蓝月亮的校园招聘真相(转载)

楼主:阿萨姆Vs拿铁 时间:2012-12-06 14:30:32 点击:17422 回复:13
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  对蓝月亮这家公司我实在不想去评论什么,我只希望大家从我的字里行间里读出那是个怎样的公司。记得十月份的时候,我在51job上看到大名鼎鼎的蓝月亮校园招聘广告,那是真的幻想过自己到这公司里工作的情景。可以在这个知名公司里工作那该是件多令人感到高兴的事。当我想到这里的时候,一位同学很平静地告诉我——这家公司没你想得这么简单。那是,我还是没有理会她的话,反正就是找份工作嘛,能糊口就得了,管他个简单不简单。于是,我响应了校招的号召,进行了网申。网申大约5天过后,有位人事部的JJ打电话过来叫我去面试,面试“储备干部”。由于我报的是品质管理(微生物)岗位,作为一个助理的身份,我想当时她叫我“储备干部”一点也不奇怪,也就答应参加面试了。

  面试的时候我很早就上他们公司,公司在天河一家很不起眼的写字楼里面,方位很偏僻。进去会议室等待其他应聘者的时候,我看见另一个面试者,便上前去了解下对手的情况。那男生是营销专业的,二B院校,应聘销售岗。那是我就觉得很诡异,我应聘的明明是技术岗,怎么会跟销售的在一起。后面又来了个女生也说她也是报销售岗的,我顿时觉得HR搞错了。面试的过程HR不断向我灌输一种“你愿不愿意做销售”的想法,这样我真的接受不了。于是在应聘的最后一个环节,我果断问了一句“究竟今天里面的面试是不是面试销售岗的,怎么我的技术简历会跑到你们销售岗简历库里”。HR马上说是她的工作失误,马上补上一句“我们这里虽然是面试销售岗,但是也有面技术的。你放心好了,如果你的表现还可以的话,我会向技术部的同事反映的。”我马上从心中蹦出一句“工作失误,拿别人的前途来工作失误,那为什么你老板不来个失误顺便把你也炒掉”。可是当时的我还是单纯地相信她的话,丝毫造反的意思都没有。

  后面HR交代了销售岗的一些工作和晋升的过程:就是先在超市里做6-8个月清洁顾问(就是促销员),然后表现优秀的可以转正进入办公室。我心想,别骗人了,一个刚毕业的大学生,你让人家去做销售,你认为人家能接受这样的心理落差吗?不用说大部分人肯定熬不到3个月就闪人了,到时候签了约还可以得到人家的违约金。那岂不是不用花工钱就可以请到高学历促销员?世界上哪有这么美的事?

  面试过后,我就上各大贴吧论坛看关于这家公司销培生和管培生的入职情况,结果比我想象的还要恐怖。据说去年招了300多人做销售、管培的,结果走了90%,剩下的我还想不通不走的理由,是因为不愿意放弃苦心经营的职业还是够刻苦耐劳呢?总之,这家公司会出现这样的现象,何止不简单了,简直就是不正常。而且可以断定是管理问题,内部的环境十分苛刻。

  面试过后,我认为应该和这家公司没戏了,结果在11月中旬的时候这家公司的笔试通知突然发到我手机上。于是,我就马上有一种想法,这家公司不同部门之间是不会相互协调的,而且员工(上述的HR)竟然说谎,这家公司的诚信真的有点问题。抱着试着玩的态度,参加了笔试。笔试是专业基础知识,如果你的专业课学比较好的话,无条件过(我上课不听课,课下看书也过了)。

  笔试时监考说会在3-5个工作日通知我们,结果12月初才收到他们公司一面通知。其实,经历这件事我对这间公司的处事能力已经开始质疑了。

  一面,跟之前面经说的一样,就是群殴了,没什么好说的。我很幸运的跟我的同学分在同一组里,结果我俩都在群面中说话最少,最不会表现自己的。我同学跟我说,技术岗也搞这种面试存心不让人过。可是,在我看来,我觉得这间公司采用这种招聘简直就不是为自己招聘人才,比较像是在找销售的。试想一下,无领导小组讨论的胜利者或者说最终选出的人基本上属于性格外向、善于表达的人,这种人其实是适合做销售的。至于那些比较沉默的人,其实很多时候他们是缺乏发言的机会或者被人打断了,难道就能说他们没有在思考吗?所以,群面中的失败者基本可以定性为偏内向、谨慎性、心思慎密型,这类型的人是反而比较适合做技术层面工作的。按照这样的道理,也就不难想到为什么他们公司的产品销售量为什么暴跌了。原因很简单——技术团队基本都找了只会说话不会做事的人了。按照这样的态势发展的话,这间公司在未来十年之后的市场必然萎缩,皆因产品的质量就跟那些技术员一样,只会说不会做。后面我也听说内部人员流动很大,各部门之间人员会经常流动,例如某个月促销员少了,就会将财务部和人事部的人掉过去做促销。想了想这种群面用来招技术岗该是挺有用的,那就是促销员不够的时候技术岗也可以过去顶上。如果这样想的话,这一切是在说得太通了。


  事后,我曾经向这间公司的校招系统发过一封信件,内容就是宣泄对群面选拔技术人才不当之处的分析。由于我在邮件里加了已阅回执,事后发现在公司的校园招聘邮箱中被显示为“垃圾邮件”。当时我看了之后十分窝火,我更加确定一件事,就是这间公司以后我是不会再提的了,至于他们的产品我亦会抵制。当然作为一个公道的人,我不会阻止其他人使用他家的产品。但是他家的产品究竟好不好用,这是你们最清楚的事。


  至于你们还想不想进他们公司,你们考虑清楚吧,总之我是打死也不会进的。


  总结,校园招聘的真正目的远远没有招聘这么简单,招聘往往只是企业的一个幌子。其实校招的最终目的仍然是为自己的公司做广告、做宣传,又或者像这家公司一样找些高学历促销员。其实校园招聘是千军万马过独木桥,所谓的一些进了公司工作的前辈所写的心得大部分只是有运气写给没运气的人看的。做人最重要还是讲求实际,适合你的岗位才是好岗位。祝大家早日找到适合自己的工作。

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作者:骗人的烂月亮 时间:2016-11-04 21:41:00
  蓝月亮就是烂月亮。招聘全是假的,身边有朋友或者同学要应聘这家公司的,请先在网上查一查。可以咨询我,本人的QQ2327753588
作者:AmberIU 时间:2016-11-04 22:54:00
  @骗人的烂月亮 2016-11-04 21:41:00
  蓝月亮就是烂月亮。招聘全是假的,身边有朋友或者同学要应聘这家公司的,请先在网上查一查。可以咨询我,本人的QQ2327753588
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  楼主有点偏激了。我能理解楼主的心情,但是我就是做HR的,我也能理解并认同文中所提公司的做法,当然我跟这家公司没有任何关系,只是个普通消费者。
  1.关于管培生。很多公司都会以储备干部/管培生之名招聘销售,储备干部/管培生就等于基层销售或者基层服务员(比如肯德基),基本上是HR圈子的共识;也逐渐成为应聘者的常识;
  2.关于失误。因为HR招募量非常的大,需要处理的CV量也非常大,出现失误很正常,我校招 的时候一次性要处理1000份简历,失误难免,我能理解,另外,对方确实进行了补救措施,告知你他们也在面技术,而不是让你走,再等通知,如果是后者,就是专业素养有问题;
  3.关于通知周期。因为量大,或者公司内部流程较复杂,尤其是一些跨国企业,入职一个人要走一个月流程,很正常;只是对于求职者而言,比较煎熬;
  4.关于小组面试。HR部门有自己的考量。如果他们侧重是想选拔有领导力的候选人,未来可以重点培养,管理技术部,我觉得他们的方式无可厚非,而且现在有些公司技术人员实际上做的是销售支持类,需要跟着销售去见客户,好的表达能力,可以促进一单业务,无可厚非;至于是否符合蓝月亮的情况,另当别论,但不能一概否决;
  5.关于垃圾邮件。垃圾邮件,是邮箱的问题,跟HR并无关系;
  楼主以上言论,过于偏激,鉴于是应届生,有情可原,但是如果抱着愤世嫉俗的心态,再求职,可能还会碰壁。毕竟,你没有做别人的工作,你不了解别人处事的思维和缘由,切勿妄下断言。
  • 骗人的烂月亮: 举报  2016-11-05 20:35:03  评论

    评论 AmberIU:蓝月亮以前有很多促销,超市里全是蓝月亮长促的身影,后来蓝月亮改革,在没有跟促销员商量的情况下直接没有了底薪,全额提成,而且很多时候无条件的要求员工加班,我就纳闷了,为什么一个二个的不晓得反抗。这是违背劳动合同法的。蓝月亮因为降薪,员工离职,还跟蓝月亮打了官司
  • 骗人的烂月亮: 举报  2016-11-05 20:35:57  评论

    评论 AmberIU:蓝月亮陪给员工很多违约金,导致大量优秀员工离职。
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作者:蓝月亮骗子 时间:2019-06-20 15:28:07
  我在蓝月亮上了一个月零23天班,她们面试时答应我是2300一个月底薪。到最后做了一个月发工资忽悠说底薪后面点发。又忽悠我上完一个月最后干脆不承认说公司招聘是全抽成制的没有底薪。后来我了解才知道不止我一个人被骗这种公司连员工的一点点工资都要克扣简直就是伤尽天良。还不知道他们的产品又能做出多少害人的勾当呢。
作者:蓝月亮骗子 时间:2019-06-20 15:44:10
  蓝月亮就是到处骗人
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