面试题答题思路与点评【解析题】(转载)

楼主:七采之狼 时间:2013-08-08 11:03:34 点击:5940 回复:58
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  面试题答题思路与点评:
  问题一:“请你自我介绍一下”
  常规思路: ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理要清晰,层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
  点评:我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白,这个问题其实已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
  问题二:“谈谈你的家庭情况”
  常规思路:①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。
  点评:这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
  问题三:“你有什么业余爱好?”
  常规思路:①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。
  问题四:“你最崇拜谁?”
  常规思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。
  问题五:“你的座右铭是什么?”
  常规思路:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。
  点评:此问题回答同上。
  问题六:“谈谈你的缺点”
  常规思路:①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似“缺点”,从工作的角度看却是优点的“缺点”。
  点评:这个问题上是各种教人面试技巧中,最“害人”的。考官问这个问题,是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点,其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价,而且一般在问这类问题的时候,我喜欢让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答,纯粹是把面试官当成XXX,难道他们听不出来吗?,如果这样回答,应聘者在面试官心中一定减分不少。
  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
  常规思路:①不宜说自己没有失败的经历;②不宜把那些明显的成功说成是失败;③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历;④所谈经历的结果应是失败的;⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;⑦失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
  点评:上面所谓的经典思路,在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候,他的目的仅仅是想知道你做事的手法,而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面,当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路,纠集于解释失败上面,纯粹是中了考官的圈套。
  问题八:“你为什么选择我们公司?”
  常规思路: ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
  点评:我很少问这个问题,如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
  常规思路:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。”
  点评:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作?”
  常规思路: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
  点评:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
  问题十一:“与上级意见不一致,你将怎么办?”
  常规思路:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
  点评:这个问题的标准答案是思路1,如果用2的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。
  问题十二:“我们为什么要录用你?”
  常规思路:①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答;②招聘公司一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;③如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
  点评:按思路中的回答还可以。
  问题十三:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
  常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
  点评:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
  问题十四:“你希望与什么样的上级共事?”
  常规思路:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了
  点评:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。
  问题十五:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
  常规思路:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
  点评:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

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楼主七采之狼 时间:2014-01-09 14:17:00
  感谢顶贴。。。
作者:私人专属0729 时间:2014-01-10 20:59:00
作者:rong530004 时间:2014-02-10 10:34:00
  @七采之狼 感觉蛮好的,谢谢了!
作者:一只手的我和你 时间:2014-02-27 15:40:00
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  @fighter3 12楼 2014-04-08 12:33
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  顶,MARK一下
  
作者:蛹儿123 时间:2014-05-16 16:48:00
  @rong530004 4楼 2014-02-10 10:34
  @七采之狼 感觉蛮好的,谢谢了!
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  顶,MARK一下
  
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作者:摧筋断骨挫骨扬灰 时间:2014-07-03 13:20:00
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作者:橡树林的雨人 时间:2014-07-08 12:29:00
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作者:1228耶 时间:2014-07-19 15:26:00
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作者:381762315 时间:2014-10-20 07:57:00
  1 我是XXX,家住山东省鄄城县。2我是西北工业大学研究生,专业是工程热物理,研究方向是燃气轮机燃烧,课题是折流燃烧室的燃烧模拟。本科在武汉理工,专业是轮机工程,主要学习船舶机舱各种设备的维护保养。3 我性格偏内向,奇心强,热爱学习。但我喜欢帮助别人,有良好的团队精神。4 业余时间,如果和同学在一起,会打球,下棋等,如果是一个人就是看书,看电影等。

  楼主,你好,面试总不过关,你看我的自我介绍哪里需要修改?
  还有我虽然读了航空研究生,但不想再这里领域工作,想换一领域,说实话这方面做得不好,也不喜欢,不自由(军用),具体该怎么回答哪?
  另外,我的实际年龄是1988年,可身份证是1986年,这个年龄我是主动解释还是要等他发问,如果不问就这么过了,毕竟看身份证的也不多。
  谢谢,楼主。
作者:381762315 时间:2014-10-20 07:59:00
  年龄不一致原因是计划生育,我们家有三个孩子,因为怕罚款故意改大的。
作者:淼一MYYLDRS 时间:2015-03-20 21:50:00
  @七采之狼 2楼 2014-01-09 14:17
  感谢顶贴。。。
  ------------------------------
  很好!!!!
作者:u_104135595 时间:2015-07-30 17:57:00
  @七采之狼 mark 一下
作者:zy05ABC 时间:2015-08-27 17:46:00

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作者:唉名字是什么 时间:2015-09-14 08:43:00
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作者:Chen_liyan 时间:2015-09-26 19:51:00
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作者:LNR老男人 时间:2015-11-08 21:11:00
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作者:_Maggie_J_ 时间:2015-11-26 10:19:00
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作者:熙品微商城 时间:2016-04-07 11:59:00
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作者:婷婷爱停停 时间:2016-10-15 21:33:00
  学历在求职中不是关键指标,但是有些公司确实有硬性指标,必须是985,211院校,那么对于学历这一块我们已经无法改变(除非考研)。那么在其他如何做的更好呢?
  1 你的实习或者社会实践与岗位的匹配度,企业需要什么样的人才,而通过自己所做的事情表现出企业所需的哪种能力(显性能力)
  2 我为什么要申请这个岗位,我为什么能胜任这个岗位就需要在邮件的正文部门写出的,这样HR不用打开简历就可以知道与自己信息想过的一些能力。(如何写邮件正文部分 邮件正文的目的是吸引HR率先打开简历的第一步,之前有老师分享说,当初他写的就是:叔叔,你好 听说你来北京,特意来拜访一下 后边HR都以为他是老总的亲戚??????机智的面试者)
  3 如何给简历命名 这也是有技巧性而言的 一般是姓名加自己求职岗位加联系方式。
  以上是有感而发,希望对大家都帮助http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI5ODQ1NDQ2MA==&mid=2247483703&idx=1&sn=8b55999b7087173cdb93ef8256584020&chksm=eca4dde4dbd354f25782d121a2d4561783fef476a34195b7711503afbde9840b22de2d14ee42&mpshare=1&scene=1&srcid=1015xRu2EH9rROgDIYx24wrB&from=groupmessage&isappinstalled=0#wechat_redirect

  
作者:160820055oyz 时间:2016-10-29 10:08:00
  谢谢!挺有用的,
  
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