反批《人民日报》幼稚肤浅——为何企业成了澡堂,进人先看男女

楼主:蓝天_白云2013 时间:2015-03-22 22:13:00 点击:57302 回复:823
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作者:Hi_200808 时间:2015-12-15 20:29:03
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2015-12-27 14:54:35
  
  ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

  计生部门 的 **立法技术水平** 确实是有些问题 。

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楼主蓝天_白云2013 时间:2015-12-27 14:56:48
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楼主蓝天_白云2013 时间:2015-12-28 20:46:41
  
  ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
  为何说 卫生计生委 的 立法技术水平 实在是有问题 ——
  这里就先说一个关于 立法技术 的实例 :
  我国《婚姻法》规定 : “子女 可以随父姓 ,可以随母姓。”
  然而 ,这一规定在制订过程中的送审稿内容,却不是这样的。
  而是 : “子女 可以随父姓 ,*也*可以随母姓。”
  差别在于,原来的内容 多了一个“也”字 。

  在审议过挰中,周恩来总理 对此提出了意见 :
  “可以随父姓,*也*可以随母姓” —— 这样的表述 是有问题的。
  “也”字 , 或许 会给人造成一种 勉强 ,次要 的语义,
  这样并不利于对女性权益地位的保障。
  因此 , 周总理 提出 ,应该去掉这个“也”字 ,修改为“可以随父姓 ,可以随母姓” 。
  周总理的这个意见得到了全体参与审议人员的赞同。
  于是,我国《婚姻法》就一直这样规定 : “子女 可以随父姓 ,可以随母姓。”

  这个事例就是要说 : 法律法规条文中的每一处字句 , 都是需要 字斟句酌 , 仔细考虑的 。
  有时就是一个字的差别 ,就会给法律法规实施的效果造成很大差别 。

  *** 只可惜 , 这个事例, 似乎并没有被编入我们的法律院校教材, 知道的人也是越来越少了 。 ***

  ************************************************************************************
  下面就来说,卫生计生委 的 立法技术水平 存在什么问题 :
  由卫生计生委主稿的的《计划生育法》(修正案)中 , 最主要的条款 ——
  就与 中央政策文件 的内容 不一致 !!! !!! !!! !!!

  此前公布的
  《中共中央十八届五中全会公报》
  《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》
  两个 中央政策文件 , 关于“两孩政策” 的 表述 均是 :
  “全面实施 一对夫妇 *可以* 生育两个孩子政策” 。

  而由卫生计生委主稿的的《计划生育法》(修正案)中 ,却是 :
  “ *提倡*一对夫妻生育两个子女 ” 。

  *** 中央政策文件 是 : “可以” 生育两个子女 ;
  *** 卫生计生委 却是 : “提倡” 生育两个子女 。

  谁教你 卫生计生委 这样来改的 !!! !!! ??? ???

  这样的修改 , 只不过是将 原来《计划生育法》 第十八条中
  “提倡一对夫妻生育一个子女” 的内容 ,
  简单地将“一个子女”替换成了“两个子女” , 仅此而已 。

  然而 , 事情难道就是 这样简单的吗 !!! !!! ??? ???

  “提倡”这个词 意味什么 ?
  —— 意味着 “光荣” 。
  这是 一个时代 , 对于 一辈独生子女父母 给予的评价 !!! !!!

  你卫生计生委 这么 简简单单 一改 ——
  一夜之间 , “光荣” ——
  就不再属于 独生子女父母 ,
  而是属于 二孩子女父母 !!!

  这样的改法 —— 极大地伤害了 独生子女父母 的感情 !!! !!! !!! !!!
  国家给予他们的 专属历史荣誉 , 一夜之间,从法律层面上 , 被彻底改写了。

  *** 卫生计生委 完全应该 依据 两个中央政策文件 ,
  将原《计划生育法》中 “ 提倡一对夫妻生育一个子女 ” 的内容 修改为 :
  *** “ 国家实行 一对夫妇 *可以* 生育两个孩子的政策 ” 。
  决不应该 将原来条文中的“一个” 简简单单地 换成 “两个” 就完事了 !!! !!!

  这样,就可以 与中央政策文件 保持一致 ,
  同时,也可以 顾及独生子女父母 的感情 。

  卫生计生委 , 欠 全体独生子女父母 一个道歉 !!! !!! !!! !!!
  卫生计生委 , 应该加强对 中央政策文件 的学习 !!! !!!

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楼主蓝天_白云2013 时间:2015-12-28 20:59:26
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楼主蓝天_白云2013 时间:2015-12-29 20:37:32
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作者:Hi_200808 时间:2015-12-30 20:43:13
  ding
作者:Hi_200808 时间:2016-01-01 20:36:34
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-01-02 20:57:34
  
  ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
  2016年1月1日,经修订的《计划生育法》生效实施。
  *** 必须强调 的一点是 ——
  其中的 第 二十三 条 :
  “ **国家** 对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励 。”
  —— 没有 任何改变 !!! !!!

  省(市)层级 计生法规、规章 的制订人员 , 应当将这句话 ——
  贴在办公室的墙上 !!!
  每天早上 读上三遍 !!! !!!

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-01-02 20:59:20
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作者:Hi_200808 时间:2016-01-03 20:28:13
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-01-15 20:12:13
  
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  生育保障 支出 , 属于 固定的, 刚性的, 且 可预计性 较强的 支出项目 ,
  因此 , 应当由 收入较为稳健的 财政级次 予以保障 。

  并且 , 生育保障的 法律、法规 主要由 中央和省级 的有关部门 制订 ,
  因此 , 生育保障的 经费支出 , 也应主要由 中央和省级 财政承担 。

  *** 总体而言 , 我国 五级财政 的概况 为 :

  中央财政 蒸蒸日上 ,
  省级财政 稳稳当当 ,
  市级财政 摇摇晃晃 ,
  县级财政 哭爹叫娘 ,
  乡镇财政 精精光光 。

  生育保障 相关经费 主要由 中央和省级 财政承担 ,
  除了使经费来源更加稳定 ,
  也有利于 制约一些 相关制度的制订部门 少搞些 “只拍脑袋不算账” 的脱离实际的规定 。

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-01-15 20:30:02
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作者:Hi_200808 时间:2016-01-18 20:14:22
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-01-23 21:47:02
  
  
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  山西 : 相隔不足一个月的 两则新闻 ——
  实在不知道 该说什么好了 ~

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-01-23 21:49:20
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作者:Hi_200808 时间:2016-02-01 20:03:42
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-02-02 20:46:31
  
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  有人对前面提及的 每人每月 社保费 最低也要1000多元
  表示质疑 —— 有那么贵吗 ??
  上图 就是 一份 安徽省合肥市 2016年1月 的 社保费清单
  当月 缴费总额 : 1091.82元 (其中 单位816.72元, 个人275.10元)

  注 :
  表中的缴费基数2620元 为合肥市 最低缴费标准
  意思就是说 : 即使 实际工资低于2620元(比如2000元),
  但仍然需要按2620元缴交社保费 。

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-02-02 20:48:26
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作者:Hi_200808 时间:2016-02-03 19:23:30
  不当家不知道柴米贵
作者:Hi_200808 时间:2016-02-06 21:25:11
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-02-10 23:09:10
  
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  要有“职工身份” 才能获得 计划生育 奖励待遇 ;
  没有“职工身份” 就不能获得 计划生育 奖励待遇 !!!

  这样的搞法 , 简直 莫名其妙 !!!

  难道 超生的时候 ——
  要有“职工身份” 才需缴纳 计划生育 超生罚款 ;
  没有“职工身份” 就不需缴纳 计划生育 超生罚款 !!! ???

  卫生计生委 , 请你把这个话 说说清楚 !!! !!!

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-02-10 23:11:24
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-02-12 15:17:07
  
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  ★★ 根据《计划生育法》23条
  代表国家的 各级人民政府 必须承担 计划生育 主要经济奖励责任 。
  —— 不承担 就是 违法的 !!! !!!

  ★★ 根据《立法法》第6条
  省(市)有关部门 制订规定 , 将计划生育 主要经济奖励责任 向不能代表国家的 非国有单位 转移的 ;
  以及相关规定 不设置 向 未在业人员(灵活就业人员) 实施 计划生育经济奖励措施的 ,
  —— 相关规定 均是违法的 !!! !!!

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-02-12 15:19:44
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作者:Hi_200808 时间:2016-02-14 09:38:49
  ding
作者:Hi_200808 时间:2016-02-15 20:11:00
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-02-17 20:09:59
  
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-02-17 20:11:08
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作者:大大公子 时间:2016-02-17 20:42:43
  企业不是慈善机构 女的要生孩子 现在还要生两个
作者:Hi_200808 时间:2016-02-20 20:52:42
  企业办社会
作者:Hi_200808 时间:2016-02-21 20:36:03
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-02-22 21:08:14
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  社会经济发展当中出现的各种问题与矛盾 ,
  *** 最终都可以追溯到一样东西 —— 制度 。

  当某一方面的问题与矛盾 越来越突出 ,
  其中一个原因 必定是 : 相关的制度 出了问题 。

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-02-22 21:09:14
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作者:Hi_200808 时间:2016-02-23 21:02:27
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-02-24 20:26:09
  
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  《人口与计划生育法》 二十三条 :
  **国家** 对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励。

  这么近 , 那么远 ~
  —— “体制内” 和 “体制外” 的不同感悟 。

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-02-24 20:27:20
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作者:Hi_200808 时间:2016-02-27 20:38:26
  ding
作者:Hi_200808 时间:2016-03-04 20:30:02
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-03-08 19:56:34
  
  三八妇女节 , 适逢“两会” 。
  只是感觉 , 我们的 代表 、委员 的 提案 、建议 ,
  能不能 有点水平 , 有点深度 ~
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-03-09 20:20:11
  
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  *** 权利的设置 , 必须考虑 三方面 的利益 :
  ① 自己的利益 ;
  ② 与自己对应的 义务人 的利益 ;
  ③ 权利人与义务人之外的 第三人 的利益 。

  只有这三方面的利益 互不冲突 , 和谐一致 ,
  权利的设置才能认为是 科学合理 的 。

  =====================================================
  就以 现行规定 来举例 :
  女职工 产前产后 的工作岗位 不能变动 ,
  这样的规定, 首先就涉及到了 第三人(顶岗人员) 的利益 。

  顶岗人员 工作了半年之后 , 产假人员返回,要求在原工作岗位工作,
  这就是说 —— 已在此岗位工作了半年 的顶岗人员 就又要另行安排 。

  这难道 不算是对顶岗人员的利益的侵害 ???
  这样的安排 哪个顶岗人员 愿意接受 ???

  如果说 产假人员和顶岗人员 的工作岗位都不能变动 ,
  那么除非类似的岗位 都要 一个位置安排两个人 才行。
  这对于企业来说 可行吗 ???
  =======================================================

  类似以上的情况 ,
  就反映出 有关规定 没有顾及到 三方利益平衡 ,
  在 三方利益关系 当中 侵害了其他两方的利益 。
  于是在实施过程当中 必然是阻力重重。

  如何使有关规定 符合客观实际 ,科学合理地平衡各方利益 ,
  使得相关措施 切实可行 ,
  才是 我们的 代表 、 委员 、有关部门 需要认真考虑的要点 。

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-03-09 20:23:08
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作者:Hi_200808 时间:2016-03-10 20:08:13
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-03-11 20:15:05
  
  
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  “ 立法依赖症 ”
  女子学院 教授级 人大代表 提议制订《反就业歧视法》

  教授级 全国人大代表 ,也就是这个水平 ~
  完全没有搞清问题的症结所在 ,根本就是开错了处方 。
  _____________________________________________________________
  另外 ,据该位教授介绍,这个提议 “已被人社部列入重点工作目标” 。
  那又会 怎么样呢 ???

  要说 反就业歧视 ——
  第一个要反的 , 就是 人社部 自己 。

  人社部 制订的 国家机关、事业单位 工作人员 招录办法 ,
  全部限定 不得超过 35岁 。

  这样的规定 , 在全国带了个坏头 。
  以致于 很多其他单位 在招用人员时 跟风设了一道 “35岁” 的门槛 。

  结果就是 :造成 大量大龄人员 再就业困难 。
  为此 ,财政 要为大量的“4050”人员(女40岁/男50岁) 提供 再就业岗位补贴。
  每年财政资金 为此买单 要花 多少个亿 ??? !!!

  人社部 自己就在带头搞 就业歧视 , 你还指望他 来反就业歧视 ???

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-03-11 20:16:34
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作者:Hi_200808 时间:2016-03-12 20:42:46
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-03-13 21:47:50
  
  
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  3月11日的全国政协会议,全国妇联副 孟晓驷 代表 全国妇联
  作《完善两孩政策配套措施,保障妇女生育与就业 *同时兼顾*》的发言。

  对于 (女性 生育与工作) **同时兼顾** ,
  妇联部门设想的 这一整体工作思路 ,是有问题的 。

  生育与工作 ,在实际当中,根本就是 难以兼顾的。
  这就正如一个典故 —— 鱼与熊掌,难以兼得 。

  ◆◆◆ 而且 , 这一思路也是与 现行的 社会保障(养老退休)制度设计 相违背的 。

  根据现行退休制度 , 男性 各类工作岗位 退休年龄 统一为 60岁 ;
  而女性 则为 生产岗位 50岁 , 非生产岗位 55岁 。

  ●●● 女性 退休年龄 比男性 提早 5—10年 !!! !!!

  *** 之所以作出这样的制度设计 ——
  就是考虑到 女性 生育与工作 实际上难以同时兼顾 。

  女性生育 虽然暂时脱离 工作岗位 ,
  但是女性生育 是为 家庭和社会 同时作出了贡献 。
  *** 因此 ,女性可以比男性 少工作 5—10年 , 即可领取退休金。

  *** 这实际上 ,就是对女性生育的贡献与付出, 在制度上 给予了 认可与补偿 。

  如果说 , “生育与工作 可以兼顾” ——
  那么 ,男女退休年龄 的 差异化设置 ,岂不是 应该被 否定 !!! !!! ??? ???
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  我们的相关制度设计 ,
  不应是 要让女性 “兼顾生育与工作” ,
  而是 要让女性 在生育时 不需要去考虑什么工作 ,
  即使没有工作 , 生育也不会有 后顾之忧 。

  这才应是 相关制度设计 的思路方向 。

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-03-13 21:50:13
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作者:Hi_200808 时间:2016-03-18 20:38:46
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-03-19 21:09:57
  
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  甘蔗没有两头甜

  既然女性可以比男性少工作5-10年即可享有退休待遇 ,
  则一味强调女性在生育期间 亦要完全 **视同工作** ,享有“工作待遇”,看来就是有问题了。

  再进一步讲 ,“工作待遇”的一个原则,就是“同工同酬” 。
  那么 , 同样的生育 ,就应是 同样的待遇 。
  然而,在实际当中,却是“同样的生育,不同的待遇” 。

  显然,将 劳动工作保障 的相关制度 生搬硬套 于 生育保障 ,
  就会产生一系列 不合理的现象 。

  因此 ,应将 生育保障 从 劳动工作保障 中 剥离 ,
  建立 独立于 劳动工作保障 的 生育保障制度 。

  新的 生育保障制度 的其中一项重要原则 ,
  就是 —— “同样的生育,同样的待遇” 。

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-03-19 21:11:32
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作者:Hi_200808 时间:2016-03-25 20:48:06
  ding
作者:Hi_200808 时间:2016-03-26 21:05:22
  ding
作者:Hi_200808 时间:2016-04-03 20:41:56
  同样的生育 ,同样的待遇
作者:Hi_200808 时间:2016-04-04 20:06:00
  同样的计划生育 , 同样的国家奖励
作者:Hi_200808 时间:2016-04-05 20:30:27
  ding
作者:Hi_200808 时间:2016-04-29 20:36:05
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-04-30 12:08:34
  
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  ↑↑↑   ↑↑↑   ↑↑↑
  最近的一则新闻报道 :
  内蒙古包头 社保部门的一些工作人员 为未在职生育女性 办理生育保险业务 而获刑。
  涉案被告10人, 7人不服,提出上诉。

  可以 毫不客气、直截了当 地评论这则报道 : 同样是 Too Young , Too Simple 。
  根本就没有论及 为何会出现这种事情 的 深层次原因 。
  论述的层次 与 中央级媒体的层级 , 很不相称 。

  未在职生育女性 通过“挂靠”的方式 获得生育保障待遇 —— 这根本就不是某个地方的个别现象,而是在全国各地普遍存在的现象。可以说根本就是一个“公开的秘密”。
  而为什么会出现这样的现象, 才是需要进一步探究的的问题 。

  第一 , 一些部门和媒体称 : 这样的“挂靠”属于“骗取待遇”,并使社保基金 受到了损失。
  这根本就是 胡扯 !!! !!!

  “社保五险”的各项待遇, 不是报个名就能白拿的,而是要真金白银 掏钱来买的 。
  自己花钱 买来的待遇 ,骗了谁了 !!! !!! ??? ???

  这样的“挂靠”, 使社保基金 受到损失了吗 ? 根本就没有 。
  这些本来就是 **按道理** (**也是按 就业保险 国际惯例**)应当支付的待遇 。只不过是现行规定“不讲道理,不讲惯例”而已。
  相反, 是不得不 只有通过“挂靠”的方式 才能获得生育保障待遇 的 非在职女性 受到了很大损失。

  第二 , 生育保险 是不能 单独缴费的 。 “社保五险”(养老、工伤、医疗、失业、生育) 实行的是 “同单征收,捆绑缴费” 。
  要领取一项生育保险的待遇 , 必须 同时支付 养老、工伤、医疗、失业、生育 *五项保险* 的费用 。

  第三, 各地基本都会作出规定 , “社保五险”的缴费时间必须在一年以上(有些地方还不止一年,甚至达到两年),才能申请生育保障待遇。 并不是 随便啥时候要生了,去报个名参保就可以领待遇。
  (一些媒体在转载本案报道时 ,说是 有关人员随便找些无业农民去报名申领待遇 —— 真是 强烈质疑 相关报道的准确性 !!! )

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  结合以上内容 ,可以得出结论 :
  “挂靠”生育 的女性 ,不会是什么 没有工作经历,没有社保缴费记录 的人员,
  而是 工作时间和缴费记录 都在一年以上,但在生育时 因各种原因 脱离了工作岗位(例如 提前辞职待产 ,或是 怀孕前工作单位结业,至怀孕时仍未找到新工作单位,而怀孕后则根本无法找到工作单位了) , 无法以“在职人员”身份 获得生育保障 的女性 。

  前面已经说过了, 一个月的社保费 ,“五险”合计 最少 1000 多元 。单位与个人 分担比例 约7比3 。而“挂靠”人员则 1000多元 全部自付。
  按以往一般生育待遇五个月概算 , “挂靠”五个月,个人需交费 5000 多元 。

  *** 但是 , 如果 生育保障待遇 只与 既往缴费记录 挂钩 ,不与 生育时 是否“在职”挂钩 ,
  那这些 每月 1000 多元 的“保身份” 的 冤枉钱 , 根本就不用花 !!! !!!

  *** 生孩子一定要“有单位” ,否则 没保障 。 …… “找个单位生孩子” —— 这真的是个 “黑色幽默” 。

  生育保险 又不是 工伤保险 , 根本没有必要规定 生育时 必须“在职” !!! !!!

  *** 这就正如 养老保险 —— 难道 到达退休年龄时 ,光有既往缴费记录 还不算数 , 还 一定要 “在职,有单位” 才能 申领退休待遇 ; “非在职,没单位” 就不能 申领退休待遇 !!! !!! ??? ???
  这岂不是荒唐 !!! !!! ??? ???

  而上面新闻报道中受审的工作人员 ,根本就是 不合理制度 的牺牲品 。
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-04-30 12:15:06
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-01 09:24:21
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  说到荒唐 , 那还就是 直到现在 还有一些省市 规定 :
  到达退休年龄后 ,必须是 “在职,有单位” ,才能获得 独生子女父母 经济奖励 ;
  若是 “非在职,没单位” , 就不能获得 独生子女父母 经济奖励 。

  这样的规定 —— 简直就是混帐 !!! !!!

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-01 09:25:18
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-02 17:26:18
  
  
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  生育保障 要有“单位” , 退休奖励 要有“单位”。
  没“单位” —— 生育就没保障 ,计生就没奖励 。

  说了那么多年的 社会保障事务 “单位人”向 “社会人” 转变 ——
  在 生育保障 和 计生奖励 这两个方面 ,
  直到现在 在很多时候 仍然还是 一句空话 !!! !!!

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-02 17:27:16
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-02 19:22:15
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  有一个企业女职员 , 快30岁了 。 结了婚,但还没生孩子 。 在一家生产制造企业 的市区办事处工作 。
  最近公司效益不佳 , 决定撤销在市区租金较高的办事处 ,迁往租金低廉的远郊 。
  新的上班地点 实在太远了 ,并且交通极为不便 。 没办法 , 只好辞职了 。

  快30岁,也是快要生孩子 的时候了 。 这个时候 ,一个 通用性与替代性 极强的 普通办公室文员 , 哪家公司还敢聘请她 ???
  估计她是很难 在生完孩子 之前找到 新的“单位” 了。

  她有6年多的 工作经历 和 生育保险 缴费记录 。
  *** 但是 ,如果她在生育时 还没有新的 “单位” ,
  *** 那么 ,她这6年多的 生育保险 缴费记录 ,就等于 全部作废 了 !!! !!! !!!

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-02 19:24:14
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  如果生育时没有保障 , 万一出现意外 , 后果 是多么让人感到害怕 ……
  2008年的一则新闻 , 至今让人 记忆深刻 :
  “ …… 他给儿子取了个名字 ―― 郭京鑫 ,意思就是要让他知道 ,他在北京出生 , 并且花了 很多很多的钱 …… ”
  
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-02 19:25:05
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-02 19:29:11
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-02 21:47:56
  
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  这是一件网购 刚收到的“班尼路”T恤杉 。
  一看标签 , 心里不由一怔 ——
  *** 产地 的标注 :
  大家所熟悉的 “Mide in China” (中国制造) 不见了 ,
  取而代之的是 “Mide in Vietnam”(越南制造) 。

  这说明什么 :制造业的就业岗位 , 确实是在流失 。
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-02 21:50:19
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作者:Hi_200808 时间:2016-05-06 20:06:04
  ding
作者:Hi_200808 时间:2016-05-07 21:02:16
  ding
作者:Hi_200808 时间:2016-05-09 20:08:05
  ding
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-20 20:30:04
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  有在美国的中国留学生反映,在美国超市里的同档次服装,东南亚国家的产品在质量上并不低于中国产品 ,但是 ,价格却低于中国产品。 中国纺织品的国际竞争力己不及从前了。

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作者:Hi_200808 时间:2016-05-21 20:40:32
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-22 20:30:30
  
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  建立健全 生育保障 制度
  取消取代 生育保险 制度

  “生育保障”和“生育保险” 只是一字之差,
  涵盖范围 却是大不相同。

  “生育保险”覆盖范围只涉及 企业单位 的 在职女职工; 而机关事业单位人员不参加生育保险,由公共财政资金提供生育期间的待遇。

  已有一定企业单位生育保险缴费年限,但生育时不在职的女性,不能享受生育保险待遇。

  部分省市的生育保险,不包括计划生育加计待遇。要企业单位自行解决。实际上多数体制外单位对这一 不合法、不合理 的规定 根本不予理会。

  建立健全 统一、合理的 生育保障制度, 有利于促进社会公平,破除生育身份差异,更加全面的保障女性的生育待遇权益。

  必须全面确定“生育津贴”(哺育津贴)的概念 ; 彻底终止“产假工资”的概念。
  *** 目前 ,“产假工资”这一概念 , 只存在于 不参加社会保险的机关事业单位 ; 而参加社会保险的企业单位,依据《社会保险法》,只有“生育津贴”的概念。

  *** “产假工资” 这一提法, 根本就是 脱离实际、违背科学 的。
  *** “工资”的含义 —— 就是 劳动工作所得 。
  生育 并不是 劳动工作 ,
  因此 ,生育经济待遇 就不能 称为“工资”, 而只能称为“津贴”。
  现行《社会保险法》中,用“生育津贴”的提法替代“产假工资” 的提法,是科学、合理的。

  各类人员(包括未就业人员、灵活就业人员)的计划生育奖励待遇,也应纳入统一的生育保障体系。

  “生育津贴”(哺育津贴)的给付标准,依据的是 各类人员 无差别 的生育行为,
  *** 因此,应当实行 “同样的生育 , 同样的待遇” 。

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-22 20:36:41
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-23 20:38:11
  
  
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  生育保障待遇 ,应当率先试行 全国统筹 。
  由 中央财政 直接承担 。

  这一点在 信息技术 环节 , 已经取得突破性进展 。
  全国流动人口婚育电子证明 已在全国联网运行 。

  各地 结余生育保险基金 全部划转中央财政 。
  生育女性 参加地方基本医疗保险。
  生育女性的医疗保险参保地 在哪里 , 生育经济待遇 就由中央财政 转移支付到哪里。

  生育保障 不存在历史欠账问题 ,
  人员规模 远远小于养老保险 ,
  生育保障 试行全国统筹 ,可以为以后的 养老保险 全国统筹 积累运行经验 。

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-05-23 20:41:10
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作者:Hi_200808 时间:2016-05-28 20:26:34
  ding
作者:Hi_200808 时间:2016-06-10 19:49:55
  ding
作者:Hi_200808 时间:2016-06-18 21:11:35
  ding
作者:雨_花_石 时间:2016-06-19 20:07:41
  
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  *** 新问题 : 女性限招 “35岁以上”

  “二孩”放开以后, 在很多 体制外单位 的女性员工 “已婚已育”招录限制条件 , 似乎已经不够用了 。
  于是,一些单位便 增加了一项 —— “限35岁以上” 。
  35岁以上 , 该生的二孩 也基本上都生了 。
  ( 当然 ,35岁以前 已经生完“二孩”的 , 不受此限 )

  对于这一新问题 , 有关部门 又能怎样 ???
  恐怕是 屁都不敢放一个 !!!

  你政府机关事业单位 自己就在搞 “不要35岁以上” ,
  那么 , 企业 “只要35岁以上” —— “ 政府不要 , 咱企业要 ” ,
  你政府部门 又能说什么 ??? ???
  不论说什么 , 都是 “搬起石头砸自己的脚” !!! !!!

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作者:雨_花_石 时间:2016-06-19 20:09:58
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作者:雨_花_石 时间:2016-06-25 20:40:22
  
作者:雨_花_石 时间:2016-06-25 20:41:57
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作者:Hi_200808 时间:2016-06-29 20:18:07
  现行生育保障制度 必须彻底改革
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-07-26 20:03:24
  
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-07-26 20:06:14
  
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  这是一幅在高三上晚自习时 画的一幅钢笔画。
  那时的理想 是报考 中国人民公安大学。 因为觉得,从事执法工作,捍卫法律的尊严,是一项很崇高的事业。 那几年公安大学并不是全省招生,而是在省内几个市招生,有时连省会城市也不招。 因为担心不列入招生地区,为此还专门给公安大学写了一封信。起没起作用 不知道,反正当年改成了全省招生。 只可惜视力差了一点,最后没去成。(当年的重点本科线666分 , 考了689分 )
  最后的去向是去了财经院校。在这里倒是培养了算账的意识,学会了以财政的角度去分析各类问题矛盾的解决思路。
  如果一个问题的解决方案,从资金安排上行不通,这一方案就必然被否决。

  而从《法理学》的角度,根据“法的局限性”这一基本理论,法规制度的发展进程,基本上都会存在有 落后于社会的发展进程 的情形。

  而这个特点,在现行的 生育保障(计生奖励)方面 表现得 尤其明显 , 造成的社会矛盾 特别突出 。
  这些矛盾已严重影响了有关社会成员(主要为 未婚未育女性 与 接近退休年龄的再就业人员)的就业。
  而就业是否充分, 则关乎整个社会的 和谐稳定 与 长治久安 。

  现行的 生育保障(计生奖励)制度 ,不动“大手术” , 是铁定 不行的了 。
  过时的法规制度,一定要改变 。
  一项在实际当中 已被大范围抵制 的法规制度,还谈什么 法的“尊严” !!! ???

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-07-26 20:08:19
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  • 蓝天_白云2013: 举报  2018-10-23 00:16:10  评论

    简略交待一下来路 , 省得 网监 、 国保 的弟兄们 还以为本楼主 是哪路来的“坏势力” , 敢怼 人民日报
我要评论
楼主蓝天_白云2013 时间:2016-07-27 20:21:15
  
  
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  扯一片云霞 遮住疲倦的面庞 ,
  城市 悄悄换上 温馨的晚装 。
  夜幕里 刺出一道 剑的寒光 ,
  守护着这片 睡梦的安详 。

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  高中的时候中午在学校吃饭。
  一边捧着饭盒一边在阅报栏前看报纸。
  上面的这首诗 —— 是在《法制日报》上的 ,配图是一张巡警的图片。
  好多年过去了,依然还记得 。

  虽然最后 没有进入公安院校,
  但是 直率的性格 以及 对法制的关注 , 却一直保留了下来 。


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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-07-27 20:22:50
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作者:雨_花_石 时间:2016-07-29 20:18:05
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作者:top0088 时间:2016-07-30 14:06:25
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-07-30 16:45:31
  
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  顺带说一下 ,
  除了 生育保险 , 一些媒体(包括主流媒体)的采编人员对“社保五险”其它险种的相关情况
  也是 一知半解 ,常摆乌龙 。

  前年,就是由于一些媒体 搞不清 社保 “个人缴费” 和 “单位缴费” , “个人账户” 和 “统筹基金” 的 区别 ,
  发表和转载了 内容错误的报道 (甚至包括 央视 英语频道) , 造成了 恶劣的社会影响 ,引发了 严重的群体事件 。
  在海内外 造成极坏影响 。

  中央宣传部 应该 专门组织 对 新闻媒体 进行 社保知识 的 主要内容 以及 现实情况 的专题学习 ,
  以免又出现 错误的新闻舆论导向 。

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-07-30 16:46:38
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作者:雨_花_石 时间:2016-07-30 16:51:18
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作者:top0088 时间:2016-07-31 14:53:54
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-08-01 20:14:04
  
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  “改革都是问题逼出来的” 。

  目前 , 在 生育保障(计生待遇)方面
  存在的问题 ,面临的问题 , 遗留的问题 ——
  难道 还不够多 !!! ???
  难道 还不够严重 !!! ???

  全面进行相关的制度改革 ,这根本就是 绕不过去的关口 !!!

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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-08-01 20:15:42
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楼主蓝天_白云2013 时间:2016-08-05 20:42:48
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  为什么有企业不肯招录 未婚未育 女职工 ,除了 前面论及的原因,
  还有一系列实际的问题 :

  *** 住院分娩费用的 “包干”制。
  就以广东省直生育保险为例 :
  由生育保险制度建立至2015年1月,那么多年以来,广东省直生育保险实行的都是住院分娩费用的 “包干”制。
  意思就是说: 生育保险基金 是按 **固定数额** 向单位拨付生育费用,由单位调剂使用。

  要命的就是这个“定额” 。
  *** 因为这个“定额”只按照 正常情况 来定,
  *** 完全不考虑 分娩过程中 可能会出现的 诸如 大出血 等的意外状况 。
  而一旦出现如 大出血 等的意外状况 , 分娩费用必然 大幅飚升 。
  可是这个“定额”可不管这些 , 你单位和职工 自己看着办好了 。

  *** 这简直让人觉得 不寒而栗 !!! !!!
  这些意外状况的救治费用 动辄 十几万 ,几十万 ,
  怎么“包干”得起 !!! ??? (除非是实力雄厚的垄断国企)

  这简直就是混账 !!! !!!
  “保险” 是拿来干什么的 ???
  保险 最大的作用 —— 就是用来应付 **意外状况** 的 !!!
  ( 这也是财经院校 保险学课程 中的 基本理论 )

  只考虑 正常状况 , 完全不考虑**意外状况** ,
  这到底还算什么 “保险” !!! ???
  ( 设计这个制度的人员, 究竟有没有 学过 保险学 ??? )

  现在,还有多少地方的生育保险 还在实行“包干”制 ??? !!!
  
  
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