:2017-02-16 16:02:00
  @幼稚者_事尽成 2017-02-16 13:59:00

  炒的是后台,对研发无影响


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  @老鹰嘴3256 13楼 2017-02-16 15:43:00

  你没有看我转发的帖,第一个要炒的就是研发的,办法就是不续签合同,当年我做普工的时候就想不可能做一辈子的普工,现在总算转行快一年了,虽然没赚多少钱,但还能维持生活,也许能维持生活就相当不容易了!
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  华为自离也是赔偿N+1,不续签也是一样赔偿
  
楼主老鹰嘴3256 时间:2017-02-16 16:36:00
  @工程标兵 2017-02-16 15:51:00
  钱赚够了,炒就炒吧,无所谓
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  钱真的没有赚够的时候,赚钱如针挑土,花钱如浪淘沙,不管做什么行业,不管什么公司,都得考虑老板不要我了,我还能干啥,不可过渡依赖某个公司,指望在那个地方养老,当然公务员或者参照公务员管理的人除外!
我要评论
楼主老鹰嘴3256 时间:2017-02-16 17:57:00
  @whereqg 2017-02-16 15:57:00
  确实周边有人遇到被c,无奈走人
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  希望你能说一下具体事例!
作者:mshoo04 时间:2017-02-16 19:11:00
  以华为的产业规模和利润率

  年薪几十万几百万根本不可持续

  再瞎几把炒作

  不仅裁员, 死都不远了
  
作者:贝贝鱼2012 时间:2017-02-16 21:07:00
  华为次此炒人,主要针对的是中层!主要是研发和老的生产人员!
  研发人员:手机功能已经快到顶端了!研发新手机功能就需要有创意的新鲜血液注入!所以会裁一批!
  生产线:华为搬了生产线后!已经准备要拉新的产品线,新的生产线和原来的生产线不一样,所以要培养!做为老板,你是培养年轻人还是年纪大的人?
  
作者:夜月色如墨潭ge 时间:2017-02-16 21:58:00
  小米和华为压根就不是一个级别的,没有可比性
我要评论
作者:mirandagong 时间:2017-02-16 22:15:00
  对华为不了解,吱不起声
  
作者:zhhsd2014 时间:2017-02-17 18:10:00
  这个根本不是你应该关心的问题,先养好自己,成个家
  
楼主老鹰嘴3256 时间:2017-02-17 18:12:00
  @zhhsd2014 2017-02-17 18:10:00
  这个根本不是你应该关心的问题,先养好自己,成个家
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  这个当然,中国人都是像猪一样的活着,没杀到自己的时候是不会叫的!
作者:zhhsd2014 时间:2017-02-17 18:45:00
  @zhhsd2014 2017-02-17 18:10:00
  这个根本不是你应该关心的问题,先养好自己,成个家
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  @老鹰嘴3256 2017-02-17 18:12:00
  这个当然,中国人都是像猪一样的活着,没杀到自己的时候是不会叫的!
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  你离这个阶段还差得远 最看不惯一个什么也不是的屌丝 整天装着心怀天下的样子 现实中找不到尊严 歪嘴胡说网上找存在感
作者:岭南他乡之客 时间:2017-02-18 11:43:00
  手机是个潘多拉之盒。貌似除了三星,还没有一个老店能在手机行业撑过十年。由于证监会也举得手机风险大,只做手机的OPPO都没办法上市,华为不知结果如何?
作者:妈妈活活惨死 时间:2017-02-18 16:02:00
  康师傅等曝光前,人人都是吃瓜群众。
作者:汉江里的鲨鱼 时间:2017-02-19 15:50:00
  .........
作者:房租贵啊 时间:2017-02-19 23:45:00
  企业生存的根本是可持续性,无限制的加班就是一场生存战。
作者:麦子Q10 时间:2017-02-20 09:43:00
  @贝贝鱼2012 2017-02-16 21:07:00
  华为次此炒人,主要针对的是中层!主要是研发和老的生产人员!
  研发人员:手机功能已经快到顶端了!研发新手机功能就需要有创意的新鲜血液注入!所以会裁一批!
  生产线:华为搬了生产线后!已经准备要拉新的产品线,新的生产线和原来的生产线不一样,所以要培养!做为老板,你是培养年轻人还是年纪大的人?
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  华为手机业务只是很小的一部分,华为是通讯设备公司,并非单纯卖手机的
作者:麦子Q10 时间:2017-02-20 09:46:00
  华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。

  不是单纯卖手机的,手机只是属于终端业务,占的比例很小
作者:佛手果 时间:2017-02-20 22:29:00
  对于华为炒老员工这事件,如果是没有看华为的年表,我也觉得华为这个公司是怎么了,但看了年表的数据后,我会说一声炒得好。
  我们先看一看华为公布的一些数据。
  2016年公司销售收入预计将达到5200亿人民币,同比增长32%(1300亿),营收增加了1300多亿人民币,利润却只增加了10亿人民币左右,2016年的年报,利润率只有7%左右。
  利润率只有7%是一个什么概念,即2016年5200亿的收入利润只有364亿,而华为每个月支出的成本高达403亿(5200-364=4836亿,4836/12个月=403亿),即华为全年的利润基本就无法满足它一个月的支出。
  面对如此吓人的营运成本,裁员是最有效的截流方式,而华为这次的目标正是35-40这群人,正常情况这阶层的人都是中层的管理,非前线的生产人员,更重要的是这些人都容易成为老油条,减了这些人可以令管理架构更平,节省行政成本又可以提高效率。没生产力又阻碍效率的职位与人员留来何用?
  华为这么庞大的一个体系,目前这个形势如果不除"寄生虫",这位巨人倒下也只是迟早的问题。重点是企业是没有义务要养员工终老,企业尽了劳动法的义务,无没拖欠工资,应该分手就要分手。
  如果说你离开华为就找不到工作,那就是证明你的成就是因为你的运气好进了华为,而不是华为缺了你不可,问题最终还是出在自己身上。
  • 风过无尘1983: 举报  2017-06-14 13:26:12  评论

    顶,没有哪个公司招你进去就要养你一辈子,打工也是一场交易,你帮公司赚钱公司给你发工资,有正常的优胜劣汰公司才能发展,你要是能给公司创造效益傻子才会炒你,反之你创造不了效益不炒你的是傻子。
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作者:岭南他乡之客 时间:2017-02-22 11:46:00
  欧洲企业不裁员,但是现在欧洲经济都不行。美资企业最喜欢这样裁员,美资企业大多有活力。做了十年八年了,还原地踏步,员工自己都想走。从好的方面想,企业给不了你职业发展的平台,但给你笔钱,让你跳槽,不是很好吗?
作者:伪人在深 时间:2017-02-23 14:44:00
  这样的企业还自诩为民族脊梁
作者:君山微波 时间:2017-02-26 17:55:00
  我老婆一个同事的老公就是华为的,前几天自己离职了。说实话,只是正常的人事变动罢了。如果你在任正非的位置,可能比他还狠。永远记住,它只是一个私企。说实话,网上那篇文章所说的财务危机,更确切的是理财方法不对导致的。没有做一个很好的理财规划。实际上, 在华为工作10-20年,其收入已经基本能实现财务自由了,华为的收入一直不错的。其次,在深圳,搞技术的工作很好找的,深圳这个地方,只要肯吃苦,有技术,绝对不会没饭吃的。深圳的机会还是非常多的。再有一点,华为的工作很累的,好多人是拿生命来挣钱,但是没有时间来花。换份工作,对自己来说未尝不是一种解脱。
作者:friend2016 时间:2017-02-26 23:28:00
  离职后是不是可以继续分红?如果可以继续分红,那离职也没所谓啊,有钱收,还可以自己去创业或加入别的公司。
  据说华为出来的人还挺抢手的。
作者:feiwck686 时间:2017-03-08 22:38:00
  国有企业都可以下岗,一个民营企业为什么不行?
作者:流浪A狗 时间:2017-03-11 22:46:00
  中国历来都是这样:“鸟尽弓藏”
作者:流浪A狗 时间:2017-03-15 20:57:00
  其实大多数企业都是这样的,到了该走得年纪如果还没出来的话 那就用尽办法“合理、合法”的逼迫你出局,中国目前现状,国企和公务员单位除外。
作者:述cn 时间:2017-04-08 16:42:00
  关于40后炒的问题,现在公众多聚焦于华为这个高收入公司,其实这本身就对这个话题有误导倾向。

  试问华为员工在中国民营企业的员工中占多大比例?千分之一不到吧?更多、更普遍的情况是,钱不见得赚到了多少,却一样要面临中年失业、转行的危机,民营企业中的这些多数人怎么办?才是真正值得公众关注的。

  越长越不值钱,40接近顶点,中年转行、中年失业,这就是当前民营企业中的打工者(好听的名字是:白领)普遍要面对的问题和困境,是其它职业从业者(医生、教师、公务员,国企员工等,年龄反而是优势)基本不会面临的。

  其实现在,打工者在朋友圈中,职业上的地位很低,就一打工的。跟其它职业没法比。而且现在薪水也并不比其它职业高多少了。
  • 述cn: 举报  2017-04-13 22:47:53  评论

    中午吃饭,旁边办贷款的发过来一张宣传单,查工资,查帐户流水,查房产,各种审核。。。但是有一行醒目说明:公务员、教师、医生、央企职工,可特批贷50万! 这不是赤裸裸的歧视吗?曾经被捧得高大上的“白领”们现了原形,其实就一打工的,哪天失业没饭吃都完全有可能,人家银行明白着呢
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作者:舞天飛琉 时间:2017-04-14 00:27:00
  为了华为的将来,肯定得改革。一起打下的江山,然后也有壮大的毒瘤,还想更好的发展只能切掉,再精简。。反正要是想公司走得远,我才不关那么多呢,只是一起打江山的人不会忘,年会啊中秋啊都叫上,合适给些红包
  
作者:舞天飛琉 时间:2017-04-14 00:37:00
  如果再人性的话就是养老保险一直帮他们交,就像在上班时一样,一直交。。。我随口说的,养老保险我没算过,只是老看到那些人说,年纪大了就完蛋了,有那么惨吗?。这个,人都不在那上班了还能帮交吗?我不懂啊,瞎扯淡的
  
  • 述cn: 举报  2017-04-15 11:54:07  评论

    层主说着说着自己都不能自圆其说了,可见中年打工者的死结是真实存在的。谁都知道不能打一辈子工,走了这条路,中年失业转行就是必然。中国有句古话:“男怕入错行”,背后的道理又恰恰是强调转行的艰巨和风险性,尤其是这样一个上有老下有小的年龄段。当然有小部分人已经攒了一些钱,但是大多数呢?
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作者:述cn 时间:2017-04-15 12:12:00
  相比其它职业(公务人员、教师、医生、国企职工等),打工者在社会阶层地位、生活稳定程度、个人幸福感、身体健康状况、养老后顾之忧方面等方面,都大大落后。

  所谓的“白领”,听起来高大上,真实情况是,交完各种保险贷款房租等之后,一个月的工资基本白领了。相比改革开放初期,现在的打工者(白领),收入其实业并不比其它职业能高出多少,却还要承受奔波之累。
作者:cayk 时间:2017-04-29 14:42:00
  华为空架子,快撑不下去了...

  从这个程面来看,华为的文化有严重的问题。2007年,新劳动法,出台时,华为也是在劳动法出台前,大批裁员的...

  我在深圳时,有接到华为的offer的,只是听说哪加班文化很负面,我愣是没进华为上班,只在那吃过顿食堂的午饭,和领导招呼没打,就离开了。

  我这等向往自由,不安份的员工,华为是容不下的!我现在,在路边做保安,一边推广自己的微信公众号。我的团队急需销售人才。 我扣扣:八50五零捌8
作者:風雪夜歸入 时间:2017-05-10 16:33:07
  没啥,企业不是养老的地方,你干的活请个新人拿着你五分之一的工资就能干,为啥非要你,没错,这是优胜劣汰,不是卸磨杀驴,我想类似的人在华为干了这么多年,也赚了不少钱了吧
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