中日合资旅行社---交通公社新纪元国际旅行社有限公司员工薪水1400

楼主:潘国良 时间:2013-01-24 17:47:18 点击:9369 回复:122
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  据说交通公社新纪元国际旅行社有限公司,从去年11-12月期间就大幅度降薪。从2013年1月开始,普通员工的薪水一律降为1400元。

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楼主潘国良 时间:2013-01-24 17:51:00
  该公司股权结构如下:
  中方:中信旅游总公司,51%
  日方:日本JTB株式会社(49%)

  注册资本:500万元人民币
楼主潘国良 时间:2013-01-24 18:35:00
  组织结构隶属关系如下:

  中信集团有限公司董事长、中共十八大代表常振明


  中信集团有限公司常务董事、副总经理兼中信旅游总公司董事长、交通公社新纪元国际旅行社有限公司董事长赵景文


  中信旅游总公司副总经理兼交通公社新纪元国际旅行社有限公司副总经理赵杰


楼主潘国良 时间:2013-01-24 22:03:00
  根据示意图所示:虽然交通公社新纪元国际旅行社有限公司规模不大,但由于其法人代表乃是中信集团有限公司常务董事、副总经理赵景文担任,因此该公司发生的一切问题,常振明先生作为赵景文的直属领导,理应负有不可推卸的责任。该公司主要问题如下:
楼主潘国良 时间:2013-01-25 15:02:00
  1, 悍然降薪,居心叵测。
  副总经理赵杰日前公开宣布,由于钓鱼岛争端导致日中关系紧张,严重影响了公司的预期收益,因此从2012年11月开始,全体人员一律降薪。该公司的工资结构为为基本工资、浮动工资以及岗位津贴。普通员工的基本工资一律定为1200元,浮动工资大多2000元(新录用之大学生)、3300元、4600元(资深员工),税前总额大约为3200、4500、5800元不等;主任、科长、部长等管理人员的基础公司当然远在普通员工之上,税前总额大约为7000、10000、12000、18000元不等。根据赵杰实施的降薪条例,2012年11月-12月期间,普通员工的工资调整为基础工资照发,浮动工资减半。因此普通员工的实际所得基本上被限制在2000-3000元之间。从2013年1月1日开始,所有员工将只能领取北京市最低生活工资;通过季度核算,如果某部门能够完成公司下达的业绩指标,那么该部门之所属员工也只能可以领取其原先浮动工资的70%。若想恢复到原先的工资状态,必须在超额完成的部分中抽取比例极低的提成,并且个人所得多少完全由该部门之部长、科长灵活把握。
  由此可见,该公司的普通员工,要想恢复到十八大召开以前的工资水平都是难上加难,要想实现收入倍增的目标无异于白日做梦!潘太史急于弄清,常振明先生对于这个情况是否知情,您作为集团公司的董事长,对于下属公司的这种行为有何感想? 公开宣称收入倍增,您的直接下属却将自己员工的工资一降到底!虽然表面上打着钓鱼岛事件造成的经营困难为名,但时间点却选择在十八大召开期间,请问这种行为应该属于什么性质?
楼主潘国良 时间:2013-01-25 15:04:00

  2, 一人造孽,全员埋单
  赵杰公开宣称,该公司在2010-2011年度,两年期间累计亏损1500余万,但问题在于,那段时间属于正常年景,并无任何天灾人祸可言。直到2009年为止,该公司至少还能够保持盈利,原先的利润还极其可观。盈亏的拐点其实发生在2008年,投资额仅占245万元的日方小股东竟然迫使大股东签订了一份协议,该公司每年划拨500万人民币购买日方的两套软件系统。但客观事实却是,五年以来日方所带来的接待客源以及营业额却在不断下降,以致该公司财务收支由盈转亏,而且该软件的公平价值也从来没有接受过任何权威机构的评估认定。
  不论赵景文、赵杰当初的决策是出于何种目的,与日方之间是否存在对价交易,日方作为股东是否涉嫌触犯《抽逃出资罪》,事实上所出现的亏损已然超过了公司注册资产的三倍,而中信旅游总公司作为大股东,帐面潜亏至少高达1000万元人民币以上!关于这个情况,赵景文作为中信集团有限公司常务董事、副总经理兼中信旅游总公司董事长,是否向常振明先生做过汇报?如果隐匿不报,请问属于什么性质?如果阁下已然知情,请问又是如何处理的?
  既然交通公社新纪元国际旅行社有限公司早已资不抵债,那么为什么不按照正常途径进入破产程序呢?根据网络资料显示,赵景文先生出生于1954年7月,作为一名副部级高干,他距离退休年龄63岁还可以继续“为人民服务”到2017年。根据可靠情报显示,中信旅游总公司与日本交通公社就该合资公司所签订的合作期限恰好止于2017年。那么交通公社新纪元国际旅行社有限公司在出现巨额亏空以至资不抵债的情况下为什么不按照正常流程启动破产程序呢?难道2012年11月开始的降薪行动,其惟一目的就是设法将公司维持到2017年,以全体员工的绝对低薪甚至大规模裁员为代价将目前1500万元的潜亏全部冲销,以便为赵景文董事长的胜利离休保驾护航吗!
楼主潘国良 时间:2013-01-25 15:09:00

  3,降薪先行,裁员在后
  自从赵杰宣布降薪计划以来,该公司顿时人心惶惶,据说短短两个月之内,已有20多名普通员工主动离职,但令人蹊跷的是,其中竟然没有一名科长级以上的管理层人员!由此可见,赵杰行动计划的终极目的,其实就是企图以降薪为手段,达到零成本裁员的目的!该公司已经形成了泾渭分明的两大阶级。根据可靠信息,该公司除了两三个部门可以保持盈利以外,诸多业务部门居然长期维持赤字,但即便如此也没有任何一名科长以上的管理人员遭到过降职、降薪的处理!因此潘太史认为,广大员工与二赵之间的冲突,已经逐步超越了人民内部矛盾的范畴,而是正在演变成一场你死我活的阶级斗争!
  按照二赵的既定方针,该公司的零成本裁员计划还将继续推行,具体手段除了降薪之外还包括强制性转岗等等,直到完成其预期目标为止。对于如此以员工为敌、严重《违背劳动合同法》的行为,请问常振明先生有何感想?
楼主潘国良 时间:2013-01-25 21:34:00
  潘太史的诉求
  既然常振明先生身为十八大代表,潘太史希望阁下能够履行一名党员干部的基本职责,立即以控股公司董事长的名义派驻工作组,对赵景文、赵杰控制下的中信旅游总公司以及交通公社新纪元国际旅行社有限公司的实际经营情况展开调查。
  潘太史说来与中信集团多少也有点渊源,中信出版社曾经出版过几部翻译作品,可惜关于原创著作的合作至今尚未启动。常振明先生身肩重任,平时想必日理万机,但是潘太史希望在2013年年初的二中全会闭幕之后,阁下能够公开就此问题表明态度,决定受理与否。至于本人的联系方式,阁下不妨通过中信出版社系统进行查询。
  另外,关于交通公社新纪元国际旅行社有限公司的经营困境问题,本人曾经写过论文,相信凭借阁下日语老前辈以及在经营管理学、围棋领域的杰出造诣,对于事情原委必定一目了然。相关链接如下:
楼主潘国良 时间:2013-01-26 09:59:00
  从开放到开裆,再从开裆到开膛

  一,从开放到开裆
  潘太史出生于火红的七十年代,从初中到高中,恰逢中共先后召开了第十二大及十三大,而且当时政治课程完全与时政挂钩,有关改革开放的论述早已家喻户晓、耳熟能详。也正因为如此,一贯偏爱数学的潘太史在高二时毅然决定“与时俱进”,结果弃理从文,而且在高三填报志愿时清一色报考外语专业。
  不料“一切以经济建设为中心、坚持改革、坚持开放的”的十三大路线(一个中心,两个基本点)过于深入人心,报考外语专业的应届生居然骤然剧增,以至于造就了新中国恢复高考制度以来空前绝后的奇迹,那就是文科(总分640)录取线竟然超过了理科(总分710)分数线。潘太史当年虽然投机失误,但最终好歹非常幸运地仅以一分的优势被一所市属外语类高校录取,专业则是日语。
  当时正值两国关系处于蜜月期,日资企业大量涌入中国,日语专业的大学毕业生(尤其是男生)一度曾经非常紧俏。不过当时的外资企业普遍没有人事权,日资企业在北京的所有本地雇员几乎都要通过外企服务总公司(该公司至今依然存在)进行招聘。日资企业当时的实际用工成本是,每月向外企服务总公司支付600美圆(当时汇率为1美圆=8.3元人民币),相当于5000元人民币,其中外企服务总公司抽取4000元以上,日企职工实际所得不过区区一千元。但是即便如此,当时北京市的司局级干部的工资只有300-400元。因此,当时几乎所有的年轻人都旗帜鲜明地拥护改革开放。不料随着改革开放的不断深化、深化、再深化,到了2012年,外资企业早已在中国各地成立了诸多独立法人,拥有独立自主的人事权。一名普通高校日语专业的毕业生,日资企业的工资成本仅仅为3200元,扣除五险一金等苛捐杂税,员工实际收入为2500元。如果此人乃北京土著,尚可住在家中继续啃老;假如是家在外地的北漂族,那么势必要承担一笔不菲的房租,2500元的收入恐怕连温饱都难以维持,颇有穿开裆裤的感觉。
  而北京市2012年公务员的工资收入为:正科级3900(税后)、副处级(4400税后)、正处级(5500税后)、副局级(6500税后)、正局级(8800税后)。至于灰色收入,目前已经成了体制内的专利,旁人根本无缘染指。也就是说,改革开放二十年的历史仅仅证明了一个真理:国民所得确实有所增加,但外资企业的实际用工成本反而有所下降;如果扣除通货膨胀以及公共福利大幅度削减(福利分房、公费医疗)等不利因素的影响,那么惟一的受益阶层仅仅局限在中华人民共和国体制内,而广大中华人民共和国体制的体制外的生存状况非但毫无改善,反而处于不断恶化的状态中。正因为如此,才导致越来越多的体制外人士开始对改革开放发生质疑,并且逐步走上了反思的道路。
楼主潘国良 时间:2013-01-26 10:20:00

  二,从开裆到开膛
  潘太史大学毕业以后,常年从事与日资企业相关的工作,不论笔译、口译、商务谈判、日语导游堪称样样精通,后来又逐步升格至同声传译、咨询顾问、社会生态学等诸多尖端领域,因此许多日资企业都是本人长期观察的对象。早在三洋电机被松下电器收购之后(2008年),潘太史就大胆预言松下公司将在十年内破产,就该公司目前的状况来看,很有可能提前走向消亡。
  从2010年以后,潘太史对日资企业的观察重点逐渐集中到了日本交通公社(JTB公司)身上,该公司是日本首屈一指的旅游企业,于2000年与中信集团下属企业——中信旅游总公司在北京成立了一家合资旅行社-------交通公社新纪元国际旅行社(以下简称新纪元国际旅行社)。新纪元国际旅行社的注册资本为500万元人民币,其中中方为255万,占51%;日方为245万元,占49%。因此该公司董事长始终由中信旅游总公司法人代表赵景文先生(此人在中信集团担任常务董事、副总经理,其地位与董事长、十八大代表常振明先生只不过一步之遥)兼任,而总经理则由日本JTB公司委派。
  新纪元国际旅行社之所以引起了本人的高度的关注,起因于该公司2010年时实施过一次大规模裁员。不过根据该公司官方网站所披露的数据,2001-2009年度累计营业额高达21亿元人民币,其中2009年度为1.8亿元人民币。考虑到2008年金融危机的影响,同时本着就低不就高的原则,该公司2001-2008年间的利润率(税后)不妨估算为5%,2009年度的利润率为3%,2010-2012年间的利润率(税后)为2%,而且年均营业额下降至1.5亿元人民币。那么到2009年年底为止,累计法定公积金计提则应该在1000万元以上。虽然2009年度的纯利或许只有500元左右,但2008年奥运会的超级利好因素着实不容低估,本人估计该公司2008年度的纯利至少应该在1200-1500万之间。因此,潘太史难免对该公司发动大规模裁员的动机产生了怀疑。
  根据多方消息汇总,潘太史获悉该公司从2008年开始,在日方的强烈要求下全面引进了一套软件管理系统,该公司将其称之为“统合(TOGO)”系统。根据相关协议,新纪元国际旅行社每年要向“统合”系统的所有者日本JTB公司缴纳500万元人民币的“软件使用费”。那么从2008-2012年间,JTB公司除了每年正常的法定分红之外,累计从新纪元国际旅行社先后计提或冲销了总计2500万的软件使用费。
  按照先前的计算原则,该公司2008年度的纯利如以1200万元计算,那么计提500万元的软件使用费以后,尚能实现盈余700万元;而2009年度的纯利不过500万元,那么扣除计提之后仅能维持帐面持平;而2010-1012年间,其一年经常利润不过区区200万元,而软件使用费却依然高达500万,实际上每年出现了高达300万元人民币的赤字,三年累计下来就接近一千万之多。而且由于众所周知的原因,中国的税务部门断然不允许企业出现赤字,因此在帐面上还必须出现一定的盈利,中日双方股东还要继续按照投资比例进行分红。因此本人估计,2009-2012年间,新纪元国际旅行社在毫无利润甚至出现赤字的情况下,每年至少还要计提100万元的纯利用于分红。那么该公司的实际亏损至少应该在1300万元人民币以上,不仅完全冲抵了创业十年来所计提的全部公积金,反而还出现了巨额亏损。
  如果该公司管理层将原先每年计提的公积金用于公款旅游、公款招待、为日籍员工支付公寓费、子女就读国际学校的费用,那么该公司实际上恐怕根本就没有多少公积金的积累,其实际赤字目前很可能高达1000万元以上,早就到了资不抵债的地步。
  于是潘太史根据由果索因的原则,对新纪元国际旅行社与2010年所实施的大规模裁员的真实动机做出了推测。那就是日方股东J公司根据2009年度的业绩,深知每年计提500万元的软件使用费已经严重损害到新纪元国际旅行社的盈利机能,但为了确保自己的巨额收益,于是就想以裁员的方式来削减成本,以便在帐面上维持收支平衡,于是就做出了实施大规模裁员的决定
楼主潘国良 时间:2013-01-26 11:07:00

  三,裁员失利
  根据新纪元国际旅行社官方网站显示,该公司2009年时的职工人数为155人,其中日籍员工(包括JTB公司派遣之高级管理人员以及在北京聘用之各类专业人员)大约为20人。中国籍员工的工资标准,按照新人3200元、资深员工4500-6000元、副主管8000元、主管12000元、副经理15000元、经理18000,副总经理赵杰25000元计算,个人平均工资成本大约为6500元左右。日籍员工的平均人事支出(包括公寓租金、国际学校等费用)当在2000元左右。那么,该公司每月的工资成本就是:中国籍员工135×6500=877500元,日籍员工20×20000=400000元。二者合计:1277500元。一年总计:1533万元。
  根据相关信息显示:新纪元国际旅行社总共下设七大部门,其中导游部的编制为33人,人数最多,因此在裁员中首当其冲,共有九名员工在2010年年初被公司除名。据说新纪元国际旅行社在裁员中使用了极其高明的诱导方式,声称这九名导游只是离职而不离岗,今后仍然能够以临时聘用的形式为该公司效力,而且待遇优厚。结果有8人在离职书上签字,只有一人没有上当。据说在后来的集体诉讼中,签过字的8名导游所得无几,而拒不签字的导游却获得了一笔金额可观的赔偿。从此以后,该公司竟然形成了一个惯例,几乎每一名离职的员工都会与其老东家对簿公堂,而且大多胜诉。
  由于裁员计划在导游部遭到了激烈的抵制,并且连续引发诉讼案件,迫使新纪元国际旅行社最终放弃了裁员计划,而且由于在旅游旺季时导游人手严重不足,后来反而又有所扩编。按照导游部的裁员比例进行推算,新纪元国际旅行社原先制定的裁员比例当在30%左右,而且应该全部落实在中国籍员工身上,那么裁员人数当在40人左右(按照就低不就高的原则)。按照40×6500×12计算,每年在工资成本上即节约312万。另外,新纪元国际旅行社于2009年变更了办公地点,估计可以节约数十万元办公经费。
  如果新纪元国际旅行社的裁员计划能够成功,再加上采取各种节流手段,那么在2010-2012年期间,在继续向日方股东J公司缴纳软件使用费的前提下,至少在帐面上还能确保出现微利。无奈裁员计划非但未能成功,反而引发了诸多诉讼,而新纪元国际旅行社的财务状况却在不断恶化,据说如今已然债台高筑、岌岌可危。
楼主潘国良 时间:2013-01-26 11:22:00

  四,图穷匕现
  由于在软件使用费方面决策失误,加之裁员失败,而新纪元国际旅行社的财务危机却日益严重。于是从2012年8月起,该公司副总经理赵杰同志悍然宣布降薪计划,并且表示首先从管理层开始实施;从2013年1月1日起,降薪计划将在全公司内强制推行。相关信息显示:一名月薪(税前)12000元的主管,其实际收入当在9000元左右,但八月后则一举降至5000元。按照这个比例测算,2013年开始,该公司普通员工的实际收入将至少降低30%以上。也就是说,原先6000元的,降低4000元左右;原先4500元的,降至3000元以下;原先3200元的,降至2000元以下。
  根据前文中提供的数据,新纪元国际旅行社每年的工资成本为1533万元,削减若能一举削减30%,其具体金额恰好是500万左右,正好可以用于填补向日方支付软件使用费所造成的巨大窟窿!由此可见,这个所谓软件使用费的计提,恰恰是新纪元国际旅行社由盛到衰的关键拐点!而该公司管理层从2009年开始的一切动作,都是为了设法掩盖这个巨大的无底洞!
  由于劳动合同法的施行,企业的裁员成本从2008年起急剧攀升,而且还面临着巨大的司法风险。企业既然无法裁员,那么在困境中实施降薪,按说也是合理之举。或许这就是新纪元国际旅行社的管理层在历时三年长考后所做出的抉择,但万分不幸的是,由于每年高达500万元的软件使用费计提,他们这样做的结果非但无法走出困境,反而会使自己彻底走向深渊。
  最近,有人在网络上对新纪元国际旅行社的诸多“不法行为”进行了揭露,其中提到了“抽逃出资罪”的问题。此人虽然一举击中了要害,但对问题的认识显然还略嫌肤浅。首先,我国法律对于“抽逃出资罪”的罪名是这样定义的:
  公司发起人、股东违反公司法的规定,在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。
  构成本罪,必须具有下列情形之一的:1、抽逃出资,给公司、股东、债权人造成直接经济损失累计数额在10万元至50万元以上的;2、虽未达到上述数额标准,但有以下情形之一的:(1)致使公司资不抵债或者无法正常经营的;(2)公司发起人、股东合谋抽逃出资的;(3)因抽逃出资,受过行政处罚二次以上,又抽逃出资的;(4)利用抽逃出资所得资金进行违法活动的。如果没有符合以上条件之一的,就不能以本罪定罪量刑。
  处罚:1、自然人犯本条所定之罪,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处抽逃出资金额百分之二以上百分之七以下罚金。 2、单位犯本罪的、对单位判处罚金、并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
  根据《公司法》的相关规定:公司发起人可以用货币出资,也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权,必须进行评估作价,核实财产,并折合为股份。

  由此可见:新纪元国际旅行社在未经公正价值评估的情况下就贸然接受日方股东JTB公司提出的软件使用费是完全错误的。JTB公司每年计提500万元软件使用费的做法,不仅在一年之内就抽出了自身全部资金,而且在事实上还把中方的注册资金也据为己有。
  鉴于新纪元国际旅行社并非高新技术产业,其业务内容无非是旅游景点、线路、餐厅、代订航班、宾馆、安排导游、司机等等,毫无技术含量可言。对于这样的软件居然定价500万元,而且每年都要计提,如此苛刻的合同,恐怕比当年中日两国签订的《马关条约》还要有过之而无不及。不仅如此,据说日本J公司在上海也设立了独资企业,那套所谓的统合软件系统依然需要每年计提500万元。
楼主潘国良 时间:2013-01-26 13:41:00
  五,拨云见日
  通过以上事实的分析,潘太史相信广大读者也和本人一样,对改革开放不断深化深化再深化的真正目的终于有了清醒的认识。外国资本在进入中国市场之初,基本上还是能够坚持奉公守法的。虽然有人指控新纪元国际旅行社乃是一家“不法企业”,但潘太史还是要实事求是地指出:至少就日语导游的生存状况而言,该公司或许在国内堪称楷模。
  据本人所知,在北京市的现役日语导游中,北京土著几乎早已绝迹,而且许多日语导游的工作实际上就是与日本游客以及中方旅行社进行赌博。北京现役日语导游的普遍生存状态是,他们与旅行社之间并非劳动关系,而是类似于接包方与发包方之间的关系。每接待一个旅行团,都要按照游客人数向旅行社缴纳金额巨大的“人头费”,据说目前已经飚升到了每人1500元左右。也就是说,假如某位导游接待了一个20人的日本旅游团,他必须在团队的购物回扣、自费项目等收入达到3万元以上,才能是自己稳赚不赔,否则就会出现赤字。据说有一名女导游,八月份竟然出现了整整三万元的赤字,原本打算利用九、十月份的旅游旺季挽回损失,不料却因为钓鱼岛事件而歇业在家。
  潘太史目前虽然可以承接同声传译,但在新纪元国际旅行社的中方人士中,至少有五人的日文水平在本人之上。不仅如此,该公司的导游队伍中还涌现出了不少同传译员,其中包括实力强劲的女同传。尽管新纪元国际旅行社造成了不少优秀人才的流失,但目前依然不失为一家优质企业。至于因劳资纠纷所引发的诉讼,或许不得不归咎于民族性中欺软怕硬的痼疾问题,不过在此毋庸赘述。
  最近,有人向潘太史介绍了一个新词汇“云世袭”,具体解释就是说权钱交易中的对价关系从点对点扩展到了集团对集团,这无疑是借用了计算机术语中“云计算”的概念。利用这个概念来剖析发生在新纪元国际旅行社身上的诸多乱象,或许不失为认清问题、摆脱困境的终南捷径。潘太史既然提出了问题,自然也有信心解决问题。目前的当务之急在于:
  首先,认清形势。新纪元国际旅行社目前的经营困境,主要是由于日方股东J公司凭空计提软件使用费所引起的,从今年开始必须彻底废除。如此荒唐的合同,必定与中方股东Z国际旅行社之间存在着某种形式的“云对价”关系。因此双方在新纪元国际旅行社处于经营困境时必须精诚合作,将原先吞没的“软件使用费”吐出全部或部分,以便使新纪元国际旅行社能够继续经营。
  其次,选用专业的经营人士对现行体制进行改革。凭借该公司巨大的品牌效应及优秀的人才储备,扭亏为盈、重铸辉煌不过是举手之劳而已。
  潘太史的处世原则是,以和谐取代纷争,以妥协代替清算。但是,如果新纪元国际旅行社依然执迷不悟的话,甚至以申请破产的方式企图一了百了,那么事情的性质就会产生质变,从而由说理妥协的人民内部矛盾转化为急风暴雨式的敌我矛盾。总之,潘太史希望作为新纪元国际旅行社当家人的赵景文、赵杰能够认清形势,二位毕竟身负国企背景,在法律认定上属于“国家工作人员之列”。如果二赵强行在2013年推行全员降薪的话,或许新纪元国际旅行社内部的经理、副经理揭竿而起,问题的性质恐怕就会从单纯的抽逃出资转化为渎职、甚至受贿等等。
楼主潘国良 时间:2013-01-26 13:58:00
  古人云:智者千虑,必有一失;愚者千虑,终有一德。二赵作为体制内精英分子,当初对于接受日方股东每年500万元软件使用费的苛刻条件,想必事先早就想好了对策。诸如期待日方提供更大的业务量等等。但是,如果仅仅是开放到了开裆的地步,或许大家还可以对这种裸奔的现象理解为行为艺术,不过以一次性投资245万元,而每年以软件使用费的名义计提500万元,如此行径简直与开膛无异!
  本人早在十几年前就经营过企业,对于经营决策的艰辛自然心知肚明。但既然五年来的事实已经证明,向日方股东每年支付500万元的软件使用费已经严重影响到了新纪元国际旅行社的生存,那么改弦更张就成为了历史的必然。潘太史自以为天资平常,大学毕业之后仅仅在体制内混了一个月就被迫下岗,因此深知二赵今日成就之不易,尤其是对二人的智商从未产生过任何质疑。
  潘太史衷心希望,新纪元国际旅行社今后能够继续履行其社会责任,而最好的办法就是王永庆先生所倡导的“永续经营”。尤其是在今天中日两国关系处于极其微妙的状态下,双方股东都应该切实进行反思并拿出解决问题的诚意。就一般人的社会常识而言,在一个注册资本仅为500万元的旅游企业,小股东以软件使用费的名义,每年计提500万元的做法,不论在程序上是否合理、合法,是否经过了公正价值评估(何况还未必有),恐怕在全世界任何国家、任何地区、任何民族也是永远无法接受的。因此本人希望新纪元国际旅行社能够成功自救,如果事情上升到政治层面,恐怕就不是大小二赵所能左右的了。
  自从改革开放以来,类似于新纪元国际旅行社这样,从开放走向开裆,然后又被开膛的合资企业,在全国范围内到底还有多少呢?希望伟大的光荣的正确的中华人民共和国体制内能够正视这个问题,在摸了三十年石头依然没有过河的情况下,是否能够光明正大地宣布改革开放胜利结束呢?
  另外,据说工会组织目前已经对民营业企业实施全面渗透,某些小型企业即使仅仅雇佣了一名员工,也被勒令建立工会。而拥有上百名员工的中日合资企业新纪元国际旅行社成立十二年来,却始终没有建立工会,难道治外法权直到今天仍然有效不成?赵杰从八月起就强令科长以上人员降薪一半,据说连自己也未能幸免,惟独由日本JTB公司委派委派的总经理及行政总监依然照样享受高薪。因此潘太史不得不对新纪元国际旅行社的董事会产生强烈质疑,其性质恐怕更加接近于日军统治北平时的维持会!难道改革开放的真正的目的,就是诱导中国人民逐步走向开裆甚至开膛的“金光大道”吗!

  2012年10月7日星期日初稿

  2013年1月11日星期五修订
作者:lg月上枝头 时间:2013-01-28 11:06:00
  权利不是跪着乞求来的,是站起来,甚至跳起来夺来的。支持主张权利
楼主潘国良 时间:2013-01-28 16:13:00
  王歧山同志应该有所行动啊!
楼主潘国良 时间:2013-01-29 20:12:00
  常振明:中共十八大代表,中信集团董事长
  赵景文:中信集团有限公司常务董事、副总经理兼中信旅游总公司董事长、交通公社新纪元国际旅行社有限公司董事长
  赵杰:中信旅游总公司副总经理、交通公社新纪元国际旅行社有限公司副总经理
楼主潘国良 时间:2013-02-01 15:26:00
  日本JTB株式会社的注册资金为23亿日圆,净资产为542亿日圆。法人代表为田川博己。另外,日本JTB株式会社的股东依次为财团法人日本交通公社、东日本旅客铁道、东海旅客铁道、JTB旅馆协会联盟、JTB株式职员控股会、三菱东京UFJ银行、瑞穗银行、社团法人日本饭店协会、三井住友银行、日本国际航空公司、九州旅客铁道、西日本旅客铁道、北海道旅客铁道、全日本空运、三井商船、四国旅客铁道、JTB高管控股会等等。
楼主潘国良 时间:2013-02-02 09:44:00
  根据可靠消息,交通公社新纪元国际旅行社有限公司董事会在做出降薪决定并付诸实施以后,管理层中竟然无人向员工解释亏损原因,也无人向员工表示愧疚或歉意。
楼主潘国良 时间:2013-02-03 17:43:00
  据说从日方总部派遣过来的总经理及行政总监,两人一年全部花费(工资以及相关费用)竟然高达400万元人民币。二人在日本的工资收入,充其量不过一千万日圆,折合人民币大约70万元。即使将出差因素考虑在内,每人每年,上限应该在100万元以内。两人的花费顶多不超过200万元,如今却超额了整整一倍,请问个中玄机何在?

  中日两国在物价、工资水平方面的确存在差异。中国大学毕业生的税前工资未3200元,日本大公司的起薪标准则在21万日圆左右,折合14000元人民币。也就是说五倍左右的差异,当属正常水平。

  但是,这两个日本人的工资成本,竟然超过了50名中国员工的全部收入(该公司员工人数充其量不过150人),这个情况未免过于骇人听闻。难道公司出现了赤字,也要绝对保证日本大爷的绝对高薪以及统合系统的软件费用?
楼主潘国良 时间:2013-02-06 09:34:00
  李春城、衣俊卿、吴永文......。
楼主潘国良 时间:2013-02-25 15:34:00
  常振明与赵景文

  众所周知,中信集团公司是经改革开放总设计师邓小平同志亲自倡导和批准,由前国家副 荣毅仁先生于1979年创办的,堪称是开改革之先声、集开放之大成……。根据该公司官方网站所披露的信息,董事会及高管人员名单如下:

  姓名 职务
  1,常振明(1956年出生) 董事长
  2,田国立(1959年出生) 副董事长兼总经理
  3,窦建中 董事兼副总经理
  4,王炯 董事兼副总经理
  5,杨晋明 董事
  6,于贞生 董事
  7,曲永兰 董事

  8,曹圃 董事
  9,赵景文 副总经理(1954年出生)

  赵景文副总经理以下还有三名副总经理,四名总经理助理,一名财务总监,中信集团公司现任董事会及高管成员共计由以上17人组成。其中常振明董事长与赵景文副总经理的工作履历引起了潘太史的关注。

  根据百度资料显示:赵景文早在公元2001年中信集团公司刚刚组建时就被擢升为常务董事,次前曾经历任中国国际信托投资公司监察室副主任,监察部、法律部主任,中国国际信托投资公司协理之职。常振明虽然早在1995年便出任中国国际信托投资公司常务董事、副总经理之职,但正式担任中信集团公司常务董事、副总经理的时间点却是在2002年。也就是说,赵景文与常振明在十年以前,都是中信集团公司年富力强的高级管理人员,二人都跨入了副部级高干行列,而且从年龄及资历上来看,赵景文或许还比半路出家的常振明(围棋职业七段)略胜一筹。但是从2004年开始,二人的仕途发展逐渐拉开了距离。常振明首先是获得了外升的机会,出任建设银行副董事长兼行长(按说应该是正部级),这对于赵景文来说,无疑是扫除了一个最大的竞争对手。
  不料2006年7月,常振明突然重返中信并且被委以副董事长兼总经理之重任,其董事长接班人的地位得以公示于天下,而赵景文的仕途也从此彻底止步不前,虽然副总经理的职位得以保留,但却失去了至关重要的董事头衔。
  在仕途无望的情况下,赵景文的心理难免产生失衡,作奸犯科或许不失为一种寻求补偿的选择。赵景文升迁为中信集团公司高管之前,在其下属企业中信旅游总公司担任董事长(目前依然如此)。2000年,中信旅游总公司与日本交通公社(JTB)在北京共同设立了一家合资旅行社——交通公社新纪元国际旅行社有限公司(注册资本500万元人民币,其中中信旅游总公司持股51%,日本交通公社(JTB)持股49%)。
  该公司从2000-2007年期间经营正常,利润相当可观。但从2008年开始,营业利润就开始迅速滑坡,目前已然发展到了全员降薪、资不抵债的地步,个中原因全拜日本JTB公司强制推行的一套软件系统(该公司内部称之为“统合系统”或“TOGO”所赐。
  统合操作系统乃是日本JTB株式会社开发的一款操作软件,其特点就是完全实现了字母话,彻底排斥汉字。游客在华行程中的观光路线、饭店名称等等项目全部以特点的代码外加拼音代替,即使是本公司的专业导游如果未经培训也完全无法识别。这套系统从2008年以后开始在该公司内强制推行,日方的理由是所有与日本JTB株式会社的交易伙伴都必须购置TOGO系统。
  根据相关协议,交通新纪元国际旅行社每年要向“统合”系统的所有者日本JTB公司缴纳500万元人民币的“软件使用费”。那么从2008-2012年间,JTB公司除了每年正常的法定分红之外,累计从该公司先后计提或冲销了总计2500万的软件使用费。赵景文作为中信法务主管出身的法人代表,对于如此明目张胆地变相抽逃出资的犯罪行为竟然无动于衷,个中玄机着实令人回味无穷。相关信息显示,向日方支付的软件使用费根本无须银行转帐,而是日方直接从应付款中予以扣除。按照一般性的商业常识估算。日方为了获得这每年五百万元营业外收入,至少应该向相关人士支付40%的返点作为回报。
  中信高管的薪酬体系外人根本无从获悉,假定常振明的年薪收入为300万元、赵景文的年薪收入为200万元;那么从2008年开始,赵景文就有望实现收入倍增,比十八大报告所提出的目标提前了整整六年,充分表现出了一位企业家的先见之明,从而在与常振明的竞争中重新取得了优势。总之,常振明与赵景文不论是貌合神离也罢,瑜亮情结也罢,对于国有资产流失都应负有不可推卸的责任。

  相关链接如下:http://pantaishi1970.blogchina.com/1404899.html

  2013年2月25日星期一
楼主潘国良 时间:2013-03-04 15:45:00
  三月四日,我再次提醒常振明
楼主潘国良 时间:2013-03-05 08:17:00
  我愤怒!我抗议!今天,我到一家小吃点吃早点,正好赶上人家招工。刷碗工的薪水是,每月2000,包吃包住!
  中信集团下属企业员工的薪水,竟然那只有1400!
  常振明失职,赵景文可恶!
楼主潘国良 时间:2013-03-06 16:16:00
  常振明!赵景文!
楼主潘国良 时间:2013-03-08 07:54:00
  常振明!赵景文!
楼主潘国良 时间:2013-03-11 08:54:00
  常振明!赵景文!
楼主潘国良 时间:2013-03-12 15:25:00
  常振明!赵景文!
楼主潘国良 时间:2013-03-12 16:25:00
  常振明!赵景文!
楼主潘国良 时间:2013-03-12 22:25:00
  常振明!赵景文!
楼主潘国良 时间:2013-03-13 09:26:00
  常振明!赵景文!
楼主潘国良 时间:2013-03-13 15:33:00
  常振明!赵景文!
楼主潘国良 时间:2013-03-13 23:03:00
  常振明!赵景文!
楼主潘国良 时间:2013-03-16 18:21:00
  常振明!赵景文!
楼主潘国良 时间:2013-03-17 15:36:00
  常振明!赵景文!
楼主潘国良 时间:2013-03-19 15:33:00
  常振明!赵景文!
楼主潘国良 时间:2013-03-19 22:04:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-03-21 10:50:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-03-22 14:28:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-03-23 21:54:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-03-25 19:07:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-03-26 10:26:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-03-26 17:28:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-03-27 09:28:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-03-27 17:09:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-03-30 08:45:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-03-30 19:08:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-03-31 15:23:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-03-31 21:07:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-04-01 08:37:00
  常振明!赵景文
楼主潘国良 时间:2013-04-25 11:58:00
  http://pantaishi1970.blogchina.com/1540958.html


  战事升级
作者:潘太史3 时间:2013-05-15 13:03:00
  刘铁男
作者:潘太史3 时间:2013-05-30 23:31:00
  德地立人!
作者:潘太史3 时间:2013-06-06 15:57:00
  常振明、赵景文
作者:潘太史3 时间:2013-06-11 17:09:00
  常振明、赵景文
作者:文坛太守悸 时间:2013-06-11 17:15:00
  楼主好贴!
作者:潘太史3 时间:2013-06-22 14:02:00
  常振明、赵景文!
作者:无情思可煞肚 时间:2016-05-11 16:10:00
  2016网教秋季招开始:
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