北京玖零股份企业管理培训如何

2020-02-19 05:09:01
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企业 : 玖零互生文化发展(北京)股份有限公司

联系人 : 李老师

手机 : 13811898823

电话 :

地址 : 北京市朝阳区建国路15号华文国际传媒大厦A座9层912

网址 : http://www.90xsxt.net

北京玖零股份企业管理培训如何

     企业做管理培训的重要性其一:有效管理人才。人才是企业的资源,更是企业核心竞争力的资本,只有不想企业更好发展的人才会对人才不屑一顾。企业实施人才战略时,重视“天边”时也不能忽视“身边”,依靠内部培训才能获得更多的优秀员工,所以一定要有发现并培养身边人才的决心。人才培养后,就应考虑该如何将人留下:培训会是一个留住人才的有效手段。企业在每个不同阶段,都会有相应的需求,通过不断培训,员工综合能力提高才能适应企业的发展,因此,企业管理培训就显得格外重要了。作为国内第一家设立“落地中心”部门和“落地师”岗位的培训公司,玖零股份引领企业管理及销售培训进入落地时代。

  玖零控股集团服务案例——龙伟豪健品牌家居连锁机构。

  企业信息:

  所属行业:家具

  首次导入90时间:2014年

  总裁工程之运营版参训人数:9人

  员工工程之动力版参训人数:120人

  落地成果:

  1.90天的大目标、中目标还有小目标全部完成,业绩比同期增长57%

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  2.通过人才孵化体系,人才大量浮现,彭总又代理4个品牌,开了10家新店。

  3.个人冠军2014年5/6/7月份业绩环比/同比增长217%。

  4.团队冠军—2014年5/6/7月整体业绩增长57%

  90落地重点策略:

  1.各店面形成大联盟,带来的结果是顾客只要进商场就一定会买龙伟豪健的产品。

  2.月度销售目标奖罚机制(落实到大店、单店、个人)成就了百万店/个人销售冠军/团队销售冠军

  3.法定节假日PK机制———节假日是销售高峰期,专项制定有效机制,全员快乐销售和工作,实现业绩突破。

  4.“红娘奖”人才孵化机制、店长孵化人才考核机制、店面人员定编考核机制,帮助企业引进更多人才,关系到团队的战斗力和企业未来的发展。

  90落地生发亮点:

  A.机制方面:薪酬与晋升等核心机制的改变,进行月度销售目标奖罚机制、法定节假日销售PK机制红娘奖”人才孵化机制、店长孵化人才考核机制、店面人员定编考核机制等。

  B.文化方面:更加坚定了员工的信念和动力,员工有了更加明确的方向。

 

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 C.思维、理念文化方面:更懂得承担、更懂得感恩、更懂得责任

  领袖如是说:

  《90销售系统》给我们的是一种心灵的洗涤和感恩文化的注入,让我的员工更懂得承担、更懂得感恩、更懂得责任。

      企业管理培训培训方式其一,MBA、大学课程等。优点:专业、权威;成败的关键:讲师是否重视实践。现在培训市上各类培训很多,五花八门。很多培训机构会请一些大学教授做讲师,为企业进行相关的培训。而这类讲师一般都是“学院派”,他们时非常排斥“实战派”的讲师,但是他们自身对于实践的把握可能不是很专业。此外,就是这类讲师的课酬一般比较贵,所以并不是所有的企业都能承受的。

      企业管理培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

  北京玖零股份企业管理培训如何玖零股份成立于2011年9月9日,2016年11月29日获准登陆新三板,12月9日正式挂牌【股票代码:870101】,是国内领先的企业培训落地服务平台。公司以企业管理培训为核心,通过《90销售系统》为企业提供“一套系统,三大工程+90天落地服务&rdquo

北京玖零股份企业管理培训如何

;系统模式,帮助企业生发系统、拓展经营,孵化人才、提升业绩,为企业建立“思想统一、上下同欲、业绩倍增、自动运转”的运营管理系统。玖零股份在全国布局了上百家合作分支机构,业务范围已覆盖全国大部分省级城市和地级城市。

 

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