(2月23日)气代柴薪:海南 农村管道燃气每户最高补贴4000元

楼主:886聊吧 时间:2021-02-23 17:50:34 点击:14 回复:4
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  近日我省多部门联合印发《关于推进燃气下乡“气代柴薪”工作的指导意见》,提出燃气下乡“气代柴薪”工作以管道燃气和罐(瓶)装液化石油气相结合方式进行,并明确在整村推进农村人居环境整治、美丽乡村建设等工作过程中,应当统筹实施农村管道燃气改造。意见明确“气代柴薪”工作建立资金补贴省级与市县共担机制,管道燃气每户最高补贴4000元,瓶装气每户每瓶补贴40元,每年最高补贴240元。
  今年,我省要继续科学布局农村管道燃气设施建设,以及液化石油充装站和瓶装站站点建设,并规范农村燃气经营管理。据介绍,今年各市县有关部门还要加快对“圈而不建”燃气企业的燃气特许经营权全面清理,建立有效、严格的准入和退出机制。(新闻附后)。对此您怎么看?今晚9:00点直播的海南新闻广播《886聊吧》(FM88.6或蜻蜓网搜索“海南新闻广播”)将对此展开谈论,诚邀您在此跟帖参与发表高见!

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楼主886聊吧 时间:2021-02-23 17:50:53
  海南印发意见推进燃气下乡“气代柴薪”工作 农村管道燃气每户最高补贴4000元
  海南日报客户端 记者 孙慧 实习生 杨韫颖 2021-02-23 08:48

  2月22日,海南日报记者从海南省住房和城乡建设厅获悉,近日我省多部门联合印发《关于推进燃气下乡“气代柴薪”工作的指导意见》(简称《意见》),明确“气代柴薪”工作建立资金补贴省级与市县共担机制,管道燃气每户最高补贴4000元,瓶装气每户每瓶补贴40元,每年最高补贴240元。

  《意见》提出我省燃气下乡“气代柴薪”工作以管道燃气和罐(瓶)装液化石油气(以下统称瓶装液化石油气)相结合方式进行,并明确在整村推进农村人居环境整治、美丽乡村建设等工作过程中,应当统筹实施农村管道燃气改造。

  《意见》明确补贴范围。全省所有符合建设条件及建设基本原则的自然村(含渔村)、农、林场作业区(不含场部)的农村居民家庭全部纳入农村管道燃气补贴范围。热带雨林国家公园范围内社区居民家庭纳入瓶装液化石油气补贴范围。已实施农村管道燃气建设的不再纳入瓶装液化石油气补贴范围。

  补贴标准方面,管道燃气为4000元每户;瓶装气每户每瓶给予40元补贴,每户每年最高补贴240元。明确补贴资金分担。补贴资金由省财政与市县财政按比例分担。其中,省与琼中、定安、白沙、保亭、五指山、临高等市县的分担比例为9:1,与其他市县的分担比例为5:5。四是明确省级补贴资金申请方式。农村管道燃气建设补贴政策从2021年实施至2025年底,瓶装液化石油气补贴政策从2021年实施至2022年底。

  今年,我省要继续科学布局农村管道燃气设施建设,以及液化石油充装站和瓶装站站点建设,并规范农村燃气经营管理。据介绍,今年各市县有关部门还要加快对“圈而不建”燃气企业的燃气特许经营权全面清理,建立有效、严格的准入和退出机制。
楼主886聊吧 时间:2021-02-23 17:53:37
  【提要:根据群众举报和媒体曝光,近日,我省市场监管部门立即组织执法力量,对“问题红糖”涉事经营主体海口龙华天天糖商行及涉案产品进行调查,该商行涉嫌假冒他人厂名厂址且未标注生产日期违法行为。
  截至2月22日,共查扣“问题红糖”6万余斤、生产原料90包、加工设备一台;约谈龙华天天糖商行所在海口椰海粮油批发市场51家粮油经营企业负责人,要求其严格依法合规经营;现查明已销售的150包(规格50kg/包)和249包(规格25kg/包)涉案产品大部分流向农业种植和养殖环节,尚未发现流向餐桌。】

  海南严查海口“问题红糖” 已查扣涉案产品6万余斤 尚未发现流向餐桌
  海南日报客户端 苏庆明 夏方禹娃 2021-02-23 09:07

  根据群众举报和媒体曝光,近日,我省市场监管部门立即组织执法力量,对“问题红糖”涉事经营主体海口龙华天天糖商行及涉案产品进行调查,该商行涉嫌假冒他人厂名厂址且未标注生产日期违法行为。

  截至2月22日,共查扣“问题红糖”6万余斤、生产原料90包、加工设备一台;约谈龙华天天糖商行所在海口椰海粮油批发市场51家粮油经营企业负责人,要求其严格依法合规经营;现查明已销售的150包(规格50kg/包)和249包(规格25kg/包)涉案产品大部分流向农业种植和养殖环节,尚未发现流向餐桌。

  为杜绝此类问题再次发生,保障人民群众“舌尖上的安全”,市场监管部门将继续追查剩余少量涉案产品去向,并对全省粮油食品市场开办者和市场经营主体进行约谈,督促其严格落实企业食品安全主体责任。同时,加强全省食品生产、流通、餐饮等环节日常监管,组织开展对省内餐饮店、蛋糕店、茶饮店及食品生产加工小作坊等单位使用的红糖原料进行检查,全面摸排问题隐患,发现一起查处一起,涉嫌构成犯罪的,移送公安机关处理。
楼主886聊吧 时间:2021-02-23 17:56:37
  【提要:近期,省教育厅、省卫生健康委员会印发《海南省儿童青少年近视防控指南》。其中最令家长和老师们关注的规定是“小学一至二年级不留书面作业,三至六年级书面作业完成时间不得超过60分钟,初中不得超过90分钟,高中阶段也要合理安排作业时间”。】

  不留书面作业,留什么?海南小学低年级作业新规引关注
  海南日报 计思佳 2021-02-23 11:26


  新学期开启,海口市长滨小学二年级学生在教室上课。学校供图

  近期,省教育厅、省卫生健康委员会印发《海南省儿童青少年近视防控指南》(以下简称《防控指南》)。其中,最令家长和老师们关注的规定是“小学一至二年级不留书面作业,三至六年级书面作业完成时间不得超过60分钟,初中不得超过90分钟,高中阶段也要合理安排作业时间”。

  布置书面作业一直是检验学习效果、巩固课堂知识的重要方式。减少书面作业的要求,能否落到实处?在具体执行过程中,学校应该对原来的作业规定做出哪些改变?海南日报记者近日对此进行采访。

  现状:仅有部分学校低年级不留书面作业

  海南日报记者在海口走访时了解到,很多家长反映,目前中小学生作业多是常态,仅有部分学校低年级不留书面作业。

  5年前,王女士来到海口工作,她的儿子也转入海口市龙华区的一所公办小学就读。王女士说,儿子的作业很多。特别是到了六年级,儿子作业做到晚上十一二点是常态,“以前孩子晚上还有空做手工模型,现在连睡觉的时间都不够。”

  家住海口市新华南路的陈先生有一儿一女,儿子读小学一年级,女儿读小学六年级。“儿子每天的作业大概1小时内可以完成,女儿在2个小时以上,期末考试前作业会更多。”在陈先生看来,这样的作业量在可接受的范围内,但已经超出《防控指南》的要求。

  其实,早在2018年教育部出台的《中小学生减负措施》中就有类似规定。但一些学校老师给海南日报记者的反馈是,相关规定现实中很难做到。

  “不留书面作业,很多家长会很焦虑,担心孩子输在起跑线上。而且小学生自制能力差,若没有书面作业,又缺少家长有效的监督,有些学生每天晚上的时间可能就白白浪费了。”海口市美兰区一所公立学校的老师说。

  中国人民大学附属中学海口实验学校(小学部)是我省目前为数不多的、不给低年级学生布置书面作业的学校。“除了不留书面作业。对于一年级的孩子,我们每年的期末考试也打破了纸质化的考试模式,通过‘诗人手牵手’‘我是小导游’等有趣好玩的‘闯关’活动,对学生所学的学科知识和技能进行考核,让学生们感受学习之趣,体会成长之乐。”该校二年级班主任田夏说。


  海口市长滨小学举行开学典礼。学校供图

  问题:作业如何“有减有加”?

  2月22日,春季新学期开启,这意味着《防控指南》中的相关规定也将落地。在实际操作中,如何在控制书面作业的同时确保教学效果,是家长、老师们关注的焦点问题。

  “从短期应试的角度,适当布置书面作业有利于知识的巩固,但从学生长远的发展看,小学阶段控制书面作业时间,有利于学生身心健康和全面发展。”在海口市长滨小学校长王先云看来,落实这项政策的前提,是家长、老师要转变观念,“学生的发展是一场马拉松,拥有健全的身心状态,是跑好这场人生马拉松的关键。”

  王先云认为,不留或少留书面作业,这是在做必要的“减法”,但有“减”就要有“加”。如果只“减”不“加”,学生的学习效果上不去,学校的教学质量上不去,学生全面发展的目标就实现不了。

  “要做好‘加法’,首先是课堂教学效率要提升,要彻底改变教师讲授为主的倾向,要以学生为中心,坚持教为学服务,切实落实讲练结合,做到精讲多练,从而提高课堂教学的质量。提高课堂教学质量,是减负的关键。其次,可以增加体育作业、劳动作业和口头分享作业。比如,学生回家后,可以将一天的学习收获讲给父母听,或者将看过的书的内容讲给父母听,这样可以有效促进学习。”王先云建议。

  在创新作业形式方面,海口市第二十七小学副校长梁彩娥早有尝试。近一年多的时间里,她一直在学生中开展“每日一题讲解”的教学实验,取得不错的效果。具体而言,就是让学生们每天回家后挑选一道数学题,当自己的“数学老师”,把解题思路写出来。整个过程由家长拍摄视频,并传到班级微信群里。

  “与其让学生们重复做很多题,不如让他们精讲学透一道题。”梁彩娥说,练习题的讲解包含理解题意、说思路、解题过程、解题方法归纳、知识延伸5部分。如果想获得好的评价,必须花时间精心准备。“和单纯完成书面作业相比,这样的学习方式让学生从‘被动学习’‘机械学习’转变为‘自主学习’,让数学思维可视化。在题目讲解的过程中,除了数学思维,学生的阅读能力、思考能力、表达能力等综合素养都能获得提升。”

  建议:改变评价机制,完善“五育并举”育人体系

  不过,不少家长和老师在接受采访时也表示,在竞争激烈的教育现状下,以“取消书面作业”的方式给小学一二年级的孩子减轻学业负担,是否能获得良好的效果?是否可能导致学生被迫转入“校外补课战场”?目前,考试成绩和升学率仍是检验学校以及教师教学质量的重要指标,如何让学校在不留作业的前提下,提升教学质量?这些问题都值得深思。

  “‘减负’ 是一个系统工程。学校布置作业的减少,与给学生‘减负’,并不是简单的对等关系。”海南师范大学教育学院教授段会冬表示,要想真正达到“减负”效果,关键是要改变学生和学校的评价机制。“归根到底,还是指挥棒的问题。在义务教育阶段,没有必要把考试弄得这么难,门槛定得这么高。同时,建议将现在的考试成绩从分数变为ABCD等级。”

  王先云也认为,从长远来看,只有真正落实全面育人的评价观,才能让《防控指南》相关规定有效落实,“我们评价学生,一定要将‘唯分数’转变为‘五育并举’;评价学校,要把‘唯考试成绩’转变为立德树人的成效。”

  为了防止相关规定“雷声大、雨点小”,段会冬建议,可以借鉴上海等地的经验,让老师们每天把布置的作业在网上公布,接受家长、媒体和社会的监督,从而遏制随意布置作业的情况。

  原标题:我省小学低年级作业新规引关注 不留书面作业,留什么?
楼主886聊吧 时间:2021-02-23 18:06:14
  【提要:2019年6月份小何入职上海某文化传播有限公司,因该公司在海口扩展业务,小何担任公司的信息文员,工作一年多,公司一直没给小何签订书面劳动合同,只是让海南一公司给小何交社保,可是今年的1月11日她将怀孕的事告知主管领导后,公司却要调整她的工作岗位,让她外出跑市场。
  小何从来都没有跑过市场,怀了孕后行动也不便。于是,她向公司主管领导表达了不愿更换工作的意愿后,公司就以各种方式刁难,小何认为公司在变相逼迫她辞退她也可以,但要给她应有的补偿。小何表示,她将申请劳动仲裁。此事后续如何?记者将继续关注。】

  海口一女子诉称怀孕后遭公司刁难,到底咋回事?
  2021年02月23日 08:20  来源:南海网  宋体
  新海南客户端、南海网、南国都市报2月22日消息(记者 王天宇)身怀六甲本是一件开心事,可海口的小何却因为怀孕怎么也开心不起来。近期,她向新海南客户端、南海网、南国都市报反映称,自己将怀孕的事告知公司后,公司却要调整她的岗位,被她拒绝后,竟遭公司刁难。

  女子小何。记者 王天宇 摄
  女子小何。记者 王天宇 摄
  2020年10月份,想要孩子的小何,终于怀孕了,原本是件开心事,可3个多月后,小何把这个喜讯分享给自己就职的公司主管领导时,得到的却不是祝福。

  “我是2019年6月份左右经人介绍入职上海某文化传播有限公司的,因该公司在海口扩展业务,那时起我担任公司的信息文员,主要负责信息统筹等内勤工作。在公司工作的一年多,公司一直都没给我签订书面劳动合同,只是让海南一公司给我交社保,即便如此,我工作得也相对愉快。”小何说,可是今年的1月11日她将自己怀孕的事告知主管领导后,公司却要调整她的工作岗位,让她外出跑市场。

  小何从来都没有跑过市场,怀了孕后行动也不便。于是,她向公司主管领导表达了不愿更换工作的意愿。

  “拒绝调岗后,公司就以各种方式刁难我,在工作上增加我的工作量,要求我完成从来没写过的日报、周报、月报以及各种方案等。”小何说,更让她不理解的是,公司安装的一个摄像头还移到冰箱这边正对着她,这让她难以开展工作。

  小何认为,如果公司这样刁难她,采取变相的方式辞退她也可以,但要给她应有的补偿。

  为进一步核实此事,记者2月22日来到该公司的海口办公点进行采访,当记者表明身份,还未就此事进行采访,一名女士便对着记者称:“不接受采访,请你(记者)出去”。此后,该女士还推搡记者,并调高语调称:“这是我公司,我没请你,你不要进来。”

  小何事后告诉记者,这名女士就是她的主管领导苏某。

  小何与苏某的微信对话。记者 王天宇 摄
  小何与苏某的微信对话。记者 王天宇 摄
  在小何与苏某的微信聊天记录中,小何曾提到“如果公司要辞退我,那就对我进行应有的赔偿。”对此,苏某回复称:“没有要辞退你的意思,这是正常的工作安排……”

  小何与苏某的微信对话。记者 王天宇 摄
  小何与苏某的微信对话。记者 王天宇 摄
  针对此事,海南大弘律师事务所律师丁金亮表示,劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同,就得在规定时间内支付劳动者双倍工资。而在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资要到劳动仲裁申请仲裁,仲裁委员会一般只支持11个月的工资。

  此外,丁金亮还称,按照相关法律规定,女性在怀孕期间,单位不能以任何理由开除员工。而在现实生活中,一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果小何认为自己所在公司为难她,给她造成实质性的损失,可以搜集证据向劳动部门进行投诉,同时也可以申请劳动仲裁。

  对此,小何表示,她将申请劳动仲裁。此事后续如何?记者将继续关注。
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