试用期过后,经理主动给我把工资定位上线的4000,虽然辛苦,也觉得很值了,那家公司按说人不多,应该清闲,实际不是,它虽然是个壳子公司,啥资质都有,双软、高新,出口退税,软件退税,外资企业,年初还要报财政、统计,我入职的时候正是年底,忙的手忙脚乱的,出口退税虽然是零申报,但也要熟悉那个出口申报的软件和系统,还有软件增值税的退税,虽然不多,但要填写不少的报表,当初招聘我进来不是为目前这个公司用的,是要重新注册一个公司,做购物网站,那时候外资还不能做ICP相关的业务,只能注册内资公司,原来公司的网管和出纳就变成了股东,呵呵,当然有内部协议,公司注册工商业务都是出纳跑,税务登记和税务有关的就是我做,干的挺杂的,春节后,新公司开始大批量招人,都是台湾总公司过来的人面试,那些美工 主管 开价很高,一个销售经理工资8000,美工部主管9000,我们那个财务经理说那些人不知道大陆的行情乱给工资,因为那个财务经理已经在大陆呆了8年了,这时候我和原来的出纳不干了,其实出纳工资就比我小100,她是兼着几个职位,也在公司干了2年多了,原来的财务经理升职为新公司的执行总裁,让我当新公司的财务负责人,这时候我也提出加薪,不能干两个公司的活,拿一个公司的工资,其实主要是看到新招来的那么高工资不平衡,经过讨价还价,上司说我在五月底之前用神州数码的ERP把新公司报表出来就考虑,原来的公司用的是金蝶迷你版,那个ERP买了几年了,一直废弃没用,现在拿这个作为条件给我涨工资