垃圾御银(转载)

楼主:ghethe 时间:2019-04-30 12:44:38 点击:131 回复:0
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  这个公司在2007年上市时号称国内首席ATM运营公司,今日维保频丢,开始的各种手段逼走员工节省运营费用。
  下面都是陈述事实
  首先上劳动合同图,请忽略那点工资,我们这种普通的打工者不清楚公司这样频繁给我们换人力公司的缘由,这些都不是重点,记住这个公司就行。


  

  

  

  


  这是从2008-2018年的劳务派遣合同,注意合同甲方,十年来这家上市公司为我们这些工程师找个公司收容我们操碎了心,这些都不是重点,下面来重点。
  就在去年公司突然通知要把之前的劳务派遣合同更换为另一家公司的劳务外包合同,我们确实傻白甜,加之公司威逼看图

  
  公司要求填写的离职申请审批表,公司发出的范例文件,不按范例填写一律打回

  

  待到大家都签了这个转了劳务外包公司,公司除了服务2.0项目,就是把原来两个人的工作量变为一个人的工作量,可能公司出于运营成本考虑可以理解,起初,项目设备都比较密集大家也还都可以忙的过来,后来发生了大面积丢包事件,设备开始距离增大,公司继续操作这个2.0项目大家怨声载道。这些都不是重点,

  重点来了,丢保多了,干活的人自然就多出来了,这个公司要裁掉也都可以理解,关键的来了,公司是如果裁掉这部分人呢,

  首先是约谈你看你能不能自己辞职,十年来我们都已不是年轻人,我们甚至都不祈求公司按劳动法来,哪怕减半也可以但是公司没有,起初他们最高只同意给你一个月基本工资,没看错就是合同里的基本工资,我们不肯,于是图片里的文件来了

  

  这个同事是山东同事,宝宝还一岁多点,出差上海,没有去几天又来第二件

  

  注意该同事在此期间并没有停止工作,继续在其原工作地,进行维保。

  公司见状于是乎



  

  这个平台是我们日常工作加单,平台

  以此让此员工以旷工为由离开,

  一个我们为之奉献青春的工作,这个公司就以这种做法来处理这些已经上有老下有小,不再青春的我们

  在此只陈述事实,已经与感情无关

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