队伍建设助力社会发展

　　完善的队伍建设为后续的工作提供了好的开始，而良好的开始是助力社会良性发展的保障。
　　注重各系统各方面的队伍完善，将队伍优势发挥充分。要尽可能发挥队伍完备的保障作用，合理利用宣发工作的教育功能，充分扩大队伍中优秀成员的带动作用，让队伍建设在工作推动、上传下达、员工反馈等方面发挥重要作用。
　　坚持德才兼备，进一步优化队伍管理工作，在人才选用上确保德才配位。把好品德关，坚持德才兼备，既是选人用人的原则，也是队伍干事创业的前提。将品德纳入到队伍考核考察标准中、贯穿于人才日常管理中。同时，还要关注人才在工作之外能否做到自觉维护社会公德，有没有做到在管好自己的同时管好家人。只有这样，才能保证队伍中的人具备德才，才能保证成员干成属于自己的事业。
　　实施合理有效的人才管理办法，充分激发人才创新活力。管理部门要创新思维，只有思维灵活，思贤若渴，才能为本地选拔真正的人才，助力社会发展。要给予成员外出学习观摩的时间和经历，引导成员树立“活到老，学到老”的意识，应学习专家学者、“能人”的经验，还应自行申请学习机会，开阔眼界，将学习观摩的良好经验消化吸收，结合自己的工作实际进行创新，形成学习、修改、完善的工作闭环。