寒心!工作24年后身患重病,两万多的工资被降至千多块

楼主:爱情刽子手 时间:2018-08-10 17:48:30 点击:222 回复:2
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  “既然工作是为了活命,为什么又要拼命工作?”
  网友的一句提问,可以视作是对最近热议的《为公司拼命24年, 高管查出肝癌被降薪到每月1200元》消息的深刻反思。
  据媒体报道,厦门一家物流公司的高管尤先生,已经工作24年。2015年的一次体检他被确诊为肝癌,在患癌两年的时间里,工作24年的所有积蓄全部花光,万念俱灰时,却发生了更加让人崩溃的事——月薪从2万5变成1200元。公司回应,医疗期间对其工资的调整是遵照厦门市地方规定处理的,是完全符合法律要求的。
  而因为过去的工资高(月薪2.5万),尤先生的医社保自缴部分金额高达4000多元。但现在扣除1200元工资后,他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。
  “正是需要钱的时候,没了经济来源,让我怎么办,让我的家庭怎么办?”

  确实让人同情。
  不管具体的事实如何,尤先生这种情况是很可能降临到大多数职场人士身上的,如果身患疾病、不能继续高投入地工作,表面关怀和数字多少也许有所差异,但你的遭遇与尤先生的遭遇不会有大致区别。
  这是每一个理智的成年人都非常容易得出的判断和结论。
  “我为公司奉献了24年,到头来却是这样的结局,都不敢想接下来要怎么办,这是把我逼入绝境。”
  因此,物伤其类,也是这则消息被广泛传播的原因之一——谁能保证自己以后绝对不会遇到这种事情?

  实际上,尤先生这样的情况并不是孤例。
  前阵子某创业公司的一个女性总监就因为患病治疗,回去后发现公司的业务依旧不错,并没有因为她的不在而产生什么损失。
  年轻人往往有一种错觉,就是把自己看得太过于重要,以至于把抗太多责任当做自己能力的证明,能力越大,责任越大,所以觉得自己的离开,一定会产生惊天动地的变化。
  傻瓜。
  世界离了谁还不是一样转?
  年轻人就是太容易被感染,什么热血沸腾的团队至上、兄弟情义,什么辉煌的事业,什么改变世界。。。
  得个病就清醒了。

  慈不掌兵。
  太心软,太人性化的老板一定做不好创业这件事,可以说这样的老板一般连自己都保不住,又何谈保员工。
  公司本就是利益组织,什么叫利益组织?那就是数字、利润至高无上,其他一切都可以为此舍弃。
  我承认有伟大的公司,可以在利益获取和道德水准之间有个平衡,但它大多数时候,一定是利益至上的,而道德之所以存在的原因,也是因为道德可以促进利益的增长。
  不如此,就不能赢。
  所以说,在一个公司干到10年以上,成为中高层管理的朋友,其实非常危险。因为你的精力和时间(可以投入的精力、能够继续为公司服务的时间)是必然在逐渐下降的,而你的成本却是上涨的,至于你所自信的经验问题,呵呵,老板相信你的下属会比你做得更好。
  抛开情感因素的干扰,哪个更有性价比,是一个很简单的数学计算。

  京东的老板刘强东有个习惯,经常请手下的员工吃饭。某次,有位女高管对刘强东说自己怀孕了,并向老板保证自己不会因此耽误工作。
  刘强东是什么人,那是响当当的老江湖啊,他先是告诉女高管,为了宝宝健康要安心修养,然后话锋一转,“说实在的,你们休假也给(你手下的)兄弟们一点机会,有时候不要认为自己一天不在了,整个部门就散了,不会的”
  十数万人的公司,你认为京东去掉几个高管会有多大动静吗,就是解散几个部门,又能对公司有什么伤筋动骨的?
  不会的。
  所以,人不要自大,更不要自恋,把自己看得太重要不是什么好事。
  据说休完产假后不太久,这位女高管离职了。

  创业不是人生的全部,一份工作更不是人生的全部。
  但这样说,绝不意味着工作就是纯粹的劳动和报酬的交换关系。
  更不意味着,轻视工作,敷衍工作,和公司玩捉猫猫的游戏。如果这样,才是无可救药的蠢货。
  用雷军的话说,公司用那么一点点钱就买下了你一个月的青春,你傻不傻呀。
  "如果浪费了半小时时间,我就觉得很惭愧。后来我看到很多人不珍惜时间的时候,我就觉得这样的人真没出息。时间是自己的,你到一个公司打工的时候,偷懒,老板没有看见,就觉得自己又蒙了一下,玩猫和老鼠的游戏,真是没有必要。公司所付的那么一点钱,就买下了你一个月的青春?学会的东西首先是自己的,其次才是公司的。没有多少人真正计算过自己一个小时值多少钱。"
  在工作中学习和磨练出的能力、经验,是属于你自己的,真正优秀的员工应该拥有随时可以跳槽的选择,你可以选择不跳,但永远不要放弃自己的B计划。

  公司是一个没有合作就不会存续的物种,老板和员工会有矛盾,也会有合作,但终究是一起合作做大蛋糕才最符合共同的利益。
  利益多大,要看产出的价值多少,时代越前进,这个价值、利益对等的趋势越强。
  如果,开头所说的尤先生早点明白过来,如果他让自己对公司的价值是正向的、增长的,甚至是不可或缺的,那么肯定不会是现在的样子。
  现实总是很残酷,你只能是自己最大的依靠。
  当然,这么说不能逃避公司的责任。不客气地说,这样的公司是没有什么大前途的,一个工作二十多年的员工,不管是出于对公司发展的贡献,还是人道主义,或者直白点说做给其他员工看,都不应该采取这样的态度。
  根本就是淘汰废物一样的赶人家走嘛。
  就算是合法又怎样,公司的人心散了,公司的名声臭了,暴露自己唯利是图、冷酷无情的嘴脸有什么好处?
  你看人家福耀玻璃的老板曹德旺是怎么做的,“谁能够拿200万去救员工的孩子?我,曹德旺!。。。我工厂的员工,我不要你买保险,不要你出一分钱,就直接硬性规定员工的嫡系家属重大病患,归集团管!”
  曹德旺把员工嫡系家属生病的事都管到了,这是什么担当和格局。

  但曹德旺这样的老板,全世界也没有多少,所以还是要多考虑下自己。
  作为教训,职场人有两点要记住:
  1.身体是革命的本钱,平时多注意健康。世界是我们的,世界更是年轻人的,但归根结底是属于身体健康的。
  2.要有未雨绸缪的意识,保险、理财之类的风险保障要早做准备,不然几十年拼搏的财富,一下子就化作了流水。
  最后,祝大家身体健康,事业有成,都能被这个世界温柔以待。

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作者:浅水清的天空 时间:2018-08-11 03:24:51
  拿工资的,为什么老说奉献那?
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