自贸港建设要弄清楚按劳分配与高薪招聘

楼主:旧景新画 时间:2020-07-30 11:25:23 点击:976 回复:8
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  按劳分配是社会主义分配原则,在中国特色市场经济秩序下,人们在公有制范围内通过自主劳动与等价交换而多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食。按劳分配的公平特征,不承认学历、学位,职务、职称,年龄、性别,资历、关系等劳动力价值之外的相关因素与条件。在按劳分配条件下,有特殊能力的人才待遇之所以比一般劳动者高,是因为其劳动的复杂程度往往是一般劳动的倍数。但据此“重金引才”或“高薪招聘”不属于按劳分配范畴。
  一般情况下,人才待遇与劳动力价值是基本一致的。人才价值的私有性与利益性决定了其薪酬至少不低于相应劳动力的价值,否则,无以补偿其可持续性的基本要求;高于相应劳动力的价值一般是因为社会的实际需求引致的,亦属正常。从现有情况看,我国劳动者接受教育与培训的空间和余地还很大,从而极大限制与约束了各方面高层次人才的培养与发展,也是造成某些人才薪酬崎高的社会原因。
  新时代的重要任务之一,是解决严重存在的相对贫困问题,必须推进收入分配制度方面的再改革实现“共同富裕”;在确保社会公平与分配正义的条件下,依靠诚实劳动、合法经营以及科学、合理的分配制度走向共同富裕,共享改革发展成果。按劳分配的一系列重要原则,适用于公有制条件下人才价值的确定与实现。以“人才价值”为由否定按劳分配原则,如一些央企高管的年薪动辄就在千万以上,某些高校设百万以上高薪招聘教研人员,不仅引发国企内部高管与员工、高校内部高薪引进人员与原有教研员工之间的距离与矛盾,而且间接扩大相对贫困,是对社会主义分配原则与中国特色市场经济基本内涵的曲解甚至损害。
  需要强调的是,公有机构与民营单位在引进人才的模式、方式以及待遇、条件等方面有着诸多区别与特点,不能同日而语。不同经济形式之间人才流动的基本方式可以不同。高薪招聘不应当是公有制条件下人才流动的基本方式。对于有追求、有抱负、有责任、有担当的人才,不是不要物质条件和相应待遇,而是不以物质条件和超常待遇作为优先或许诺。否则,如何理解当年那么多革命青年投奔艰难困苦的革命圣地延安?怎样看待那些海外赤子回归百业待兴的贫苦新中国?他们的心里,装着的是祖国、是事业、是信仰、是追求,求的是自立、拼搏、发展与公正的政治生态与事业环境,为的是“天下为公、世界大同”的理念与和谐。市场经济下,不否认金钱与房子对吸引人才有一定的作用,但更重要的是环境、事业、平台与前程。高薪招聘不应当成为公有制劳动者之间非国民待遇令人不爽的缘由。背离按劳分配原则一是忽视中国特色社会主义的目的与宗旨,二是打击普通劳动者的积极性、主动性、创造性,三是削弱现代化建设群体的一致性、整体性与功能性。                      
     

文/王毅武(海南现代管理研究院)   

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作者:北海道08982016 时间:2020-07-30 11:41:45
  一个词很确当,迂腐
作者:吴吴吴阳 时间:2020-07-30 12:58:24
  这肯定是一个心系海南的金牌教授,赞赞赞
作者:全特么重名 时间:2020-07-30 14:16:47
  这样才是海南的大v!~~背离按劳分配原则一是忽视中国特色社会主义的目的与宗旨,二是打击普通劳动者的积极性、主动性、创造性,三是削弱现代化建设群体的一致性、整体性与功能性。 太赞了...
作者:起飞起飞2018 时间:2020-07-30 14:23:10
  希望自贸港能落实到位。让老百姓一起奏乐 一起舞。
作者:LeiShiYuQing 时间:2020-07-30 16:28:40
  好文!赞....
作者:慢慢醒悟2017 时间:2020-07-30 16:45:32
  赞!王教授好!

  其实,大家都清楚所谓的“高薪招聘”是什么回事!
作者:Gemini90 时间:2020-07-30 16:54:48
  “共同富裕” 什么时候轮到我..
作者:xiaowujia801 时间:2020-07-30 16:56:50
  体制机制都需要斟酌后放开,传统体制制约市场,市场化运作困难。
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