【跳了个槽】我是一名HR,关于求职与面试,你们有什么要问的吗?

楼主:一千零一夜HR 时间:2013-03-07 18:12:00 点击:76478 回复:1101
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  我是一名HR从业者,从04年至今大约8年的从业经验(中间断过半年左右)。8年期间,从负责几个模块的外企助理一路摸爬滚打到民营私企总监,11年开始兼职写书、兼职做顾问。

  从最初的底层员工招聘工作到高层员工、各部门总监、副总的招聘都涉及过,当然后期与那些大大小小的猎头公司也略有交流。看看手里几千份看过或未看过的求职者的资料,有时候都不太敢相信自己曾经见过如此多的人……

  见的人多了,自然就会遇到过千奇百怪的求职者,也不乏让人瞠目结舌的奇葩,当然也总结了一些不成文的定律,比如招财务最好要胖子……

  有些扯远啦!呵呵!

  言归正传,趁天涯职场版块发起的活动,抽空参与一下。不知道各位天涯网友关于求职或面试或跳槽有什么问题想问,权尽自己的微力,希望能对求职方面有疑问的朋友有所帮助。

  对于招聘和求职的两方,HR和面霸的关系就像伯乐和千里马。老生常谈?非也。我认为,世上既不缺千里马,也不缺少伯乐。只是对于千里马的世界来说,缺少伯乐;对于伯乐的世界来说,缺少千里马而已。

(为统一解答大多数网友的疑问,楼主特新开贴“【解答】——为什么求职者在面试中有时会遇到HR提出的各种奇葩问题!”,
大家可直接点击标题前往该帖)



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【参赛征文】
【跳了个槽】我是一名质量管理,你们有什么要问的?
【跳了个槽】我是一名湘菜厨师,你们有什么问题要问?
【跳了个槽】我是一名产品开发和项目管理的老油条,你们有什么要问的?
【跳了个槽】我是一名HR,关于求职与面试,你们有什么要问的吗?
【跳了个槽】我是电子制造行业的一名功能测试工程师,你们有什么要问的?




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作者:sweetree997 时间:2013-03-07 18:12:54
  mark,大支持
作者:爱美小猪1989 时间:2013-03-07 18:41:13
  我去年毕业,做的是销售,今年想进个大公司锻炼下,找个长期工作,楼主觉得快消品行业怎样?适合女生吗?我性格活泼开朗型,爱说爱笑怕枯燥工作。楼主给我推荐个行业吧?纠结的选择工作之中。。。。。。。。
作者:thtyc520 时间:2013-03-07 18:43:08
  培训专员有前景没
  
作者:thtyc520 时间:2013-03-07 18:44:11
  电子商务行业的给物流这块做培训
  
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-07 18:54:44
  @thtyc520 来自:UC浏览器 时间:2013-03-07 18:43:08   

  培训专员有前景没

  电子商务行业的给物流这块做培训

  ————————————————————————

  培训这方面,在HR专业书籍里只是细分了“培训过程”的前前后后该怎样做。并没有指出培训的所谓“前景”。

  但是我们通过培训机构的一系列分析,大致得出一种概念,或是称为培训的普遍大方向。模糊点说分内培和外培。

  总体来说无论哪个行业从内培做到外培的时候,就算基本出头了。也就是所谓的最光明的前景。

  具体一会儿回家再讨论呵。
作者:longsone 时间:2013-03-07 19:47:34
  楼主,我是一名大四的学生,我有一个面试官问我的问题我怎么也想不明白,请你帮我解答一下。当时我面试的是他们营销管理培训生的职位(也算是知名的企业了),那位面试官在面试的时候突然间问我:你觉得一架飞机有多重,那时候我真心不知道她问这个问题的目的同后怎么想也想不明白,想请教楼主那时候为什么面试官会问我这样的问题,好让我为过几日的面试做好准备
作者:山浮水 时间:2013-03-07 19:51:49
  我想做财务,可是没有经验,有证,楼主有何高见?
  
作者:累了就放松 时间:2013-03-07 20:18:02
  今天经猎头介绍去应聘了,和公司老总挺谈得来。老总也问了我的待遇要求,我谈完后老总同意工资待遇,但是要求我降一级职务,说先过来试试如果行公司再考虑提升。到底什么意思,求高人解答,没遇到过。低一级职位值这钱吗?老板咋想的。
  
作者:龙门小鱼儿 时间:2013-03-07 20:21:57
  回复第7楼(作者:@longsone 于 2013-03-07 19:47)
  楼主,我是一名大四的学生,我有一个面试官问我的问题我怎么也想不明白,请你帮我解答一下。当时我面试……
  ==========这个问题貌似有点扯

  
作者:龙门小鱼儿 时间:2013-03-07 20:23:49
  据说真正有实力的人找工作都不通过HR的对吗?因为说HR只是引荐拍不了板
  
我要评论
作者:某股民 时间:2013-03-07 20:23:51
  为什么你们一定要问求职者以前的工作为何不干?
  
作者:龙门小鱼儿 时间:2013-03-07 20:25:10
  回复第9楼(作者:@累了就放松 于 2013-03-07 20:18)
  今天经猎头介绍去应聘了,和公司老总挺谈得来。老总也问了我的待遇要求,我谈完后老总同意工资待遇,但……
  ==========
  很明显,对你的水平有点怀疑
  
作者:龙门小鱼儿 时间:2013-03-07 20:26:37
  回复第12楼(作者:@某股民 于 2013-03-07 20:23)
  为什么你们一定要问求职者以前的工作为何不干?
  [来自QQ浏览器]
  ==========
  肯定是看看这个公司有没有这方面的因素,干几天跑了还得再招
  
作者:茫然进行时 时间:2013-03-07 20:33:25
  都说第一印象很重要,hr是如何看待的呢?
作者:longsone 时间:2013-03-07 20:51:57
  @龙门小鱼儿 10楼 2013-03-07 20:21:57
  回复第7楼(作者: @longsone 于 2013-03-07 19:47)
  楼主,我是一名大四的学生,我有一个面试官问我的问题我怎么也想不明白,请你帮我解答一下。当时我面试……
  ==========这个问题貌似有点扯

  -----------------------------
  每一个问题都有要问的原因。除非她真的对你无兴趣了
作者:累了就放松 时间:2013-03-07 20:52:59
  回复第13楼,@龙门小鱼儿

  回复第9楼(作者:@累了就放松 于 2013-03-07 20:18)
  今天经猎头介绍去应聘了,和公司老总挺谈得来。老总也问了我的待遇要求,我谈完后老总同意工资待遇,但……
  ==========
  很明显,对你的水平有点怀疑

  --------------------------
  那为什么不直接拒绝,还要给钱看看呢。面试就能面试出水平高低吗?我干这职位不是一两年,并且在大公司。

  
作者:龙门小鱼儿 时间:2013-03-07 20:57:15
  回复第13楼, @龙门小鱼儿
  回复第9楼(作者: @累了就放松 于 2013-03-07 20:18)
  今天经猎头介绍去应聘了,和公司老总挺谈得来。老总也问了我的待遇要求,我谈完后老总同意工资待遇,但……
  ==========
  很明显,对你的水平有点怀疑
  --------------------------
  @累了就放松 17楼 2013-03-07 20:52:59
  那为什么不直接拒绝,还要给钱看看呢。面试就能面试出水平高低吗?我干这职位不是一两年,并且在大公司。
  -----------------------------
  应该是还想要你,在他心里还有点不是很理想
作者:夜色未央v 时间:2013-03-07 22:05:04
  楼主,本人87年,女,已婚已育,产假后待业共计一年,之前有过三年行政人事经验,之前领导评价都不错,最近投出几份简历,筛选的我比较满意的大型公司,应聘文员,行政人事之类工作,都石沉大海,很是不解,是我年龄太大吗?求解。也希望楼主给予职场规划建议。
作者:那年的马尔马拉海 时间:2013-03-07 22:08:05
  你说大学毕业后户口落公司集体户口好还是迁回老家好?能详细点吗
  
作者:yl1937258 时间:2013-03-07 22:21:00
  楼主,我也是学人力资源管理专业的,但是我其实不喜欢这个专业,所以学的不好,你能不能给我一些建议呢?
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-07 22:23:07
  刚回来,看到各位网友留言,貌似略有压力,主要是时间和经历上面的。

  而且有些内容的判别不是靠回帖内的短短几句话,我就能比较了解具体的情况,从而做出比较合理的判断和给予建议。

  在这里我的回复尽量保证三点:

  一、HR专业范围内的,尤其是在面试和求职范围内(本帖的要求);

  二、意见尽量客观,对于涉及不深或的确不太了解的行业,可能回复的着眼点会比较宽泛,请谅解(至少保证不靠想象的瞎说,误人误己呵);

  三、希望留言的网友如方便可把信息写的稍具体些,这样有助于提供建议的准确性;另天涯藏龙卧虎,希望有识之士共同一起来探讨。

  凡事预则立,不预则废。所以先说明以上三点,今天开始晚上抽时间上来与各位探讨。
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-07 22:27:51
  @茫然进行时 时间:2013-03-07 20:33:25  

  都说第一印象很重要,hr是如何看待的呢?

  ————————————————————————————

  首先,对于这个问题更正一个潜在的观念:第一印象 不等于 外貌的美丑。

  明白这个观念,这个问题其实就不用作过多的回答了。

  简单说 第一印象包括:着装、言谈举止、思维逻辑、面容心态……我相信大部分人稍微注意下都是可以做到的。

  还有一种潜在的职业气息,或职业气场,这个需要真实的历练,是装不出来的。

  以上都包括在第一印象内,而且“第一印象”还有这么一种戏说——“唯一印象”,呵呵!可以琢磨下,挺有意思的。
作者:caihuaxiaoyou 时间:2013-03-07 22:31:34
  楼主,我去年毕业,参加考研,没有工作经验想在无锡进外企做HR助理,不知道有除了专业课以及英语,该准备哪些?此外,我没有工作经验,是不气就不太好进软件外包行业做HR助理?
  
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-07 22:32:46
  @那年的马尔马拉海 来自:QQ浏览器 时间:2013-03-07 22:08:05   

  你说大学毕业后户口落公司集体户口好还是迁回老家好?能详细点吗

  ————————————————————————————————

  这个要根据你自身的实际情况而决定,没有前在的“条件”,无法给予有效的“结论”。如果想了解“落户公司”,还是“迁回老家”的户口问题,可以百度一下,比我这里打字要详细的多。呵呵!

  原谅我的懒惰,因为实际情况就是这样的。而且我本人很多年没有亲手接触这些劳务方面的工作了呵呵。

  如果你愿意把具体情况说的详细些,我们还可以继续讨论下。

  见谅~:)
作者:那年的马尔马拉海 时间:2013-03-07 22:42:46
  好吧,今年六月工程类本科就毕业了,三方已经邮寄公司,是北京一个民企天津分公司,老家在陕西一三线小县城。户口读书时迁往陕西这边学校了,现在公司那边对于户口采取员工自愿,可以办理天津集体户口,不过在三年合同期内离职就要交赔偿金,在老家这边我这个专业没发展前景地。谢谢!帮忙分析下
  
作者:划我车的人去死 时间:2013-03-07 23:02:06
  您好,请问怎样和面试单位谈薪资?我面试的部门经理,最后谈工资,我的期望薪金是10K,面试我的总经理说只能8K,还包括加班费。我问奖金,会有。分红.双薪,没有。补贴,没想法。新公司,不好说。我说工程师还得6K呢。他跟干脆的说就8K。我说再考虑。索要了名片,离开。背景,中韩合资,新公司,韩国人中文面试。
  
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-07 23:02:42
  楼主:一千零一夜HR 时间:2013-03-07 18:54:44   @thtyc520 来自:UC浏览器 时间:2013-03-07 18:43:08   

  培训专员有前景没

  电子商务行业的给物流这块做培训

  ————————————————————————

  培训这方面,在HR专业书籍里只是细分了“培训过程”的前前后后该怎样做。并没有指出培训的所谓“前景”。

  但是我们通过培训机构的一系列分析,大致得出一种概念,或是称为培训的普遍大方向。模糊点说分内培和外培。

  总体来说无论哪个行业从内培做到外培的时候,就算基本出头了。也就是所谓的最光明的前景。

  具体一会儿回家再讨论呵。

  ————————————————————————————————

  接着把这个回帖说完,做事要有始有终嘛!

  @thtyc520 这位仁兄问:电子商务行业的给物流这块做培训,培训专员的前景。。。这个问题有两个提问的核心:一是做培训专员的前景,二是电子商务给物流做培训这个行业的前景。

  我们先从第二个问题来讨论一下。其实每个行业内的很多人都在问 偶们这个行业或职位有木有前景??——这个问题是两个层面:一是行业的宏观大前景;二是个人在这个行业的前景。

  思路这样理顺,下面我们就好探讨啦!

  既然@thtyc520 仁兄是电子商务给物流做培训的职位,那我们就要看两个行业的前景。物流应该木啥问题,全国能做物流的而且还需要外部聘用培训的,估计实力都差不了。而且这个行业有个特点,就是不容易“死”!大家可以琢磨下呵。

  所以仁兄应该更多的是考虑所处的“电子商务”这块的具体情况,这么说相信仁兄身处其境应该领悟会比本人要多吧。

  第一个层面说完了,我们侃下第二个层面:个人所处职位在这个行业的前景。因为仁兄的具体情况不熟悉,所以简单分析几句。培训按周期分长、中、短三类!这三个字不带表时间,而是代表“周期”!明白?

  举个例子,长,大概就是说每年都有固定的几十或十几次培训,或是指某个模块都需要的固定培训;短就是说一次、两次,或没有周期性。中就是介于两者之间。

  说到这里,可能就会有人问这三种周期培训职位和个人前景有什么联系?这个问题我不想多费口舌了,大家知道一个培训职位的概论即可:长周期培训职位的稳定性与前景比较稳定且转阶层的机遇高;中周期的培训职位的稍差;短期的则没有长期的那两项优势,且人员流动率非常高……这也就是前景吧?@thtyc520仁兄,呵呵。

  侃完上面这个核心问题后,我们侃另一个核心问题:做“培训”专员的前景如何?

  其实这个问题下午的简要回贴中已经快要说到位了,再此继续引用,后面略补一、二句。

  培训这方面,在HR专业书籍里只是细分了“培训过程”的前前后后该怎样做。并没有指出培训的所谓“前景”。

  但是我们通过培训机构的一系列分析,大致得出一种概念,或是称为培训的普遍大方向。模糊点说分内培和外培。

  总体来说无论哪个行业从内培做到外培的时候,就算基本出头了。也就是所谓的最光明的前景。

  另:大多数的内培最终是要转行或转职的,不信的话,有认识相关的人可以去咨询下,在此就不举例了 。

  该休息了,写的如有简陋而不甚理解的地方,仁兄提出,我再补充。

  休息、休息。明日再来。
作者:划我车的人去死 时间:2013-03-07 23:03:42
  求分析及建议,谢谢!
  
作者:不干涉不爱他不 时间:2013-03-07 23:04:02
  三甲医院面试穿什么样的衣服好?
  
作者:闲时的蠢动 时间:2013-03-07 23:04:40
  你好!如何以大专学历争取到门槛为本科学历的工作?其中需要注意什么?谢谢!
  
作者:闲时的蠢动 时间:2013-03-07 23:09:06
  你好!如何以大专学历争取到门槛为本科学历的工作?其中需要注意什么?谢谢!
  
作者:足衣与履 时间:2013-03-08 08:27:55
  一千零一夜:

  您好,请您帮我分析一下目前的情况,不胜感激。

  我是北方人,男,211本科,机械专业。毕业两年,工作半年,考研一年未果。现于苏州找工作(有同学)。从本月一号开始在51job和智联上投简历,用的是网站上的简历模版,每天约投20家企业。至今未有面试通知,郁闷啊。

  想请问:1,如何提高网投的成功率?
  2,是否有改进的地方?


作者:hrs8206 时间:2013-03-08 08:56:12
  mark一下,请教一下卤煮:针对现在职场盛传的90后的各种情况,卤煮你怎么看?
作者:狠心狂人 时间:2013-03-08 09:51:32
  回复第28楼(作者:@一千零一夜HR 于 2013-03-07 23:02)   楼主:一千零一夜HR 时间:2013-03-07 18:54:44 @thtyc520 来自:U…… ==========mark
  
作者:茫然进行时 时间:2013-03-08 10:52:21
  @一千零一夜HR 23楼 2013-03-07 22:27:51
  @茫然进行时 时间:2013-03-07 20:33:25  
  都说第一印象很重要,hr是如何看待的呢?
  ————————————————————————————
  首先,对于这个问题更正一个潜在的观念:第一印象 不等于 外貌的美丑。
  明白这个观念,这个问题其实就不用作过多的回答了。
  简单说 第一印象包括:着装、言谈举止、思维逻辑、面容心态……我相信大部分人稍微注意下都......
  -----------------------------
  楼主不好意思我还想知道
  对于hr招聘人力资源部的本部门的员工,会比较注重哪方面呢?
作者:LuoHnnn 时间:2013-03-08 15:21:26
  关于工作经历的问题:
  如果我把两段工作的工作时间combine在一起,当成一段工作经历,但是入职提供离职证明就露馅了,公司会因为这个而不要我吗?
作者:师天呀 时间:2013-03-08 16:10:42
  lz,问下为什么财务要胖纸?
  
作者:七月19860207 时间:2013-03-08 18:04:53

  简历到底怎么写好呢



  LG找工作中 帮他问问
作者:绿衣黄里2013 时间:2013-03-08 18:25:46
  楼主,我今年考研失败开始找工作,想问一下简历怎么样才能引起注意?

  还有面试需要穿正装么
作者:像雾像风又像雨_ 时间:2013-03-08 18:37:43
  楼主大公司,快2周都没接到通知还有希望吗?
  一周的时候,我打电话咨询了人事,她说面试基本通过了,但是经验不足,还需要在面试其他人,在做决定。是暗示我已经没有希望了吗?还是怎么说?楼主分析下
  
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-08 18:58:06
  @像雾像风又像雨_ 来自:UC浏览器 时间:2013-03-08 18:37:43
  楼主大公司,快2周都没接到通知还有希望吗?
  一周的时候,我打电话咨询了人事,她说面试基本通过了,但是经验不足,还需要在面试其他人,在做决定。是暗示我已经没有希望了吗?还是怎么说?楼主分析下

  ————————————————————————————

  请问什么职位?

  通常来说,基本没有希望了。但好在这家公司直接告知你是“经验不足”呵。如果告知你是其他的“推脱”类原因的话,那就是基本绝望了。

  具体请问你应聘什么职位,自己什么个情况?

楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-08 18:59:47
  @绿衣黄里2013 时间:2013-03-08 18:25:46
  楼主,我今年考研失败开始找工作,想问一下简历怎么样才能引起注意?

  还有面试需要穿正装么

  ————————————————————————————

  需要!!

  简历中有完整的工作项目经验。(独立完成或领导完成)

  简历中要有个人亮点。就是同样应聘同样岗位的几十人中,你和别人不一样的地方。
作者:绿衣黄里2013 时间:2013-03-08 19:01:47
  @一千零一夜HR 45楼 2013-03-08 18:59:47
  @绿衣黄里2013 时间:2013-03-08 18:25:46
  楼主,我今年考研失败开始找工作,想问一下简历怎么样才能引起注意?
  还有面试需要穿正装么
  ————————————————————————————
  需要!!
  简历中有完整的工作项目经验。(独立完成或领导完成)
  简历中要有个人亮点。就是同样应聘同样岗位的几十人中,你和别人不一样的地方。
  -----------------------------
  谢谢~听到你的话那就买一套,过去听同学说穿正装显得太拘谨,她们买了都没怎么穿,所以一直没买
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-08 19:04:27
  @LuoHnnn 时间:2013-03-08 15:21:26
  关于工作经历的问题:
  如果我把两段工作的工作时间combine在一起,当成一段工作经历,但是入职提供离职证明就露馅了,公司会因为这个而不要我吗?

  ————————————————————————————————

  如果此职位不太着急或需要你,这个就是比较好的推辞借口;

  如果此职位急招人或非常需要你,这个无关紧要;

  如果介于两者中间的情况,仁兄自己斟酌吧!我总不能教你怎样在简历中作弊吧。。。。
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-08 19:08:50
  @七月19860207 时间:2013-03-08 18:04:53

  简历到底怎么写好呢



  LG找工作中 帮他问问

  ——————————————————————————

  这个说起来就多了,百度上一大堆,可选几十个经验帖子做参考,但是切记不要只看一、二个。

  另外!!请注意这句话(^_^):“如果真想写好的话,请认真、详细、严谨”的看本人在职场版块的另一个帖子,看第一章即可,大约在第六、七节吧??!

  不过既然找工作中,那顺便从头把第一章看完,我感觉对你LG帮助会很大。因为那篇的第一章就是写 “招聘与面试” 的。

  看完后有什么疑问,再来留言即可。
我要评论
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-08 19:10:14
  作者:一千零一夜HR 时间:2013-03-08 19:08:50
  @七月19860207 时间:2013-03-08 18:04:53

  简历到底怎么写好呢



  LG找工作中 帮他问问

  ——————————————————————————

  这个说起来就多了,百度上一大堆,可选几十个经验帖子做参考,但是切记不要只看一、二个。

  另外!!请注意这句话(^_^):“如果真想写好的话,请认真、详细、严谨”的看本人在职场版块的另一个帖子,看第一章即可,大约在第六、七节吧??!

  不过既然找工作中,那顺便从头把第一章看完,我感觉对你LG帮助会很大。因为那篇的第一章就是写 “招聘与面试” 的。

  看完后有什么疑问,再来留言即可。

  忘记留地址了,哎!着急回家啊!!

  贴地址:http://bbs.tianya.cn/post-no20-340924-1.shtml
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-08 19:11:49
  回家抽半小时时间来回复昨天各位朋友的留言。

  另看到版主 @hrs8206 大大 的留言,心中忽忽!!感觉是留了个课题呀!呵呵
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-08 22:35:58
  @hrs8206 时间:2013-03-08 08:56:12

  mark一下,请教一下卤煮:针对现在职场盛传的90后的各种情况,卤煮你怎么看?

  ————————————————————————————————

  盛传90后的各种情况。。。。具体什么情况我实在不清楚诶。。不过在职场版块倒是看到有个比较火的帖子在写一个70或80后,对新入公司的90后的一阵褒贬~~~~

  扫了几眼,其实多是指一个新人入职场的一些问题,当然,这里会有时代的问题。

  既然把那些新入职的小年轻归于 90后 这个大的范围,那就不能个别而论,得从90后所处的时代来看待这些职场新人。这样才算是比较客观合理的。

  90后除却新入职场通常会犯的职场错误,以及言行上的青涩,为人处事上的稚嫩……唯一和80后、70后最大的区别就是“观念”!但这部分观念并不一定是职场上或工作中的事,只是很多人把这些笼统化了而已。

  有人问怎么避免,其实无可避免。无可避免就不要过分的指摘了。

  WHY?

  上面说的很清楚了,70、80、90后入职场都或多或少会犯一些“职场共性”的错误,除却这个以外,就是一个时代所引起的“观念”的差别而略有所不同。

  其实,当一个90后在公司工作2、3年后,你会发现他们和当初的80后几乎没什么区别,最多是工作外的生活上和习惯上有差别而已。

  这些不要都混在职场中,即可。


  例:一、听到公司某大姐抱怨90后“眼高手低”,其实我本人刚入职场时候也眼高手低,这个毛病应该是在几年后,自己开始负责全部模块的时候才真正改掉的。

  二、听到某经理说他手下新来的某女,下班后K歌、跳舞、泡吧等等夜生活过多,虽然不影响白天工作,但这种作风看不惯。。。。哎!一个时代一个生活,不要与 正常的工作混为一谈就好。


  其实大多数90后还是不错的,如果你公司里有太多的90后奇葩,我想首先应该反省的是HR吧!!呵呵,呵呵!



  码的太快了,因为还要润色新写的职场小说,有兴趣的可以到贴内看看,顺便指点一二,先在此谢过。呵呵。

  地址:http://bbs.tianya.cn/post-no20-385940-1.shtml
作者:ocrk88 时间:2013-03-08 22:38:53
  网投简历为什么没人回,可以独挡一面的外企的测试工程师。
  
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-08 22:45:01
  @足衣与履 时间:2013-03-08 08:27:55
  一千零一夜:

  您好,请您帮我分析一下目前的情况,不胜感激。

  我是北方人,男,211本科,机械专业。毕业两年,工作半年,考研一年未果。现于苏州找工作(有同学)。从本月一号开始在51job和智联上投简历,用的是网站上的简历模版,每天约投20家企业。至今未有面试通知,郁闷啊。

  想请问:1,如何提高网投的成功率?
  2,是否有改进的地方?

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  1,如何提高网投的成功率?

  答曰:这位仁兄,你就不会群发啊!群发!群!……收到的面试通知如果多的话,打听清楚是否合适自己再去即可;收到面试通知少的话,那先搞清楚你自己有什么问题,包括所处行业的层级,是否自估过高,是否……

  2,是否有改进的地方?

  答曰:请参阅我的这个帖子第一章的前5节,希望对你“改进”有所帮助!

  地址:http://bbs.tianya.cn/post-no20-340924-1.shtml


楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-08 22:51:42
  @爱美小猪1989 时间:2013-03-07 18:41:13
  我去年毕业,做的是销售,今年想进个大公司锻炼下,找个长期工作,楼主觉得快消品行业怎样?适合女生吗?我性格活泼开朗型,爱说爱笑怕枯燥工作。楼主给我推荐个行业吧?纠结的选择工作之中。。。。。。。。

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  不好意思,你是第一个留言的,现在才回复你,真得道个歉先。

  你说你很纠结选择工作,其实你的留言让我也很纠结诶。。。

  我不能单凭借 女生、活泼开朗、爱说爱笑,这三样条件,就能帮你推荐行业,,行业诶。。

  我的原则就是宁肯憋死不说,也不要像那些装B的专家那样道貌岸然、循循误诱的误人子弟。。。

  如果方便可以留的字数更多些,这样我或网友都会给予你很真诚的建议的。

  如果有不方便,那也木关系的。毕竟女孩子有隐私不能问嘛~~可以去找我的帖子第一章和第二章去看下。地址在下面的回复中有留的。
作者:默默默无奈 时间:2013-03-08 23:37:43
  楼主,请问跟面试的时候可以跟HR讲实话不?比如说我找实习的时候,别人问我为什么去他们公司,让我们想说什么就说什么,放心的说。结果我说了三个理由,其中一个是想为自己学习投资理财积累点资金。然后一个偶然的机会我发现HR记录的是我为了金钱去他们公司!对此我一直耿耿于怀啊!求指教啊!
作者:八月的天空里 时间:2013-03-08 23:40:32
  请问楼主HR会不会排斥上一份工做的比较短的人?我第一份工作做了四年,然后跳糟到了現在的公司。做了半年,又想跳了。。。Hr会不会覚得跳得太频繁不想要我?
作者:2012注册本站 时间:2013-03-08 23:49:10
  周六问你。还没写好
  
作者:茉莉一院香 时间:2013-03-09 00:06:18
  性格内向,个子娇小,hr是不是不会考虑了?一般性格内向适合什么工作呢?
  
作者:爱美小猪1989 时间:2013-03-09 10:27:30
  @一千零一夜HR 55楼 2013-03-08 22:51:42
  @爱美小猪1989 时间:2013-03-07 18:41:13
  我去年毕业,做的是销售,今年想进个大公司锻炼下,找个长期工作,楼主觉得快消品行业怎样?适合女生吗?我性格活泼开朗型,爱说爱笑怕枯燥工作。楼主给我推荐个行业吧?纠结的选择工作之中。。。。。。。。
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  不好意思,你是第一个留言的,现在才回复你,真得道个歉先。
  你说你很纠结选择......
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  哈哈哈,谢谢楼主哈,我现在已经选好行业了,快消品行业,我希望自己能够坚持到最后、哈哈
作者:fuhua301 时间:2013-03-09 10:53:17
  楼主,本人也算是职场的老鸟了,工作7年了,目前是第3份工作,第3份工作到现在整整一年了.自己觉得目前这份工作并不合适做长远的发展.因此正在求职.但是,求职经验并不丰富.目前面临以下问题:

  1 前面3份工作都是在外企,楼主如果是广东沿海的,相信应该知道,外企里大陆人很难混的,到了主管或Assist Manager基本就到头了,高层职位都是外籍人士或香港人,新加坡或马来人.我目前是Supervisor职位,下面如果继续在外企混,觉得没什么前途,想换民企.但是到民企,如果还是Supevisor职位,估计薪水会降不少,但是要想做Manager职位,别人看你以前没做过Manager,谁会给你机会呢?所以跳槽很多时候只能是平级跳,升的是薪水而已,如何做到升职位跳槽呢?

  2 面试的时候都会问道为什么要离职,这个问题我真的很烦,要离职无非想更高的薪水,或人事关系不和,或嫌弃工作不够舒服.但这些问题又怎么能直面回答呢,只能是想些冠冕堂皇的话来敷衍,如果敷衍得不好,就会丧失一个机会.这个问题应该怎么应付呢?
作者:roobbinson 时间:2013-03-09 13:40:33
  请问,如何跟对方谈薪水,待遇的问题。。。。一般招聘者对岗位有一个薪金范围,那么我在与其谈的时候,怎么样为自己争取到最大利益呢?相信很多求职者都有相同的疑问。。。谢谢
作者:理解深一些 时间:2013-03-09 13:44:48
  写到09年8月
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-09 14:12:19
  @longsone 时间:2013-03-07 19:47:34
  楼主,我是一名大四的学生,我有一个面试官问我的问题我怎么也想不明白,请你帮我解答一下。当时我面试的是他们营销管理培训生的职位(也算是知名的企业了),那位面试官在面试的时候突然间问我:你觉得一架飞机有多重,那时候我真心不知道她问这个问题的目的同后怎么想也想不明白,想请教楼主那时候为什么面试官会问我这样的问题,好让我为过几日的面试做好准备

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  一架飞机有多重?

  看到这里我笑了。。。真的笑了。这是在搞所谓的心里测验。。。哎。现在的搞HR的人,要不就是没两把刷子,要不就是偏重于心里还自以为得计。

  其实这种问题,同归于HR专业的“投射技术”,为的是测验出面试者的潜在的动机、态度等等。。。但是只是问一个“飞机有多重”的问题,那真是皮毛的很。简直就是开玩笑了。

  这位仁兄可以去百度看下 投射技术 或 投影技术 相关的内容即可。至于你面试的公司会出什么奇葩的问题,那就不是你我能左右的了了。呵呵

  祝好运。如果真遇到奇葩可以留言,让大家借鉴下呵。

楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-09 14:14:44
  @山浮水 来自:QQ浏览器 时间:2013-03-07 19:51:49

  我想做财务,可是没有经验,有证,楼主有何高见?

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  什么证?初级、中级、还是上岗证?上学时是财务专业吗?对财务有多少了解,或了解哪个行业的财务知识?
作者:胡旋儿 时间:2013-03-09 14:18:27
  @一千零一夜HR 65楼 2013-03-09 14:14:44
  @山浮水 来自:QQ浏览器 时间:2013-03-07 19:51:49
  我想做财务,可是没有经验,有证,楼主有何高见?
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  什么证?初级、中级、还是上岗证?上学时是财务专业吗?对财务有多少了解,或了解哪个行业的财务知识?
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  HR会对俊男靓女特别青眼有加吗?长得好看的人机会总是多过于一般的人?如果从事HR需要考取哪些证书和能力呢?谢谢!
作者:sl242007 时间:2013-03-09 14:47:19
  请问楼主有没有面试过网站建设维护方面的职位?这类职位如果是招刚开始工作的新手的话企业比较看重什么?
我要评论
作者:安若初_Vnaonao 时间:2013-03-09 14:49:31
  楼主您好!麻烦您有时间的话帮我分析分析提些建议,谢谢啦~
  我是13届应届毕业生,985院校学的理工科,但一直想朝HR方向发展,所以考研就报考了企业管理,分数应该过不了报考学校,所以在考虑找工作了。
  大学在校经历还可以,只是社会实习经历太少,更缺少人力资源管理相关实习,所以找起工作来就在专业那里被卡死了,除了HR还考虑过marketing,本人性格说不上外向,但也很开朗乐观积极,对自己有长期的职业规划,可现在感觉都蛮空大的,入门的职位都找不到,好受挫。。。
  就目前找工作的形势来看,我还在考虑要不要考个人力资源管理三级证,了解到用处不是很大,但我想能不能作为一个敲门砖,我的规划中是要考二级证书的。
  希望楼主能给出一些建议,谢谢啦!
作者:irene的 时间:2013-03-09 14:50:42
  3
作者:anmi1993 时间:2013-03-09 15:00:43
  M
作者:洗冰2010 时间:2013-03-09 15:19:41
  哈哈,我也是HR专业的,不过从业时间只有3年,而且由于公司的性质不一样,所以关于HR方面的专业很多东西都没有涉及到,虽然工作了3年,但是感觉在这一块掌握的专业技能并不多,希望楼主给予指教!
我要评论
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-09 15:39:16
  @累了就放松 来自:Android客户端 时间:2013-03-07 20:18:02
  今天经猎头介绍去应聘了,和公司老总挺谈得来。老总也问了我的待遇要求,我谈完后老总同意工资待遇,但是要求我降一级职务,说先过来试试如果行公司再考虑提升。到底什么意思,求高人解答,没遇到过。低一级职位值这钱吗?老板咋想的。

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  猎头给予的不是高端职位。猎头对你的资质不是很清晰。

  老总方面具体不清楚,请问是聘用的老总还是公司老板。另请问你具体应聘的是什么职位,个人资质如何?
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-09 15:44:49
  @龙门小鱼儿 来自:UC浏览器 时间:2013-03-07 20:23:49
  据说真正有实力的人找工作都不通过HR的对吗?因为说HR只是引荐拍不了板

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  假设这个前提是 “真正有实力” 且 “有人脉资源” 那你说的这句话没问题的。

  后半句说 HR只是引荐拍不了板,这要看具体公司的具体情况。

  通常来说,越小的公司HR的作用越鸡肋,越拍不了板;越大的公司HR就会有一定的权限去拍板,比如说录用一般员工,或主管。

  只能说无论是HR还是其他职业,如果能来够强,拍板的权利越大,对老总和公司的建议权和影响越大。也算是间接拍板,要不老总遇到事为啥总要征求某某的建议才做决定呢?你说是吧?呵呵!
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-09 15:46:40
  @某股民 来自:QQ浏览器 时间:2013-03-07 20:23:51
  为什么你们一定要问求职者以前的工作为何不干?

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  这个问题在HR专业里,其实是归类于投射技术上的。前面回贴简要说过。

  当然,不排除一些HR不懂装懂,学人口舌的去问。
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-09 15:51:13
  @夜色未央v 时间:2013-03-07 22:05:04
  楼主,本人87年,女,已婚已育,产假后待业共计一年,之前有过三年行政人事经验,之前领导评价都不错,最近投出几份简历,筛选的我比较满意的大型公司,应聘文员,行政人事之类工作,都石沉大海,很是不解,是我年龄太大吗?求解。也希望楼主给予职场规划建议。

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  首先,你的年龄不大,千万别误解了自己的年龄。文员尤其是行政类的,在某些层次上属于最普级的员工,所以只投几份简历就想找到工作,不太现实。

  如果你感觉自己经验尚可,可以试着去投一下主管类的职位,也许反倒是会有惊喜呵呵。


  关于职场规划,这个不能仅凭几句话就能提供建议,,如果需要的话,可以去看本人在职场版块的帖子,在第二章会有的。
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-09 15:54:25
  @yl1937258 时间:2013-03-07 22:21:00
  楼主,我也是学人力资源管理专业的,但是我其实不喜欢这个专业,所以学的不好,你能不能给我一些建议呢?

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  这个。。。我不能改变你个人的喜好,如果继续走这条路,那去看书考证吧。从二级开始,记得去听课,多认识那些一起上课的人,与他们实地的交流下,也许对你选择的帮助会更多。
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-09 16:01:40
  @caihuaxiaoyou 来自:手机版 时间:2013-03-07 22:31:34
  楼主,我去年毕业,参加考研,没有工作经验想在无锡进外企做HR助理,不知道有除了专业课以及英语,该准备哪些?此外,我没有工作经验,是不气就不太好进软件外包行业做HR助理?

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  如果是比较正规的外包行业,那一定会要求你有经验的!!!!

  HR助理这个职位,一般来说对英语的要求不会太苛刻。至于其他方面,因公司而异,他们招HR助理下面总要下录用的要求和任职条件吧???要准备的就是这些啊!!具体这些任职条件中那些轻、那些重,你一看就明白。

  任职条件1、2、3、4、5……里面一定有这个职位大多数人都能具备的,包括你。

  里面也会有这家公司特别希望要求具备的,这个号好看看,如果有缺失可以想办法弥补一下,至少面试的时候不会因此出问题。

  如果需要,可以把这些发出来,与自己的能力做个对比。这也是求职者了解自身实力的最基本的方法。
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-09 16:05:10
  @划我车的人去死 来自:Android客户端 时间:2013-03-07 23:03:42
  求分析及建议,谢谢!

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  这是神木情况???
楼主一千零一夜HR 时间:2013-03-09 16:09:18
  外出,晚上回来抽空再来。

  对于各位网友的留言,我尽量一一回复,有些回复比较简略是因为留言的内容太稀少,而无法做出分析和判断。

  如果硬要去说,那就成推理了。。。容易误导。。所以。。见谅呵。

  另,在这个贴内,可能言语有些欢乐,不是太严谨,但意思一样。大家理解,理解万岁……

  急外出,晚见。
作者:冷咖啡味道好 时间:2013-03-09 16:42:47
  很好的帖子,顶一个!
作者:钱串子掉钱眼儿 时间:2013-03-09 16:53:17
  记号先
作者:好好琦琦 时间:2013-03-09 16:54:50
  楼主您好,本人今年本科毕业,在找工作,周三面试后,面试的人告诉我下周一就可以来上班,还要我带三方协议,实习期工资每月2000,我想每周实习3天,公司说22天的工资是2000,按你的出勤率给工资,说转正之后工资会翻倍,有五险没一金。面试大约进行了一个小时,我也表达了我的诚意,面试的人好像很满意。公司是北京一家小型网络公司,主要业务是广告,我应聘的是美工的岗位,这是我的第二次面试,不明白为什么公司答应的这么利落,还着急和我签订三方?总觉得这不是个陷阱就是馅饼,还请楼主帮我分析一下...........谢过了
作者:绯苍炎 时间:2013-03-09 16:58:50
  我过年换了份工作,已经工作了近两个月了,发现此公司不太适合我发展,我想寻找其他工作,我要把这份工作经历写进简历么?
作者:天生我材必有用66 时间:2013-03-09 17:04:29
  呵呵,楼主,我想问一下,你在开头部分提到,招财务要招胖的人,请问是什么意思?有什么依据吗?
  我是做财务,瘦。。。
作者:我爱月女 时间:2013-03-09 17:07:14
  楼主,我前段时间去面了一个做半导体的韩国企业,公司相当大。应聘的工艺工程师的岗位。20个人面,要了一半。HR跟我说,我的语言表达能力比较好,比较适合售前售后什么的,可能不是特别适合。(我小本毕业大半年,做了2个月的售前技术支持)我想争取下,就主动找面我的四个人中的HR聊了聊,她说我其他方面都挺好的,就是我前段时间考了下公务员,感觉我还没走出公务员的思维,只是想尽快找份工作。而且这份工作比较枯燥,经常加班和倒班,怕我接受不了。让我回去好好想想,如果还想来,再联系她,她再帮我安排个面试。我们面试没问专业知识,面试官就一直在说工作辛苦,加班三班倒什么的,问你能不能接受。请问我该怎么办?
作者:被验证结果 时间:2013-03-09 17:19:32
  什么是HR
  
作者:卟蠡 时间:2013-03-09 17:26:33
  楼主,请教下性格不算外向,但做事细致、谨慎、逻辑思维能力对事情分析、预判、预防风险能力和执行力较强,但魄力不够趋于保守的人是否适合做人力资源,如果适合的话应该是比较适合哪一模块。
作者:7766085049 时间:2013-03-09 17:37:38
  请问 HR都是一傻B吗
作者:摆钟12点 时间:2013-03-09 17:47:42
  mark
作者:leixingyu123 时间:2013-03-09 17:54:30
  楼主,你好,我是一名自修的本科生,目前已经工作6年,做的是设计工程师方面的工作,一直从事研发工作,目前在一家1000人以上的公司工作。目前又在读在职研究生,但很多时候在猎头找我的时候,当我报出学历后发现有歧视,导致很多大企业进不去,别人要全日制本科学历。比较迷茫后续想要发展,进入到更高层次,应该怎么做。难道以前的年少贪玩,导致后半生的选择空间狭小?
作者:sl242007 时间:2013-03-09 18:06:44
  @天生我材必有用66 87楼 2013-03-09 17:04:29
  呵呵,楼主,我想问一下,你在开头部分提到,招财务要招胖的人,请问是什么意思?有什么依据吗?
  我是做财务,瘦。。。
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  估计胖的人心眼小,会抠,呵呵
作者:nulifenfang 时间:2013-03-09 18:07:24
  M
作者:caihuaxiaoyou 时间:2013-03-09 18:11:27
  回复第78楼(作者:@一千零一夜HR 于 2013-03-09 16:01)
  @caihuaxiaoyou 来自:手机版 时间:2013-03-07 22:31:34
  楼……
  ==========
  非常感谢楼主,还有一个问题,也算是老生长谈了,做HR的话,选择公司顺序,是外企最优吗?对于去年毕业,考研失败,没有工作经验的我来说,是否目标不应定那么高,毕竟自己没有那么好的条件!其次,最近在看有关职业规划的帖子,大家的一致意见是不要先就业再择业,我是非常认可的,至于选择公司,我是从接待我的HR的专业程度上来判断这家公司是否重视人力资源,不知是否要坚持这种判断?如果有机会的话,是否最好还是进大公司?

  
作者:爱若一指流沙 时间:2013-03-09 18:24:47
  楼主请帮我分析一下,本人7年媒介公关公关经验,7年一直在北京,后转到天津。产假休完带宝宝休息了一年,重新找工作天津对我们这行业招聘的企业很少,面试过2-3家公司,都不是很理想,很是着急需要耐心等待吗?还要要转行?断档一年了怎么能提高自信心?
作者:mgtwq11 时间:2013-03-09 19:34:15
  @天生我材必有用66 87楼 2013-03-09 17:04:29
  呵呵,楼主,我想问一下,你在开头部分提到,招财务要招胖的人,请问是什么意思?有什么依据吗?
  我是做财务,瘦。。。
  -----------------------------
  @sl242007 94楼 2013-03-09 18:06:44
  估计胖的人心眼小,会抠,呵呵
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  胖子说明财务经常呆坐。好多财务主管都很胖。其实是内分泌失调啦。
  瘦子也有。是扣数字操心过度。
作者:mgtwq11 时间:2013-03-09 19:47:44
  @7766085049 91楼 2013-03-09 17:37:38
  请问 HR都是一傻B吗
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  哎。精明的HR。好多有希望的人第一个就被HR拒之门外。
  就会扣硬指标。

  感觉这些人应该提高一下见识。好多真正优秀的人直接就死在门口了。

  当然了也不能怪他们,他们的职权范围有限。

  他们特别看重本科出身。中间不要有断档。最好生下来就“根正苗红”。保证有机会。
  当然了 最好直接从镶金边的好企业过来,一切都好说。
  话说回来,我本来企业那么好,我跑你这里来干嘛。
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