我在富士坑的365天——不堪的记忆。

　　2012年3月我入职富士坑，我没想到这是一个错误的开始，而这个错误竟然导致我一生的悔恨。直到现在我都没有走出那个阴影。

　　从一开始就是一个错误，我本是学校的一学生。当初富士坑的人资于2012年3月份来我校招生。本来我是对进入富士坑心存顾虑的。因为富士坑是这样一个臭名昭著的工厂。当时我的同学就开玩笑说：你别进来富士坑，出不来了哦。那个时候我也没有上网了解富士坑是怎样的一个工厂。我就这样不慎重的进入了富士坑。

　　当富士坑的人资来我校招聘时，富士坑的人资有意误导我们进入富士坑这个坑里。从某种程度来说，我是被富士坑骗进去的。

　　当时就业时，我本打算在应聘销售或许技术岗位。

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　　支持，中国人口确实多，多了就贫贱，正所谓人多了命不值钱
　　

　　富士康最近又发生两联跳。说明富士康不是什么好公司。

　　回复第10楼，@沙胆屌丝

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　　我觉得很正常
　　

　　富士康残酷压榨员工，国际歌唱起来

　　回复第10楼， @沙胆屌丝
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　　@蔷薇花语2012 2013-05-07 01:38:00
　　我觉得很正常
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　　非常正常

　　我也去过 他么什五百强 坑人五百强？？？？？？？？？他么 人在那就是狗都不如

　　《五问徐牧基野种书》一诺千金，我曾说过“一不计维理之成败，二不计维理之代价，三不计维理时间之长短，长期维理。”今天我来践行啦！发表《五问》我为何要五问徐牧基？一切从被骗入职富士康说起，我工号F1654696。 毕业时，我被富士康人资从高校骗入流氓富士康，入职徐牧基管理下的SHZBG事业群，(现C次集团)当时富士康人资给我聘书上写的职位是机械设计，来了却是噪音车间卖劳力。问富士康，富士康说，先卖半年劳力再说。于是我想半年不久就忍忍算啦！谁知道在噪音车间搞三个月就搞出我耳部受伤，造成耳鸣，向富士康管理反映，没有管。半年后，富士康依然没有让我搞设计，富士康也没任何说法，又过了一个月，这样越搞越重，我忍无可忍，于是我要申报工伤，富士康野种田仕华副理非常害怕才停止侵害健康权。本以为不接触噪音了，耳鸣就会好，谁知道， 噪音造成的耳鸣居然是不可逆的，由此我得了绝症。四个月后我找到观澜富士康A6栋人资，协商此事，谁知这个人资不仅不解决矛盾还激发矛盾。一见面，没教养的富士康人资就用笔敲打我头部一下，说，是你是吧！别人见面是握手，是你好，我剪头发，理发师摸头部都说对不起。这个没教养的是敲头部。天天跟人打交道，最基本的礼仪礼节都不懂，俗语说，仓廪实而知礼节。难道富士康给你发这么高的工资，你连饭都没吃饱吗？最基本的礼仪礼节都不懂。这个走狗连最基本的礼仪礼节都不懂，可见道德之败坏。我当时就打这个野种，看刚开始就忍啦。而后这个人资对我进行冷嘲热讽，我没有跟他争，不跟他一般见识。由于噪音造成的耳鸣看不见摸不着难以鉴定，《职业病防治法》并没有把它纳入工伤，只说员工出现噪音造成耳鸣，要调岗，这里富士康违法没有调岗，于是富士康人资置国家说噪音是有害物质于不顾，和医生建议不要接触噪音于不顾，说我是无理取闹，对我拍桌子进行横加指责，指责一， 我为富士康做了什么贡献？我上白班夜班，最后受伤还辱骂我，可见这个人资智商低下，如果我没为富士康做贡献，你为什么要发一年的工资给我呢，那不是证明你自己愚蠢。如果我做了贡献，不是证明你自己眼瞎！可见智力低下。这种野种除了败坏富士康的名声还做了什么贡献？指责二，这个噪音造成的耳鸣你为什么要跟同事说？我顶了他一下，我说，肯定要说。还有其他指责。指责不够后，还对我进行人身攻击，人格侮辱，说我无理取闹，要把我关入精神病医院，关几天，我当时又想打他啦。对他表示了不满，他问是对他有意见还是对我领导有意见？他辱骂我，我又对着他，他还不知道我对谁不满，可见这个走狗情商之低下。《X法》第三十八条规定，天赋人权，人格尊严神圣不可侵犯！这个野种不懂法，可见是个法盲！交谈中这个野种还吃黄瓜，问我吃不吃，还拍桌子，态度极其嚣张！这样法不懂法，德不配位，情商低下，智商低下的败类，富士康名声就败在这样的野种手里，是可忍孰不可忍，五个月后，我在富士康门外天桥拉横幅辱骂富士康人资，指责富士康人资责任何在？人性何在？由于我头顶天，脚踏地，跟天地接触，达到惊天地泣鬼神的程度，天赋人权，我遭受的非礼和非法的对待，和富士康人资侵犯人权的言行，得罪上天！连上天都看不下去，在我维理行动两个月后，上天就站在我这一边，对富士康进行了惩罚，13年10月富士康又陷“学生工风波”丑闻，又有学生王一然揭露噪音造成耳鸣，宣告了我的清白，富士康人资的罪恶。 今天富士康名声之所在这么臭，跟徐牡基有很大关系，因为俗语云，人以类聚，物以群分。兵熊，熊一个，将熊，熊一窝。骂你野种也没错。野种用野种。所以我要五问徐牧基。一问徐牧基，为何默认富士康人资欺骗我等入职富士康？二问徐牧基，为何纵容观澜富士康人资违反《X法》侵犯人权，侮辱人格？三问徐牡基，为何纵容观澜富士康人资败坏富士康名声？四问徐牧基，为何用人不察？用这种德不懂德，德不配位，必有灾殃的野种，法不懂法的法盲。五问徐牧基，这种有娘养，没娘教，娘在外面偷人生出来的野种，你为何不教？

　　《五问徐牧基野种书》一诺千金，我曾说过“一不计维理之成败，二不计维理之代价，三不计维理时间之长短，长期维理。”今天我来践行啦！发表《五问》我为何要五问徐牧基？一切从被骗入职富士康说起，我工号F1654696。 毕业时，我被富士康人资从高校骗入流氓富士康，入职徐牧基管理下的SHZBG事业群，(现C次集团)当时富士康人资给我聘书上写的职位是机械设计，来了却是噪音车间卖劳力。问富士康，富士康说，先卖半年劳力再说。于是我想半年不久就忍忍算啦！谁知道在噪音车间搞三个月就搞出我耳部受伤，造成耳鸣，向富士康管理反映，没有管。半年后，富士康依然没有让我搞设计，富士康也没任何说法，又过了一个月，这样越搞越重，我忍无可忍，于是我要申报工伤，富士康野种田仕华副理非常害怕才停止侵害健康权。本以为不接触噪音了，耳鸣就会好，谁知道， 噪音造成的耳鸣居然是不可逆的，由此我得了绝症。四个月后我找到观澜富士康A6栋人资，协商此事，谁知这个人资不仅不解决矛盾还激发矛盾。一见面，没教养的富士康人资就用笔敲打我头部一下，说，是你是吧！别人见面是握手，是你好，我剪头发，理发师摸头部都说对不起。这个没教养的是敲头部。天天跟人打交道，最基本的礼仪礼节都不懂，俗语说，仓廪实而知礼节。难道富士康给你发这么高的工资，你连饭都没吃饱吗？最基本的礼仪礼节都不懂。这个走狗连最基本的礼仪礼节都不懂，可见道德之败坏。我当时就打这个野种，看刚开始就忍啦。而后这个人资对我进行冷嘲热讽，我没有跟他争，不跟他一般见识。由于噪音造成的耳鸣看不见摸不着难以鉴定，《职业病防治法》并没有把它纳入工伤，只说员工出现噪音造成耳鸣，要调岗，这里富士康违法没有调岗，于是富士康人资置国家说噪音是有害物质于不顾，和医生建议不要接触噪音于不顾，说我是无理取闹，对我拍桌子进行横加指责，指责一， 我为富士康做了什么贡献？我上白班夜班，最后受伤还辱骂我，可见这个人资智商低下，如果我没为富士康做贡献，你为什么要发一年的工资给我呢，那不是证明你自己愚蠢。如果我做了贡献，不是证明你自己眼瞎！可见智力低下。这种野种除了败坏富士康的名声还做了什么贡献？指责二，这个噪音造成的耳鸣你为什么要跟同事说？我顶了他一下，我说，肯定要说。还有其他指责。指责不够后，还对我进行人身攻击，人格侮辱，说我无理取闹，要把我关入精神病医院，关几天，我当时又想打他啦。对他表示了不满，他问是对他有意见还是对我领导有意见？他辱骂我，我又对着他，他还不知道我对谁不满，可见这个走狗情商之低下。《X法》第三十八条规定，天赋人权，人格尊严神圣不可侵犯！这个野种不懂法，可见是个法盲！交谈中这个野种还吃黄瓜，问我吃不吃，还拍桌子，态度极其嚣张！这样法不懂法，德不配位，情商低下，智商低下的败类，富士康名声就败在这样的野种手里，是可忍孰不可忍，五个月后，我在富士康门外天桥拉横幅辱骂富士康人资，指责富士康人资责任何在？人性何在？由于我头顶天，脚踏地，跟天地接触，达到惊天地泣鬼神的程度，天赋人权，我遭受的非礼和非法的对待，和富士康人资侵犯人权的言行，得罪上天！连上天都看不下去，在我维理行动两个月后，上天就站在我这一边，对富士康进行了惩罚，13年10月富士康又陷“学生工风波”丑闻，又有学生王一然揭露噪音造成耳鸣，宣告了我的清白，富士康人资的罪恶。 今天富士康名声之所在这么臭，跟徐牡基有很大关系，因为俗语云，人以类聚，物以群分。兵熊，熊一个，将熊，熊一窝。骂你野种也没错。野种用野种。所以我要五问徐牧基。一问徐牧基，为何默认富士康人资欺骗我等入职富士康？二问徐牧基，为何纵容观澜富士康人资违反《X法》侵犯人权，侮辱人格？三问徐牡基，为何纵容观澜富士康人资败坏富士康名声？四问徐牧基，为何用人不察？用这种德不懂德，德不配位，必有灾殃的野种，法不懂法的法盲。五问徐牧基，这种有娘养，没娘教，娘在外面偷人生出来的野种，你为何不教？

　　

　　

　　

　　我擦。写的什么鬼东西，复制粘贴

　　@沙胆屌丝 2013-04-22 15:51:00
　　2012年3月我入职富士坑，我没想到这是一个错误的开始，而这个错误竟然导致我一生的悔恨。直到现在我都没有走出那个阴影。
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　　需要出国打工吗联系我791251271

　　我也被骗入过深圳富士康，当时校招，给我的聘书职位是电子工程师，后面去了叫噪音车间实习，就是接电线，说是电子工程师，这不是骗人吗？富士康每年都会以各种有诱惑力的职位诱惑你去富士康。如果你是学机械，就给你机械工程师的职位，看起来不错，实际去了后，给你签订合同的时候，就是工程项目服务，这就像社会主义是一个框，什么东西都可以往里面装。每年都有很多大学生上当受骗。