面试的过程和店长有所差别,D sir 问的更多的是我之前的工作经历和有关对物流的一些认识。其实那个时候我是有点快递行业的经历的,但对IT企业内部的物流还是比较陌生的。D sir问我在学校学到了什么,我回答的是,学校学的可能与社会上实践的是有很大差别,但是有很多东西是相通的,在没读大学之前我对公司是陌生的,但是读了大学之后在我脑海里公司有一个比较清晰的运作形象。在陌生人面前我显得反而比较轻松,因为我想把更多真实的自己展示给别人看从而得到别人的认可。谈我以前的工作经历的时候显得非常自信和沉着,当然这其中领导跟我谈的也比较多,似乎是找到了共同话题,有一点我感觉到他也是刚毕业就进了这家公司,起点虽然比我高,但也是一步一步成长的。所以他主动提到一个观点和我分享:找一份工作你应该看中的是公司的一个企业文化和提升的空间。当听到他说这点的时候平静我心里压抑不住的狂激动。因为,通过刚刚的沟通与了解,D sir不但认可了我反而会给我提意见,对我来说是一种莫大的鼓励。我是这样一种人,能够很快得到暗示,然后欣喜的接受尽快表面非常宁静。但最后比较尴尬的是,他看了我学校提供的推荐信后面比较优秀的成绩之后,冒出一句话来:跟我说说什么是供应链?一瞬间的短路之后,我只能弱弱的回答:我虽然不能完整的背出供应链这个概念,但我的思维的现实理解是,从整个链条的源头开始也就是生产制造到最终送达到顾客手中的这样一个一环扣一环的链条。物流在这个链条中要做的就是如何降低成本,如何实现公司效益的最大化。最后,领导也提到工资的问题,我也按照第一次面试的形式回答,他信息满满的说,工资方面是没问题的。这个时候,我已经彻底知道,我成功了!“好了,我也不多说了,以后再满满聊,可以聊很多,你先回去,店面那边再给你电话,你这份简历我先留着行吧?”