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芜湖鸠江区企业改革,提前终结工人工龄,导致无法退休,实属违法!

楼主:许宗文 时间:2020-10-29 11:18:07 点击:0 回复:0
  兹有安徽省芜湖市鸠江区清水街道原万春供销社职工:许宗文。(男,54岁,1981年7月)参加工作;(电话:13855331011)张定荣(男,54岁,1981年9月)参加工作。由于安徽芜湖市鸠江区企业改革提前终结工人工龄导致了我们无法享受不到内部退休政策待遇,为了维护我们享有的权益处处碰壁,企业单位改制时,把职工的工龄截止时间,提前于职工代表大会开会时间,(使企业领导和工人多领取一年内退工资,造成国家资产流失),是否存在违法?

  因我二人对当时供销社改制截止日期存在异议(市改制办文件截止日期原则上定在2010年12月31日,实际我们单位改制大会于2011年10月25日召开)截止日期往前推了10个多月,这对于我俩存在很大不公平。既然2011年10月25日开改制大会,在会议期间与职工签订了解除劳动关系合同,那我们的工龄就应该计算到开改制大会日期(2011年10月25日)。这样我二人都可以达到满30年工龄,享受到提前内部退休待遇。
  (一)、芜湖市企业改革工作领导小组办公室《关于划转供销社职工身份置换有关问题的会议纪要》(芜企改办【2010】4号)文件第三条规定,改制时点原则上统一定为2010年年底。负责当时对我们万春供销社改制的芜湖市鸠江区企业改革工作领导小组按照文件的截止日期就是是错误的,不合理的,不符合法定程序。
  1、当天没有开职工代表大会,〈文件截止日期2010年12月31曰〉(更不存在职工大会)。
  2、当天改制方案没有经过职工代表大会通过实施。
  3、文件截止日期没有和职工签订解除劳动关系合同,那我们和单位的劳动关系就是存在的,工龄就不能截止。如果截止,就在我们还不知情的情况下单方面解除了我们的劳动关系,违反了相关法规。
  4、企业改制工作一天没有结束,工人的劳动关系还是存在的。
  2018年我二人为了维护自身的权益已被芜湖市信访三级终结,之后我二人又走相关司法程序,芜湖市一审二审法院已裁定不予立案。去年12月又向安徽省高院提出申请再申。所以希望上级领导能够纠正安徽省芜湖市鸠江区企业改革工作领导小组对清水街道原万春供销社改制截止时点错误一事,用法律捍卫我们合法权益!
  投诉人:许宗文

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