建议女性休一年产假,结果只会让女人滚回家

楼主:帝国良民 时间:2018-08-30 01:27:17 点击:11676 回复:102
脱水 打赏 看楼主 设置

字体:

边距:

背景:

还原:

  人口问题最近频繁成为热门话题,超低的生育率和人口老龄化加剧了人们对社会人口结构的担忧,尽管从2016年就提出全面实施“开放二孩”政策,但效果并不明显。社会各界加大了对提高生育率的讨论,其中为了保障孕产妇生育权益,产假时长也成为人们讨论的热点。近日华南师范大学袁爱玲教授提出的“产假休满一年,让女人全心全意在家带孩子”的建议,又一次引发了人们对“女性产假时长”的讨论。这种看似是为孕产妇考虑的建议,却遭到了网友们的大面积吐槽。(腾讯网8月26日)

  

  非常搞笑的建议,原本是出于为女性利益考量,基于鼓励生育的初衷,争取女性权益,结果遭遇普遍的吐槽,甚至吐槽的相当群体本向就是女性。这并不奇怪,天下熙熙皆为利来、天下攘攘皆为利往,女性同志们当然希望休产假一年,甚至休三年更好,问题是休长假的后果一定是失业和个人的职业前景,在中国社会并不具备女性在家带孩子靠男性工作可以养家的环境下,这项建议显然成了祸害妇女权益的提案。看起来很美好的女权建议,结果首先女性同志们并不领悟,这不是赤裸裸的开涮吗?
  每次关于提议延长女性产假的提议都能成为焦点社会新闻,其实道理很简单,首先是不具有现实的可操作性,其次提案者往往都是不食人间烟火的女官员们,中国女性真正的疾苦她们并不在意,恰恰相反总是提出一些与现实离题万里的建议。比如产假延长到一年,其实过去已经有女代表或女委员多次建议延长产假三年的新闻,每次都被嘲笑。比如早在2012年就有女性代表提议将女性的产假延长到3年,其间由财政或社保基金发放生育津贴。不过,按照他的建议,女职工产假期间,需自愿选择离开职场,待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班,则自动丧失产假资格,恢复工作女性的正常身份。之后还有女委员提案休三年产假换延退的歪主意。凡此种种,雷声大,说说而已,相当于意淫。
  为什么这样说?道理太简单,谁都知道目前严峻的就业环境下,妇女在职场的就业竞争力更是凸显困境,如果好不容易在单位站稳了脚跟,而育龄期的妇女恰恰是事业打基础的时候,此时此刻且不说休假一年会丧失基本的竞争力,起码就算有社保或国家财政补贴,试问产假后呢?难道一年后让这些妇女们重新返回职场找工作?她们这个年龄段又如何面对严峻的就业形势呢?毫无疑问延长产假也意味着职业风险,过长的产假后职业几乎相当于重新开始,假设若干年再怀二胎,则几乎可以获得劳动法更长带薪假期,有女性网友质问“这样企业还会愿意聘请育龄女性吗?”
  其次,众所周知现有的产假制度是基于为了保障女职工的就业权益,以法律的形式规定休产假期间,单位不得开除女职工。而显然各种委员代表同志们的提议恰恰相反,是让产妇辞职,这有点莫名其妙;事实上现行的产假制度,往往只是在国家机关、国有企事业单位和部分相比正规的民营企业贯彻落实,而相当一部分私营企业即使同意休假,也没有工资,有的甚至变相逼产妇辞职,总而言之,现实中很多职业女性一但面临生产,在哺育孩子与工作就业之间的矛盾就成了忧心忡忡的心患。也就是说现有的产假制度尚且没有完全贯彻落实好,所谓延长产假提案,岂不是扯蛋。如果说基于现有法律进行改进,比如适当延长产假,或许更具现实性和可操作性。但专家们却似乎在思维逻辑上背道而驰,并不考虑绝大多数女性的现实需求。
  以前拼了命的遏制女性生育,乃为国策,如今发现财政需要倒贴了,于是乎呼吁妇女同志们努力生育,并纷纷出台各种鼓励措施或建议,似乎过于功利,并没有人真正关注关心女性面对的生存环境,包括就业环境。装模作样的提议那些看似争取女性权益的法案,事实上无异于剥夺女性的工作机会,这是基于劳动法的必然结果。网上铺天盖地的反对声音并非空穴来风,于此无需再赘言。当下中国社会女性的基本权益保障都考虑不周全,如果真的让她们依法休长产假,试问原本就不堪重负的企业,谁还敢雇佣女性?首先,休假三年,岗位还有保障吗?这与解雇是不是同一意思?其次,补贴是多少也是个问题?产妇休假,企业就要虚位以待三年,薪资照常,他们日后会不会使劲浑身解数拒绝女性?女性就业和晋升本已面临寒冬,还要来个严霜。这其实是早些年“女人回家”提案的翻版,如幽灵般换个仁慈的面貌又粉墨登场。这种剥夺女性发展机会的家庭政策,即使有经济保障,也会导致女性不愿结婚生子,日本已有先例。人们喜欢强调日本女性掌握财政大权,有地位有成就感,然而,日本的结婚与生育率都在猛跌,因为女人更想要自由和发展。
  当下中国社会同样出现类似问题,严峻的社会环境,相当多的女性已经不愿意生育,所谓延长产假,并不能解决她们真正的生存问题,充其量只是画饼充饥。众所周知如今大多数企业负担巨大、充斥困境和忧虑。且这种担忧已经有形无形地抬高了女性就业门槛。关于生育,好的情况下有的员工怀孕就离职,辜负了企业的培养;大多数情况下,企业只能按照劳动法无偿支付休假费用,生产成本雪上加霜。企业理所当然的对雇佣女性充满歧视。
  搞笑的是年复一年出台的基于女性权益的延长产假提案,却年复一年的被公众吐槽,甚至恰恰被女性同志们质疑,这难道不是一个笑话吗?女性不愿意生育,其实与所谓的产假长短毫无关系,残酷的生存现实才是根本。不如多想一想如何基于社会现实给予现行妇女产假实施中更多的靠谱保障;否则无视社会现实,动辄搞些哗众取宠的所谓提案,只会成为公众的笑柄。

打赏

51 点赞

主帖获得的天涯分:0
举报 | | 楼主
楼主发言:1次 发图:1张 | 更多 |
作者:爱在梅子花开时 时间:2018-08-30 07:47:55
  让机关的生吧,我们单位女性生孩子俩年都见不到人,工资照发不误
  • 麻瓜哈哈: 举报  2018-08-30 15:54:09  评论

    评论 爱在梅子花开时:我们单位领导看到新考入的女生都头痛,本来就是需要经常出差的单位,偏偏考进来的绝大部份都是女的,男生考公务员考不过女的。生两个孩子,从怀孕就要照顾,到生产、产假、到两岁多时工作刚可以恢复正常,又怀老二了。基本6年废了。
  • 麻瓜哈哈: 举报  2018-08-30 15:55:27  评论

    评论 爱在梅子花开时:产假结束虽然会上班,也是要照顾的。
剩余 2 条评论  点击查看  我要评论
作者:追忆年华2013 时间:2018-08-30 08:48:09
  脱离现实状况等提议都是扯淡,简直就是“何不食肉糜?”
剩余 1 条评论  点击查看  我要评论
作者:qq371473313 时间:2018-08-30 09:05:16
  [d:流汗]
作者:zhyzjjx2018 时间:2018-08-30 10:28:31
  这个只是对机关事业单位适用,企业怎么可能。
作者:刚萨 时间:2018-08-30 10:40:36
  @追忆年华2013 2018-08-30 08:48:09
  脱离现实状况等提议都是扯淡,简直就是“何不食肉糜?”
  -----------------------------
  这个建议和最近讨论的个税改革异曲同工。 一直要去减税,都减税了收入怎么来。
作者:江介风 时间:2018-08-30 14:16:18
  说到底还是因为穷。
作者:jxfdxx198123 时间:2018-08-30 15:38:21
  休息一年,企业直接不招女工。
我要评论
作者:妖妖咬 时间:2018-08-30 15:43:29
  育儿的时候只有女性休产假带孩子,实际上是承认男女有别;婚姻法涉及财产的时候故意无视男女的差别,要求女人像男人一样自己养自己养家庭,对女性生产、育儿导致的事业停滞甚至职业生涯的彻底断送不进行任何补偿和保障,这就是男人制定的双标法律。
  • 阳阳妈妈要减肥: 举报  2018-08-30 16:09:43  评论

    赞成
  • 冰虞夏虫: 举报  2018-08-30 17:03:35  评论

    评论 妖妖咬:本来中国人太多,你觉得吃亏你可以不结婚,中国政府就是这样想的
剩余 11 条评论  点击查看  我要评论
作者:多喜猫 时间:2018-08-30 16:15:03
  理想很丰满,现实很骨感!
作者:twtofn86 时间:2018-08-30 16:16:50
  赞位
作者:bobscofield 时间:2018-08-30 16:22:28
  不太现实
作者:三笑一哭鬼 时间:2018-08-30 16:27:51
  新闻都报道了,去年光被流产的婴儿就900多万,能把这些保留下来比放开多少胎都有效
我要评论
作者:linlin19861212 时间:2018-08-30 16:30:01
  中国人已经够多了,14亿了吧,还天天让生,有意思吗?
  • 梦见意中人: 举报  2018-08-30 17:05:00  评论

    评论 linlin19861212:14亿不知道是什么时候的数据了,除了几大一二线人多,还有几个城市平时过500万的?
  • a79930406: 举报  2018-08-31 03:31:55  评论

    评论 梦见意中人 :我国人口数量依然是在上升期的,还没出现人口拐点,如果不信可以自己去查资料,别张口就来
剩余 2 条评论  点击查看  我要评论
作者:冰虞夏虫 时间:2018-08-30 17:05:47
  其实二胎没有意义,还不如考虑直接把初中高中合并,让学生早点毕业,降低教育成本,2增加职业教育,如果毕业在20岁,研究生在23岁,然后降一下房价保证刚需结婚买房子。与其要求二胎还不如提早结婚,增加一胎
  • _大忽悠_: 举报  2018-09-06 11:20:24  评论

    你这还不如直接允许中学生结婚生孩子呢。
  • 冰虞夏虫: 举报  2018-09-09 22:15:03  评论

    评论 _大忽悠_ :现在的人初婚都在30岁,早三年毕业,初婚可以卡在30岁不然日本初婚在35岁,35岁连一胎都困难了
我要评论
作者:不是神仙2018 时间:2018-08-30 17:09:15
  总有一批思维怪异的非把惠民政策往歪带!
作者:我怀念年轻 时间:2018-08-30 18:15:21
  点赞,现在婚姻法已经巨坑,女的婚都不想结了,还扯那些
作者:今是昨非自2018 时间:2018-08-30 21:03:59
  我们产假是长,可是到了申请上班不让去,变相逼离职吗?
作者:今是昨非自2018 时间:2018-08-30 21:04:31
  这个社会对女人满满的恶意。
作者:不如我们去跳舞 时间:2018-08-30 22:56:16
  普通家庭还是生一胎的好。二胎太累了。
作者:a79930406 时间:2018-08-31 03:28:39
  楼主所说的严重同意,女性自己谁不想休一年的产假?为啥会担心,还不是就业压力太大了。计划生育是基本国策,说好的要坚持一百年不动摇的,结果坚持了30多年了还没看到成效就有一些人怂恿,建议废除!(目前我国人口数量依然是逐年上升的!)这些人安的什么心?(虽然我也觉得基本国策不能按民族区别对待,但是降低人口数量,提高人口质量的大方向没有问题)这些人用四个字来形容就是:其心可诛!!!(个人认为总人口降低到十亿开始放开计生,放开后人口数量依然会下降,等到下降到七亿左右就会稳定了,中华民族伟大复兴就指日可待,要是还不稳定就可以出台鼓励。)
  • ty_粒粒皆辛苦382: 举报  2018-08-31 19:20:04  评论

    评论 a79930406:脑子是个好东西 可惜你没有
  • a79930406: 举报  2018-09-01 12:12:44  评论

    评论 ty_粒粒皆辛苦382 :无脑喷说的就是你这种人吧?还在你有目的的乱扣帽子?
剩余 2 条评论  点击查看  我要评论
作者:房托添菊花 时间:2018-08-31 06:12:37
  以前私企招聘 很多岗位都是暗自找已婚的 我老婆入职后聊天知道的 现在是暗自找生了二胎的 因为我老婆也跟着招聘做了点事 私企老板要效益 很现实的事
  • linlin19861212: 举报  2018-08-31 09:13:06  评论

    私企都是这样的,我们单位也是一样,在二胎开放的时候,我们部门老总曾多次和我确认,是否会生二胎。开放二胎时,我已在这个公司6年了,如果我说会考虑,那么在裁员时,我肯定是被裁掉的。不过我从未考虑过生二胎。也理解公司的做法,都是一人一岗,折腾不起
  • 坦白15个: 举报  2018-09-01 10:36:01  评论

    那这个老板水平很低,一般真正有事业心的。二胎很少
剩余 1 条评论  点击查看  我要评论
作者:落雨冰 时间:2018-08-31 10:32:47
  私企和育龄女性之间是相互矛盾的,对于女性来讲,怀孕生产之间,交了社保,就算领基本工资也有一点保障,假期满了以后,回到原来的岗位上,对职业影响也没有那么大,这是在企业和育龄女性间双方都遵守的情况下,其实也算是双赢的,我作为生育过的女性,真的非常支持这种方式,但实际上的情况呢?
  一是企业不愿意招已婚未育或者大龄未婚未育的女性,因为不知道她们能否会因为结婚生子而辞职,如果企业花钱去培养出来了走了,对企业真的是一种损失。
  二是有部分育龄女性真的不厚道,有的是到了新公司后,怀孕,单位又不能辞退,产假休满后报销完了就辞职,现在企业都是自负盈亏,社保交起,又没有创造任何价值,的确是一笔不小的损失。
  我们公司之前有一个女员工,毕业两三年这样,到这家公司后,结婚,休半个月的婚假,接着怀孕,每个月有一天产检假,还不能让她加班,也不敢派她去工地,后来怀孕六个月的时候,因为胚胎的发育问题,引产了,按照规定,要给引产假期,工资照发,社保照交,然后公司还要派人去慰问,给慰问金什么的,产假快休完了,公司的项目很多很忙,也希望她回来上班后给公司能分担一些,眼巴巴盼着她假期结束回来上班的时候,她到公司来申请离职了…………
  换位思考,自己是已婚已育女性,我希望在职场上有保障,但如果我是企业主,我也不希望由企业承担这部分责任。
作者:u_110690407 时间:2018-08-31 12:16:22
  简直扯淡
作者:房托添菊花 时间:2018-09-02 09:44:58
  国家很多政策是好的 但是到下面如何执行?国企都想办法规避 何况你政府管不到的私企 以前保障工人的劳动法一出 我们这些老工人就说 我们要可怜了 果然 就搞个啥强行买断工龄 搞劳务派遣 。。。 这还是国企 私企更不用说了
作者:过客2578 时间:2018-09-02 22:59:57
  随便看看
作者:wuyangyun2010 时间:2018-09-03 11:55:30
  不适用于体制外
作者:银龙网络 时间:2018-09-03 13:36:38
  可以 应该是国家掏钱 否则会导致企业歧视妇女 不招收育龄女工
作者:静静感受 时间:2018-09-03 14:05:16
  没有私人老板会这么做的,

  岗位不会等人,

  能等人的岗位也不需要人了。

  实业不整气也不能想出这招损害广大妇女们

  这是让妇女们失业的节奏
  • 十三郎9656: 举报  2018-09-03 14:30:59  评论

    是的,私企会大大减少招女员工,毕竟来一个就得要考虑要不要生孩子,有了一个还会不会生二胎,毕竟一次就是一年时间断档,有多少公司愿意等?就别扯这种一年产假的构想了,澳洲是可以一二三年不上班,但国家的补贴够一家三口生活,都不上班也没什么。我国女性没有,还要担心再就业耽误时间太长
我要评论
作者:静静感受 时间:2018-09-03 14:09:24

  没有私人老板会这么做的,

  岗位不会等人,

  能等人的岗位也不需要人了。

  实业不整气也不能想出这招损害广大妇女们

  这是让妇女们失业的节奏这招是不是公务员妇女们的福利?

  只有行政机关单位、公务员们领国家的钱,不受影响

  私人老板为了工作成本,会考虑很多,
作者:nxyczyl 时间:2018-09-03 14:34:55
  楼主想多了。一胎政策的时候也没挡住违反计生政策超生孩子的家庭,人家女主人不也是该怎么生活还是怎么生活的。也现计生政策向好,多生吧,回家教育孩子也是工作。现在可没有象过去计生政策强制的哟,自愿生几个是几,别吧啦吧啦了。还是那句话:有能力养活的就多生,没能力养活得就少生。
作者:上官涵儿 时间:2018-09-03 17:16:28
  让想生的休长假
作者:涩咪咪 时间:2018-09-03 17:20:05
  二胎都周岁了
作者:审片王 时间:2018-09-03 17:34:07
  反对
作者:五柳吹风 时间:2018-09-03 19:04:56
  那么女性就找不到工作了,只能去国企事业单位和公务员
作者:ty_长夜未央740 时间:2018-09-03 19:46:08
  一句话:有能力养活的就多生,没能力养活得就少生。
作者:EALA 时间:2018-09-03 22:02:12
  作为女人当然想啊!但是事实可能吗?
作者:烟雨江上州 时间:2018-09-03 22:13:58
  搞不懂,生孩子有帝位继承,还是有帝国继承呀。
作者:丫头姓毛 时间:2018-09-04 05:48:26
  中国人多岗少,最适合、也是历史检验行之有效的模式,男主外,女主内。
  • _大忽悠_: 举报  2018-09-06 11:31:48  评论

    关键现在有多少男的能一个人养全家的?还不是得女的也上班挣钱
我要评论
作者:极地温度 时间:2018-09-04 06:43:14
  男的也跟着休一年的奶爸假,可不可以!
我要评论
作者:小小猪胖呼呼ABC 时间:2018-09-04 07:08:06
  现在私企都不爱招女性心里没数?还休一年,现在除了政府机关国有企业,其他的单位不用想了,以后女性就业都是问题
作者:ty_炮灰甲1 时间:2018-09-04 08:52:21
  其实体制内女性休一年产假单位更痛苦,本来就有一部分老油条不干活工资照拿,好不容易等到他们退休有编制换新鲜血液,但囿于政策限制没法指定性别导致招来的新人根本不对口,尤其是近几年,社会压力就业压力大,有部分女生就是奔着体制内来的,心思很少放在工作上,半年怀孕生子等等一系列,2年基本等于在编不在岗,更别提二胎了,在我们单位4、5年的“新人”并不少见,很多部门工作断层严重,尾大不掉青黄不接成为常态。
作者:realjeff 时间:2018-09-04 09:37:22
  这是一个很有趣的生物现象:一个物种由于文明进化,导致雌性越来越不愿意扮演雌性的角色,而同时雄性又正在向着雌性逐渐趋同化,这个物种未来的出路真是太有意思了!
作者:田树苗 时间:2018-09-04 09:46:16
  不是一年,最科学的是三年!孩子三岁之前有自己的母亲带着,不会有心理缺失,孩子会健康快乐地长大,对全社会都是好的。
  • 大照王朝: 举报  2018-09-05 09:01:00  评论

    你开办一家这样的单位或企业,未婚未育或已婚未育的妹子肯定愿意为你效力。
  • 田树苗: 举报  2018-09-05 17:59:24  评论

    评论 大照王朝:人大代表提议,国家制定法律,全国企业响应。得这样才能有改观。哈哈
剩余 4 条评论  点击查看  我要评论
作者:shidx85 时间:2018-09-04 09:54:49
  还有叫嚣三年的,谁还会招女性员工
我要评论
作者:twtofn86 时间:2018-09-04 10:17:06
  不错
作者:twtofn86 时间:2018-09-04 10:17:26
  顶起来
作者:365855942 时间:2018-09-04 10:31:22
  这才是逼女性做全职太太
我要评论
作者:popsunbin 时间:2018-09-04 14:55:30
  以后妇女都进体质内工作就行了!
作者:各种各样可能性 时间:2018-09-05 00:00:07
  女性休产假不应由企业买单,应由生育保险买单。也没必要休一年,其实按照中国国情,六个月够了!!
作者:雨花石o 时间:2018-09-05 00:24:12
  为什么不让男人休半年的产假,男人在家带孩子,抱孩子到单位挤奶换尿布。为什么女人管了生还要管带?男人没有一点责任吗?
作者:zds9257 时间:2018-09-05 13:35:24
  国企,事业单位,公务员就不会
作者:乾坤socoly 时间:2018-09-09 01:24:11
  欧洲,大部分企业不聘请未生育,或者亚非拉的妇女
发表回复

请遵守天涯社区公约言论规则,不得违反国家法律法规