国企福建八方迅通物流有限公司花6万块钱摆平一条人命

楼主:ty_芸笙1 时间:2020-12-29 09:57:45 点击:6887 回复:6
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  我叫梁萍,我丈夫冯祯秋,是福建八方迅通物流有限公司(福建省交通厅下属单位)驾驶员。在驾驶货车运输货物时突发疾病,危急时刻,具有强烈责任感的他,为了保护国家财产(货车)和避免伤及无辜行人、导致连累企业,没有抱病直接开车前往医院,而是强忍病痛,及时在安全地带停车,但却错过了最佳的抢救时间……
  正当壮年,今年36岁、作为公司一名正式员工,每天起早贪黑为企业创造业绩,在岗位上倒下时还一心为企业着想,他的这种无私、敬业的精神本该得到社会的弘扬和企业的褒奖。但在我丈夫抢救无效去世后,围绕死亡赔偿和抚恤事宜,一直标榜以职工利益至上为宗旨的堂堂国企——福建八方迅通物流有限公司,最终盘算并用6万余元钱去“了结”一条鲜活的生命。
  面对企业如此毫无人性的冷漠,面对苍天,我不禁大声叩问:一个鲜活的生命,就这样跟他的亲人阴阳两隔了。谁应该为冯祯秋之死负责?死者何以瞑目?是哪位领导让单位拿6万块钱就企图摆平一条人命?
  企业对员工高强度的工作要求,是导致他在工作岗位上突发疾病的祸端
  疲以奔命、高程度的工作。我认为企业为了追求最大化的利益,迫使员工过度劳累连轴转工作常态,是导致我老公犯病并最终引发多种疾病最终死亡的罪魁祸首。企业负有不可推卸的责任。
  2020年10月29日凌晨5点我爱人起床,接到公司任务安排,出车去福建福清龙田装货,中午时分装好货物后,回到公司,马不停蹄,又接到任务去平潭吊货柜去厦门,在当晚19:40左右,在货车驶到离厂家还有几公里处,他突感身体不适,紧急将车停靠在安全地带后拨打求救电话,后两位同事和120赶到现场,人在驾驶室无法转移下来,之后120拨打119求助,将人送至厦门第五医院抢救,抢救三天后转入厦门心脏中心ICU抢救,于2020年11月13日14:15.抢救无效死亡。

  危险时刻拼尽全力维护企业的行为,理应获得公司嘉奖
  送往厦门治疗的期间。我爱人还清醒,很清楚跟我们说了发病后的情况:“我当时感觉身体出现疼痛症状,虽然离卸货的厂家只有几公里。我一看情况不对,就继续减慢车子速度,心想不能再驾驶车辆前行了,千万别伤及路上的行人和其他车辆。万一造成其他损失,企业可能会受到很大的经济损失。”随后趁着自己还清醒,他将车安全停在了路边再进行求助。”我哭着骂他傻,如果将车子直接开到医院,也许可以得到第一时间的抢救。现在我想,如果他真这样做,也许可以保住一条命。
  近几年报刊、网络时有报道。同为驾驶人员的公交司机,在遭遇突发疾病时将车停放在安全地带,危险时刻拼尽力气保护乘客的行为经媒体披露后,一致获得百姓的好评和公司的嘉奖,这类事情不胜枚举。我爱人入职以后,一直勤勉尽责,一心为公司着想。他在猝不及防的危难时刻的举动、体现出来的高度责任心,难道不应当得到公司表彰和嘉奖吗?

  公司领导和家属“躲猫猫”,孤儿寡母生活难以为继
  福建八方讯通物流有限公司在自己的官网上,一直标榜、宣传企业如何扶贫济困、善待员工、人文关怀、企业文化,说的天花乱坠,而在实际执行中说一套做一套。
  可以说,该公司企业文化对待员工生命的态度、甚至管理层人性几乎截然相反。
  从厦门回到福州后的一个多月里我们多次找公司(福建八方讯通物流有限公司)总经理张香冠、副总经理陈涌多次协商无果,后经我们再三要求,公司给出一个事故补偿方案,但是公司的这个这个方案我们家属无法接受,公司领导就推脱说他们没有办法解决,把这个皮球踢到它的上级主管单位。
  我们正常向企业领导反映我们的诉求,但XX领导却跟我们“躲猫猫”,根本见不到他。
  于是,我们只好在12月15日上午去“讯通”上级单位(福建八方物流股份有限公司)找公司书记吴传水、八方迅通董事长任煊、工会 张映红、迅通总经理张香冠、迅通副总经理王峰共同协商,公司领导始终都是说他们是国营单位,对我们的赔偿金,从财务上没有支出条款,所以无法赔偿,目前给出的赔偿方案合情、合理、合法。大量的事实证明我爱人是在工作岗位上倒下的,他们却以生病死亡为由逃避赔偿。
  作为一家省属国企,对待自己最基层的员工生命为儿戏,实在是让人痛心!在无法认定为工伤的情况下,最起码应该出于人道主义,拿出实际行动,给以亡者家属以最大的宽慰,而是互相推诿,打太极,到目前为止没有一个人主动与死者家属联系安抚对接。试问,如此冷漠的企业也配谈合情合理合法?

  公司某个领导层还口出狂言:如果要赔偿,那你就起诉我们国企打官司。如果我们输了就赔你们的钱,反正是国家的钱,又不用我们领导个人掏腰包。
  福建八方迅通物流有限公司 2018年曾获得“年度安全生产先进单位”的荣誉称号。不正是企业里有像我爱人冯祯秋这样的成百上千名驾驶员的点滴奉献,安全驾驶,企业才能捧回荣誉匾额吗?唇亡齿寒,企业冷漠对待死亡员工的家属态度,映照公司墙上挂着的这块荣誉奖牌,岂不是极大的嘲讽?
  此情此理,何以堪哉?我只是一个在企业的打工者,月薪只有2,000余元,家里顶梁柱没了,生活来源都成了问题。我们孤儿寡母,何以生存下去?
  住院抢救期间,有公司领导前去探望,后派一位办事人员协助我们家属住院期间的费用、后续丧葬费用处理。前期,对公司的关心,我们家属心存感激。但接下来,在谈及赔偿时,公司百般搪塞、推诿,轻描淡写地以患病死亡来回应家属,实在令人寒心和难以接受。
  我的爱人身体强壮,一直身体健康。连轴转的工作状态是他突发疾病祸端。工作性质决定了他经常早出晚归。在此我不仅要问,作为一个2003年顺利通过了ISO9001质量管理体系认证以及通过OHS18000职业健康安全体系认证的一个国企,他对公司里包括我老公在内的、其他从事高强度工作的员工,有没有组织安排落实定期的健康体检工作?企业的经营活动中,是不是有违反劳动法嫌疑?
  按照公司的答复,我的老公不是在48小时内死亡,无法认定是工伤,所于这方面无法赔偿。如果从工伤层面无法赔偿,那么从雇主责任保险这一块呢?各类企业以及机关事业单位对其职工在工作中发生的死亡、伤残、疾病等事故均有依法或依据雇用合同负责赔偿的义务,故都适宜投保雇主责任保险。
  雇主责任保险的保险标的是根据雇用合同或有关劳工赔偿法规,雇主对其所雇用的员工在受雇期间因遭受意外事故而受伤、残疾或因患有与业务有关的职业性疾病,导致伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任。
  雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主,但受益者是与雇主有雇用合同关系的雇员。
  我咨询一名律师得知,如认定不了工伤,家属还可以从主张人身损害赔偿的角度要求赔偿。“这是一种侵权责任范畴,是生命权和健康权受到侵害而主张的赔偿。”按照人身损害城镇赔偿标准,赔偿基数约为80万左右,在案件审理中,法官还会基于当事人本人的自身过错程度、健康状况,以及工作强度的安排、因果关系等多种因素加以权衡。

  我婆婆多次想在省交通运输厅跳楼,以死抗争企业的不公、唤醒国企福建八方讯通物流有限公司以及上级主管部门那些“老爷们”的良知,给他儿子的一个说法。但都被我含泪劝阻,我告诉她,要相信组织、相信堂堂一个国企会给我们家属一个合理的补偿、交代,给亡者一个公平。
  作为一个弱女子,只能整天以泪洗面,至今我无法从失去爱人的痛苦阴霾里振作起来,去勇敢的面对生活。失子之痛,痛不欲生。白发人送黑发人。年届六旬、从江西一家企业退休的婆婆也因为伤心过度出现精神异常(原本就患有严重的脑神经疾病)需要每天服药度日,我的公公也是这个企业的老员工,整天长吁短叹。我小孩也才11岁就没了父爱。虽然我丈夫没有为企业的发展立下汗马功劳,但在工作中一直兢兢业业。如今阴阳两隔,企业再怎么也应对当事人亲属予以安抚。

  在此,祈求“迅通”及其上级主管单位,为我这个陷入在凄苦、悲惨黑暗之中的家庭,给予一缕人道的阳光。

  福建八方迅通物流有限公司员工家属:梁萍 泣上

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作者:GG295 时间:2020-12-29 20:57:37
  从小一起长大的兄弟,平时身体好的很,曾今在江西体校摔跤队的,不敢相信他就这样离开了
作者:还没睡呀11 时间:2020-12-29 21:19:52
  愿家人保重...黑心的企业公司一定会得到严惩,公道永远站在你这边
作者:ty_143541817 时间:2020-12-30 11:20:21
  单位这样处理事情确实过于草率 央央国企赔偿6万元如何能够告慰亡灵 安抚家属的悲伤心情 希望单位能够慎重酌情处理赔偿问题 给家属一个安慰送上一些温暖为盼!
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