员工关系管理、病假、离职管理、违纪处理与劳动合同管理 暨劳动争议重点(转载)

楼主:中国法律教育培训 时间:2018-05-19 07:27:34 点击:193 回复:20
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  中国行为法学会培训合作中心

  中行法培[2018第46号
  员工关系管理、病假、离职管理、违纪处理与劳动合同管理
  暨劳动争议重点问题的司法处理与败诉案例解析专题讲座
  各有关单位:
  当前社会经济面临深度调整,员工关系管理面临新一轮的挑战,《劳动合同法》修订呼声一直存在,人社部废止481号文件一石激起千层浪,人社部与最高法院出台劳动争议裁审衔接的意见。员工能进能出、岗位能上能下、薪资能加能减、、、、、,这些灵活的用工一直是企业追求的目标。劳动合同是企业人力资源管理中最基础的一项工作,但要把这基础性工作做好需要具备较强的法律知识和完善实操技巧。同时,当前的劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。
  为此,我们特邀劳动法与员工关系管理的专家、最高司法机构高级法官结合当前员工关系管理领域的热点、难点问题,帮助您全面把握当前员工关系管理领域的新变化、新趋势与新口径,并通过败诉案例解析提升劳动争议重点问题的司法处理技能,提高劳动用工的基础管理水平、劳动争议解决水平,以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,营造和谐稳定的劳动关系,经研究,中国行为法学会培训合作中心决定举办“员工关系管理、病假、违纪处理、离职管理与劳动合同管理暨劳动争议重点问题的司法处理与败诉案例解析专题讲座”。讲座结束后将颁发三十学时结业证书。现将有关事项通知如下:
  一、组织机构
  主办单位:中国行为法学会培训合作中心
  承办单位:中国行为法学会培训合作中心·劳动与婚姻专家委员会
  二、参加对象
  各级人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构、工会组织主管领导;各级法院相关法官;各企事业单位人力资源部、法律事务部及工会相关负责人;各金融机构人力资源部、法律事务部负责人;各律师事务所律师;各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士等。
  三、时间、地点
  报到日期:2018年6月22日
  讲座时间:2018年6月23日—25日(三天全天授课)
  讲座地点:广州市
  四、讲座会议费用与参加办法
  1、参加的代表须交纳讲座会议费3600元/人会员免费,团队优惠(含专家报告、场租、资料等)。统一安排食宿,费用自理,报到时统一交纳。请先报名 ,我们收到报名信息后,于举办前七天将正式日程和报到通知发 给参会代表:
  直播全网会员:880元
  会务组联系方式:
  电 话: 18210838551(微信报名)
  QQ :1042930362
  联系人:牛老师
  2、本次培训转播至律师事务所的费用为12000元/三天,我中心提供电子版讲义。欢迎各律师事务所加盟,共建学习型律师培训基地。

  附件:1、讲座日程安排
  2、报名表

  中国行为法学会培训合作中心
  2018年5月

  附件1:讲座日程安排
  6月23日
  (星期六)
  9:00-12:00
  14:00-17:00 (一)劳动关系认定实务
  1、劳动关系的认定标准与劳动关系存在的证明 2、九大劳动关系认定热点问题
  (二)调岗、调薪实务处理
  1、调岗一般原则 2、岗位约定不明能否调岗 3、协商调岗实务
  4、违纪或失职行为下的调岗 5、用人单位法定单方调岗实务 6、调岗时能否调薪
  6、不接受调岗是否视为旷工 7、涉密劳动者离职前的调岗 9、员工结婚的调岗
  (三)二倍工资、加班工资争议实务
  1、二倍工资标准和计算方式 2、典型二倍工资案例解析 3、工时制度
  4、加班的认定、举证责任分配 5、加班工资计算 6、典型争议处理
  (四)竞业限制实务
  1、未约定竞业经济补偿的竞业限制协议的效力 2、竞业限制的适用
  3、商业秘密和劳动者自身信息的区分 4、竞业限制生效前、后的解除
  5、恶意解除合同的竞业限制责任问题 6、单位未依约支付经济补偿的处理
  7、承担违约责任后,是否要继续履行竞业限制
  主讲专家:马 军 现任北京市第四中级人民法院民庭(民商审判庭)负责人,曾任北京市海淀区人民法院民一庭庭长,北京市高级人民法院民一庭副庭长
  6月24日
  (星期日)
  9:00-12:00
  14:00-17:00 (一)病假、医疗期与伤病职工劳动关系管理中的疑难问题解决方案
  1、病假、医疗期、医疗期计算周期的区别与联系 2、伤病职工劳动合同解除、终止
  3、伤病职工相关经济权益的核算与计发标准
  (二)员工违纪处理及离职管理的法律与实务问题
  1、员工违纪的类型与界定 2、典型违纪行为及其处理 3、违纪与工资扣减
  4、解雇、辞职的法律风险控制 5、离职手续法律风险控制 6、典型案例分析
  (三)不胜任解除实务操作及风险防范
  1、绩效考核与不胜任工作 2、不胜任工作的认定 3、不胜任员工的管理流程
  4、不胜任解除的败诉风险点 5、不胜任解除的限制情形 6、不胜任解除的变通策略
  7、不胜任解雇的转换策略 8、法律风险
  (四)从败诉案例看:劳动争议处理常见误区、证据与人力资源管理法律风险防范
  1、劳动争议处理法律规范及规则的地域性 2、劳动争议纠纷处理中的常见误区
  3、证据留存、采集与举证技巧和方法 4、人力资源管理法律风险防范
  主讲专家:潘 刚    北京市一中院劳动争议审判庭高级法官、审判长
  6月25日
  (星期一)
  9:00-12:00
  14:00-17:00 2018年员工关系管理新规解读与劳动合同签署中的风险防范
  (一)人社部废止481号文《违反和解除劳动合同经济补偿办法》带来的争论与影响
  1、481号文件制定的背景和废止的原因;481号规定的经济补偿类型
  2、481号文废止后对拖欠工资法律责任、经济补偿金计算、医疗补助费的影响
  (二)《劳动合同法》第二次修改的进展轨迹与发展趋势
  1、第二次修改的进展轨迹与争论:大修OR小修 2、全国人大法工委的最新表态
  (三)最高法院、人社部关于劳动争议裁审衔接的意见与社会保险纠纷处理技巧
  1、劳动争议仲裁、诉讼衔接中存在的问题及影响 2、关于裁审衔接的要求
  3、社会保险纠纷的疑难问题与处理技巧
  (四)“互联网+”时代的组织变革与灵活用工筹划、风险防范——传统用工模式Vs互联网时代的新型用工模式;各类用工之间区分标准、灵活度对比
  1、非标准劳动关系认定与风险防范 2、转移劳动关系的操作与间接用工的使用
  3、去劳动关系的操作与非劳动用工的使用 4、组织变更与重启下的用工筹划
  (五)劳动合同签署中的典型问题与风险防范
  1、签约主体的识别 2、合同种类的选择 3、合同条款的设计
  4、签约时间的管控 5、风险防范的方案
  主讲专家:石先广 著名劳动法律师,出版专著20本、编著10套企业用工管理工具书:担任数十家世界500强和知名企业劳动法顾问:数百件劳动争议案件代理经验
  因不可预见因素,主办单位保留个别专家及议题调整的权利,请以报到通知为准。

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楼主中国法律教育培训 时间:2018-05-19 12:28:02
  劳动合同签署中的典型问题与风险防范
楼主中国法律教育培训 时间:2018-05-20 13:50:02
  “互联网+”时代的组织变革与灵活用工筹划、风险防范——传统用工模式Vs互联网时代的新型用工模式;各类用工之间区分标准、灵活度对比
楼主中国法律教育培训 时间:2018-05-21 17:21:20
  员工违纪处理及离职管理的法律与实务问题
  1、员工违纪的类型与界定 2、典型违纪行为及其处理 3、违纪与工资扣减
  4、解雇、辞职的法律风险控制 5、离职手续法律风险控制 6、典型案例分析
楼主中国法律教育培训 时间:2018-05-24 10:27:21
  劳动法
楼主中国法律教育培训 时间:2018-05-27 07:27:44
  劳动法
楼主中国法律教育培训 时间:2018-05-28 14:04:22
  互联网+”时代的组织变革与灵活用工筹划、风险防范——传统用工模式Vs互联网时代的新型用工模式;各类用工之间区分标准、灵活度对比
楼主中国法律教育培训 时间:2018-06-03 18:21:57
  劳动关系的认定标准与劳动关系存在的证明 2、九大劳动关系认定热点问题
楼主中国法律教育培训 时间:2018-06-07 14:05:41
  九大劳动关系认定热点问题
楼主中国法律教育培训 时间:2018-06-07 15:54:00
  :数百件劳动争议案件代理经验
楼主中国法律教育培训 时间:2018-06-07 16:28:07
  劳动法
楼主中国法律教育培训 时间:2018-06-09 09:11:57
  1、非标准劳动关系认定与风险防范 2、转移劳动关系的操作与间接用工的使用
  3、去劳动关系的操作与非劳动用工的使用 4、组织变更与重启下的用工筹划
楼主中国法律教育培训 时间:2018-06-12 09:18:31
  1、劳动关系的认定标准与劳动关系存在的证明 2、九大劳动关系认定热点问题
楼主中国法律教育培训 时间:2018-06-12 11:45:11
  018年员工关系管理新规解读与劳动合同签署中的风险防范
楼主中国法律教育培训 时间:2018-06-14 11:37:29
  1、劳动关系的认定标准与劳动关系存在的证明 2、九大劳动关系认定热点问题
楼主中国法律教育培训 时间:2018-06-14 17:23:39
  劳动法
楼主中国法律教育培训 时间:2018-06-19 11:48:50
  1、劳动关系的认定标准与劳动关系存在的证明 2、九大劳动关系认定热点问题
楼主中国法律教育培训 时间:2018-06-19 15:26:14
  1、未约定竞业经济补偿的竞业限制协议的效力 2、竞业限制的适用
  3、商业秘密和劳动者自身信息的区分 4、竞业限制生效前、后的解除
  5、恶意解除合同的竞业限制责任问题 6、单位未依约支付经济补偿的处理
楼主中国法律教育培训 时间:2018-06-20 10:13:21
  劳动法
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