为什么招人都不想要35岁以上的?

楼主:闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:38:38 点击:27744 回复:133
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  中国的公司,尤其互联网公司里,总是流传着这样一则鬼故事:35岁以上的老员工,都消失了。

  公司里除了几位35岁以上的领导,其他都是年轻的面孔。看看招聘网站,大部分公司也都要求应聘者年龄在35岁以下。那么,35岁以上的人去哪里了?

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楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:39:33
  有些人隐没在招聘会的人流里。为了和年轻人竞争,他们偷偷地把简历上的年龄改小了几岁,再化妆甚至整容让自己显得年轻一点。即使这样,简历还是会被一句话打回“对不起,35岁以上我们不招”。
  • 老浅008: 举报  2019-08-25 19:24:08  评论

    评论 闹闹妈妈开心胖姨:第一是身体问题,不容易那么拼命了。第二,很多大企业清退35岁以上的员工是为新进人员腾位置。你想,你若是一个二十五岁刚入职的新员工。哪怕能力再出众圆上面一批35、40的老员工,论资排辈什么时候能出头?有能力升就升了,还在基层的,不如腾位置给二十出头的。
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楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:39:54
  超过35岁,机会越来越少

  在我们的印象里,35岁以上的中年人,即使不是事业有成,至少也有一份稳定的工作。比起找不到工作的应届毕业生,中年人的小日子应该要舒服多了。
楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:41:03
  确实,35岁以上的中年人,工作几乎是最稳定的。厦门大学一项关于中国失业率的研究显示,分年龄段来看,36-45岁和46-55岁两个年龄段的人群,一直是中国失业率比较低的人群。
楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:41:29
  然而,中年人却是最为工作焦虑的一群人,他们每天都在担心自己过不去年龄这道坎,上了公司的劝退名单。上有老下有小中间有房贷的中年人,已经没有了年轻时轻松跳槽的资本。虽然看似稳定,可一旦失去现在的工作,重新找一份工作的代价要比年轻人大太多了。
楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:41:55
  对于疲惫的中年人来说,重新找一份工作的压力可能超乎想象。2017年跳楼自杀的欧姓程序员,原来在中兴工作、拿几十万年薪、有着幸福的家庭,很多人理想的生活也不过如此。可随着他遭到公司强制辞退,工作这块积木被抽走,幸福的生活在瞬间崩塌,成了不可承受之重。
  • 傻呆笨穷帅I: 举报  2019-08-16 11:50:56  评论

    这人心理素质也太差了
  • 夜雨孤灯下2013: 举报  2019-08-23 15:57:46  评论

    可想而知,这位欧姓员工,出了中兴,肯定是没有自信再找到这么高待遇的工作啦,所以才会想不开。否则,此处不留爷,自有留爷处,还会有这样的惨况吗?折射出中年人的悲惨境遇。
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楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:42:12
  而等到过了35岁被辞退的时候,再后悔当初没有选择铁饭碗已经晚了。
楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:42:30
  公务员招考对于年龄同样苛刻。从1994年国家公务员考试第一次面向社会招考开始,《国家公务员录用暂行条例》就将报考年龄明确限制在35岁以下。即使到了今天,国家公务员考试对大部分考生的年龄要求仍然是18到35岁。
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楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:42:57
  过了35岁还要找工作的你,可能觉得自己还不老,但是就业市场已经是年轻人的天下,根本没有给你留一个位置。回头看看自己的同学们,他们也从各自的公司里消失了。
楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:43:10
  为什么35岁以上的员工不受欢迎

  过了35岁这道坎,中年人求职路越走越窄了。在HR眼里,过了35岁的你已经成了负资产,除非自带资源、流量或者其他可见的收益,不然你的简历只有填垃圾桶的份。35岁其实也不算老,为什么其他公司就不愿意要你了呢?
楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:43:36
  你可能觉得毕竟岁月不饶人,过了35岁脑子也慢了、头发也秃了、夜也熬不动了,肯定比不过刚毕业的大学生。不过,只从工作效率上看,中年人不仅不差,甚至还比年轻人强。
楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:43:57
  大家都知道,一个人中年时候的工资,一般都要比年轻时要高一些。不过,不知道你有没有想过,为什么年轻时候拼死拼活,给公司干了那么多活却没多少钱拿。到了中年拼不动了,工资却反而高了?
楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:44:18
  其实,中年的高工资,是你年轻时候的贡献换来的“养老钱”。
楼主闹闹妈妈开心胖姨 时间:2019-05-20 21:44:40
  看到这里你就应该能明白,老板给中年员工高工资,是为了补偿他们年轻时的贡献。如果你年轻时候都在为别的公司卖力,反而要求新东家给中年的你一份高工资,那老板当然不会乐意。
  • 傻呆笨穷帅I: 举报  2019-08-16 11:51:42  评论

    实话
  • 心随我顾: 举报  2019-08-23 10:08:21  评论

    别逗,老板给中年员工高工资是因为他们有经验,能独当一面,能带着小年轻独立运作,是因为他们在一个行业时间长了会自带资源,从来没听过那个老板给高工资是因为这个人年轻的时候做得好。 你说的那种十几年如一日在一个岗位只能做一颗螺丝钉的中年人,才会是被淘汰的那一部分。
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作者:金天682 时间:2019-05-21 14:17:58
  35岁的人上有老下有小,还不能加班。
作者:明天会更开心 时间:2019-05-21 20:24:09
  岁月不饶人,过了35岁脑子也慢了、头发也秃了、夜也熬不动了,肯定比不过刚毕业的大学生
作者:I_rushu 时间:2019-05-21 22:34:19
  唉,早已经过了35了,说真的压力非常大,特别是以前犯过错,现在比以前小心谨慎多了
作者:开心娃娃小神气 时间:2019-05-22 17:03:29
  35已经是中年人了,不如年轻人。
作者:开心娃娃小神气 时间:2019-05-22 23:39:02
  有的私企不给40岁左右的员工续合同。
作者:男儿当锄樽 时间:2019-05-23 00:06:53
  只能去找低位工资的工种咯,步入中年这个年纪再出来找工作的话!
作者:蓝天白云淘气宝 时间:2019-05-24 21:12:55
  35岁的上有老下有小,还要求高。
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作者:章魚小孖丸 时间:2019-05-25 08:48:27
  国家一方面延迟退休领社保年纪,一方面大部分企业要招35岁以下,呵呵,还要不要人活,再说35岁怎么了,我觉得很年轻啊,真他妈扯淡
作者:右手边丶淡定 时间:2019-05-26 13:21:14
  因为是私企
作者:面内容航空 时间:2019-05-28 04:57:46
  35岁的人上有老下有小,还不能加班。 @闹闹妈妈开心胖姨
作者:朝气蓬勃0292 时间:2019-07-17 00:36:32
  35岁一般都比较安逸了,没有年轻人的活力和热血了
作者:钱包7099 时间:2019-07-20 20:38:02
  35岁一般都比较安逸了
作者:长颈鹿04936 时间:2019-07-21 22:12:59
  应该没有年轻的活力了吧
作者:kangqing_007 时间:2019-07-22 08:20:13
  失业的中年人怎么办呢?
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作者:胡子拉碴3084 时间:2019-07-23 00:07:02
  楼主加油
作者:阡陌渡客 时间:2019-07-23 01:53:26
  只要有一技之长,越老越吃香,年龄就是资历。人说种一棵树最好的时间是十年前和现在,当你感觉迷茫的时候就学一门技术吧,三十,四十,不要拿年龄限制自己,让自己变得值钱,不卑不亢!我徒弟今年三十一,离婚了,今年才跟我学,刚开始一个月1000块,学了三个月,现在也四千了,这只是一个开始,明年六七千是没问题的。所以,不管你现在多大,花几个月去学一门技术,最多一年,也就不会再有那么多窘迫了。
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作者:饮鸩止渴340015 时间:2019-08-07 22:08:22
  完美而又精彩的帖子
作者:巾帼英雄523813 时间:2019-08-08 22:20:06
  完美而又精彩的帖子
作者:浅笑丶时光醉 时间:2019-08-08 22:30:35
  正常35岁或40岁左右,应该大小也已经是领导了,因为毕竟已经工作了那么多年了,如果还什么都不是的话,说明能力确实不是很强。加上年龄大的人,一是没有活力,没有激情了,然后见识的多要求也高,不太好控制,又有家庭的羁绊,加班什么的又不是太自由。所以就造成了35岁以上的人如果要重新找工作的话没有人愿意用。但是如果有一技之长或者是能力相当强的人,是会有很多地方抢着用的。
作者:直爽351 时间:2019-08-11 23:42:59
  和人接触的时间越长,我就越喜欢狗,狗永远是狗,人有时候不是人!
作者:聪明422585 时间:2019-08-14 10:30:35
  楼主看到我看到我
作者:赜粑掖h 时间:2019-08-15 17:27:44
  -  因为是私企  只要有一技之长,越老越吃香,年龄就是资历。人说种一棵树最好的时间是十年前和现在,当你感觉迷茫的时候就学一门技术吧,三十,四十,不要拿年龄限制自己,让自己变得值钱,不卑不亢!我徒弟今年三十一,离婚了,今年才跟我学,刚开始一个月1000块,学了三个月,现在也四千了,这只是一个开始,明年六七千是没问题的。所以,不管你现在多大,花几个月去学一门技术,最多一年,也就不会再有那么多窘迫了。
  • 小猴子93: 举报  2019-08-25 10:17:05  评论

    开什么玩笑,来,你跟我讲,什么技术,大家都不差,很多事情,培训个几个月,都能做,除非一些手工活,一些科技含量高的活,但是这些一般需求很少,竞争很激烈,大多数人,不都是普通的活着
  • skeleton_luo: 举报  2019-08-28 12:23:02  评论

    评论 小猴子93:那是因为你接触到的就那么一些培训几个月都能做,有很多工作人家在这个岗位上了十几几十年,就不说你必须学十几几十年,你天资聪颖也至少要学几年才能达到人家的水平吧。这种很多,比如各类工程的设计,各类产品的研发,一些专业性的检查等等。
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作者:孙米松 时间:2019-08-15 22:07:35
  楼上说的什么
作者:年年岁岁769 时间:2019-08-15 22:40:29
  有潜力的企业 100也是宝
作者:al醋侗4881 时间:2019-08-16 08:20:18
  -  楼主看到我看到我  35已经是中年人了,不如年轻人。
作者:小小的大伯 时间:2019-08-16 08:55:05
  企业里不缺领导,缺干活的
作者:安静冰山 时间:2019-08-16 10:19:37
  这是一段中年危机,企业更看重年轻的血液,在35岁之前对自己来说有以后的发展规划很重要,职业生涯发展规划合理帮助你度过职场危机,有需要私我 哦
作者:ty_遥遥893 时间:2019-08-16 16:35:51
  院士、有突出贡献的专家,年岁不限。
作者:老了之后才开悟 时间:2019-08-17 15:20:05
  作为一名35+的中年女人看到这个话题很心酸,在国企很多时候不是说你能力强,领导就会提拔你的,如果没有背景和资源,个人运气也不是好到让人嫉妒的话,想要往上走——难啊。
  • 我潜水升级: 举报  2019-08-19 10:19:32  评论

    不止一次看到,路边小吃店招聘:年龄要求18-30, 哈哈,老板就是这么牛,更不要说国企。还是国人太多,太贱,你不干有的是人干
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作者:喵喵喵_汪 时间:2019-08-19 14:05:34
  35是没有年轻人有活力了,但比年轻人有经历呀!
作者:怕老婆219709 时间:2019-08-20 12:39:52
  楼主值得点赞
作者:wx18752018529 时间:2019-08-20 20:08:26
  如果能早点学点理财知识,学会让钱生钱就会这样了,还自杀,你说一年几十万的年薪,分5万来理财,早就是百万千万,即使无工作时也是衣食无忧了。哎,可怜之人只有可恨之处,关于这点有理财有不明白的可咨询我,希望我能帮到你,不做月光族,不做房奴。
作者:夜孤城5617 时间:2019-08-20 22:24:44
  因为中国的体制外企业每天都至少工作15小时以上,周末也很少休息,我们公司端午三天全在加班中度过的,所以,只有20多岁的单身汉身体能扛得住长时间劳动强度,30多岁以后结婚尤其有孩子了,需要照顾老婆孩子父母,怎么可能再把全部时间奉献给老板?
作者:赫嘉茁茁壮壮 时间:2019-08-21 01:57:40

  35岁一般都比较安逸了,没有年轻人的活力和热血了


作者:鼻坳蚁思雨 时间:2019-08-21 09:35:07
  -  精辟啊太正确啦楼王米然英明不得不赞美你一下!  完美而又精彩的帖子
作者:荒野独行狼 时间:2019-08-21 10:43:59
  年龄的大小,这是个问题!
  年青人好学习、好使唤,工作有开创性,在职场有优势。于企业而言,雇请年青人性价比更高
  中老年人有经验但进取精神不足,容易墨守陈规。如果不注重知识更新,如果再习惯摆老资格,其饭碗真有危险
作者:led代 时间:2019-08-21 14:59:22
  谁说35,在企业工作45岁也可以
作者:酱缸的狩望者 时间:2019-08-21 19:42:49
  没有一个人能说到点子上,不招聘35岁以上的人是因为用人单位普遍认为35岁以上的人大多都有自己的一套,图安稳,没有冲劲和创造力,不好管理及薪资高。也就是中国的用人单位敢这样明目张胆,放在欧美国家,这就是典型的年龄歧视,要吃官司的。在新西兰的公司里,四十岁还算是年轻的,大把五六十岁的员工在扛着。不要跟我说国情,说国情不同的只是在遮掩用人单位低劣的压榨手段。
作者:婉约约婉 时间:2019-08-21 23:22:42
  学习了
作者:元芳躺着看 时间:2019-08-22 08:23:49
  企业要的是廉价劳动力,还要有创新和干劲,35了只求温饱供贷,发展前途渺茫。
作者:剡章来尔蓉 时间:2019-08-22 09:26:53
  -  -  精辟啊太正确啦楼王米然英明不得不赞美你一下!  完美而又精彩的帖子  35岁的人上有老下有小,还不能加班。@闹闹妈妈开心胖姨
作者:矩则郦斐 时间:2019-08-22 11:06:09
  -  精辟啊太正确啦楼王米然英明不得不赞美你一下!  楼主看到我看到我
作者:筒腋低眉倒运 时间:2019-08-22 12:00:13

  应该没有年轻的活力了吧


作者:J_D_I_AT 时间:2019-08-23 21:04:32
  没办法,谁叫咱们什么都不多,就劳动力多。
作者:大力24827 时间:2019-08-24 00:57:24
  精彩而又绝伦的帖子
作者:木木00001 时间:2019-08-24 16:18:22
  @老了之后才开悟 2019-08-17 15:20:05
  作为一名35+的中年女人看到这个话题很心酸,在国企很多时候不是说你能力强,领导就会提拔你的,如果没有背景和资源,个人运气也不是好到让人嫉妒的话,想要往上走——难啊。
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  国企不看重能力。只要会吹垮垮,会吹捧,把领导吹神了,领导才会提拔你。
作者:许羡游8083qFs 时间:2019-08-24 19:12:48

  精彩而又绝伦的帖子


作者:地主奶奶唯一后代 时间:2019-08-24 21:42:10
  环境决定的,这是中国。在中国人的观念里,娶妻娶小的,娶便宜不花钱的,和很多国家不一样。职场也遵循这一规律。还有一个重要原因,中国人太多,出不了国的人太多,长年积累,人多了就不值钱了。
作者:1丑2016 时间:2019-08-25 08:36:11
  私企追求利润的最大化,提供不了35岁以上人的各种需求。可是年轻人流动性大,不稳定,也有弊端。不管怎样每个人都应该规划自己的人生,35岁以上不能给别人打工就自己开个小超市也不错。车到山前必有路,总会有适合自己的出路的。
作者:王云淡5700k 时间:2019-08-25 11:51:37

  没有一个人能说到点子上,不招聘35岁以上的人是因为用人单位普遍认为35岁以上的人大多都有自己的一套,图安稳,没有冲劲和创造力,不好管理及薪资高。也就是中国的用人单位敢这样明目张胆,放在欧美国家,这就是典型的年龄歧视,要吃官司的。在新西兰的公司里,四十岁还算是年轻的,大把五六十岁的员工在扛着。不要跟我说国情,说国情不同的只是在遮掩用人单位低劣的压榨手段。


作者:梁立行9372tTe 时间:2019-08-25 12:06:44

  唉,早已经过了35了,说真的压力非常大,特别是以前犯过错,现在比以前小心谨慎多了


作者:李姿90050bM 时间:2019-08-25 12:22:01

  学习了


作者:何屈贾639407yE 时间:2019-08-25 12:36:57

  @老了之后才开悟 2019-08-17 15:20:05
作者:卢思文829qY 时间:2019-08-25 12:57:42

  应该没有年轻的活力了吧


作者:苏无情127s 时间:2019-08-25 13:07:13

  院士、有突出贡献的专家,年岁不限。


作者:keyideni 时间:2019-08-25 22:45:16
  @闹闹妈妈开心胖姨 2019-05-20 21:39:33
  有些人隐没在招聘会的人流里。为了和年轻人竞争,他们偷偷地把简历上的年龄改小了几岁,再化妆甚至整容让自己显得年轻一点。即使这样,简历还是会被一句话打回“对不起,35岁以上我们不招”。
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  人到中年,房子 车子 孩子 老子 票子想想今晚还能睡着吗?
作者:飘雪yxy 时间:2019-08-26 14:55:49
  有大把的年轻人可用为啥还要35岁以上的,说白了就是人太多。造成了人才浪费。如果没人干活50岁的都要。
作者:退院允烨伟 时间:2019-08-26 14:58:32
  -  没办法,谁叫咱们什么都不多,就劳动力多。  楼上说的什么
作者:gsjekkrjedbdbbd 时间:2019-08-26 17:23:48
  中国劳动力富足,人口红利还有存在。等老龄化加大后就只招七十以下的了
作者:aniuge8619 时间:2019-08-27 17:50:44
  1、从劳动力供求关系来说:只能说明,在中国,老龄化还不够严重;年轻人的人力供给还很富余,才导致很多企业挑三拣四,压榨年轻劳动力。
  2、从中年人自身特质来说:积极面,做事成熟老道效率高,懂得付出和回报的对等(就是公司给多少付出多少,公司不要求的不多付出)懂得谈条件,提要求;消极面,懂得钻空子,利用规则,趋利避害,往往能看出同一个工作的简单容易,挑拣工作,忠诚度差,价值认同低,而且还会带坏新人。
  新人对公司的益处就不用说了,满腔热血,多付出少回报,容易被洗脑被忽悠,干得多公司付出的成本低,年轻无压力,随时调遣。。。。。
  3、从用人单位来说:很多企业都不懂的储备人才,对人力资源,人力资本的理解还在干活,打工的层面,不知道培养人,只知道换低成本的人,研发等投入不足,这些都导致对年龄大,经验丰富的人的需求很低,毕竟现在还是世界工厂,还没到世界研发中心那个阶段,所以,大龄人员受歧视,很自然。
作者:晚安肥膘 时间:2019-08-28 19:56:41
  企业往往要的是短平快,所以年轻人抓过来就可以干活,而且没有那么多七七八八的条件。另外侧面反映这种企业需要的往往是程序式的干活机器,要的是手和脚,而不是“脑子”。这种企业也不会注重人才资源储备,更不会做长久打算,能活个五年十年就觉得相当不错了
作者:Sin_dorei 时间:2019-08-30 12:40:16
  越好的公司,越高端的职位 越不看重年龄,科技越发达 社会的节奏越快,直接的结果就是淘汰率越来越高。
  以前做个普通人可以生活,如今同一年龄段的人,基本从22岁开始每隔1年淘汰5%的样子,keep running。
  • Sin_dorei: 举报  2019-08-30 12:43:44  评论

    基本上22岁开始 随机100个人,到35岁还有50个有工作,40岁时还有40个人有工作,到50岁时还有30个
我要评论
作者:筷子01582 时间:2019-08-31 01:19:39
  与其在意别人的背弃和不善,不如经营自己的尊严和美好。
作者:iloveyou52ni 时间:2019-08-31 10:25:27
  小韭菜比较好管理,心眼少,好欺负,好剥削
作者:ppcbagfci 时间:2019-09-03 18:32:23
  哎,为了生活到处奔波,过了三十五就是弃柴?

  政府招公务员都是年龄限制,学历限制,啥时可以带头不限制年龄?
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