援鄂女护士要求入正式编制,是赞成还是反对?

楼主:苗洪 时间:2020-10-17 07:05:52 点击:2647 回复:20
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  援鄂女护士要求入正式编制,是赞成还是反对?



  之前有一则新闻在网上掀起了很大的一个讨论,就是甘肃援鄂的女护士,希望可以获得一个正式的编制,结果甘肃省卫健委回复让其自己找兰州卫健委解决,网友们对此事的看法也是分为两派,有的人认为应该给,毕竟援鄂是拿命在拼;而有的人则认为不应该给,不能以援鄂为要求来要这要那,如何看待此事呢?我国有一个很奇怪的制度,就是很多政府单位以及国有企业单位,有编制内与编制外划分,比如警队里有编制内的正式民警也有编制外的辅警,编制内与编制外最大的区别有两点:一是同工不同酬;二是福利待遇不一样,比如五险一金的缴纳水平。而且编制外常常是用来背黑锅的。


  其实就我个人观点而言,我认为就不应该存在这种同工不同酬的编制差异,要嘛统一招编制内的,要嘛统一招编制外的,就不会产生这么多的问题。或许有人会说财政养不起那么多编制内的,所以才要招编制外的,确实财政可能有压力,那为什么不考虑统一编制内的,然后全部一起降薪减效呢?目前现实中常常都是编制外的在干事,而编制内的在闲逛,领的还更多,这就是为什么很多编制外的拼死拼活一定要进编制内的原因。虽然我不赞成编制内外制度,但既然其存在,肯定就有它的道理,最少短期内变化不了;对于编制外转编制内,一般都有一套严格的标准程序,比如考试,比如工作年限等等,援鄂是贡献,我们可以给予奖励,比如现金奖励或者评奖评优,但是不应该说要编制就该给编制,正如我上面所说的一切要公平。一般而言,每年单位,每年能转编制的都是有限额的,这个名额是要靠各自努力的(比如护士一般是考试),如果因为援鄂,就要求入编,那么对其他普通坚守在本省抗疫一线的护士,是否公平?疫情中,确实医生护士付出更多,但是还有很多其他岗位的人员也有付出,是否也都要给?所以说甘肃省卫健委没有开这个口子,其实可能也有这方面的考虑。编制这个特殊的东西不宜拿出来做奖励,就像有的说要给所有抗疫医生护士的子女高考加分一样?我认为也是不合理的。对于援鄂的医生护士我们确实应该给予奖励,但奖励有很多种方式,不一定要拿这种对公平有挑战的东西出来。

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作者:LFDCLF 时间:2020-10-18 08:01:21
  配不配姓赵?
作者:千里江山任我行 时间:2020-10-18 09:19:02
  做同样的工作,“编制”内外收入待遇就有很大差别,在日本也同样存在,日本人发明了“劳务派遣员工”制度,很多银行和大公司使用派遣员工,干的工作比正式员工劳累,但收入只有正式员工的几分之一,有的派遣员工在一家公司工作到40多岁都没能成为正式员工,这真的很不公平
作者:昇荣 时间:2020-10-18 19:05:16
  好像去参加的人,回来都可以转正的呀
作者:rxbl 时间:2020-10-18 20:36:51
  广东这边应该有明确规定的,援鄂回来可以转正的
作者:18776735948 时间:2020-10-19 16:43:58
  对于作出突出贡献的人应该给予褒奖这是没错的,但是不能因为作出了贡献就可以要求这要求那,这样容易效仿、演变成我做了贡献你必须满足我的要求,只有满足我的要求我才贡献,这样容易扭曲我们的价值观,助长不正确的价值取向,对于我们本身和整个社会都没有益处;另外,应该尽快出台政策,切实解决同工不同酬问题,使劳动者得到同等的尊重和待遇,也就不存在编内编外的问题了。
作者:tt_shiyu 时间:2020-10-19 22:13:14
  如果不是有政策。。。我反对

  你去援鄂就是为将来讲条件攒筹码的?
我要评论
作者:芳草55 时间:2020-10-19 22:41:48
  社会发展低端,创造财富和资源非常有限,只能给个别人享受,比如3万-5万人工厂,办公室就100.200号人(包括关系户,潜规则上位的),这办公室就是精英阶层,白领阶层,既得利益群体,公务猿(包括事业单位的)数量也是几千万,在多点,社会就出问题了,问题干事的人不够,只能招人,不给编制,这也是无可奈何的事。
作者:张立伟G 时间:2020-10-20 09:44:52
  必须入编,不能党员躲了危险还占了便宜把,如此不公,社会风气,社会安定怎么的保障
作者:雷诺2017 时间:2020-10-20 14:41:33
  当然应该给。论功行赏么,当初让别人拼命的时候人家也是义无返顾啊。不然以后哪个还冲锋 在前呢
作者:小小龙少 时间:2020-10-20 19:50:41
  对待给不给编这个问题,应该去比照国家给予革命英雄后代的照顾,看不见硝烟的战场,实际上更可怕,疫情期间作为普通人,有几个敢自告奋勇去抗疫前线的。
作者:白昆仑 时间:2020-10-21 19:47:10
  本来就应该平等对待劳工
作者:乔木1999 时间:2020-10-22 09:57:35
  我是央企职员,我们也有编制内外,我们编制内的70后员工,至少都是985本科专业对口的才能竞聘入职,本科不是985的,至少是研究生以上学历,并在研究生阶段是专业对口,并且我们都是通过校招进来的,可能一部分70后是分配来的。也就是说,我们编制内的,都是通过努力学习获得的编制内的岗位。
  而编制外的,就是面向社会招工,可能是初中生、可能是高中生,优惠照顾没有安置的退伍军人,也有部分是大学生,但入职的时候,我们单位都是写得很清楚,不是编制内,不想干可以随时走,但干得好,会有相对应的奖金,但肯定不可能转为编制内。
  因为我们编制内的人在挑灯苦读的时候,编制外的,可能在打游戏,可能在喝酒泡夜店、可能在家里跟父母干仗。跟这样的人同酬,我估计我们编制内的,多数人都会走,去寻找更好的发展。。。。
作者:foreverlgb84 时间:2020-10-22 22:19:54
  反对呀!侍宠邀功,不得人心。做点本职工作就要编制,以后国家就用不起他们了。年羹尧就是下场。
作者:蹉跎岁月ES6 时间:2020-10-23 15:34:00
  必须赞成,人家冒着生命危险去疫区救治,要个编制算计么。
作者:moyuer8888 时间:2020-10-23 15:37:30
  我就问一句:为什么让非正式编制的员工冒险?是不是张文宏医生说的“欺负老实人”?
作者:金坪电器 时间:2020-10-23 17:08:03
  支持
作者:林浦老者2018 时间:2020-10-24 14:18:10
  援鄂女护士,就是义勇军,战场出英雄,比火线入党的正式工可信度更高,建议给予正式编制。让正能量能在国家危难时后继有人。
作者:阿兰德虫 时间:2020-10-24 21:07:04
  甘肃卫健委的回答也没什么毛病。
  省级卫健委对市级健委只有领导与监督权(省级卫生部门除外),而没有人事管理权,人事权在市属的人社部门。
  编制也不归卫健委管,但每年由用人单位根据人社局制定的进入编制的数量进行上报,给不给你编制是人社局的事。
  在此,比较合理的做法是人社局主动向市卫健委多给几个名额,市卫健委再下发额外名额给医院,医院才有多余的编制给援鄂女士。这个过程基本与甘肃省卫健委没毛的关系。他最多帮你呼吁一下,人社局鸟不鸟你还不一定。
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