从2019华为招聘谈工资倒挂

楼主:ty谁是搬砖之王 时间:2018-12-04 07:59:38 点击:15226 回复:273
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  昨天在天涯遇见个西电的研究生,坐标西安的211,在实验室呆了近三年,跟着一个不错的导师做军用天线项目,很不错,还能有些经费收入。
  他收到了华为的2019offer,由于待遇诱人,两眼放光,决心潜龙入海,大展拳脚。
  他的gpa20/80, 4.26,四篇论文,offer如下:

  

  这种薪资待遇,据他讲,已经是西安最高的了,即使是毕业8年的我看来,也是一份很诱人的offer,虽然,我不是这专业。
  华为任正非,倡导狼文化多年。华为的利润在2015年之后也是逐年降低,尤其在贸易战之后,澳洲新西兰加拿大纷纷宣布5G市场,不用华为。
  那么华为为什么还要以工资倒挂的姿态,在市场上抢人呢?!

  首先,太多的毕业生纷纷表示,收到offer容易,但大多没下文。左等右等,最后来了一条reject短信。华为的理念是把饼先画出来,比如一个区域,号称招聘1W人,实际上面试的也就不到6000人,而真正签约的人也就4000左右。而这个区域接受华为文化洗脑的,可以达到几十万人。宣讲会的宣传目的,不言自明。
  其次,互联网行业蓬勃到了2015,2016开始下滑,到了2018,甚至传出BAT取消2018校招的新闻。华为的这种大肆撒网,聒噪宣传的招聘方式,也是在用最低成本为自己广告。
  第三,签约后埋头苦干的年轻人,没资格喊累。六个月的试用期后,有一场考试,淘汰率接近70%,也就是说,你即使六个月做的再好,转正考试没有PK过另外的70%的人,也是淘汰机制的牺牲品。
  第四,工资倒挂的真正原因,无非是离职率高。转正后,2-3年的离职率高的可怕,5年以上的华为人已是凤毛麟角。不要想15级以上的大牛,自己14级sp,很容易混到那里。呕心沥血每天的晚11点,可以换来绩效奖金(现在的年终奖已经划归月度发放),三个字,不存在。大牛们的成果,是华为花重金弄来的,大牛在公司,是带领者分享者的地位,与13级,14级的普工,天壤之别。

  当然,此贴不是说华为不好。华为依旧是国内一流的平台,肯吃苦的,有才华的年轻人可以大展拳脚一展抱负。但,
  不要过高的估计了自己,同样,也不要过高的估计了华为。
  毕竟,华为依旧是一家民企。
  利益至上。

  工资倒挂,仅仅是一种宣传方式罢了。

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作者:飞起来就是一jio 时间:2018-12-04 08:06:53
  不要低估自己,不要高估别人
  • ty_啦802: 举报  2018-12-06 14:21:42  评论

    17000在西安算相当高的工资了,西安大部分人的工资,像服务员 ,收银员,厂里普工,工资只有六七千左右。现在房价物价养小孩成本这么高不知道这些工资只有六七千的人怎么生活的。
  • 南牧羊2016: 举报  2018-12-06 14:40:35  评论

    就算华为洗脑人家也出的起钱,有些公司就光洗脑钱都不给了
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作者:大包KIIO 时间:2018-12-04 08:18:45
  搞不懂这个
作者:谁家大叔 时间:2018-12-04 08:42:26
  以后的职业就两极分化,待遇也是一样,技术会越来越值钱。
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作者:heiting1985 时间:2018-12-04 09:08:03
  西电国家重点实验室的研究生,华为也就是给税前1万7

  没啥高的,后面就是高强度工作等着他
  (不签订奋斗者协议做奋斗者,绩效基本就拿不到,做奋斗者,就是每天16小时,全年无休)

  他只有10%的可能性进入第二个合同期

  这个合同是9月签订的,华为现在已经停止招人了
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楼主ty谁是搬砖之王 时间:2018-12-04 09:14:55
  @heiting1985 2018-12-04 09:08:03
  西电国家重点实验室的研究生,华为也就是给税前1万7
  没啥高的,后面就是高强度工作等着他
  (不签订奋斗者协议做奋斗者,绩效基本就拿不到,做奋斗者,就是每天16小时,全年无休)
  他只有10%的可能性进入第二个合同期
  这个合同是9月签订的,华为现在已经停止招人了
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  奋斗者??嗯,确实是重点实验室,做军用雷达的。
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作者:夕影萧萧 时间:2018-12-04 09:27:08
  是的,校园招聘很大部分是宣传
作者:战斗一组 时间:2018-12-04 09:33:04
  机构工程师17000国内很好了

  上次天涯某妈妈发帖硕士女儿人工智能方向才25000
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作者:战斗一组 时间:2018-12-04 09:33:42
  而且还是在西安那种地方
作者:一把大刀_2018 时间:2018-12-04 09:45:00
  @夕影萧萧 2018-12-04 09:27:08
  是的,校园招聘很大部分是宣传
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  对的,那是在给在校生画大饼,再加上官媒洗脑,一片欣欣向荣,好不快活。。。
作者:ty_平岭晨风 时间:2018-12-04 09:50:00
  校招基本招不了几个
  • 沙士雪碧: 举报  2018-12-07 20:01:40  评论

    一看就知道是假的。真的OFFER一般是张三李四。。。。。,他妈的连名字都没有,骗鬼啊。
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作者:空投王子 时间:2018-12-04 09:53:36
  工字不出头啊,有这条件,自己创业不挺好吗
楼主ty谁是搬砖之王 时间:2018-12-04 09:55:21
  @战斗一组 2018-12-04 09:33:04
  机构工程师17000国内很好了
  上次天涯某妈妈发帖硕士女儿人工智能方向才25000
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  那是真扯淡。
楼主ty谁是搬砖之王 时间:2018-12-04 09:56:12
  @空投王子 2018-12-04 09:53:36
  工字不出头啊,有这条件,自己创业不挺好吗
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  家庭条件不好的,才会被华为这种血汗大厂吸引。这,是实话,拿生命还钱的地方。
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作者:夕影萧萧 时间:2018-12-04 10:31:44
  @夕影萧萧 2018-12-04 09:27:08
  是的,校园招聘很大部分是宣传
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  @一把大刀_2018 2018-12-04 09:45:00
  对的,那是在给在校生画大饼,再加上官媒洗脑,一片欣欣向荣,好不快活。。。
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  楼主当初也是被忽悠去BYD的,做电机
作者:夕影萧萧 时间:2018-12-04 10:32:01
  是层主
楼主ty谁是搬砖之王 时间:2018-12-04 10:35:27
  @夕影萧萧 2018-12-04 09:27:08
  是的,校园招聘很大部分是宣传
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  @一把大刀_2018 2018-12-04 09:45:00
  对的,那是在给在校生画大饼,再加上官媒洗脑,一片欣欣向荣,好不快活。。。
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  @夕影萧萧 2018-12-04 10:31:44
  楼主当初也是被忽悠去BYD的,做电机
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  比亚迪,做电机,build your dream,挺好的。
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作者:流浪的大孩子 时间:2018-12-04 10:51:02
  跟你说 目前行情是除了销售其他岗位都是成本岗位 所以做技术能善终的稀少 造核弹的不如卖茶叶蛋的真的不是一句空话 有本钱了还是多想想那个行当适合自己单干
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作者:欧阳光健 时间:2018-12-04 10:58:44
  唉,华为适合家庭条件一般的家庭
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作者:小子H7 时间:2018-12-04 10:59:53
  老套路了
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作者:fredzyzelaine 时间:2018-12-04 11:00:07
  技术工太累了。30都白发了
作者:xars666 时间:2018-12-04 11:28:18
  好高的工资呀!!
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作者:devil1192018 时间:2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不是混文凭的人。而且即使进去了,如果能踏踏实实,吃苦肯干,能学不少东西,干得好,比其他同学能强上一大截。如果只是眼高手低,怨天尤人,也只能是被淘汰的命,这种人在哪家公司也是干不好的。
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作者:小小追 时间:2018-12-04 11:33:46
  入职后还有一场考试啊
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作者:小小追 时间:2018-12-04 11:33:56
  狼性文化好可怕
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作者:小小追 时间:2018-12-04 11:34:20
  其实说白了就是压榨你全部力量
作者:小小追 时间:2018-12-04 11:35:17
  年轻人可以进华为,老了干不动的进去太累了
楼主ty谁是搬砖之王 时间:2018-12-04 11:35:31
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
  -----------------------------
  华为高管的话,你都不信么?!互联网恶性竞争跟华为没什么大关系,只不过华为在考虑成本,有些项目,外包就可以了,自己做的项目,需要名校的新鲜血液,只不过,淘汰率非常之高,竞争压力大,工作时间极长,要求从业人员不考虑时间成本,要奉献,要像狼一样,我说的70%,一点不夸张,你有证据,你可以拿出来反驳。
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作者:ssmingjiang 时间:2018-12-04 11:45:59
  分析到位~
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作者:thisworld 时间:2018-12-04 11:56:17
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
  -----------------------------
  这才是实话
楼主ty谁是搬砖之王 时间:2018-12-04 12:24:35
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
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  @thisworld 2018-12-04 11:56:17
  这才是实话
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  喷子,证据拿来。别忙着圆,你的证据呢?!
作者:我的情况属于个别 时间:2018-12-04 12:44:43
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
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  @thisworld 2018-12-04 11:56:17
  这才是实话
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  @ty谁是搬砖之王 2018-12-04 12:24:35
  喷子,证据拿来。别忙着圆,你的证据呢?!
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  什么淘汰率70%,说这话的人简直就是神经病,说话不过大脑,也没大脑。
  • 寒山1979: 举报  2018-12-06 16:22:49  评论

    确实,哪家万人以上大公司转正率才30%?为什么不多几轮面试淘汰人,非得签了合同试用期后才淘汰人。如果这样搞,应届毕业生有几个愿意去,去几个月又找工作,变成社招生了。
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作者:小山村里平原老牛 时间:2018-12-04 13:10:19
  天天加班 即使不累死 也活不长 都是上有老下有小的人 有钱谁愿意卖命的工作?
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作者:山清水秀自由自在 时间:2018-12-04 13:34:03
  有什么高薪工作不需要累的?在其位谋其职。看自己的价值观适合什么工作。
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作者:极地温度 时间:2018-12-04 13:35:05
  华为的宣传搞得好,老板就算了
楼主ty谁是搬砖之王 时间:2018-12-04 13:41:04
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
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  @thisworld 2018-12-04 11:56:17
  这才是实话
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  @ty谁是搬砖之王 2018-12-04 12:24:35
  喷子,证据拿来。别忙着圆,你的证据呢?!
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  @我的情况属于个别 2018-12-04 12:44:43
  什么淘汰率70%,说这话的人简直就是神经病,说话不过大脑,也没大脑。
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  我看你属于神经病操的!!一点证据拿不出,你就是华为的狗子,操的!!
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作者:点_滴_在_心 时间:2018-12-04 14:19:11
  还没深圳交警收入高
作者:ty_李小龙740 时间:2018-12-04 14:21:47
  去了华为,你的人生就只有一件事,那就是工作、加班、工作、加班,什么生活乐趣都没了。
  • spaceplan100: 举报  2018-12-04 23:05:15  评论

    天天加班 即使不累死 也活不长 都是上有老下有小的人 有钱谁愿意卖命的工作?
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作者:黄色油莱花 时间:2018-12-04 14:34:22
  华为实行的多劳多得
作者:zheng544677456 时间:2018-12-04 15:11:00
  。
作者:ZC灬小羽 时间:2018-12-04 15:30:52
  @飞起来就是一jio 2018-12-04 08:06:53
  不要低估自己,不要高估别人
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  不要高估自己,不要低估别人
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作者:来自北极的小狼 时间:2018-12-04 15:31:30
  华为的问题, 如果真有垄断市场的技术红利的话,就不需要这么努力加班,靠苦工赚钱了.
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作者:devil1192018 时间:2018-12-04 15:46:58
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
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  @ty谁是搬砖之王 2018-12-04 11:35:31
  华为高管的话,你都不信么?!互联网恶性竞争跟华为没什么大关系,只不过华为在考虑成本,有些项目,外包就可以了,自己做的项目,需要名校的新鲜血液,只不过,淘汰率非常之高,竞争压力大,工作时间极长,要求从业人员不考虑时间成本,要奉献,要像狼一样,我说的70%,一点不夸张,你有证据,你可以拿出来反驳。
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  不知道是哪位所谓高管的话,我是华为前员工,我老婆现在也是华为HR,当初我在华为时基本没新员工淘汰这回事,现在也没听说有,新员工有入职一年保护期,不参与跟老员工绩效PK,只是新员工之间互相比较。连网上所传播的清理34+的也是谣言。华为的淘汰政策是一直存在的,真实的情况是,一般部门员工有5%~10%的绩效打C比例,可即使打C也不是立马淘汰,虽然负面影响比较大,但如果来年绩效很好,也完全可以再爬起来,真是很里很强的技术大牛,华为还不捧在手心啊,现在华为各部门都在大量招18级以上的高端专家。真正要清理、不续签合同的是那些级别比较高,能力又很一般,工作不积极,手中又有很多股票的老油子,如果这种人不清理,对那些拼命干的人不是太不公平?别人睡睡便便混,比自己拿的还要多,谁还愿意使劲干?企业要生存不是福利院,相信稍有点脑子的人都明白这个道理。管理者有10%的末尾,会被从管理岗位撸下来,这样做是为了保持队伍能上能下流动循环,让能者上,庸者下,也是华为这么大的体量还能持续快速增长的原因之一。

  万事不能看表面,人云亦云。任正非早说过,富家子弟不要来华为干,华为只适合寒门子弟通过自己的拼搏,改变命运,我也见过很多华为老员工,财务自由了,四五十岁了,干不动或不想那么拼了,自己整个小农场,过着闲云野鹤的日子,也很好。从华为走后我也换过几家公司,从我了解到的,国内基本很少公司对于员工的贡献评估、奖励,能够做到像华为这样公平公正,虽然华为也并非绝对的公平公正。在华为至少给了你这样一个机会,你拼搏了,就一定能得到相应的回报,而在其他地方就不一定了。
  我猜测,说华为什么血汗压榨工厂的人大致有两类:1.进不去,华为看不上,吃不到葡萄说葡萄酸;2.错过最好的进去时机,不再想从头开始,没有勇气和底气放弃现在尚可的工作而去一个新的环境竞争,所以只能口上表现的不屑和嘲弄。

  虽然有些人怀疑和不服华为的待遇,也不用吹,但只要看看,华为一搬迁到哪里,哪里房价就翻倍,就能看出华为员工购买力一二。
  • ty谁是搬砖之王: 举报  2018-12-04 15:53:51  评论

    是么,东莞松山湖是吧?!说购买力牛逼的,怎么不说留在深圳支持深圳的房地产事业??跑去支持东莞干什么?? 社招进华为,你认为在社会上摸爬滚打个几年的人,还屑于进血汗工厂,用最后的灯火照亮你们的夜空么?? HR们不会知道6个月之后的考试命题,你是华为老员工,定的什么级别,说不? 公道在人心
  • 437207300: 举报  2018-12-04 16:38:08  评论

    单位有跳槽去华为的,过了若干年后悔又想回单位,单位不要他了,因华为技术面太窄,他回来已没能力再承担单位的项目,很好的技术人才被华为给废了。另有个女的也是,单位交给她的一项研发任务完成不了,感觉压力大所以跳槽华为,去了也是搞很窄的一点小玩艺,回老家探亲来单位玩,也流露出后悔之意。
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作者:笔落惊风雨2010 时间:2018-12-04 16:06:46
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
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  @ty谁是搬砖之王 2018-12-04 11:35:31
  华为高管的话,你都不信么?!互联网恶性竞争跟华为没什么大关系,只不过华为在考虑成本,有些项目,外包就可以了,自己做的项目,需要名校的新鲜血液,只不过,淘汰率非常之高,竞争压力大,工作时间极长,要求从业人员不考虑时间成本,要奉献,要像狼一样,我说的70%,一点不夸张,你有证据,你可以拿出来反驳。
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  @devil1192018 2018-12-04 15:46:58
  不知道是哪位所谓高管的话,我是华为前员工,我老婆现在也是华为HR,当初我在华为时基本没新员工淘汰这回事,现在也没听说有,新员工有入职一年保护期,不参与跟老员工绩效PK,只是新员工之间互相比较。连网上所传播的清理34+的也是谣言。华为的淘汰政策是一直存在的,真实的情况是,一般部门员工有5%~10%的绩效打C比例,可即使打C也不是立马淘汰,虽然负面影响比较大,但如果来年绩效很好,也完全可以再爬起来,真是很里很......
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  我们公司和华为公司举行过交流会谈,因为我们是华为的大客户。华为目前都是职业经理人在管理,确实管的很细,座谈时,他们还特地举例了华为驻外人员的待遇,以及如何协助驻外人员的家属问题,比如派驻拉美的人员,娶了当地的老婆,生完孩子后,又派驻另外一个国家,家属问题如何解决等等,其实做的很人性化。我知道你说的是对了,真实的,但是,座谈时华为的人也说了,华为员工40岁后离职率是很高的,而且,岗位变动后,没有高岗位,薪酬降得很快。
作者:笔落惊风雨2010 时间:2018-12-04 16:07:09
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
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  @ty谁是搬砖之王 2018-12-04 11:35:31
  华为高管的话,你都不信么?!互联网恶性竞争跟华为没什么大关系,只不过华为在考虑成本,有些项目,外包就可以了,自己做的项目,需要名校的新鲜血液,只不过,淘汰率非常之高,竞争压力大,工作时间极长,要求从业人员不考虑时间成本,要奉献,要像狼一样,我说的70%,一点不夸张,你有证据,你可以拿出来反驳。
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  @devil1192018 2018-12-04 15:46:58
  不知道是哪位所谓高管的话,我是华为前员工,我老婆现在也是华为HR,当初我在华为时基本没新员工淘汰这回事,现在也没听说有,新员工有入职一年保护期,不参与跟老员工绩效PK,只是新员工之间互相比较。连网上所传播的清理34+的也是谣言。华为的淘汰政策是一直存在的,真实的情况是,一般部门员工有5%~10%的绩效打C比例,可即使打C也不是立马淘汰,虽然负面影响比较大,但如果来年绩效很好,也完全可以再爬起来,真是很里很......
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  我们公司和华为公司举行过交流会谈,因为我们是华为的大客户。华为目前都是职业经理人在管理,确实管的很细,座谈时,他们还特地举例了华为驻外人员的待遇,以及如何协助驻外人员的家属问题,比如派驻拉美的人员,娶了当地的老婆,生完孩子后,又派驻另外一个国家,家属问题如何解决等等,其实做的很人性化。我知道你说的是对了,真实的,但是,座谈时华为的人也说了,华为员工40岁后离职率是很高的,而且,岗位变动后,没有高岗位,薪酬降得很快。
作者:等天凉 时间:2018-12-04 16:09:07
  第三,签约后埋头苦干的年轻人,没资格喊累。六个月的试用期后,有一场考试,淘汰率接近70%,也就是说,你即使六个月做的再好,转正考试没有PK过另外的70%的人,也是淘汰机制的牺牲品。

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  这句话逻辑上有点问题,到底是70%还是30%?
  • spaceplan100: 举报  2018-12-04 23:11:44  评论

    我看没问题,不知道你说的问题在哪。100个人要淘汰70个人,留下的30个人里每个人自然都有PK掉70个人,这有什么问题?
  • 等天凉: 举报  2018-12-05 11:47:34  评论

    呵呵,我觉得如果写淘汰率是70%,那后面一句“转正考试没有PK过另外的70%的人,也是淘汰机制的牺牲品”里面的70%,应该改成30%。否则好像是说没PK过另外70%的人,被淘汰,这么算,淘汰率就是30%了。
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作者:见富贵而生馋容者 时间:2018-12-04 16:35:10
  才毕业的大学生,进入那种上班时间长点的单位真没事,工资高能学到东西,你才好,毕竟管理严格一点对你以后的专业素质有帮助,如果你三十多了,那么天天加班的单位就没多大的意思了,毕竟精力更不上了,到时如果还是长期疲劳就得不偿失了。少年苦点累点不要怕,怕就怕中老年吃苦。
  • djiao: 举报  2018-12-06 08:52:19  评论

    正解。才毕业给你事情做是对你的培养。而且是在华为这样的公司。你要是能够呆上4年镀金之后,到那里不行。现在珠三角这边华为出来的很抢手。
  • djiao: 举报  2018-12-06 08:53:21  评论

    正解。才毕业给你事情做是对你的培养。而且是在华为这样的公司。你要是能够呆上4年镀金之后,到那里不行。现在珠三角这边华为出来的很抢手。
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作者:yinxi28 时间:2018-12-04 16:47:48
  对,三十五以后还这么加班真的身体容易出问题。得不偿失。
作者:devil1192018 时间:2018-12-04 17:07:24
  深圳市政府对华为前期创业扶持没得说,支持非常大,我就不多说了,任老板也承诺深圳总部会留一部分人不搬,但坂田大部分人,超过3W+搬东莞是肯定的。华为一般的对于外面工作几年的人还真不太感冒,对于行业沉淀十几二十年以上的高端人才倒是到处挖。前几年,任正非说当前人才结构是金字塔型,不好,没法做好行业领路人,要先变成橄榄形的,中间层要变大,现在呢,中间层员工太多,很多人上不去,又提出要上下两头大,中间瘦身,以便于优秀员工快速提升。

  至于你说的为什么不继续呆深圳,要跑东莞,有很多原因,把我所了解到的稍微列举一下:1. 深圳房价问题 如你所说,深圳房价太高。绝大部分人不堪重负,特别是16年后上车的,10+年的老员工还好点,有点积累买的早,压力没那么大,但对于刚毕业几年的学生娃,不靠外力支持,自力买房几乎是不可能的事,在深圳几乎没有哪家企业的员工能做到这点,华为员工也不例外,中国人固有思维,没房没有安全感和归属感,买了又背座大山,没有幸福感,这是共识。东莞房价这几年也炒起来,松山湖都要3w+,但好在还有足够的地块,华为自建3w套住宅,8500一平,相比深圳压力小太多;2.深圳地理空间问题 华为坂田已无外扩地理空间,就是F区对面那几十亩小块地也是花了将近十个亿买来的,拆迁也搞了好几年,华为在东莞拿地不到30万一亩,等于白送;3.深圳市龙岗区政府近年的不作为 去看看坂田糟糕的环境和几乎十年止步不前的基建配套就可知,没有一所好点的学校和医院,购物地点坂田市场那个脏乱差,2公里的路要坐30分钟公交,而且下车就吃灰,要知道华为每年可是纳税几百个亿。龙岗区搞个华为科技城,开始说是商业配套写字楼中心,任老板还挺高兴,谁知到后面全是一排排小区鸽子笼,成了某些蛀虫的一场盛宴,任老板怒斥不要挂华为的牌子,现在改名叫坂雪岗科技城,沦为笑柄。反看东莞市政府,挖墙脚摘现成桃子的事,干的不亦乐乎,要地给地,要上学给学位,学位不够建学校。反差太大,企业逐利,而且松山湖离坂田也就40分钟车程;

  现在中间层社招的人进来,工资还开得不算高,因为需求不是特别大,而且中间层现在竞争很激烈,每个大级还分ABC小级呢,上下差个大几千很正常,16级最高工资可以开到2w8。被倒挂的事确实不少,但进来几年的员工一般都有几万股票或TUP,算算肯定不是真被倒挂。
作者:devil1192018 时间:2018-12-04 17:25:23
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
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  @thisworld 2018-12-04 11:56:17
  这才是实话
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  @ty谁是搬砖之王 2018-12-04 12:24:35
  喷子,证据拿来。别忙着圆,你的证据呢?!
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  捕风捉影的事,你要别人拿证据。。。
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楼主ty谁是搬砖之王 时间:2018-12-04 17:42:17
  @devil1192018 2018-12-04 17:07:24
  深圳市政府对华为前期创业扶持没得说,支持非常大,我就不多说了,任老板也承诺深圳总部会留一部分人不搬,但坂田大部分人,超过3W+搬东莞是肯定的。华为一般的对于外面工作几年的人还真不太感冒,对于行业沉淀十几二十年以上的高端人才倒是到处挖。前几年,任正非说当前人才结构是金字塔型,不好,没法做好行业领路人,要先变成橄榄形的,中间层要变大,现在呢,中间层员工太多,很多人上不去,又提出要上下两头大,中间瘦......
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  nonono!中层管理人员,华为招的很少,主要是带着专利的大牛,给个16,17级的比较多一点,但也不是很多。大批进入华为的还是年轻学生,本科生研究生,6个月之后的考试,真的会刷一批人,这个不是虚言。
  真正在这个行业沉淀十多年的人,是不屑于去华为的。毕竟互联网行业从成立起算,也真的没有20年,1998年谁知道互联网是个啥,华为又是个啥,互联网行业的井喷时间你比我清楚。到了2015年之后才渐渐的去泡沫,这点你也应该比我清楚。
  深圳跟东莞的地位,确实不一样。你的松山湖8500,也跟深圳不一样,你说在华为10年+的老同志轻松弄深圳的房子,也是吹牛,尽显你HR的本色,记住,贷款是要还30年的啊!!
  最后送你一句话,市场已经打开,华为没有多少垄断的东西,所以只能靠血汗工厂式的管理压榨年轻人牟利,这种行为已是不齿。你所说华为入门的门槛高,这也是你们宣传的噱头,无关行业精英的选择。洗脑般的宣传,也许与中国平安类似,靠招聘来宣传,也是多年来的不二法则,实际招聘上来人数,与宣传严重不符,坑害在校毕业生,这些,都是华为的高层需要去思量的,名声搞臭了,再想搞回来,难!
  • 生活无聊无趣透顶: 举报  2018-12-05 22:28:17  评论

    华为这样的公司都看不上,特别是刚毕业的学生看不上的话,那我真的不知道中国还有什么公司能被你看上,难道就找投机发财的吗?还是就做公务员吗?说实话进公务员的人即使是一等人才进去后也变二等人才,对社会贡献也就是三等了。中国转型之路不靠华为之类的高科技公司,踏踏实实做技术公司靠什么转型?
  • ty谁是搬砖之王: 举报  2018-12-06 05:41:32  评论

    评论 生活无聊无趣透顶:华为,是所谓的高科技公司。表面是民企,到处都是政府的影子。中国做大的民企,都难逃这个命运,早晚的事。你说技术,你说高科技,那华为又有什么高科技,你来说说吧
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作者:我是凑人数的 时间:2018-12-05 08:51:41
  天涯都是装B小能手
作者:猛灌可乐不抽烟 时间:2018-12-05 08:53:37
  楼主一贯造谣,典型的喷子演绎傻穷坏。
作者:猛灌可乐不抽烟 时间:2018-12-05 08:55:45
  把目标瞄准华为,楼主看来是受国外某机构授意的,呵呵呵,不怕被抓嘛?
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作者:岭南他乡之客 时间:2018-12-05 09:38:37
  去年和个硕士应届到华为的聊,14级16k,今年看来涨了些。
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作者:猛灌可乐不抽烟 时间:2018-12-05 09:40:48
  把目标瞄准华为,楼主看来是受国外某机构授意的,呵呵呵,不怕被抓嘛?
作者:u_112315065 时间:2018-12-05 10:01:36
  华为就算进去了又怎么样,这样的公司已经在倒闭的路上
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作者:猛灌可乐不抽烟 时间:2018-12-05 10:17:16
  ty谁是搬砖之王:
  举报 2018-12-05 10:14:06 评论
  你说话带点逻辑证据,北京40岁理财狗,不怕你全家尽灭么?!

  呵呵呵 怎么你也不敢发毒誓 你个水军 冒充什么革命党 等着砍头吧
楼主ty谁是搬砖之王 时间:2018-12-05 10:18:34
  @猛灌可乐不抽烟 2018-12-05 10:17:16
  ty谁是搬砖之王:
  举报 2018-12-05 10:14:06 评论
  你说话带点逻辑证据,北京40岁理财狗,不怕你全家尽灭么?!
  呵呵呵 怎么你也不敢发毒誓 你个水军 冒充什么革命党 等着砍头吧
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  这条狗,不会再出现在我的帖子里。看着这条狗吹逼,着实恶心。
作者:fredzyzelaine 时间:2018-12-05 14:09:37
  有个VIVO的技术,天天12点到家,什么工作啊。华为是几点下班
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作者:fredzyzelaine 时间:2018-12-05 14:26:52
  累啊,中国现在年轻人太累了。
作者:听腻了谎话la 时间:2018-12-05 15:13:15
  我感觉这帖子点击估计10万以上
作者:浮云之上17 时间:2018-12-05 18:18:54
  屯人 封杀,
  至少在黄金生命期间不给竞争对手用……
  娱乐界不常用这招嘛
作者:浮云之上17 时间:2018-12-05 18:19:11
  用完如丢抹布
作者:gnyzhang 时间:2018-12-05 18:43:06
  好牛啊,我刚毕业的时候才拿5000。
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作者:gnyzhang 时间:2018-12-05 18:44:12
  不过听说比较辛苦,升不上去就要被淘汰。
作者:wflxc2000 时间:2018-12-05 19:10:02
  华为
  烂
作者:快刀铁三 时间:2018-12-05 20:15:06
  研究生刚毕业去华为还是挺好的,毕竟年轻,但华为不适合长期工作,估计30岁左右就要考虑找一个更加稳定的工作了。
作者:绝经之后才遇君 时间:2018-12-05 20:29:30
  04年在西安某个高校招了100人,一年后剩15人,05此校不给华为进去校招,华为雇学生在此学校内发传单
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作者:院子我的院子 时间:2018-12-05 20:54:56
  华为 还是很牛的
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作者:功到自然 时间:2018-12-05 21:11:43
  能在残酷的竞争恶劣的环境靠真材实料努力拼搏而不是投机取巧做到世界第一,科技研发成为产品性能优越,这个无法骗人,这才是硬道理。
  • 芝麻开门12388: 举报  2018-12-05 23:50:43  评论

    评论 功到自然:你说的是华为?跑分造假已经曝光了,鸡血适可而止吧。
  • 功到自然: 举报  2018-12-06 12:17:14  评论

    鸡蛋里挑骨头,你创立个华为让全国人民看看,如此规模的企业,管理漏洞是零,你这是梦想还是幻想?站着说话不腰疼。我不相信世界第一的企业是靠造假成功的,这不是明星包装炒作,这是产品多少年用户体验的,包括现在你上天涯的网络设备都是华为的。
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作者:小米大屏 时间:2018-12-05 21:46:13
  华为就是你干的多干的好就多拿,一个闲人都不养
作者:浮云之上17 时间:2018-12-05 21:47:06
  精英的精华的几年尽为华为揽尽榨干
  ………………………………………………………………………………
  @快刀铁三
  2018-12-05 20:15
  72楼
  研究生刚毕业去华为还是挺好的,毕竟年轻,但华为不适合长期工作,估计30岁左右就要考虑找一个更加稳定的工作了
作者:破茧成 时间:2018-12-05 21:48:59
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
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  现在的华为招聘不要求是名校了。。。。
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作者:生活无聊无趣透顶 时间:2018-12-05 22:29:15
  华为这样的公司都看不上,特别是刚毕业的学生看不上的话,那我真的不知道中国还有什么公司能被你看上,难道就找投机发财的吗?还是就做公务员吗?说实话进公务员的人即使是一等人才进去后也变二等人才,对社会贡献也就是三等了。中国转型之路不靠华为之类的高科技公司,踏踏实实做技术公司靠什么转型?
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作者:282884997 时间:2018-12-05 23:02:39
  华为不错
作者:中华_英雄 时间:2018-12-05 23:31:22
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
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  @ty谁是搬砖之王 2018-12-04 11:35:31
  华为高管的话,你都不信么?!互联网恶性竞争跟华为没什么大关系,只不过华为在考虑成本,有些项目,外包就可以了,自己做的项目,需要名校的新鲜血液,只不过,淘汰率非常之高,竞争压力大,工作时间极长,要求从业人员不考虑时间成本,要奉献,要像狼一样,我说的70%,一点不夸张,你有证据,你可以拿出来反驳。
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  可以负责人的告诉你,6个月之后,不会有你所谓的70%。任何一个公司都会有招聘成本的。如果招聘来的人,被淘汰70%,你可以考虑一下负责招聘的人还能够在公司存在吗?这么浅显的道理楼主都不懂吗?
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作者:pjs321 时间:2018-12-05 23:38:58
  节奏同步,榨内送外
作者:ty圣御开心猫 时间:2018-12-06 00:18:02
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
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  @ty谁是搬砖之王 2018-12-04 11:35:31
  华为高管的话,你都不信么?!互联网恶性竞争跟华为没什么大关系,只不过华为在考虑成本,有些项目,外包就可以了,自己做的项目,需要名校的新鲜血液,只不过,淘汰率非常之高,竞争压力大,工作时间极长,要求从业人员不考虑时间成本,要奉献,要像狼一样,我说的70%,一点不夸张,你有证据,你可以拿出来反驳。
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  @中华_英雄 2018-12-05 23:31:22
  可以负责人的告诉你,6个月之后,不会有你所谓的70%。任何一个公司都会有招聘成本的。如果招聘来的人,被淘汰70%,你可以考虑一下负责招聘的人还能够在公司存在吗?这么浅显的道理楼主都不懂吗?
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  2017年一刀切辞退老员工,事后,任正非请华为hr部门吃超豪华大餐,大力赞扬hr部门作风过硬,听从指挥,是华为的核心竞争力
楼主ty谁是搬砖之王 时间:2018-12-06 05:44:22
  @devil1192018 2018-12-04 11:32:16
  你在哪里听说的华为校招入职半年后淘汰率70%,可以很负责的跟你说,入职后半年的转正答辩淘汰率基本为0,除非是那种各种挑事捣蛋,很不上进的,实在无法忍受才会被淘汰。之所以应届生工资高,是因为一些互联网公司的恶性竞争造成的,某些风口公司来钱太快太容易,直接放出风,只要拿到华为offer的,来就直接加2000.
  再说华为也不是什么阿猫阿狗都能去的,拿到高待遇的毕业生,一定是名校学生,且在学校做过一些项目,不......
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  @ty谁是搬砖之王 2018-12-04 11:35:31
  华为高管的话,你都不信么?!互联网恶性竞争跟华为没什么大关系,只不过华为在考虑成本,有些项目,外包就可以了,自己做的项目,需要名校的新鲜血液,只不过,淘汰率非常之高,竞争压力大,工作时间极长,要求从业人员不考虑时间成本,要奉献,要像狼一样,我说的70%,一点不夸张,你有证据,你可以拿出来反驳。
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  @中华_英雄 2018-12-05 23:31:22
  可以负责人的告诉你,6个月之后,不会有你所谓的70%。任何一个公司都会有招聘成本的。如果招聘来的人,被淘汰70%,你可以考虑一下负责招聘的人还能够在公司存在吗?这么浅显的道理楼主都不懂吗?
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  你可以仔细读读帖子,懂用招聘来达到宣传目的这句话么?!各区域负责招聘的人,只有能把大饼画好了,就是出色的完成了任务。6个月试用期过后的大考,没有那么容易,这跟华为公司的需求有关,懂么?
作者:荆棘中人 时间:2018-12-06 07:57:27
  从华为跳槽后,也很容易找工作啊,在华为的履历也是一个不错的红利。
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作者:打酱油的自强人 时间:2018-12-06 08:09:07
  这种垃圾血汗工厂为什么这么多人去?为什么这么热门?值得深思。
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作者:zrlhedison2 时间:2018-12-06 08:13:56
  华为还是很牛的
作者:打酱油的自强人 时间:2018-12-06 08:17:31
  几年前年研究生毕业的时候,隔壁宿舍一系(跟电子通信毫不沾边的工业行业)的研究生去了西安中 兴,当时就告诫他,你不是这专业的,中 兴都招你,可见这单位不咋地,老老实实去研究所得了。那傻逼哥们儿非认为是自己专业方向牛自己牛才能跨专业去,谁劝都不听,当然他专业也的确牛。
  看看现在后悔了吧,留研究院所里养老多好。
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作者:要你快乐要你型 时间:2018-12-06 08:25:19
  像这样的大企业,能够进得去,站得稳,前途还是可以的。
作者:gegelibin 时间:2018-12-06 08:37:49
  以后的职业就两极分化,待遇也是一样
作者:郑人买机 时间:2018-12-06 08:45:29
  三百六十行,行行出状元
作者:cwb12 时间:2018-12-06 09:04:13
  没有倒挂,正常工资水平。
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作者:黄土绿塬陌上客 时间:2018-12-06 09:10:35
  酒干倘卖无··
作者:火火火381 时间:2018-12-06 09:10:58
  残酷
作者:黄土绿塬陌上客 时间:2018-12-06 09:11:30
  @heiting1985 2018-12-04 09:08:03
  西电国家重点实验室的研究生,华为也就是给税前1万7
  没啥高的,后面就是高强度工作等着他
  (不签订奋斗者协议做奋斗者,绩效基本就拿不到,做奋斗者,就是每天16小时,全年无休)
  他只有10%的可能性进入第二个合同期
  这个合同是9月签订的,华为现在已经停止招人了
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  这份工资不正常吗 很正常的啊 没有倒挂
作者:朕就是任性 时间:2018-12-06 09:28:03
  岗位不同吧?
作者:麦田2018TV 时间:2018-12-06 10:11:06
  很正常 现在学AI的一毕业年薪不低于30万
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作者:麦田2018TV 时间:2018-12-06 10:11:29
  技术以后会越来越重视 越来越值钱
楼主ty谁是搬砖之王 时间:2018-12-06 10:28:56
  @麦田2018TV 2018-12-06 10:11:29
  技术以后会越来越重视 越来越值钱
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  技术,是跟研发息息相关。没有研发的技术,吃老本,怎么会越来越值钱呢?!
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