海安县贲华法官枉法裁判,震惊网民!!!!

楼主:u_104970236 时间:2017-02-21 14:25:09 点击:190 回复:58
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  海安县贲华法官枉法裁判,震惊网民!!!

  海安县人民法院---贲华法官审理的案件绝大部分存在冤案、假案、错案。对法学不精通,要么存在枉法裁判的重大嫌疑。 

  法院判了打工者1280元/月工资标准

  2014年2月28日我应聘于海安县一家机械厂从安全员岗位工作,面试时老板在入职登记表中填写了月工资3800元,但未签订劳动合同,在职期间机械厂合计支付我7000元工资 (分别为5月份1000元、7月份6000元)3月份、4月份、6月份、8月份、9月份均分文未发,无故拖欠我工资,同年9月24日将我辞退。本人经海安劳动仲裁委未审理,经海安县人民法院判了我月工资1280元,不服上诉于南通市中级人民法院。理由是海安法院认定最低月工资事实不清,适用法律错误:  
  首先,入职登记表属于用人单位掌握管理的个人档案,面试时填写了3800元/月工资标准。属于用人单位掌握管理的证据,依据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。 
  其次,法院认为工资标准不明确,《劳动合同法》第11条规定“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同或与劳动者约定的劳动报酬不明确的,实行同工同酬”。法院应适用同工同酬,根据本地区同岗同职平均工资计算或以本公司全集职工的平均工资计算。
  最后,法院判了打工者1280元/月工资标,既无事实依据也无法律根据。
  我原本以为南通法院会主持正义与公平,维护打工者合法权益.接到二审判决书我如同晴天霹雳“驳回上诉,维持原判”。海安法院枉法裁判,南通法院官官相护。我曾求肋于多家新闻媒体曝光,他们都说你找别人吧。
  电话:15151327007  2016年2月21日发表 

  作者:海安县人民法院 时间:2016-03-01 11:05:00  
  2016年2月21日,网友在网络“天涯社区”网站上发出“法院判了打工者1280元/月工资标准”的帖子,经查,帖子中所说的案件为原告汤连生诉被告江苏惠尔德建筑设备有限公司(以下简称惠尔德公司)经济补偿金纠纷。现将有关情况回复如下:
  一、案件基本情况及本院确定判决所依据的工资标准的理由。
  2014年2月28日,汤连生至惠尔德公司工作,双方未签订劳动合同书。惠尔德公司法定代表人钱祥余于2014年5月19日、7月19日通过银行分别汇款1000元,6000元,支付汤连生工资。同年9月24日汤连生离开单位。<br>  2015年4月14日,汤连生向本院起诉要求惠尔德公司支付工资18270元,两倍工资差额21470元,经济赔偿金7600元,补缴各项社会保险。同年5月4日,本院公开开庭进行了审理,庭审中,对于工资标准,汤连生当庭陈述“每个月工资3800元,当时我与老板面谈的工资标准,现在不能提供证据”。而被告代理人认为“因为钱祥余被刑事拘留,我们不能确定原告的工资是每月3800元”。惠尔德公司已于2014年9月歇业,法定代表人钱祥余因涉嫌犯罪被逮捕,审理过程中,承办人曾与有关部门联系,因正在侦查阶段,无法与钱祥余会面了解情况。在原、被告陈述不一致,没有其他证据证明的情况下,本院认为惠尔德公司所支付给汤连生的工资不得低于本地区同时期最低工资标准。5月6日,本院作出(2015)安民初字第00118号民事判决,以本地区同时期最低工资标准1280元/月判决支持了原告汤连生的部分诉讼请求。判决后,汤连生不服上诉至南通市中级人民法院,该院经审理后作出驳回上诉、维持原判的终审判决。
  二、关于汤连生所提出的其他问题。
  1、关于入职登记表问题。帖子中反映“面试时老板在入职登记表中填写了月工资3800元”,而汤连生在原审时并未提及在面试时填写了入职登记表并填写了3800元/月工资标准的事实。
  2、关于同工同酬的问题。同工同酬既要求劳动者工作岗位、工作内容相同,也要求在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量和取得了相同的工作业绩,实践中,不可一概而论。本案中,因双方均未举证,本院无法确定惠尔德公司与汤连生同工作岗位、工作内容、工作量及工作业绩的劳动报酬数额。  


  楼主:汤连生 时间:2016-08-22 16:39:00 法官枉法 震惊网民 海安县人民法院对该网贴回复,存在诸多疑点,竭力为枉法裁判行为作无理辩解。希望网民给予关注,分述如下: 
  一、而被告代理人认为“因为钱祥余被刑事拘留,我们不能确定原告的工资是每月3800元”。惠尔德公司已于2014年9月歇业,法定代表人钱祥余因涉嫌犯罪被逮捕,审理过程中,承办人曾与有关部门联系,因正在侦查阶段,无法与钱祥余会面了解情况。
  汤连生答复如下:1、下面以被告惠尔德公司钱祥余在刑拘期间参加了另案民事庭审,为什么不参加汤连生庭审。是不是钱祥余过错由我承担。惠尔德公司钱祥余 因为刑拘不能出庭我的诉讼,说明钱祥余还活的,却能出庭另案民事诉讼。2、承办人曾与有关部门联系,因正在侦查阶段,无法与钱祥余会面了解情况,是否与有关部联系??既然在侦查阶段,与钱祥余无法会面,为什么侦查阶段惠尔德公司钱祥余还参加了另案民事庭审。
  另案《民事判决书》实例告诉网民,法院在铁证面前该如何向网民解释。

  江苏省海安县人民法院《民 事 判 决 书》(2015)安商初字第00183号
  原告南通H有限公司,住所地海安县海安镇×××组。 法定代表人顾×,该公司董事长。<  委托代理人吉远来,江苏紫石律师事务所律师。
  被告江苏惠尔德建筑设备有限公司,住所地海安县城东镇五坝村18组。  法定代表人钱祥余,该公司董事长。 被告钱祥余,现羁押于海安看守所。
  被告南通飞科机械有限公司,住所地海安县墩头镇墩头村10组。法定代表人钱开鹏,该公司总经理。 原告南通H有限公司(以下简称H公司)诉被告江苏惠尔德建筑设备有限公司(以下简称惠尔德公司)、钱祥余、南通飞科机械有限公司(以下简称飞科公司)追偿权纠纷一案,本院于2015年3月16日受理后,依法由审判员滕自强独任审判,于同年6月8日公开开庭进行了审理。原告H公司的委托代理人吉远来、被告惠尔德公司的法定代表人钱祥余、被告钱祥余到庭参加诉讼,被告飞科公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。...... 被告惠尔德公司辩称:我公司向农商行借款500万元,由H公司等担保。借款到期后,H公司为我公司代偿500万元。因我公司目前正在重组,无力偿还此款,请求法院依法判决。 被告钱祥余辩称:我为惠尔德公司的借款500万元提供担保属实,我没有能力承担还款责任。  被告飞科公司未答辩。  经审......  审判员  滕自强<br>  书记员  吉振宇<br>  二〇一五年六月十二日


  二、“在原、被告陈述不一致,没有其他证据证明的情况下,本院认为惠尔德公司所支付给汤连生的工资不得低于本地区同时期最低工资标准”。 
  汤连生答复如下:1、只能证明3800元/月工资报酬不明确,没有证据证据证明我的最低月工资是多少?也只能证明最低月工资不明确。《劳动合同法》第11条有明文规定。2、本院认为...不得低于本地区同时期最低工资标准1280元/月。最低月工资标准没有证据证明是多少?究竟是1000元还是6000元?哪部法律规定按照最低工资判决。
  三、“本院作出(2015)安民初字第00118号民事判决,以本地区同时期最低工资标准1280元/月判决支持了原告汤连生的部分诉讼请求”。
  汤连生答复如下:法院以最低工资标准1280元/月判决来说明支持我部分诉讼请求。请问:我的部分诉讼请求中哪一项,要求工资标准1280元/月,能否具体点,始终不明白。
  四、“关于同工同酬的问题。同工同酬既要求劳动者工作岗位、工作内容相同,也要求在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量和取得了相同的工作业绩,实践中,不可一概而论。本案中,因双方均未举证,本院无法确定惠尔德公司与汤连生同工作岗位、工作内容、工作量及工作业绩的劳动报酬数额”。
  汤连生答复如下:1、惠尔德公司没有规定中层管理干部工作量或和工作业绩,月工资标准固定,再说了劳动合同法第11条规定,其本来就一概而论。法院能否惠尔德公司制定工作量和工作业绩,这样给判决方便些。2、我在惠尔德公司从事安全管理工作岗位的中层管理干部,而且能提供证据证明,法院为什么不要求我举证。3、惠尔德公司安全员工资不能确定,海安县其它机械行业安全员工资是不是也不能确定。完全可以参照同类行业平构工资计算。
  综上所述:1、我们退一步说,惠尔德公司拒不提交入职登记表,法院违反劳动仲裁法为其袒护,只能说明工资无法定性,也没有规定最低工资没有证据证明,法律也没有规定按最低工资标准判决。 2、我是不是惠尔德公司员工,如果是惠尔德公司员工。我们假定岗位工作不能确定、工作量、工作业绩什么都不能确定,哪部法律规定按照最低工资标准判决。再说了惠尔德公司中层管理干部谁拿1280元/月工资。3、国务院劳动和社会保障部出台《最低工资规定》第3条最低工资应签订合同,并且第11条规定应向全厂公示。我是否符合该规定。4、海安法院判决书发后给同学看,给法律界人士看,一致公认,法院判决1280元/月工资,无事实证据证明最低月工资,按最低月裁决错误,只能依法同工同酬,劳动者工作量和业绩,劳动合同法第11条其本身就一概而论。  


  民事抗诉申请书
  申请人(一审原告、二审上诉人、再审申请人):汤连生,男,1968年5月4日生,身份证号:320621196805041018,汉族,住海安县角斜镇江海村十六组9号。电话:15151327007
  被申请人(一审被告、二审被上诉人、再审被申请人):江苏惠尔德建筑设备有限公司,住所地海安县城东镇五坝工业园创业路18号。法定代表人:钱祥余,该公司董事长。组织机构代码:74818497-0.
  抗 诉 请 求
  申请人劳动争议一案,不服南通市中级人民法院(2015)通中民终字第01328号《民事判决书》及江苏高级人民法院(2016)苏民申3524号《民事裁定书》。按最低工资标准裁决完全错误,特请最高人民检察院对本案提出抗诉。
  事 实 和 理 由
  该判决认定的最低工资标准事实缺乏证据,适用法律错误,依据《民事诉讼法》第二百零九条规定向人民检察申请抗诉。<br>  案情经过:2014年2月28日申请人入职被申请人公司从事安全员岗位,面试时被申请人钱祥余在登记表上填写3800元/月,未订立劳动合同,同年9月24日申请人被辞退。在职期间向申请人支付工资共计7000元(分别为5月份1000、7月份6000元)3月份、4月份、6月份、8月份、9月份均未发,无故拖欠工资。
  一、认定事实错误。
  1、9月24日无故辞退申请人被迫离开公司,有没有因最低工资发放引发争议,致申请人被迫解除劳动关系的事实证据?(9月24日派出所录音为证)。
  2、在庭审中申请人没有陈述被迫解除劳动关系是因为最低工资争议事实证据。
  3、申请人有没有向法院主张最低工资诉讼请求?裁判书中“ 陈述 ”一词极为敏感,申请人是否陈述了要求法院不能低于最低工资标准,或者陈述了申请人与被申请人约定了最低工资标准?而且也与申请人主张的诉讼请求,相互矛盾。
  所述3项可知,最低工资证据从何产生? 法院却在判决书中编造:“但被告支付原告工资低于当地最低工资标准,且不按期发放工资 ,致原告被迫解除劳动合同”作为事实依据。申请人最低月工资是1000元还是6000元?因此,没有证据证明最低月工资是多少。
  4、在职时间为209天,法院计算了145天,还少64天,与事实不符。
  5、被申请人钱祥余在刑拘期间参加另案民事庭审,为何不参加申请人庭审。
  二、举证责任,适用法律错误。
  1、申请人入职登记表上填写了3800元/月工资标准,属于用人单位掌握管理的证据,依据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。举证责任适用特殊的劳动仲裁法,应由被申请人举证。故法院适用《民事诉讼法》第64条规定错误。
  2、被申请人公司所有员工都有登记表,申请人不例外,除非申请人不是该公司员工,除非所有员工都没有登记表。所以,依据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定应当认定拒不向法院提供证据。
  三、“司法解释条款”,《最低工资规定》适用错误。
  1、未按月支付拖欠工资,最低工资事实缺乏证据佐证,何从适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第十五条 第(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,作出判决。引用该“司法解释条款”错误。
  2、按最低工资标准判决,不符合《最低工资规定》国务院部门规章,第3条规定签订合同,第11条规定向全厂公示汤连生最低月工资是多少?或其它证据证明最低月工资数额是多少?没有此证据,适用最低工资标准不成立。
  四、判决适用法律错误。 
  1、入职登记表上填写了3800元/月工资标准。依据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,依法作出判决。 
  2、3800元/月工资标准不能佐证,同样最低月工资标准也不能佐证。工资标准不明确《劳动合同法》第11条规定“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同……实行同工同酬”。根据本地区同岗同职平均工资计算。依法作出判决。
  五.抗诉结论。
  1、拖欠工资低于最低月工资标准,没有证据佐证最低月工资标准,法律有没有规定按最低工资标准判决?工资标准不明确,法律规定按“同工同酬”还是按最低工资标准?按最低工资标准符合《最低工资规定》哪个条款?
  2、如果用人单位不签合同确定工资标准,拖欠工资,又没有证据加以佐证最低月工资标准,是否一律都按最低工资标准判决。如果这样法院不是在鼓励全社会用人单位违法,此裁判不仅违法,也不合乎常理。
  3、法院在考虑如何适用最低工资标准,为何不考虑惠尔德公司依法公告的最低工资是多少?为何不考虑有没有其它证据佐证最低月工资是多少?以此判决。因此,缺乏证据支持的裁判构成枉法。
  综上所述,法院裁判最低工资标准没有证据证明,驳回再审理由不成,因此,特依法提请检察机关抗诉,建议发回海安县劳动仲裁委,由下级人民检察院监督审理,以维护法律尊严和申请人的合法权益。

  此致 
  最高人民检察院
  申请人:
  2016年 12 月 19日
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作者:苍井玛丽雅 时间:2017-02-26 11:48:00
  markk
  
作者:谁举参公克 时间:2017-04-21 16:33:00
  不错啊,顶一下 万荣县
  
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