求职女生被机器人判出局,谁更不靠谱

楼主:帝国良民 时间:2018-04-13 02:06:54 点击:6599 回复:42
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  一个在导师、家长眼中及朋友圈表现非常优秀、活跃的女生,在参加中国农业发展银行江西省分行的校园招聘中,通过笔试、面试后,却被第三方机构ATA(全美在线)判定在情绪上存在高风险,委托方中国农业发展银行江西省分行以此拒录。 (人民网4月11日)
  说白了,所谓的第三方机构ATA(全美在线)判定,这位女生的求职意愿最终就是被机器人的“智能”判断给断送了,这让人想起了如今最时髦的AI,也就是人工智能,凡讲到前沿科技之时尚,有话语权的人总会言必称AI,否则一定落伍。智能化、还是AI,无疑是当代科技前沿方向,也是政府出台各种产业扶持政策最倚重的东东。正因为很应景,所以我们忽然才看到,急不可耐的中国农业发展银行江西省分行把代表人工智能的机器人也用在了校园招聘,而且将一个笔试和面试都过关的女生最终判决为“情绪上存在高风险”并以此为依据判定出局。
  “情绪上存在高风险”,也就是说这台机器能够判断人的长期和持续性精神状态,据说其依据是基因测序、性格测评之类,看似有一定道理,但人们都知道,其实大多数情况下,人类本身最难判断的就是情绪,或者说精神层面的东西。一方面人的情绪会随着环境的变化或者各种不同的处境而有巨大的差异,另一方面,人的情绪会随着各种经历或阅历而不断进行修正或调整。一个就连人类自身都难以把握的东西,交给机器人来一锤定音,这似乎很不靠谱。
  如果仅仅只是平时用来测试作为某些参考,那也罢了,但将其用在决定一个大学生求职、甚至某种意义上是人生抉择的大事上,似乎很不严肃。机器人固然属于人工智能开发的人类科技成果,但机器人毕竟是人设置的一些程序,基因测序也好、性格测评也罢,不过是人将一些已知的判断变成大数据进行计算。然而以目前众所周知的人类技术水平,这类人工智能还远远达不到能够替代人的智慧来对人类自身的精神层面进行准确判断,否则这项技术应该可以广泛应用到各种企业或机构的人事部门工作了。
  显而易见,用并不靠谱的机器来替代人的作用去评判求职女生的精神和情绪状态,甚至最终得出一个近似精神病症状的结论并将求职者淘汰出局,相信绝大多数人都会觉得这既不靠谱、也不公平。中国农业发展银行江西省分行某种程度上是以一种盲目崇尚AI的想象力,忽略了这种做法可能带来的判断失误,甚至严重伤害到求职者的精神情绪,造成更严重的社会不公。如果真要了解求职者的精神情绪状态,完全应该有更多更好的办法。
  用机器来认定求职者存在“情绪上存在高风险”,抛开时髦的人工智能,这至少也是赤裸裸的对人精神的伤害,这就象通过某种方式判断说某某人具有社会危害一样,首先就是对人的羞辱。更要命的是,当求职女生已经通过了笔试与面试,最终被机器人判出局,给招聘单位进行暗箱操作留下了显而易见的空间,有求职者说,你即使要机器人测试,也应该放在笔试与面试之前,别耽误了求职大学生的前程,毕竟求职者耗的是时间与机会。据说这位求职女生因此错过了2018年春考和省考的机会。
  人们不禁要问,机器能真正读得懂人吗?人的职业生涯需要由机器来决定吗?
  机器人的确能帮助人做很多事情,这也是当前人类热衷于工人智能的根本原因,人们甚至担心有一天机器人会产生自主智能或主宰人类,但至少目前还只是科幻,并非万能。关乎人的情绪思维或精神状态,机器人并不靠谱,当然更不靠谱的是那些滥用AI的人类自己。

  

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作者:走进你大爷ccav 时间:2018-04-13 08:12:41
  银行只是内部定人,这只是个借口
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作者:中原王子01 时间:2018-04-13 08:18:05
  说你行你就行,说你不行,你就不行,行也不行。
作者:花猪被踩了 时间:2018-04-13 09:06:15
  招聘单位不想用你罢了。
  没必要大惊小怪。
作者:道衍浪子 时间:2018-04-13 09:14:19
  运气也是实力的一部分
作者:欧阳杛 时间:2018-04-13 09:15:44
  只是一个借口而已,楼主幼稚,葐错了对象
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作者:欧阳杛 时间:2018-04-13 09:16:14
  楼主这种喷子,智商越来越堪忧啊
作者:W王永波A 时间:2018-04-13 09:49:54
  我判断这女的不漂亮
作者:jaj_test11 时间:2018-04-13 09:52:46
  这么吓人啊 厉害了ahahah今天下雨了 今天下雨了 有点冷啊 你呢 冷吗
作者:睡拖鞋的小孩 时间:2018-04-13 10:11:51
  这是心理测试,跟机器人有毛关系。一份问卷都是经过很多实验总结出来的,不是随随便便给的。大学生入学后也有心理测试,有抑郁,焦虑倾向的都会被校方约心理咨询。有些行业确实对个人的心理素质是有要求的,比如客服,一个容易焦虑的人是做不了的。银行有这方面的要求很正常。以上,测试跟机器人无关,这是一个客观的测试。
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作者:独行义士 时间:2018-04-13 10:23:53
  大学生……先工作三年再说说你到底行不行
作者:Susancccc 时间:2018-04-13 11:56:35
  一万人投简历,招聘10人,可能符合条件的有100人,错删掉几个人用人单位并不在乎的。
作者:慢条斯理大先生 时间:2018-04-13 12:55:22
  是不是好像测谎仪
作者:羞身仰性 时间:2018-04-13 14:58:46
  楼主傻吧,分析这多,也许别人就是想把她淘汰出去呢?
作者:zlc12345zlc 时间:2018-04-13 17:40:53
  张灿锦、张学武、吴涛等人纠集约40多名特警及部分未着装人员强闯民宅、殴打村民。 http://t.cn/REpimfL
作者:遇见最好的你V 时间:2018-04-13 18:58:44
  然后招聘单位发现,最后一个人都招聘不上
作者:冬蛇 时间:2018-04-13 19:23:57
  中国心理学很欠缺,人们只注意生理卫生,忽略心理卫生。当一个人被判定有胃病、骨科病时,能坦然接受,相信这是科学,想的是有没有办法治疗;当一个人被判定为精神病,或者心理不健康时,就无法接受,不认为是科学,想的是自己受到诽谤、羞辱、名誉损害。
作者:ty_125978300 时间:2018-04-14 03:55:59
  关系不到位就是这样
作者:冷去 时间:2018-04-14 06:29:29
  什么叫拒录
作者:宇宙一号2012 时间:2018-04-14 08:02:35
  只要大学生可能踏踏实实干,找工作很容易。
作者:ty_134543304 时间:2018-04-14 09:12:00
  应该是借口不录用,比如形象不过关,中途某领导家的大爷的侄子的亲戚打招呼,这样的人工智能提供的只能作参考,把参考当依据就不行了,大学以后就是社会了。
作者:ty_柠檬茶374 时间:2018-04-14 16:18:43
  性格测试没通过很正常,现在的性格测试都比较准。没通过肯定是某方面有缺陷
作者:我的阳光是谁 时间:2018-04-14 20:56:38
  看看最近的新闻,大批Ai企业倒闭。再结合人心是最复杂多变的。按文章里说法,似乎AI已经替代了世界上最顶尖的心理学家,你觉得可能么? 无非是企业新晋管理层搞出来的噱头或者为掩饰某些行为的行为罢了!
作者:1天下无双111 时间:2018-04-15 07:31:05
  @睡拖鞋的小孩 2018-04-13 10:11:51
  这是心理测试,跟机器人有毛关系。一份问卷都是经过很多实验总结出来的,不是随随便便给的。大学生入学后也有心理测试,有抑郁,焦虑倾向的都会被校方约心理咨询。有些行业确实对个人的心理素质是有要求的,比如客服,一个容易焦虑的人是做不了的。银行有这方面的要求很正常。以上,测试跟机器人无关,这是一个客观的测试。
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  本来在外国测谎仪是可以作为证据的,但是在经过一段时间以后,发现测谎仪根本就不准确,所以现在外国已经确认测谎仪不得作为证据!而所谓的AI心理测试就是忽悠傻子的东西,就是几百道测试题,只要你看一点心理学就没有问题了,想成为什么人都可以的!参考证券公司的风险评估,就明白了!
作者:ty_135894589 时间:2018-04-15 16:29:45
  没有错啊,做银行就需要的是冷静跟理性。你那么高的情绪代表你是属于感性的生物。出错了,谁负责呢。把你招进来的人要负责。你的上司要负责。你还要负责
作者:ty_135894589 时间:2018-04-15 16:30:10
  这个世界本来就是不公平的,你真认为它公平的就搞笑了。
作者:疯狂的物价 时间:2018-04-15 20:37:43
  涉及两个问题。
  一是技术问题。基于心理学和大数据分析的智能评价系统是否可靠?测试结果准确率如何。
  二是录用标准问题,比如之前的体检乙肝歧视,用人单位能不能有性格歧视,对某些性格倾向的候选人说不
作者:ty_浅雨132 时间:2018-04-17 05:01:40
  国外心理测试应该比国内先进许多,他们有私人心理医师诊所还有应急事件或者其他不良行为后组织的心理辅导,机器人的智力方案是人工收集许多数据而来的
作者:围观群众不吃瓜 时间:2018-04-17 07:10:03
  楼主幼稚
作者:张飞打麻将 时间:2018-04-17 08:48:01
  机器人表示不背锅
作者:躺你卧室的老王 时间:2018-04-18 21:02:24
  被人淘汰——喷
  被机器淘汰——喷
作者:alexbaojian 时间:2018-04-20 17:26:32
  别人要录取什么人,自由自身评判标准!就算人家用运气也是别人的事情。而且性格测试其实很重要
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