莫问东西:阿里廉正合规治理好扬帆

楼主:贾光头 时间:2018-12-06 13:12:19 点击:437 回复:11
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  作者,莫问东西

  9月19日,阿里巴巴集团创始人马云在公开信中宣布了传承计划,在一年后阿里巴巴20周年之际,自己将交棒于接任者而选择让位。这一消息迅速引发了国内外媒体的反响。创使人在年富力强之际从一线退出,这样的案例在国内知名企业中并不多见。20年正“恰如同学少年”,还处于青春年少之际,20年的阿里巴巴相较于“做102年公司”的目标年龄,依然显得异常年轻。

  年轻并不意味着青涩幼稚,恰是成熟的架构体系和治理模式,为企业的顺利传承提供了强大的保障。中国人民大学教授刘昕认为,“马云之所以可以做到急流勇退,最坚强的后盾无疑是阿里巴巴基于合伙人制度打造起来的制度、文化和人才这个牢固的铁三角。”依托于制度保障而带来的企业文化延续和人才梯队建设,足以让任何环节的承接都可以做到如此有序,并避免让企业陷入“兴也勃焉亡也忽焉”的风险。

  企业实现成功的征途中,最大的敌人是自己,这是无数惨痛事实所换来的教训。如众多其他大型企业那般,阿里巴巴同样面临着腐败所带来的困惑,如何规避贪腐对企业生存与发展带来的风险,是必须解决的现实问题。腐者必败,因腐而亡的案例举不胜举,一些外表看起来庞大无比者,没有外力的作用就瞬间倒塌,内部腐败早使其外强中干,弱不禁风。企业创使人或者管理者不受节制,权力不受约束,所谓的企业价值和诚信文化也就荡然无存。

  市值已经达到数万亿的阿里巴巴通过廉正合规体系建设,呈现出了另外一幅场景:依托高度独立的“廉正合规部”的主导,阿里巴巴构建了一套主动防腐风险管理模式,并探索出一条经济体模式下的廉洁治理路径。构建廉洁正直的价值追求和企业文化,对拥有180多个事业部和近百个控股或大股东生态公司的阿里而言殊其不易。将文化价值观嵌入到廉政合规体系中,并最终形成一脉相承的企业文化和诚信价值,无疑是阿里巴巴现代化治理的成功之道。
  企业最核心的元素和最宝贵的财富是人才,因而廉洁正直的价值塑造和文化构建,最终也得落脚于人。阿里以诚信文化为核心基础和关键纽带,不断创新组织治理理念和各种举措,构建出整个经济体的廉洁治理机制,实现了全覆盖和全域化的浸润,才能做到愈久弥坚,形成了良性互动的效应。基于“众人的阿里”所形成的廉洁正直的文化,也是治理体系不断优化升级的源泉。

  截至今年9月,阿里管理干部和技术骨干中,80后已经占到80%,90后管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。此外,在36位合伙人中,女性占三分之一。拥有共同的价值追求和企业文化认同,是这些年轻人身上最鲜明的特征,也是阿里以包容、开放、创新为核心的企业文化最突出的表现。为年轻人提供了广阔的成长空间和发挥舞台,既是基于现代治理机制下的集体传承,又是阿里文化内核释放的必然结果。有了大写的人,才会有大写的企业。在良将如潮的企业文化延续中,“阿里人”身上所拥有的一切优秀特质,都会成为强大的能量释放源。自然,阿里巴巴的治理模式与文化塑造,对于社会治理和行业规范提供了范例,并带来了“如何做好新时期传承”的现实思考。

  从“让天下没有难做的生意”到“国家企业”,作为赋能平台和新经济体的阿里巴巴,在价值追求上始终站在时代前列,并彰显出日益强大的影响力。欣赏别人者,自己也是风景;勇迎风口者,自己亦是风口。潮涌催人进,风正好扬帆。阿里巴巴用内化于心,外化于形的制度设计,内部治理以及诚信文化,向外界展示了自己独特的企业魅力和生动图景,描绘了更加值得期待的前景。

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作者:亢谷清风 时间:2018-12-06 13:34:15
  话是说的那么好听,实事难料啊。
作者:亢谷清风 时间:2018-12-06 13:34:39
  支付宝天天发大红包,是准备交接之前把钱发完嘛?
作者:清爽之时 时间:2018-12-06 21:34:59
  莫问东西问南北可以不?
作者:清爽之时 时间:2018-12-06 21:35:13
  马云一年后何去何从?
作者:清爽之时 时间:2018-12-06 21:35:24
  支付宝红包还能发多久?
作者:炒股挣钱养家023 时间:2018-12-06 21:44:41
  还有几层楼快点盖起来啊。
作者:炒股挣钱养家023 时间:2018-12-06 21:44:58
  支持楼主支持天涯支持区块链啊。
作者:静雅雪儿 时间:2018-12-06 21:47:50
  阿里,阿里巴巴,阿里巴巴是个快乐的青年。
作者:静雅雪儿 时间:2018-12-06 21:48:07
  马云也不年轻了,都在找退路了。
作者:站到争取 时间:2018-12-07 13:27:43
  听说阿里的企业文化很不错呢。
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