国企混改，给老黄牛们一条活路吧
众所周知，工人一直处于弱势地位，资本方想怎么欺负就怎么欺负，根本不和你讲理。老工人年龄大了，没有油水可榨了，资本方就想着法子赶老工人走，常见的手段就是把老工人赶到体力不能胜任的岗位，也就是繁重体力劳动岗，目的就是逼你主动提出买断工龄下岗。可怜那些四十多岁五十岁的老工人，为企业奉献了自己的青春和健康，老了就像狗一样被赶出来。买断工龄看似给了二十万，可是这点钱够干什么呢？货币超发，连年贬值，还要交几万元的税，剩下的连医保和社保都不够，更别提还房贷了。家里上有七八十岁的老爹娘，下有十几岁正在上学的孩子，处处用钱。但是社会上找工人一般只找四十岁以下的，老工人在外边能找到的工作只有保安和保洁，一个月一千五百元，除了吃饭坐车，镚子不剩，拿什么还房贷呢？马上延迟退休了，六十五岁，没工作还要交社保，真的让人看不到希望。
目前还算不错了，信息交流通畅，20多年前，1.8万，收了全部，没工作，没住房，企业贱卖，土地还都变成政府的了。
目前还一样，那就是政策没变！全面小康，你些都在灯下，看不到，被命名早就小康了，..........社区工作，你们不配，要安置，公务员事业单位人员的家属，三保，你们也要去用下岗身份去争取，因为，你们中有高低，也就是分散，企业不好管理，只有去找统一层次有地的农民，个体去，那就只有去争了，争个三保为活命，的确侮辱啊！但没办法，你们没地，这是根本！你们的下一代，连这个机会都没，他们连个下岗的机会都没，而且还大多数是独生子女。
当你们凭借，曾经的技能，出去创业的时候，砸下可怜的买断金时，你们的对手是谁？大不了，回家种地的群体，你们可能一步步的割肉，保持活着，最后失败了，目前熬骨而活，廉租房，公租房，后代，独宝宝，身体好，有学历，也只能，卑微的活着，活在他们从小，长大的城市里。但成功的他们，别墅豪车，家乡宅基地上，树起一栋栋，不住的庄园，他们有底气啊！失败了，活着，扶贫后，更是没有后步之忧，更别说，已经躺平了多年的，城中城边的了，宅基地树楼，收房租，其它土地，分红中。如何公平竞争啊！
朱总理，安排的下岗，但一个企业出生的，会有后手，但到目前，搞不懂！但下岗的，基本没有什么激烈的表达，他们还在感恩祖国，上厕所不收费了，公园有个洗手的地方了，他们为数少量的后代，身体还可以的通过竞争，兢兢业业的，干着公交司机，在大城市里，帮各种层级的农民老板打着工。他们懂，不干什么都没，他们一直在感恩，希望国家越来越好！别墅，豪车，他们没想过，因为，这不属于他们。
占你的贴了，这个群体再无视10年，基本消亡了，他们可以去种地，但，优秀农民抛弃的土地，也没机会！因为因为，好吗？
目前还一样，那就是政策没变！全面小康，你些都在灯下，看不到，被命名早就小康了，..........社区工作，你们不配，要安置，公务员事业单位人员的家属，三保，你们也要去用下岗身份去争取，因为，你们中有高低，也就是分散，企业不好管理，只有去找统一层次有地的农民，个体去，那就只有去争了，争个三保为活命，的确侮辱啊！但没办法，你们没地，这是根本！你们的下一代，连这个机会都没，他们连个下岗的机会都没，而且还大多数是独生子女。
当你们凭借，曾经的技能，出去创业的时候，砸下可怜的买断金时，你们的对手是谁？大不了，回家种地的群体，你们可能一步步的割肉，保持活着，最后失败了，目前熬骨而活，廉租房，公租房，后代，独宝宝，身体好，有学历，也只能，卑微的活着，活在他们从小，长大的城市里。但成功的他们，别墅豪车，家乡宅基地上，树起一栋栋，不住的庄园，他们有底气啊！失败了，活着，扶贫后，更是没有后步之忧，更别说，已经躺平了多年的，城中城边的了，宅基地树楼，收房租，其它土地，分红中。如何公平竞争啊！
朱总理，安排的下岗，但一个企业出生的，会有后手，但到目前，搞不懂！但下岗的，基本没有什么激烈的表达，他们还在感恩祖国，上厕所不收费了，公园有个洗手的地方了，他们为数少量的后代，身体还可以的通过竞争，兢兢业业的，干着公交司机，在大城市里，帮各种层级的农民老板打着工。他们懂，不干什么都没，他们一直在感恩，希望国家越来越好！别墅，豪车，他们没想过，因为，这不属于他们。
占你的贴了，这个群体再无视10年，基本消亡了，他们可以去种地，但，优秀农民抛弃的土地，也没机会！因为因为，好吗？
@工农兵121 2021-07-23 13:11:22
前几天去人事科办事，领导得知我今年四十五，居然说我还年轻，他本人也才不过四十。真是让人无语了。不过话说回来，相比来说，在一线干活的正式工里，这个年纪确实年轻啊。整个班里五十多人，四十以下的不到十人。年轻人留不住，劳务工留不住，工厂没前途。领导阶层的理念还停留在上个世纪八九十年代，认为大街上人大把，你不愿意干，有的是人干。结果我们工厂就成了蓝翔技校，包教包会，学完走人。我以前的师傅这几年带了五......
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现在的国企员工也是合同工吧？
前几天去人事科办事，领导得知我今年四十五，居然说我还年轻，他本人也才不过四十。真是让人无语了。不过话说回来，相比来说，在一线干活的正式工里，这个年纪确实年轻啊。整个班里五十多人，四十以下的不到十人。年轻人留不住，劳务工留不住，工厂没前途。领导阶层的理念还停留在上个世纪八九十年代，认为大街上人大把，你不愿意干，有的是人干。结果我们工厂就成了蓝翔技校，包教包会，学完走人。我以前的师傅这几年带了五......
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现在的国企员工也是合同工吧？
@工农兵121 2021-07-23 13:11:22
前几天去人事科办事，领导得知我今年四十五，居然说我还年轻，他本人也才不过四十。真是让人无语了。不过话说回来，相比来说，在一线干活的正式工里，这个年纪确实年轻啊。整个班里五十多人，四十以下的不到十人。年轻人留不住，劳务工留不住，工厂没前途。领导阶层的理念还停留在上个世纪八九十年代，认为大街上人大把，你不愿意干，有的是人干。结果我们工厂就成了蓝翔技校，包教包会，学完走人。我以前的师傅这几年带了五......
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@北上广深20192019 2021-07-24 10:01:39
现在的国企员工也是合同工吧？
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是的，。
前几天去人事科办事，领导得知我今年四十五，居然说我还年轻，他本人也才不过四十。真是让人无语了。不过话说回来，相比来说，在一线干活的正式工里，这个年纪确实年轻啊。整个班里五十多人，四十以下的不到十人。年轻人留不住，劳务工留不住，工厂没前途。领导阶层的理念还停留在上个世纪八九十年代，认为大街上人大把，你不愿意干，有的是人干。结果我们工厂就成了蓝翔技校，包教包会，学完走人。我以前的师傅这几年带了五......
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@北上广深20192019 2021-07-24 10:01:39
现在的国企员工也是合同工吧？
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是的，。
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多劳多得，员工随便每月拿7000—9000元完全不是问题。
我不了解国企是一个怎样的工作环境，也不知道楼主是干啥行业，如果楼主真得是国企里有技术的老黄牛，拿了补偿金额，转到民营工厂做事应该不会是问题。现在民营工厂招聘一线员工完全不会管你是什么年龄，只要你愿意干，明天就可以上班。
如果说适应不了民企那种快节奏的工作，只能在国企里面，不抓效率，不抓产量的工作环境，那实在没有办法了。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多劳多得，员工随便每月拿7000—9000元完全不是问题。
我不了解国企是一个怎样的工作环境，也不知道楼主是干啥行业，如果楼主真得是国企里有技术的老黄牛，拿了补偿金额，转到民营工厂做事应该不会是问题。现在民营工厂招聘一线员工完全不会管你是什么年龄，只要你愿意干，明天就可以上班。
如果说适应不了民企那种快节奏的工作，只能在国企里面，不抓效率，不抓产量的工作环境，那实在没有办法了。
@佛手果 2021-08-16 16:04:01
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人员。合并后，前方工人一个养活一点五个后方人员，前方工人负担何其沉重。你们见过一个不到三千工人的工厂，有七八个厂长副厂长和书记的吗？厂办公室里塞满了人，都是拿年薪的，减不掉；车间办公室也塞满了人，无所事事，还是减不掉；就连班办公室都明目张胆的养闲人，同样减不掉。这些人关系深厚，默不作声的拿钱混日子。记得在知乎里有一个帖子，问在国企里上班是什么感觉，一些人喜气盈盈的炫耀自己各种迟早退不上班，可是这些人有一个敢说自己是什么工作性质的吗？没有一个是前方工人！国企要改好，不应该把前方工人折磨的死去活来的，这不叫改革！这叫折腾！做好国企人员比例限制就是最终的改革，首先调查好企业生产班组，由班组生产人员确定本班前方生产人员，这些人员才是一线生产工人，剩下的只剩下两类，一类是生产辅助人员，一类是管理人员。生产工人、生产辅助人员、管理人员三者的比例应当不高于1：0.3：0.03，也就是说一个生产工人养活0.33个后方人员，才比较合理。
你说私营企业买断工龄是开心的事，这我相信，因为很多国内私企压根不存在买断一说，想方设法逼你走，一毛钱没有。拿钱买断的多是外国企业，欧美日比较好，他们守法，甚至能给两倍赔偿；其次韩国和中国台湾，给N+1;国企也是给N+1。每月拿七千到九千的，都是996两班倒，月休两天的，拿命换的。你说私企一线都要四五十岁的老工人，那我不信，996两班倒能把人过劳死，更何况四十岁以后，正是心脑血管疾病高发期，有几个老板敢找年纪大的老工人搞996两班倒？我们隔壁一家私企，去年七八月份高产，累死一个工人，赔了120万，结果再也不敢招上岁数的老工人了。国企里的老黄牛能有技术的不多，搞维修的能学技术，搞设备操作的能学点简单的技术；占大多数的都是普普通通的生产工人，干体力的。到了四十多岁的年纪，也都一身的职业病了，生存都勉强支撑，干活就是上刑。这就是国企一线工人的实际生存状况。
在私企里，干得动就干，干不动了回老家歇一段时间再干，回农村老家，有房有地，不愁吃喝；国企工人你说干累了休息一年半载再干？想都别想，高额的房贷，上学的孩子，瘫痪在床的爹娘，死都得死在厂里。尤其是生产线生产工人，连上厕所都是很奢侈的事，几十个岗位，就俩流动工，赶上班里有人请假，流动工只能在一个地方顶岗，老工人们连尿尿的机会都没有，偏偏快五十岁的人，前列腺也不争气，只能边干活边夹紧裤裆，这情景，既狼狈又心酸。
害怕高产，更害怕低产。高产期间，每周上六天半班，两班倒，七对七或者八对八，每天累的连走路都走不动。低产更倒霉，会裁撤劳务工和技校工，剩下来的人，工作量不降反增，早上来上班，不知道几点能回家，有时早上八点上班，晚上十一点下班，回到家都快十二点了，第二天还要准时上班。
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人员。合并后，前方工人一个养活一点五个后方人员，前方工人负担何其沉重。你们见过一个不到三千工人的工厂，有七八个厂长副厂长和书记的吗？厂办公室里塞满了人，都是拿年薪的，减不掉；车间办公室也塞满了人，无所事事，还是减不掉；就连班办公室都明目张胆的养闲人，同样减不掉。这些人关系深厚，默不作声的拿钱混日子。记得在知乎里有一个帖子，问在国企里上班是什么感觉，一些人喜气盈盈的炫耀自己各种迟早退不上班，可是这些人有一个敢说自己是什么工作性质的吗？没有一个是前方工人！国企要改好，不应该把前方工人折磨的死去活来的，这不叫改革！这叫折腾！做好国企人员比例限制就是最终的改革，首先调查好企业生产班组，由班组生产人员确定本班前方生产人员，这些人员才是一线生产工人，剩下的只剩下两类，一类是生产辅助人员，一类是管理人员。生产工人、生产辅助人员、管理人员三者的比例应当不高于1：0.3：0.03，也就是说一个生产工人养活0.33个后方人员，才比较合理。
你说私营企业买断工龄是开心的事，这我相信，因为很多国内私企压根不存在买断一说，想方设法逼你走，一毛钱没有。拿钱买断的多是外国企业，欧美日比较好，他们守法，甚至能给两倍赔偿；其次韩国和中国台湾，给N+1;国企也是给N+1。每月拿七千到九千的，都是996两班倒，月休两天的，拿命换的。你说私企一线都要四五十岁的老工人，那我不信，996两班倒能把人过劳死，更何况四十岁以后，正是心脑血管疾病高发期，有几个老板敢找年纪大的老工人搞996两班倒？我们隔壁一家私企，去年七八月份高产，累死一个工人，赔了120万，结果再也不敢招上岁数的老工人了。国企里的老黄牛能有技术的不多，搞维修的能学技术，搞设备操作的能学点简单的技术；占大多数的都是普普通通的生产工人，干体力的。到了四十多岁的年纪，也都一身的职业病了，生存都勉强支撑，干活就是上刑。这就是国企一线工人的实际生存状况。
在私企里，干得动就干，干不动了回老家歇一段时间再干，回农村老家，有房有地，不愁吃喝；国企工人你说干累了休息一年半载再干？想都别想，高额的房贷，上学的孩子，瘫痪在床的爹娘，死都得死在厂里。尤其是生产线生产工人，连上厕所都是很奢侈的事，几十个岗位，就俩流动工，赶上班里有人请假，流动工只能在一个地方顶岗，老工人们连尿尿的机会都没有，偏偏快五十岁的人，前列腺也不争气，只能边干活边夹紧裤裆，这情景，既狼狈又心酸。
害怕高产，更害怕低产。高产期间，每周上六天半班，两班倒，七对七或者八对八，每天累的连走路都走不动。低产更倒霉，会裁撤劳务工和技校工，剩下来的人，工作量不降反增，早上来上班，不知道几点能回家，有时早上八点上班，晚上十一点下班，回到家都快十二点了，第二天还要准时上班。
@佛手果 2021-08-16 16:04:01
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多赚一份钱，你没事情做那些工人还会找你麻烦，如果长期不够事情做，工人直接就离职走人马上去别的工厂上班。
现在工厂最缺的就是一线生产员工，只要愿意干的那管你是什么年龄。
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多赚一份钱，你没事情做那些工人还会找你麻烦，如果长期不够事情做，工人直接就离职走人马上去别的工厂上班。
现在工厂最缺的就是一线生产员工，只要愿意干的那管你是什么年龄。
@佛手果 2021-08-16 16:04:01
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
@佛手果 2021-08-16 16:04:01
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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@工农兵121 2021-08-16 19:07:35
那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
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所以说你待在国企太久了，完全不了解外面的世界，计件工资这事，在民企里已经实行了超过20年以上了，一个运行了20年以上的方式，你真的把员工是傻子？现在的工人只要听说不是计件的，都不想再了解下去了，马上去别的工厂了。
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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@工农兵121 2021-08-16 19:07:35
那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
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所以说你待在国企太久了，完全不了解外面的世界，计件工资这事，在民企里已经实行了超过20年以上了，一个运行了20年以上的方式，你真的把员工是傻子？现在的工人只要听说不是计件的，都不想再了解下去了，马上去别的工厂了。
@佛手果 2021-08-16 16:04:01
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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@工农兵121 2021-08-16 19:07:35
那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
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@佛手果 2021-08-16 19:34:30
所以说你待在国企太久了，完全不了解外面的世界，计件工资这事，在民企里已经实行了超过20年以上了，一个运行了20年以上的方式，你真的把员工是傻子？现在的工人只要听说不是计件的，都不想再了解下去了，马上去别的工厂了。
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国企计件工资也有将近三十年了，记得1990年前后就是计件工资。我们国企前方工人的困境是：负担重，年龄大，伤病多，无法支撑下去了。当然，不排除有些人愿意拼命，那是他们的自由。
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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@工农兵121 2021-08-16 19:07:35
那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
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@佛手果 2021-08-16 19:34:30
所以说你待在国企太久了，完全不了解外面的世界，计件工资这事，在民企里已经实行了超过20年以上了，一个运行了20年以上的方式，你真的把员工是傻子？现在的工人只要听说不是计件的，都不想再了解下去了，马上去别的工厂了。
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国企计件工资也有将近三十年了，记得1990年前后就是计件工资。我们国企前方工人的困境是：负担重，年龄大，伤病多，无法支撑下去了。当然，不排除有些人愿意拼命，那是他们的自由。
@佛手果 2021-08-16 16:04:01
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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@工农兵121 2021-08-16 19:07:35
那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
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@佛手果 2021-08-16 19:34:30
所以说你待在国企太久了，完全不了解外面的世界，计件工资这事，在民企里已经实行了超过20年以上了，一个运行了20年以上的方式，你真的把员工是傻子？现在的工人只要听说不是计件的，都不想再了解下去了，马上去别的工厂了。
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@工农兵121 2021-08-16 19:52:12
国企计件工资也有将近三十年了，记得1990年前后就是计件工资。我们国企前方工人的困境是：负担重，年龄大，伤病多，无法支撑下去了。当然，不排除有些人愿意拼命，那是他们的自由。
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就你们国企的人员负担重，年龄大，伤病多，民企里面谁负担不重的？有多少家企业生产线上的员我不是年龄偏大的？年龄大的员工有多少个没有这样那样的伤病的？
可能是因为你们是国企，令你对于那些混吃混喝又不干活的关系户很不爽，但是正是因为你们是国企才会有这类事情，才会令你们心理非常不平衡，但又必须要忍着，因为在国企工作好。换了在我们民企，我在这样子的工厂待一个月，我就提桶走人了，去下一家工厂做事了，下家不爽，我再换一家，直换到一家自己喜欢的，那里会受这档子的气。
现在已经劳方市场，生产人员走到那里厂方都愿意招进去，根本就不怕找不到工作，只是找合适的工厂需要时间。
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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@工农兵121 2021-08-16 19:07:35
那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
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@佛手果 2021-08-16 19:34:30
所以说你待在国企太久了，完全不了解外面的世界，计件工资这事，在民企里已经实行了超过20年以上了，一个运行了20年以上的方式，你真的把员工是傻子？现在的工人只要听说不是计件的，都不想再了解下去了，马上去别的工厂了。
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@工农兵121 2021-08-16 19:52:12
国企计件工资也有将近三十年了，记得1990年前后就是计件工资。我们国企前方工人的困境是：负担重，年龄大，伤病多，无法支撑下去了。当然，不排除有些人愿意拼命，那是他们的自由。
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就你们国企的人员负担重，年龄大，伤病多，民企里面谁负担不重的？有多少家企业生产线上的员我不是年龄偏大的？年龄大的员工有多少个没有这样那样的伤病的？
可能是因为你们是国企，令你对于那些混吃混喝又不干活的关系户很不爽，但是正是因为你们是国企才会有这类事情，才会令你们心理非常不平衡，但又必须要忍着，因为在国企工作好。换了在我们民企，我在这样子的工厂待一个月，我就提桶走人了，去下一家工厂做事了，下家不爽，我再换一家，直换到一家自己喜欢的，那里会受这档子的气。
现在已经劳方市场，生产人员走到那里厂方都愿意招进去，根本就不怕找不到工作，只是找合适的工厂需要时间。
@佛手果 2021-08-16 16:04:01
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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@工农兵121 2021-08-16 19:07:35
那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
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@佛手果 2021-08-16 19:34:30
所以说你待在国企太久了，完全不了解外面的世界，计件工资这事，在民企里已经实行了超过20年以上了，一个运行了20年以上的方式，你真的把员工是傻子？现在的工人只要听说不是计件的，都不想再了解下去了，马上去别的工厂了。
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@工农兵121 2021-08-16 19:52:12
国企计件工资也有将近三十年了，记得1990年前后就是计件工资。我们国企前方工人的困境是：负担重，年龄大，伤病多，无法支撑下去了。当然，不排除有些人愿意拼命，那是他们的自由。
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@佛手果 2021-08-17 08:32:31
就你们国企的人员负担重，年龄大，伤病多，民企里面谁负担不重的？有多少家企业生产线上的员我不是年龄偏大的？年龄大的员工有多少个没有这样那样的伤病的？
可能是因为你们是国企，令你对于那些混吃混喝又不干活的关系户很不爽，但是正是因为你们是国企才会有这类事情，才会令你们心理非常不平衡，但又必须要忍着，因为在国企工作好。换了在我们民企，我在这样子的工厂待一个月，我就提桶走人了，去下一家工厂做事了，......
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民企如果某个岗位工作量不合理，是没人干的。
所以，民企员工有选择合适岗位的自由。国企，为了一个忽悠，拼上身体健康，无语。
民企对劳动者最大的歧视，是年龄歧视。35岁以上，牛X的工厂一般就不要了。写汗工厂，现在已经把35岁调成45岁了，老龄化太严重。但是40以上的工人，老花眼真的严重影响工作，尤其是电子厂。
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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@工农兵121 2021-08-16 19:07:35
那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
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@佛手果 2021-08-16 19:34:30
所以说你待在国企太久了，完全不了解外面的世界，计件工资这事，在民企里已经实行了超过20年以上了，一个运行了20年以上的方式，你真的把员工是傻子？现在的工人只要听说不是计件的，都不想再了解下去了，马上去别的工厂了。
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@工农兵121 2021-08-16 19:52:12
国企计件工资也有将近三十年了，记得1990年前后就是计件工资。我们国企前方工人的困境是：负担重，年龄大，伤病多，无法支撑下去了。当然，不排除有些人愿意拼命，那是他们的自由。
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@佛手果 2021-08-17 08:32:31
就你们国企的人员负担重，年龄大，伤病多，民企里面谁负担不重的？有多少家企业生产线上的员我不是年龄偏大的？年龄大的员工有多少个没有这样那样的伤病的？
可能是因为你们是国企，令你对于那些混吃混喝又不干活的关系户很不爽，但是正是因为你们是国企才会有这类事情，才会令你们心理非常不平衡，但又必须要忍着，因为在国企工作好。换了在我们民企，我在这样子的工厂待一个月，我就提桶走人了，去下一家工厂做事了，......
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民企如果某个岗位工作量不合理，是没人干的。
所以，民企员工有选择合适岗位的自由。国企，为了一个忽悠，拼上身体健康，无语。
民企对劳动者最大的歧视，是年龄歧视。35岁以上，牛X的工厂一般就不要了。写汗工厂，现在已经把35岁调成45岁了，老龄化太严重。但是40以上的工人，老花眼真的严重影响工作，尤其是电子厂。
@佛手果 2021-08-16 16:04:01
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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@工农兵121 2021-08-16 19:07:35
那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
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@佛手果 2021-08-16 19:34:30
所以说你待在国企太久了，完全不了解外面的世界，计件工资这事，在民企里已经实行了超过20年以上了，一个运行了20年以上的方式，你真的把员工是傻子？现在的工人只要听说不是计件的，都不想再了解下去了，马上去别的工厂了。
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@工农兵121 2021-08-16 19:52:12
国企计件工资也有将近三十年了，记得1990年前后就是计件工资。我们国企前方工人的困境是：负担重，年龄大，伤病多，无法支撑下去了。当然，不排除有些人愿意拼命，那是他们的自由。
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@佛手果 2021-08-17 08:32:31
就你们国企的人员负担重，年龄大，伤病多，民企里面谁负担不重的？有多少家企业生产线上的员我不是年龄偏大的？年龄大的员工有多少个没有这样那样的伤病的？
可能是因为你们是国企，令你对于那些混吃混喝又不干活的关系户很不爽，但是正是因为你们是国企才会有这类事情，才会令你们心理非常不平衡，但又必须要忍着，因为在国企工作好。换了在我们民企，我在这样子的工厂待一个月，我就提桶走人了，去下一家工厂做事了，......
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@Q谨言慎行再三思 2021-08-17 13:28:22
民企如果某个岗位工作量不合理，是没人干的。
所以，民企员工有选择合适岗位的自由。国企，为了一个忽悠，拼上身体健康，无语。
民企对劳动者最大的歧视，是年龄歧视。35岁以上，牛X的工厂一般就不要了。写汗工厂，现在已经把35岁调成45岁了，老龄化太严重。但是40以上的工人，老花眼真的严重影响工作，尤其是电子厂。
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年龄歧视？可能在一些好招人的地方会存在，但是在一些用工荒严重的地区（如珠三角、长三角地区)，年龄歧视都是扯淡的，在人手严重不足令生产力严重短缺的情况下，那个HR敢对一线生产员工挑肥拣瘦的，老板就敢叫这HR先滚蛋，先把人拉进来试工，实际不行再处理才是常态。
还有别把富土康一家企业的做法代表全部，人家富土康给得起价钱第三方人力资源公司为他们源源不断提供一线生产员工，像他们这样子财大气粗的企业有多少家？制造业当中占大部分的都是中小型企业，他们才是主力军，他们只会在非常紧急要赶货的时候才会找人力资公司搞一些临时工来帮忙，在这种情况下谁还会管他年龄老或少？
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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@工农兵121 2021-08-16 19:07:35
那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
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@佛手果 2021-08-16 19:34:30
所以说你待在国企太久了，完全不了解外面的世界，计件工资这事，在民企里已经实行了超过20年以上了，一个运行了20年以上的方式，你真的把员工是傻子？现在的工人只要听说不是计件的，都不想再了解下去了，马上去别的工厂了。
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@工农兵121 2021-08-16 19:52:12
国企计件工资也有将近三十年了，记得1990年前后就是计件工资。我们国企前方工人的困境是：负担重，年龄大，伤病多，无法支撑下去了。当然，不排除有些人愿意拼命，那是他们的自由。
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@佛手果 2021-08-17 08:32:31
就你们国企的人员负担重，年龄大，伤病多，民企里面谁负担不重的？有多少家企业生产线上的员我不是年龄偏大的？年龄大的员工有多少个没有这样那样的伤病的？
可能是因为你们是国企，令你对于那些混吃混喝又不干活的关系户很不爽，但是正是因为你们是国企才会有这类事情，才会令你们心理非常不平衡，但又必须要忍着，因为在国企工作好。换了在我们民企，我在这样子的工厂待一个月，我就提桶走人了，去下一家工厂做事了，......
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@Q谨言慎行再三思 2021-08-17 13:28:22
民企如果某个岗位工作量不合理，是没人干的。
所以，民企员工有选择合适岗位的自由。国企，为了一个忽悠，拼上身体健康，无语。
民企对劳动者最大的歧视，是年龄歧视。35岁以上，牛X的工厂一般就不要了。写汗工厂，现在已经把35岁调成45岁了，老龄化太严重。但是40以上的工人，老花眼真的严重影响工作，尤其是电子厂。
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年龄歧视？可能在一些好招人的地方会存在，但是在一些用工荒严重的地区（如珠三角、长三角地区)，年龄歧视都是扯淡的，在人手严重不足令生产力严重短缺的情况下，那个HR敢对一线生产员工挑肥拣瘦的，老板就敢叫这HR先滚蛋，先把人拉进来试工，实际不行再处理才是常态。
还有别把富土康一家企业的做法代表全部，人家富土康给得起价钱第三方人力资源公司为他们源源不断提供一线生产员工，像他们这样子财大气粗的企业有多少家？制造业当中占大部分的都是中小型企业，他们才是主力军，他们只会在非常紧急要赶货的时候才会找人力资公司搞一些临时工来帮忙，在这种情况下谁还会管他年龄老或少？
@佛手果 ：
2021-08-17 17:16:58 评论
评论 Q谨言慎行再三思：真得不要拿富土康那些企业来说事，有空多了解一下中小型工厂的招工情况，特别是需要技工的行业，例如缝纫、五金配件、模具、机械设备制造、注塑等行业，电子厂等因为自动化率高，他们可以大量招收40岁以下的普工。但其他行业的岗位是需要入门技术才可以的。
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@Q谨言慎行再三思 2021-08-17 19:59:33
一般工厂的后段成品包装之类的工作，是可以用45岁以上的。
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是的。更重要的是一个问题，如果一个人已经45岁了，已经有20年打工的工龄，现在还是在干普工，而没有学到任何一门技术技能（或管理能力）去提升自己，这是一件非常糟糕的事，别说他给原来的工厂淘汰，其实他已经被整个市场淘汰了。
但这种情况在一些国企或是软件编程公司里是常见的现象，程序员还好一点，他们有机会收入高，但国企一线员工很多岗位都是固定的，一个岗位可能就干一辈子，如果自己不主动学习，很难有一个技能的提升。
2021-08-17 17:16:58 评论
评论 Q谨言慎行再三思：真得不要拿富土康那些企业来说事，有空多了解一下中小型工厂的招工情况，特别是需要技工的行业，例如缝纫、五金配件、模具、机械设备制造、注塑等行业，电子厂等因为自动化率高，他们可以大量招收40岁以下的普工。但其他行业的岗位是需要入门技术才可以的。
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@Q谨言慎行再三思 2021-08-17 19:59:33
一般工厂的后段成品包装之类的工作，是可以用45岁以上的。
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是的。更重要的是一个问题，如果一个人已经45岁了，已经有20年打工的工龄，现在还是在干普工，而没有学到任何一门技术技能（或管理能力）去提升自己，这是一件非常糟糕的事，别说他给原来的工厂淘汰，其实他已经被整个市场淘汰了。
但这种情况在一些国企或是软件编程公司里是常见的现象，程序员还好一点，他们有机会收入高，但国企一线员工很多岗位都是固定的，一个岗位可能就干一辈子，如果自己不主动学习，很难有一个技能的提升。
@佛手果 ：
2021-08-17 17:16:58 评论
评论 Q谨言慎行再三思：真得不要拿富土康那些企业来说事，有空多了解一下中小型工厂的招工情况，特别是需要技工的行业，例如缝纫、五金配件、模具、机械设备制造、注塑等行业，电子厂等因为自动化率高，他们可以大量招收40岁以下的普工。但其他行业的岗位是需要入门技术才可以的。
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@Q谨言慎行再三思 2021-08-17 19:59:33
一般工厂的后段成品包装之类的工作，是可以用45岁以上的。
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@佛手果 2021-08-18 07:20:13
是的。更重要的是一个问题，如果一个人已经45岁了，已经有20年打工的工龄，现在还是在干普工，而没有学到任何一门技术技能（或管理能力）去提升自己，这是一件非常糟糕的事，别说他给原来的工厂淘汰，其实他已经被整个市场淘汰了。
但这种情况在一些国企或是软件编程公司里是常见的现象，程序员还好一点，他们有机会收入高，但国企一线员工很多岗位都是固定的，一个岗位可能就干一辈子，如果自己不主动学习，很难有一个......
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每个行业的高端岗位都是有限的。所有45岁以上的人群，进入中高层管理岗的，不可能太多。更多的人，是会跨行业进入其他低技能需求的工作岗位的。不能认为，只要多学习就可以如何如何。强调多学习，是一种误导。
2021-08-17 17:16:58 评论
评论 Q谨言慎行再三思：真得不要拿富土康那些企业来说事，有空多了解一下中小型工厂的招工情况，特别是需要技工的行业，例如缝纫、五金配件、模具、机械设备制造、注塑等行业，电子厂等因为自动化率高，他们可以大量招收40岁以下的普工。但其他行业的岗位是需要入门技术才可以的。
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@Q谨言慎行再三思 2021-08-17 19:59:33
一般工厂的后段成品包装之类的工作，是可以用45岁以上的。
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@佛手果 2021-08-18 07:20:13
是的。更重要的是一个问题，如果一个人已经45岁了，已经有20年打工的工龄，现在还是在干普工，而没有学到任何一门技术技能（或管理能力）去提升自己，这是一件非常糟糕的事，别说他给原来的工厂淘汰，其实他已经被整个市场淘汰了。
但这种情况在一些国企或是软件编程公司里是常见的现象，程序员还好一点，他们有机会收入高，但国企一线员工很多岗位都是固定的，一个岗位可能就干一辈子，如果自己不主动学习，很难有一个......
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每个行业的高端岗位都是有限的。所有45岁以上的人群，进入中高层管理岗的，不可能太多。更多的人，是会跨行业进入其他低技能需求的工作岗位的。不能认为，只要多学习就可以如何如何。强调多学习，是一种误导。
@佛手果 ：
2021-08-17 17:16:58 评论
评论 Q谨言慎行再三思：真得不要拿富土康那些企业来说事，有空多了解一下中小型工厂的招工情况，特别是需要技工的行业，例如缝纫、五金配件、模具、机械设备制造、注塑等行业，电子厂等因为自动化率高，他们可以大量招收40岁以下的普工。但其他行业的岗位是需要入门技术才可以的。
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@Q谨言慎行再三思 2021-08-17 19:59:33
一般工厂的后段成品包装之类的工作，是可以用45岁以上的。
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@佛手果 2021-08-18 07:20:13
是的。更重要的是一个问题，如果一个人已经45岁了，已经有20年打工的工龄，现在还是在干普工，而没有学到任何一门技术技能（或管理能力）去提升自己，这是一件非常糟糕的事，别说他给原来的工厂淘汰，其实他已经被整个市场淘汰了。
但这种情况在一些国企或是软件编程公司里是常见的现象，程序员还好一点，他们有机会收入高，但国企一线员工很多岗位都是固定的，一个岗位可能就干一辈子，如果自己不主动学习，很难有一个......
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@Q谨言慎行再三思 2021-08-18 13:08:17
每个行业的高端岗位都是有限的。所有45岁以上的人群，进入中高层管理岗的，不可能太多。更多的人，是会跨行业进入其他低技能需求的工作岗位的。不能认为，只要多学习就可以如何如何。强调多学习，是一种误导。
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大哥，技多不压身，学到技能是别人抢不走的，别说什么跨行业，能在同一个行业里跨工种跨岗位，我会失业被淘汰的机会率就比那些普工低很多了。举个例子，我懂得画圆、画方，我现在这企业只需要我画圆，但后面我工作很不爽想离职，现在有一家同行企业招一些懂画方的员工，那我就可以过去应聘了，应聘上了，我就可以向现在的单位说再见了。
2021-08-17 17:16:58 评论
评论 Q谨言慎行再三思：真得不要拿富土康那些企业来说事，有空多了解一下中小型工厂的招工情况，特别是需要技工的行业，例如缝纫、五金配件、模具、机械设备制造、注塑等行业，电子厂等因为自动化率高，他们可以大量招收40岁以下的普工。但其他行业的岗位是需要入门技术才可以的。
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@Q谨言慎行再三思 2021-08-17 19:59:33
一般工厂的后段成品包装之类的工作，是可以用45岁以上的。
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@佛手果 2021-08-18 07:20:13
是的。更重要的是一个问题，如果一个人已经45岁了，已经有20年打工的工龄，现在还是在干普工，而没有学到任何一门技术技能（或管理能力）去提升自己，这是一件非常糟糕的事，别说他给原来的工厂淘汰，其实他已经被整个市场淘汰了。
但这种情况在一些国企或是软件编程公司里是常见的现象，程序员还好一点，他们有机会收入高，但国企一线员工很多岗位都是固定的，一个岗位可能就干一辈子，如果自己不主动学习，很难有一个......
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@Q谨言慎行再三思 2021-08-18 13:08:17
每个行业的高端岗位都是有限的。所有45岁以上的人群，进入中高层管理岗的，不可能太多。更多的人，是会跨行业进入其他低技能需求的工作岗位的。不能认为，只要多学习就可以如何如何。强调多学习，是一种误导。
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大哥，技多不压身，学到技能是别人抢不走的，别说什么跨行业，能在同一个行业里跨工种跨岗位，我会失业被淘汰的机会率就比那些普工低很多了。举个例子，我懂得画圆、画方，我现在这企业只需要我画圆，但后面我工作很不爽想离职，现在有一家同行企业招一些懂画方的员工，那我就可以过去应聘了，应聘上了，我就可以向现在的单位说再见了。
@天下摸论我邪 2021-08-31 13:52:35
重体力劳动本身就有提早退休政策。
现在工厂还有钱给你们买断工龄，有一笔20万的赔偿
如果到时候没钱直接破产，说不定你一分钱都捞不到
自己40多岁难道什么技术都没有吗？
还怕自己在社会上饿死？
是国企把你们养懒了吧？
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早退，你想多了吧！我们生产流水线上，根本没这一说。五十五才可以写申请内退，厂里要看又没有指标，没有还得继续干。年轻人没人愿意来，没人接替你的位置，想走门都没有。
他们违反合同，本应双倍赔偿，现在为了出政绩，逼迫我们自己走，就是不想给双倍。如果都像你说的，那还要劳动法和合同法干嘛？法律可以讨价还价？
你要什么样的技术？即使技术再好，浑身伤病，年纪又大，你以为私人老板会抢着把你接过去搞996吗？996会累死人你不知道吗？三十多岁的私人老板都要考虑再三，何况你四五十岁的！况且这些七零后老工人受教育程度都不高，干的工作是体力劳动，哪有什么技术含量，唯一有机会学技术的就是搞维修的，整个车间也不过十几个岗，相对于几百人的队伍，根本不值一提。
现在饿死人是少，可是这些半残废的老工人到社会上能干点啥？了不起当保安保洁，能自己吃口饭就不错了，如何赡养瘫痪在床的老父母？如何还高昂的房贷？如何交不断上涨的医保社保？如何供子女接受教育？深重的苦难，沉重的负担，在你们的嘴里也就上下嘴皮一碰就解决了，你们可真是为国分忧的好孩子啊，无怪乎是新社会主义的接班人。
国企养懒我们？你们可真是红口白牙，咬人一口入骨三分啊。我们年纪轻轻进工厂，没日没夜的干，用自己的血汗养肥了你们这些坐办公室的，老了还得拼了老命干活，用血肉之躯供养你们。到头来竟然换来了你们这样一句没良心的话，说的真是有水平啊，以至于我们的老工人看见这句话，气的都说不出话来。将心比心，你们在办公室里，冬天不冷，夏天不热，天天都在吃甘蔗，可是，尊贵的老爷们，我们这些甘蔗渣的处境，你们真的不在乎吗？
重体力劳动本身就有提早退休政策。
现在工厂还有钱给你们买断工龄，有一笔20万的赔偿
如果到时候没钱直接破产，说不定你一分钱都捞不到
自己40多岁难道什么技术都没有吗？
还怕自己在社会上饿死？
是国企把你们养懒了吧？
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早退，你想多了吧！我们生产流水线上，根本没这一说。五十五才可以写申请内退，厂里要看又没有指标，没有还得继续干。年轻人没人愿意来，没人接替你的位置，想走门都没有。
他们违反合同，本应双倍赔偿，现在为了出政绩，逼迫我们自己走，就是不想给双倍。如果都像你说的，那还要劳动法和合同法干嘛？法律可以讨价还价？
你要什么样的技术？即使技术再好，浑身伤病，年纪又大，你以为私人老板会抢着把你接过去搞996吗？996会累死人你不知道吗？三十多岁的私人老板都要考虑再三，何况你四五十岁的！况且这些七零后老工人受教育程度都不高，干的工作是体力劳动，哪有什么技术含量，唯一有机会学技术的就是搞维修的，整个车间也不过十几个岗，相对于几百人的队伍，根本不值一提。
现在饿死人是少，可是这些半残废的老工人到社会上能干点啥？了不起当保安保洁，能自己吃口饭就不错了，如何赡养瘫痪在床的老父母？如何还高昂的房贷？如何交不断上涨的医保社保？如何供子女接受教育？深重的苦难，沉重的负担，在你们的嘴里也就上下嘴皮一碰就解决了，你们可真是为国分忧的好孩子啊，无怪乎是新社会主义的接班人。
国企养懒我们？你们可真是红口白牙，咬人一口入骨三分啊。我们年纪轻轻进工厂，没日没夜的干，用自己的血汗养肥了你们这些坐办公室的，老了还得拼了老命干活，用血肉之躯供养你们。到头来竟然换来了你们这样一句没良心的话，说的真是有水平啊，以至于我们的老工人看见这句话，气的都说不出话来。将心比心，你们在办公室里，冬天不冷，夏天不热，天天都在吃甘蔗，可是，尊贵的老爷们，我们这些甘蔗渣的处境，你们真的不在乎吗？
长久以来，我们不想回答上边两个人的问题，因为一看到他们的发言，心里总是感到非常的难受。我们已经害怕网络暴力了。总有那么几个人，把别人的苦难看成是不肯吃苦，贪图安逸，可是她们知道前方劳动者的艰辛吗？人的黄金记忆年龄是32岁，人的黄金体力年龄是36岁。过了36岁，无论记忆力还是体力，都是在走下坡路的，这是自然规律，无法抗拒的。所以私企资本家不愿意要35岁以上的工人，因为996两班倒会死人的。以前的国企还是相对有人性的，在前方干个十年或者十五年，车间或者工厂会给安排稍微轻松点的工作，因为长期重体力两班倒会摧毁工人的身体健康。国企混改后，这些人性荡然无存，那些新生代的领导基本上都是从办公室里提拔起来的，他们有很高的情商，很高的智商，但却失去了人性。他们不再同情前方的劳动者，认为他们因为学习不好才应该遭受这样的惩罚。我们再也没有了希望，干下去，会死，不干，也会死。
记得99年刚参加工作，每天下午六点上班，早上七点下班，不要说礼拜六，就连礼拜天都要上班。但是我们无怨无悔，因为我们是在为国家工作。我们的车间主任姓周，个子不高，开会的时候他说，同志们，你们辛苦了，你们天天唱东方红，我为你们感到骄傲！工厂为你们感到骄傲！！每当此时，我们心中总是无比自豪的，因为我们终于能为国家做出贡献，并且得到了认可。那时的我们，都很年轻，什么苦都能吃。现在，我们老了，几十年的劳累，我们的腰间盘突出了，胳膊抬不起来了，关节磨损了，行动都困难，各种职业病缠身，眼睛也老花了，耳朵听不清了，还有些老哥们一动就呼哧呼哧的喘，就这他们还得继续来流水线干活。要多惨就有多惨。我们把心里的话说一说，难道就是偷懒，难道辛辛苦苦几十年，就落了一个被国企养懒了的结论？说这话的人，摸着你们的良心好好想想，你们说的是人话吗？改来改去，国企被改成了两重天，坐办公室的，生活在天堂；前方干活的，生活在地狱。坐办公室的还天天说我们懒，各种罚款，各种惩罚，就连工间休息，都不许前方工人坐着，因为这“不好看”，反正他们坐在办公室里，玩着电脑，轻松的聊着天，他们可不顾前方工人的死活。
农民还有地，工人呢？..........这么多年以后，农民后代，铺天盖地从政府层面开始的帮助，还有各种地，工人后代呢？呵呵，计生就杀了大部分，活着的，光杆面对世界，你是城里人！还要被骂！.........认命吧。
也许有些认为不对！目前城市扩大了多少倍，扩大的都是农民土地，在不可以交易的情况下，这些农民早变成了，躺平的群体，进城打工的农民，跟他们产生纠纷，骂城里人合适吗？
这些人，躺平的理由，宅基地盖房出租（拆迁补偿N套，可出租可卖），集体土地出租分红，前些年还把，城市周边林地滩涂，都划给他们了，一样也有收益。集体土地中还有共建的，学校，医院，互通下，可以无差别的享受，教育，医疗。他们，不跳广场舞，但周边，环卫，保安，都被“有钱”的他们承包了，为什么没有保洁呢？容易受气。要不就是，习惯性的占道摆摊（骗多），这是现实！
正真是城里人呢？如果省吃俭用，买下了蜗居，还有个住的地方，还可以。要不，继续租房，当被开发商看上了，去郊区廉租房（目前廉租房都没了，只有公租房）。
但这些正真城里人，感恩着，国家，让老年人免费公交，免费公厕，免费洗手。
最后，成天农民工被欺负了，可欺负你的是谁？农民！成天的贪官污吏，他们是谁？农民！忏悔书的，第一句，我出生在.......山村。
不好笑，成长的代价而已！
也许有些认为不对！目前城市扩大了多少倍，扩大的都是农民土地，在不可以交易的情况下，这些农民早变成了，躺平的群体，进城打工的农民，跟他们产生纠纷，骂城里人合适吗？
这些人，躺平的理由，宅基地盖房出租（拆迁补偿N套，可出租可卖），集体土地出租分红，前些年还把，城市周边林地滩涂，都划给他们了，一样也有收益。集体土地中还有共建的，学校，医院，互通下，可以无差别的享受，教育，医疗。他们，不跳广场舞，但周边，环卫，保安，都被“有钱”的他们承包了，为什么没有保洁呢？容易受气。要不就是，习惯性的占道摆摊（骗多），这是现实！
正真是城里人呢？如果省吃俭用，买下了蜗居，还有个住的地方，还可以。要不，继续租房，当被开发商看上了，去郊区廉租房（目前廉租房都没了，只有公租房）。
但这些正真城里人，感恩着，国家，让老年人免费公交，免费公厕，免费洗手。
最后，成天农民工被欺负了，可欺负你的是谁？农民！成天的贪官污吏，他们是谁？农民！忏悔书的，第一句，我出生在.......山村。
不好笑，成长的代价而已！
今天老朱改上夜班，流动工老王顶岗。我和老王认识二十多年看了，从青年时期，昨天还是二十多岁的样子，今天一下子年近半百了，老王四十九岁了，七二年的。记性不好了，身体也不行了。工休时一起聊天，突然谈到老段了。老段如果还活着，今年也四十九岁了。许是他们一起进厂的。谈到老段，我突然很伤感。因为老段死前一天我们还一起聊过天，我上白班，他上夜班。我们在车间门口遇到，从过年到他去世前，连续一个多月连一天都没休息过，人累的掐不住了，可是没办法，安排下的任务必须要完成。第二天上班，班长左等他不来，右等他不来，打电话不接，敲门没人开，他老父母在农村，老婆离婚了，都联系不上。最后车间领导一合计，让车间工人把门踹开了。人躺在床上，都硬了。老王叹了口气，多好的兄弟，说没就没了，我们这个年纪还在重体力流水线上干，真说不好什么时候就没了。我真的不想干了，快三十年了，干的够够的了，如果让我内退，我都高兴死了。
