为担当者加油点赞!

楼主:琅琊飞侠 时间:2018-05-25 10:43:58 点击:21 回复:4
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  这两天,上边出台了一个重要文件,引进了广泛的关注,一时间评论如潮,关注倍增。这份文件,目的在于激励广大干部新时代新担当新作为。
  在当前的改革发展大形势下,急需要一批敢于担当敢于作为的好干部,冲锋在一线,干在一线。实现两个一百年的奋斗目标,打好“三大攻坚战”,更需要一批批敢担当善作为的好干部,没有他们,这些目标很难实现。
  正所谓我们经常听说的那句话,路线决定好了之后,干部是决定性因素。再好的蓝图,再大的目标,如果没有一批执行力强、落实能力强、敢担当的干部去做,那只能是镜中花、水中月,成为空中楼阁、肥皂泡影一样。
  而反思当下的氛围,着实需要营造一个鼓励担当激励担当作为的好的环境,为那些敢干事能干事、敢担当能担当会担当善担当的干部创造一个宽容的工作氛围,为他们担当创业铺平道路、提供保障,这是迫在眉睫的。
  敢担当,需要勇气和魄力,不是每个人都能做到的。有时候,会犯一些错误,这就需要用“三个区分开来”的思想,甄别这些错误,为敢担当的干部撑腰鼓劲,激励他们勇敢地走下去、干下去,这样才能持之以恒地把事情干好。
  相反,如果没有容错纠错机制,担当者犯了错误,就要受到处罚,那这种导向只会让干部不敢担当、没有人敢去担当干事。
  而对于那些不担当不作为,尸位素餐,站着茅坑不拉屎的,就要坚决进行调整,把位子让给那些担当干事的好干部,让他们在这个位置上干一番事业、闯一片天地,造福一方百姓。
  我觉得树立典型非常重要,典型就是榜样、示范,用一贤人则群贤毕至,同样用好一个担当的人,就会带出一拨担当作为的人,担当的氛围就形成了,干事创业的环境就营造了,还怕目标不能实现么。
  担当是最鲜明的主题,营造担当的环境、建立鼓励担当作为的机制是重要的前提。让担当者有好的发展,让干事的人有好的前程,让不担当的人靠边站,进而树立人人敢担当、人人会担当的良好氛围。

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