老师,我现在刚进入一个公司做一个部门负责人,我记得面试的时候,直接领导和我聊过天,看着我的简历后半响,他说我的字写得不好,说要考虑一下,我以为我进不去了,但意外的,接到了OFFER,进入公司后,,,其他部门的同级的同事就和我说,这个直接领导非常喜欢训人,而且从不给下属一点面子,喜欢鸡蛋里挑骨头,哪怕做得再好,也要找出一点小暇毗训一下,几次会议后,我也看出来了,一丁点很小的事情下属没有做好,他会在会议上说这人一天到晚做乱七八糟的事情正事不做,如果他提出来的意见有下属反对,向他提出来,他会和下属就这个问题争论,直到下属无奈的低头.哪怕这个意见是他表达错误.
有一次一份投标文件的条款由于要别的公司的证明,我们不能完全响应,可我没有注意到,他就把我叫到办公室里.指着这个条款问我这个条款如果早点发现还可以办到,现在没有发现怎么办.我由于是刚去,有些工作还没有完全接手,如实回复后,他就在我面前说我的前任太差劲,然后把调离的前任叫过来,一起对质,其实这个条款只是一个很小的问题,两天后才投标,下午我打了几个电话让别的合作公司把文件快递过来就解决了,可是第二天我去汇报工作的时候.他就问别的公司你不认识怎么解决呢,我如实回复后,他轻描淡写就让我出去了.
今天,我去报销,数额只有几十块钱,百千万那里我就画了叉叉没有在叉外面打圈,他就一副很头痛的样子问我报过销没有,怎么这个问题也会出错.让旁边坐着的一个部门经理看我错在哪了,再让我自己看,我们找不到,他指着那几个叉叉说为什么不画圈.
不过他又很细心,被调离的前任说,她曾经和领导说过,家里有孩子加不了班,在之后的时间里,他周末有会议从不会让前任去,
而且听前任说,他骂完人也就忘了,也不会记到心里去.
可好像所有的事情.事无巨悉.,他都能找出不对的地方,然后就是教训人,所以我也不知道这样的领导该怎么去相处.我也只接触了两次,就有点犯怵了.接下来工作不可能不犯错误,我有点害怕了.
