体制内外待遇过大差距是制度腐败根源

楼主:吴知子 时间:2018-07-12 09:01:05 点击:117800 回复:2072
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  要从源头治理,促进社会公平。

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作者:huji005 时间:2018-07-12 13:48:05
  整个利益分配有没有明确的制度?谁能给出一个标准?光谈差距大,那差距不大应该怎么弄?炒房应不应该炒?血汗工人领这么点工资应不应该?所谓的按劳分配该怎么体现?内需又在哪里?以上问题才是必须解决的。
  光指责不公平,所谓的公平在哪里?说制度不公平,公平的制度在哪里?拿出来让大家都看看,钱是怎么分的,是怎么按劳分配的?别光空口说白话,这种话谁都会说。
  • 北星88: 举报  2018-07-13 20:06:54  评论

    评论 huji005:拿出来了就采取了嘛?说好的财产公开呢???????
  • huji005: 举报  2018-07-13 21:54:44  评论

    评论 北星88 :不是某个群体的,而是整个社会的,是所有人的工资分配。能给出来吗?
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作者:天宸金融FINANCE 时间:2018-07-12 14:10:33
  失业金一个月1300,怎么没人提,待业人员再就业,每个月200的交通补助,怎么没人提
  • 悠闲小蜗牛: 举报  2018-07-12 16:30:02  评论

    评论 天宸金融FINANCE:你傻,就那那个失业金来说吧,你要缴失业保险才有,你问问你们人事你教过多少失业金保险,能拿到多少钱回来。。 我就不说这个还要符合条件才行。相当多人缴的是养狗去了。
  • 平常心615: 举报  2018-07-12 19:00:25  评论

    评论 悠闲小蜗牛 :嗯,失业金是有盈余的,但是好象经常被挪用养仆人了。
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作者:东英不败 时间:2018-07-12 14:13:39
  我提议:公务员的薪水应该由当地的纳税人投票决定工资标准。 因为花多少钱请公务员得问花钱的人! 

  比如,城管,可以设置2000,2500,3000,3500,在网上投票决定,纳税人输入自己的纳税号码就可以有投票决定的权利! 

  每一个职位的工资水平和福利,每一年7月在网上公开征询纳税人的意见。

  我以前学心理学的时候,老师就说过,人民只有参与管理,才会激发人民的活力,因为他会觉得这个国家的事情就是他的事情。忘记是解说哪个原理了。  
  • 云南印像: 举报  2018-07-12 15:20:14  评论

    票已经投了,只是你不知道被代表了而已。
  • 平常心615: 举报  2018-07-12 15:57:24  评论

    评论 东英不败:就怕真实的投票结果大家看不到,看到的是假的。监管投票的也是他们的人。。
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作者:老马甲2014 时间:2018-07-12 14:33:18
  看了楼主不少帖子,感觉是个类似原教旨的观点,说实在的,有些不赞成,主要是希望开门,这点和楼主不大一样。不过,好些说的合理的,求同存异。
  • 战忽局临时工: 举报  2018-07-14 05:34:00  评论

    贝佐斯、盖茨、巴菲特三人的财富,超过大半个美国(1.6亿)人的财富之和,是真正的富可敌国。美国的体制怎么啦?
  • 老马甲2014: 举报  2018-07-14 07:00:39  评论

    评论 战忽局临时工:这个我怀疑,当然我也没证据,听别人怎么说吧。要说的是,我不认同你好些说法,不过也不赞成说投诉你什么的。至少我们没有鸡飞狗跳的,没意思,大家能好好表达,就好。
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作者:娱乐圈后勤部 时间:2018-07-12 14:44:02
  @搏在旅途 2018-07-12 13:28:52
  无神的唯物史观
  一谈到历史,我们就会想到「唯物史观」,因为从过去几年,无论是杂志、报章、电台、以及学校里用的教科书、日常的政治学习,都告诉我们有关「唯物史观」的理论。马列认为世界以「物质」为基础,而一个社会的结构更是以「经济结构」为基础,人的意识、思想、价值观等都是建筑在经济结构的基础上。当经济结构发主变动,社会制度、法律、乃至人的思想、感情、哲学、宗教等都会随之产主变化。此外,马列也认......
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  有没有神已经不需要再争论,答案是一定有!达尔文的进化论,早已经被国外学者们批烂批臭,而且它只是一种假说,并非科学结论,自然更非真理可言!

  问题是神到底是什么?他们绝非玉皇大帝,如来观音和太上老君一类的灵幻类生命体,而是地外文明,通俗来说就是ET,外星人!

  一个胡夫金字塔所需的材料等于35个帝国大厦的总和还要多,以20世纪30年代全机械化的为主的工程手段,也需要约2年才能完成,那么对应完成胡夫金字塔就需要最少70年。最重要的是,以当时奴隶制社会的生产力,是如何把那些少则6吨一块,多则25吨一块的大石头,堆放到140米,等于40层楼的高度上去的呢?这根本就非人力所能完成,也远远超越了古埃及的基本国力,很难让人相信,一个人口连54000户,25万都不一定有的国家,只用10万奴隶就能完成建造。以中国唐代为例。唐代的农业生产能力,至少超过古埃及二倍。中国陕西的关中平原,土地肥沃,风调雨顺,自然条件好于尼罗河三角洲百倍。但是,在唐代至强至富的开元年间,面积一万多平方公里的歧州,才44533户;面积大致相当的同州,才56509户。
  
  • 独孤求败AH: 举报  2018-07-13 18:41:32  评论

    马桶主义~。
  • 独孤求败AH: 举报  2018-07-13 18:42:04  评论

    唯钱论~
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作者:经济睁眼瞎 时间:2018-07-12 14:47:15
  立法的角度是决定因素。
作者:老马甲2014 时间:2018-07-12 14:58:35
  评论 huji005:我们不必争论了,看起来不容易取得一致。照你的意思,没有绝对的公平,也不会有相对的公平存在。所有的事物都是存在即合理,社会不用进步了。另外,我也认为炒房不公平,但是这个锅不是炒房客一人背的。谁定的政策,谁提供的资金,舆论宣传,明里暗里推波助澜,谁获得了最大的好处。现在是准备让炒房客做替罪羊是吧?还是让时间做结论吧。
  • huji005: 举报  2018-07-12 15:02:57  评论

    评论 老马甲2014:我什么时候是这个意思?我的意思,你们就在这里打口水仗,一点用没有。都说工资低,工资高。怎么才算工资不低不高?光说不公平,你倒是说出怎么才算公平?就算是都知道不公平,光谩骂有用?拿出标准来,用制度说话,不比你骂一万遍有用?炒房也是,炒房不好那正常房地产该怎么搞
  • 老马甲2014: 举报  2018-07-12 15:06:51  评论

    评论 huji005:那是我误会了。既然你说是这意思,我再多说几句。我看首先就是得公开,既然是大家的钱,花费用途,应该让普通人有个发表意见的渠道,而不是部分人凑一下,下个文,自己就给自己加了。这总不能说是个很完善的做法,我是这么看的。用制度说话,这说的好极了。
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作者:zhwenh_0316 时间:2018-07-12 15:00:32
  高薪养廉是落实按需分配原则的必经之路
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作者:Wechat7095 时间:2018-07-12 15:19:02
  搬砖休息一下看戏
楼主吴知子 时间:2018-07-12 15:20:45
  @zhwenh_0316 2018-07-12 15:00:32
  高薪养廉是落实按需分配原则的必经之路
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  @吴知子 2018-07-12 15:03:38
  高薪养廉是特权腐败的集中表现。
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  @天空的蓝2017 2018-07-12 15:12:16
  你说的体制内包括哪些呢,银行算不算
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  银行高管算
  • 老马甲2014: 举报  2018-07-12 15:23:05  评论

    不仅高管,控股人事的都算。线头抓住了,一提就起嘛。
  • 执事人2018: 举报  2018-07-13 12:34:03  评论

    评论 吴知子:请问你既然把普通公务员跟事业编都归为体制内了,咋银行就只有高管算?国企员工是体制内不?楼主莫非是国企人?
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作者:jiuxiiaolinggong 时间:2018-07-12 16:57:16
  体制咋了你?好几个同学公务员工资低啊!睁眼说瞎话遭雷劈!
  • 波爷VG: 举报  2018-07-13 23:16:52  评论

    公务员是靠工资吃饭的吗?正部工资也不高啊
  • 居里大官人: 举报  2018-07-14 05:36:38  评论

    评论 波爷VG:不贪没饭吃,逼着你贪。然后被查被抓上缴国库啊!都是人民的血汗钱呐……
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作者:jiuxiiaolinggong 时间:2018-07-12 17:00:04
  人家年薪1亿,2.3亿有本事去拿啊,还有打工皇帝,整天看着公务员4000左石的工资嚷什么呢?
  • 秋见之月: 举报  2018-07-13 16:29:42  评论

    工资里还有一种叫绩效工资知道吗?如果工资是4千左右,那么绩效也差不多这么多,合起来就是8一9千。
  • 秋见之月: 举报  2018-07-13 16:31:00  评论

    我所知的这个只有公务和事业亨受,其他的单位不知道
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作者:jiuxiiaolinggong 时间:2018-07-12 17:04:04
  2010年前很多公务员工资都拖欠好久,甚至不得不停薪留职外出打工,就不能让人家好过点?人要凭良心!
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作者:jiuxiiaolinggong 时间:2018-07-12 17:07:31
  老是盯着拿工资的,咋不去看看P2p,股市,,空壳套钱骗钱的?人家可整的大多了,几百几千亿的整,资本家给你啥好处?
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楼主吴知子 时间:2018-07-12 17:08:09
  @jiuxiiaolinggong 2018-07-12 17:04:04
  2010年前很多公务员工资都拖欠好久,甚至不得不停薪留职外出打工,就不能让人家好过点?人要凭良心!
  -----------------------------
  比起大量失业的体制外的人,还不知足?国民不需要这么多的仆人。
  • jiuxiiaolinggong: 举报  2018-07-12 17:11:51  评论

    评论 吴知子:你的目标应该瞄准贪官,而不是公务员,他们是办事的,只是工作,银多并不比普通人过的好
  • jiuxiiaolinggong: 举报  2018-07-12 17:35:46  评论

    评论 吴知子 :但是钱他们真的很少,高级的公务员不知道,县级的接触过几个,他们工资真在4000元左右,还是混的中等的,他们没稳定几年,现在财政又紧张了,体制内不象你想像的那么好,可他们几乎都是曾经的人才!
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作者:jiuxiiaolinggong 时间:2018-07-12 17:08:23
  太愤慨了,老是要求公平,自己却是双标!
  • yinghua437: 举报  2018-07-14 00:51:32  评论

    楼主要求的不是公平,而是把一切倒过来:“有劲的、能干重体力活的人越来越少,而社会需要有很大,所以这样的人即使文化不高也应高工资。同样,你是博士、研究员,一辈子什么也没研究出来,还大量浪费了科研器材,没有贡献,应下岗或最多也就拿最低工资。”
  • jiuxiiaolinggong: 举报  2018-07-14 02:26:32  评论

    评论 jiuxiiaolinggong:赞
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作者:活着最好2058 时间:2018-07-12 17:48:11
  高薪不是养廉,是养寄生虫。
  国家有很多机关是摆设,是养老院,是害民场。
  他们拿高薪,干私活,骗百姓,坑国家,最后大捞一笔跑外国。
  要拿高薪可以,先问问老百姓答应不答应,对国家做贡献的功臣拿一亿也没意见,
  可是那些霸着位子不干正事的体制混混,凭什么拿高薪
  • ty_焦锅巴: 举报  2018-07-13 16:55:53  评论

    公务员确实有拿钱不干事的,但是也有累死累活还没有一线工人拿得高的,不能一杆子打翻一船人
  • 活着最好2058: 举报  2018-07-13 18:03:44  评论

    评论 ty_焦锅巴 :拿钱不干事的往往是当官的
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作者:东英不败 时间:2018-07-12 18:10:37
  一句话,谁出钱谁说了算! 老百姓出的钱雇佣公务员干活为人民服务,请问问纳税人要花多少钱请员工! 人民才是老板!
  • im地瓜: 举报  2018-07-12 18:15:30  评论

    公仆涩涩发抖
  • ty_懒897: 举报  2018-07-13 20:56:54  评论

    其实看最基本的物业公司,业主拿钱给物业公司来服务,结果发现物业公司来了是来管理业主的。你看看物业公司和业主的矛盾。我是公务员,更痛恨贪官污吏,我们这些最基层的就是吃苦的命,我还好,是个女人,坚持原则不在乎事业只养自己不养家。有良心的男公务员才真的痛苦,一辈子最基层
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作者:im地瓜 时间:2018-07-12 18:25:30
  我说个实在话,如果管理者连基本的数理化都不懂,可以引咎辞职了。
作者:im地瓜 时间:2018-07-12 18:26:16
  所有的故事都让人匪夷所思,难以启齿。
作者:执事人2018 时间:2018-07-12 18:27:20
  按楼主的话,我赞同把体制内公务员事业编,包括国企的都搞成合同制,是真合同中不是国企那种假的!
作者:im地瓜 时间:2018-07-12 18:27:23
  无聊透顶,高低都行,不拖鞋要斗争!
作者:im地瓜 时间:2018-07-12 18:50:54
  怕还是玩的

  
作者:漂流的亲爱 时间:2018-07-12 19:09:04
  特权思维,使人甘为奴才,进而丧德败行,凌驾于规则之上成为有能量的标志,导致律法有形无力,受缚的全是忠诚友善之士。你说,这情形下能好么?互害形成,每个个体都为保全自己安危而不加思索伤害他人,谁能阻止,只有割肉饲狼,最终良善消殆至尽,从此人间炼狱。
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作者:九渊先生 时间:2018-07-12 20:22:50
  纳税人没有能力罢免所谓公仆才是最大的悲哀
作者:云中代北 时间:2018-07-12 20:44:46
  体制内差距才是真的大。普通公务员就是领导的仆人。一把手个个是土皇帝。
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作者:东英不败 时间:2018-07-12 21:01:14
  既然能把这个话题拿出来让大家讨论,就说明现在比过去进步多了。 值得称赞!
作者:forest灬 时间:2018-07-13 07:53:17
  待遇差小了 国家就不稳定了
作者:非常可笑008 时间:2018-07-13 08:29:59
  我有个女儿,今年高考了,想让她去做警察,混进体制内再说。。。
  • 小庄hm128: 举报  2018-08-04 00:38:51  评论

    评论 非常可笑008:建议先教会防范“潜规则”,及用滚烫开水浇泼裆部等防身之术才好。体制弊病,流毒恐一时难清。详细案例,建议搜搜就好。
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作者:山水芙蓉2013 时间:2018-07-13 09:51:26
  楼主说的好的;但不会听你的
作者:深爱皮耶罗 时间:2018-07-13 12:24:43
  体制内看和谁比了
  比所谓体制内强的工作太多了,比体制内员工强的人也太多了
  体制内无非图个安逸,而且还是相对的,有很多一样挣的不多压力大
  说实话,如果教师医生这些行业取消了所谓的编制。那真正倒霉的,只能是老百姓而不是这些从业者。
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作者:三水青君 时间:2018-07-13 12:53:44
  类似养老金并轨 削减冗员 降低待遇这些举措都在逐步实施
  请切身体会再来发言
  • 三水青君: 举报  2018-07-13 13:30:44  评论

    评论 左青龙右白虎2018 :公务员裁员你是没见过吧。国家国家,先有国才有家。你这号我认识,你不如讲讲你把灵魂卖了多少钱。不要恼羞成怒哦~
  • 静安3I: 举报  2018-07-13 17:13:47  评论

    评论 三水青君:你这号人人都认识,那不是一天到晚扒在大门口:大黄吗?
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作者:秦先同 时间:2018-07-13 13:33:22
  敛天下之资材以奉其政
作者:天下之原 时间:2018-07-13 13:47:20
  那产生差距的根源又是什么呢?呵呵,差距只是表象吧
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作者:waiwaidezheng 时间:2018-07-13 13:52:15
  都在讨论体制内,体制外,这有什么好讨论的,觉得体制内好的,自己考呀,35岁以前都可以考的。什么?没考上大学!没关系自己努力,考个自考文凭也可以参加考试的。什么?没有关系,考不上!关系咱先不考虑,先考进面试再说吧!
  现在,体制内的岗位向全国人民开放的,35岁以下的都可以参加考试的,奈何你自己考不上,在这里BB个啥。
  顺便说一句,我也没考上
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作者:金茄科技 时间:2018-07-13 13:54:45
  体制外的,靠打工是赚不到钱的,只有自己创业,自己当老板才能满足需求,最近也准备开公司,有啥可以i推荐的么

  
作者:Michelangel0 时间:2018-07-13 14:19:19
  这样吧,公务员的工资按当地工资最低标准定,谁爱做谁做
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作者:百万虎贲 时间:2018-07-13 14:20:45
  会上网了就了不起了。会打键盘就是英雄了。说来说去,别忘记,我国是世界上最大发展中国家,地区差距很大,不充分不平衡发展很厉害。网上毕竟脑残多。不然也不会鹿晗等这么喜欢。14亿人口不是140万。世界上和中国发展相当的国家没一个比中国做的好。假如键盘精英不愿意在中国,完全可以去外国,单程机票总买得起。只怕是在中国做键盘侠还可以搬搬砖,靠靠父母,去了外面学历没有吃苦又吃不起,什么都会。
  • 不敢叹息: 举报  2018-07-13 17:42:12  评论

    别偷换概念,哪个国家也或多或少的地域差别,全国范围内的歧视农民没有吧?体制内外差距那么大 的没有吧?别拿国家大说事儿,国家大资源还多呢!也别只拿着人口多说事儿,说说人口红利,别理直气壮说是发展中国家,说说比你建国晚的发达国家。
  • 不敢叹息: 举报  2018-07-13 17:43:48  评论

    大多数人都觉得不公是为啥?政府很多事不透明,有本事先公开体制内的收入啊,这不过分吧?拿着百姓的税收至少得让百姓知道拿了多少啊
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作者:richard3058 时间:2018-07-13 14:25:19
  楼主真知灼见,可惜没用,统治者要维护统治基础,肯定会照顾自已人,至于一切以人民为优先,听听就罢。
作者:随缘304923246 时间:2018-07-13 14:26:01
  为什么这么多人去报名,不就是因为工资待遇好吗。为了招一个人,一千多个人去考试,这得多大的成本啊,基本一个学校的全部容量吧,还有哪么多的监考,为了所谓的公平,太浪费了,第一名与第十名成绩也差不多,也不一定更优秀啊。不如改为招标中的最低价格法,定个标准,比如学历,年龄什么的,写上预期工资,达标的人中,谁工资要求最低就用谁,既工资市场化了,又能控制政符给自己涨工资找各种理由。不像现在,没个本科文凭都没法为人民服务,连个打杂的都得本科学历以上,学历不高的就不能为人民服务?
  如果用招标中的最低价法招人,需要面试也就在达到标准的人中要求最低的几个人面试就行了,成本多低,工资也市场化了,没人会有意见,四年一个合同任期,最多连干一次.至于领导,瓴导是任命制,工资可以由人大定,这样最科学。
  现大学历高的都想着进公务员,他们应该去企业,去搞科研,去为国家的强大做出更大的贡献,如果连他们都只想做个公务员,国家怎么发展。现在社会风气不好,好多人学习的目的就是做个公务员,哎
  • huji005: 举报  2018-07-13 14:30:25  评论

    评论 随缘304923246:先不说公务员工资高低,先看看现在的企业都是什么样子?看看现在年轻人为什么频繁跳槽,年轻人为什么佛系起来?企业工资低,劳动强度高成这样,看不见希望,你让谁去干?有些人拿高工资不应该,但是有些人拿着低工资就应该?还让年轻人去企业,宁愿啃老不去!
  • huji005: 举报  2018-07-13 14:33:51  评论

    评论 随缘304923246:还有谁工资低就用谁,叫你的意思,工人不用提工资了,老百姓领这点工资,当血汗工人天经地义?就光使劲压工资,就行了?普通工人都是垃圾岗位,让所有普通劳动者职位都工资低,就公平了?大家都去享受血汗工人待遇,就是改革发展方向?
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作者:随缘304923246 时间:2018-07-13 14:27:37
  现在退休金都超过工人的工资了,劳动有什么积极性?
作者:九渊先生 时间:2018-07-13 15:37:39
  许小年:公务员热背后的权力寻租梦
  http://www.sina.com.cn 2010年12月21日 19:24 中国企业家网
  编者按:
  近日,中欧国际工商学院许小年教授做客优米网访谈类节目《在路上》,与现场大学生进行了互动式沟通。谈及目前国内的公务员报考热潮时,许小年表示,从报考部门的考生比例来看,国税系统、海关部门成为最热的报考方向,这一现象背后,是众多大学生对掌握社会财富再次分配大权的向往。
  许小年指出,从考生志愿倾向性可以看出,寻租潜力决定了大学生选择工作的方向。许小年认为,部分大学生放弃了能够为社会创造直接财富的创业,转而希望通过收入的重新分配来获得利益,这样的心态令人担忧。
  以下为许小年观点全文。
  许小年:
  现在大家都去考公务员,我为此写过一篇文章,题目叫《企业家精神的衰落于重振》,其中谈到了考公务员的现象。“公务员”热对于国家和民族来说,我认为不是一个好现象。
  我记得(大概)10年前,在做调查的时候,我问毕业生毕业后最想干什么,很多人选择创业。今天,很多人都选择(毕业后)做公务员。为什么这对社会不是一个好现象呢?我们知道,如果一个人选择创业的话,你是要去创造价值,而公务员是不创造价值的。
  为什么说公务员不创造价值?因为政府在社会中,是(对)财富(进行)重新分配,是(对)收入(进行)二次分配,政府本身不创造价值。政府手里的钱都是纳税人交上来的,创造价值的是企业,是民众,是企业家。政府只是从企业、民众那里收税,然后用做公共服务、公共工程。所以政府的职能是进行收入的再次分配,而不是价值的创造。
  现在,我们社会中最优秀、最有希望的人,他们向往的是收入的重新分配,而不是价值的创造,这个趋势不令人担忧吗?如果大家想的都是重新分配,谁去创造价值?总要有人创造价值,才能以税收等形式(对社会财富)进行二次分配啊。
  更令人担忧的是什么?那就是这些青年才俊不仅希望通过收入的重新分配来获得自己的利益,而且准备好了用违规、违法的手段来实现自己的目标。大家注意,考公务员,135万报考者中,报考国税系统的40多万,(报考人数最多的)第二位是海关系统,有30多万。这两项加起来,(占考生人数)一半以上。而像气象部门、铁路、中央编译局(报考人数就很少),中央编译局招不到人。
  我记得曾在某高校问学生为什么都去考公务员,学生说,因为公务员工作稳定、保险,福利待遇好。我说不对,(公务员)都很稳定,福利待遇都很好,为什么你们要挤到国税系统和海关去?为什么没有人去中央编译局?寻租的潜力决定了大学生选择工作的方向,也就是部分大学生可能已经准备好进去(公务员系统)就寻租了。这个不令人担忧吗?如果寻租能够维持经济那也没问题,但是如果大家(考上公务员的)都去寻租,租子在什么地方呢?谁先把这个租子造出来呢?
  不是去向往财富创造,而是向往财富重新分配,并且可能以违规违法的手段去进行,说明这个社会是有问题的。
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作者:retinoscopy 时间:2018-07-13 16:05:42
  美国公务员收入是高还是低
  2017年06月08日 11:54 理财周刊








  美国公务员收入是高还是低

  文/田野(发自美国纽约)

  美国公务员收入是高还是低一直是个争议的话题,国会预算办公室2017年4月份发布的报告显示,公务员平均薪水虽然只比私企雇员高出3%,但平均福利却高出47%。而华府智库加图研究所的报告则认为,公务员的平均工资加福利比私企雇员多出76%。

  2016财年公务员薪酬支出2150亿美元

  根据国会预算办公室的报告,在过去30年间,美国联邦政府雇佣的文职人员基本在200万人左右,联邦、州和地方三级政府的雇员不超过2000万人。1985年,美国私营企业的雇员有8500万人,联邦、州和地方政府的雇员总计为1300万人,其中联邦政府雇佣的文职人员占美国劳动力大军的2.1%。2015年,美国私营企业的雇员有1.23亿人,联邦、州和地方政府的雇员总计为1900万人,其中联邦政府雇佣的文职人员有220万人(不包括军人、中央情报局、国家安全局、国防部情报局和邮局雇员),约占美国劳动力大军的1.5%,这些人也可称作是联邦级的公务员。联邦政府雇员分布在100多个联邦政府机构,工作涉及到650多种职业。

  60%的联邦政府雇员主要分布在3个部门,一是国防部,34%的联邦政府雇员在国防部工作,从事数百种职业,比较流行的工作是项目管理、信息技术和资讯分析。第二是退伍军人部,17%的联邦政府雇员在退伍军人部工作,退伍军人部雇员主要从事医疗,其中护士占了很大比例。第三是国土安全部,9%的联邦政府雇员在国土安全部工作,该部最主要的部门从事运输安全管理。以上3个部门的雇员占联邦政府雇员总数的60%。2016财年,联邦政府在文职人员的薪水和福利上的支出为2150亿美元,其中三分之二的资金是用在以上3个部门雇员身上。除了以上3个部门,37%的联邦政府雇员则分布在其他的各个部门和白宫,其中司法部雇员占5%,财政部雇员占5%、农业部雇员占4%、卫生部雇员占4%,内政部雇员占3%、社会安全局雇员占3%,这些部门的雇员主要从事管理、信息技术和信息分析等工作,还有3%的联邦雇员在立法和司法部门工作,这包括国会和最高法院的雇员。

  近三成公务员是硕士以上学历

  不论是政府公务员还是私营企业雇员,其薪水会受到很多因素影响,如职业、教育程度和年龄等。在比较联邦政府公务员和私营企业雇员薪水时,我们可先看看这两者在以上方面的差异。在联邦政府雇员中,高中或高中以下教育程度雇员的比例为13%,大专教育程度雇员的比例为27%,大学教育程度雇员比例为31%,硕士教育程度雇员比例为20%,博士或职业性博士教育程度雇员比例为9%。在私营企业雇员中,高中或高中以下教育程度雇员的比例为36%,大专教育程度雇员的比例为29%,大学教育程度雇员比例为24%,硕士教育程度雇员比例为8%,博士或职业性博士教育程度雇员比例为3%。

  与联邦政府雇员相比,私营企业中大专以下教育程度的雇员比例较高,占全部雇员总数的65%,联邦政府雇员中大专以下教育程度雇员的比例为40%,两者相差15个百分点。大学教育程度雇员在联邦政府中的比例为31%,而在私营企业中的比例为24%,两者相差7个百分点。硕士以上教育程度雇员在联邦政府中的比例为29%,而在私营企业中的比例为11%,两者相差18个百分点。

  在雇员从事的职业上,联邦政府雇员和私营企业雇员也有着很大的差异。联邦政府雇员严格意义上不能都被称之为官员,因为许多雇员从事的是专业性较强的工作。在联邦政府雇员中,36%的人从事专业性的工作,如科学和工程,而私营企业中这类雇员所占比例为20%。在联邦政府雇员中,27%的人从事管理、财务等工作,而私营企业中这类雇员所占比例为19%。在私营企业,24%的雇员从事销售、制造和建筑工作,而在联邦政府这类雇员所占比例只有5%。

  博士学历人员在私人企业收入高

  国会预算办公室在对联邦政府和私人企业雇员的薪水和福利的分析中,主要是依据教育程度的不同来作对比,以反映两者雇员在薪水和福利待遇上的差异。薪水是雇员拿到手的钱,福利包括退休金、医疗保险、带薪休假等。福利虽然不是现金,但雇主也要为此付出真金白银,这些都体现在劳动力成本之中。根据国会预算办公室的统计数据,硕士以下教育程度的联邦政府雇员,其平均时薪加福利均高于私营企业雇员的平均时薪加福利;而博士以上教育程度联邦政府雇员,其平均时薪加福利却低于私营企业雇员。

  具体而言,高中和高中以下教育程度的雇员,联邦政府提供的平均时薪加福利为50.9美元,私营企业提供的平均时薪加福利为33.4美元,联邦政府雇员的平均时薪加福利比私营企业雇员高出53%。大专教育程度的雇员,联邦政府提供的平均时薪加福利为56.3美元,私营企业提供的平均时薪加福利为40.4美元,联邦政府雇员的平均时薪加福利比私营企业雇员高出39%。大学教育程度的雇员,联邦政府提供的平均时薪加福利为67美元,私营企业提供的平均时薪加福利为55.2美元,联邦政府雇员的平均时薪加福利比私营企业雇员高出21%。硕士教育程度的雇员,联邦政府提供的平均时薪加福利为74.8美元,私营企业提供的平均时薪加福利为70.9美元,联邦政府雇员的平均时薪加福利比私人企业雇员高出5%。博士教育程度的雇员,联邦政府提供的平均时薪加福利为81.7美元,私营企业雇员的平均时薪加福利为99.8美元,私营企业雇员的平均时薪加福利比联邦政府雇员高出18%。

  表1:联邦政府和私营企业不同教育程度雇员平均时薪加福利对照表(美元)

  教育程度 联邦政府 私营企业 差异

  高中或以下 50.9 33.4 53%

  大专 56.3 40.4 39%

  大学 67 55.2 21%

  硕士 74.8 70.9 5%

  博士 81.7 99.8 -18%

  大学学历者在政府和私企收入差异不大

  以上是联邦政府和私人企业雇佣一名员工每小时的成本对比。那么两者在雇员薪水上的差异又是如何呢?根据报告,大学以下教育程度的联邦政府雇员的平均时薪均高于私营企业雇员的平均时薪,而硕士以上教育程度的联邦政府雇员的平均时薪却是低于私营企业雇员的平均时薪。具体而言,高中和高中以下教育程度的雇员,联邦政府提供的平均时薪为29.6美元,私营企业提供的平均时薪为22.1美元,联邦政府雇员的平均时薪比私营企业雇员高出34%。大专教育程度的雇员,联邦政府提供的平均时薪为32.1美元,私营企业提供的平均时薪为26.3美元,联邦政府雇员的平均时薪比私营企业雇员高出22%。大学教育程度的雇员,联邦政府提供的平均时薪为39.5美元,私营企业提供的平均时薪为37.6美元,联邦政府雇员的平均时薪比私营企业雇员高出5%。

  私人企业在吸引硕士以上教育程度人员上,提供的薪水占有一定优势。硕士教育程度的雇员,联邦政府提供的平均时薪为45美元,私营企业提供的平均时薪为48.2美元,私营企业雇员的平均时薪比联邦政府雇员高出7%。博士教育程度的雇员,联邦政府提供的平均时薪为51.9美元,私营企业提供的平均时薪为68美元,私营企业雇员的平均时薪比联邦政府雇员高出24%。联邦政府和私人企业雇员的薪水因不同教育程度而呈橄榄型结构,大专以下教育程度的雇员,在联邦政府的平均薪水远超过在私营企业雇员的平均薪水,高中及以下教育程度的雇员,在联邦政府的平均薪水要比在私营企业高出34%。大学教育程度的雇员,联邦政府和在私营企业的平均薪水差异不是特别大,但还是联邦政府雇员占优势。而在硕士以上教育程度雇员中,私营企业雇员占据薪水上的优势,博士教育程度私营企业雇员平均薪水要比联邦政府同样教育程度的雇员高出24%。

  公务员福利待遇好是不争的事实

  政府雇员福利好是不争的事实,但比私营企业雇员福利好到什么程度,还要用具体数字说话。根据报告,高中和高中以下教育程度的雇员,在联邦政府每工作一小时享受的平均福利为21.3美元,在私营企业每工作一小时享受的平均福利为11.1美元,联邦政府雇员享受的福利比私营企业雇员享受的福利高出93%。大专教育程度的雇员,在联邦政府每工作一小时享受的平均福利为24.2美元,在私营企业每工作一小时享受的平均福利为13.5美元,联邦政府雇员享受的福利比私营企业雇员享受的福利高出80%。大学教育程度的雇员,在联邦政府每工作一小时享受的平均福利为27.5美元,在私营企业每工作一小时享受的平均福利为18.1美元,联邦政府雇员享受的福利比私营企业雇员享受的福利高出52%。硕士教育程度的雇员,在联邦政府每工作一小时享受的平均福利为29.8美元,在私营企业每工作一小时享受的平均福利为22.9美元,联邦政府雇员享受的福利比私营企业雇员享受的福利高出30%。博士教育程度的雇员,在联邦政府每工作一小时享受的平均福利为29.7美元,在私营企业每工作一小时享受的平均福利为30.7美元,私营企业雇员享受的福利比联邦政府雇员每享受的福利高出3%。

  公务员薪酬在各行业中排在第四位

  联邦雇员到底是挣钱多还是挣钱少,这一向是个争议性很大的问题。政府顾问机构联邦工资委员会2014年的一份报告说,联邦雇员的薪水,按照类似工种比较,比私营企业雇员低35%。华府智库加图研究所2015年发表的一份报告则认为,联邦政府雇员的平均工资加福利比私营企业雇员多出76%。加图研究所的报告称,2000年,联邦政府雇员的平均年薪为52217美元,私营企业雇员的平均年薪为38862美元,联邦政府雇员的平均年薪比私营企业雇员平均年薪高出34%。2015年,联邦政府雇员的平均年薪为86365美元,私营企业雇员的平均年薪为58726美元,联邦政府雇员的平均年薪比私营企业雇员平均年薪高出47%。如果将薪水和福利合在一起计算,联邦政府雇员的平均薪酬要远远高于私人企业雇员的平均水平。2000年,联邦政府雇员的平均年薪加福利为69420美元,私营企业雇员的平均年薪加福利为46136美元,联邦政府雇员的平均年薪加福利比私营企业雇员平均年薪高出50%。2015年,联邦政府雇员的平均年薪加福利为123160美元,私营企业雇员的平均年薪加福利为69901美元,联邦政府雇员的平均年薪加福利比私营企业雇员平均年薪加福利高出76%。

  如果联邦政府也算作一个行业的话,在美国20个行业中,联邦政府雇员的平均年薪加福利可排在第四位。根据商务部经济分析局和加图研究所的报告和数据,美国公司管理层是收入最高的行业和职业,2014年他们的平均年薪加福利为143809美元。排在第二位的是公用事业(水电煤气),这个行业雇员的平均年薪加福利为137055美元。名列第三的是矿山行业,这个行业雇员的平均年薪加福利为135003美元。联邦政府若作为行业是名列第四,其雇员的平均年薪加福利为119934美元。接下来16个行业雇员的平均年薪加福利均低于联邦政府雇员的平均年薪加福利:信息行业,雇员的平均年薪加福利为118678美元;金融保险行业,雇员的平均年薪加福利为118007美元;专业性和科学行业,雇员的平均年薪加福利为106020美元;批发行业,雇员的平均年薪加福利为84981美元;州和地方政府,雇员的平均年薪加福利为83755美元;制造业,雇员的平均年薪加福利为81347美元;运输和仓储行业,雇员的平均年薪加福利为73240美元;建筑业,雇员的平均年薪加福利为67491美元;房地产行业,雇员的平均年薪加福利为66113美元;医疗照顾和社会服务行业,雇员的平均年薪加福利为62468美元;教育服务行业,雇员的平均年薪加福利为56201美元;娱乐艺术行业,雇员的平均年薪加福利为54320美元;垃圾处理行业,雇员的平均年薪加福利为47627美元;农林牧渔行业,雇员的平均年薪加福利为44075美元;零售业,雇员的平均年薪加福利为36650美元。
作者:老马甲2014 时间:2018-07-13 16:06:21
  上面说公务员裁员,谁见过?新千年以来,个别处分的不算。谁说说。
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作者:翅膀飞过2 时间:2018-07-13 16:08:15
  体制内的捂头跑过,工资3600,某省会省直机关,全年无任何奖金。
  • 老马甲2014: 举报  2018-07-13 16:25:51  评论

    哪个省?太低了吧,根本是匪夷所思。
  • 翅膀飞过2: 举报  2018-07-13 16:56:39  评论

    评论 老马甲2014:其实哪个省体制内工资都不高,只是某些权利部门领导可能有不可明说的额外收入,我所在的不过是个清水衙门,我又是衙门里的小锣锣。我每天倒两趟公交车上下班,不敢生二胎 ,省吃俭用地过日子。
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