试用期过后，经理主动给我把工资定位上线的4000，虽然辛苦，也觉得很值了，那家公司按说人不多，应该清闲，实际不是，它虽然是个壳子公司，啥资质都有，双软、高新，出口退税，软件退税，外资企业，年初还要报财政、统计，我入职的时候正是年底，忙的手忙脚乱的，出口退税虽然是零申报，但也要熟悉那个出口申报的软件和系统，还有软件增值税的退税，虽然不多，但要填写不少的报表，当初招聘我进来不是为目前这个公司用的，是要重新注册一个公司，做购物网站，那时候外资还不能做ICP相关的业务，只能注册内资公司，原来公司的网管和出纳就变成了股东，呵呵，当然有内部协议，公司注册工商业务都是出纳跑，税务登记和税务有关的就是我做，干的挺杂的，春节后，新公司开始大批量招人，都是台湾总公司过来的人面试，那些美工 主管 开价很高，一个销售经理工资8000，美工部主管9000，我们那个财务经理说那些人不知道大陆的行情乱给工资，因为那个财务经理已经在大陆呆了8年了，这时候我和原来的出纳不干了，其实出纳工资就比我小100，她是兼着几个职位，也在公司干了2年多了，原来的财务经理升职为新公司的执行总裁，让我当新公司的财务负责人，这时候我也提出加薪，不能干两个公司的活，拿一个公司的工资，其实主要是看到新招来的那么高工资不平衡，经过讨价还价，上司说我在五月底之前用神州数码的ERP把新公司报表出来就考虑，原来的公司用的是金蝶迷你版，那个ERP买了几年了，一直废弃没用，现在拿这个作为条件给我涨工资
