北京科瑞明软件公司克扣离职员工工资

楼主:xiaofhao 时间:2019-09-04 17:56:25 点击:373 回复:2
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  东方国信集团旗下子公司北京科瑞明软件有限公司,其人事部总经理姚旭(电话:18001355716)以各种无理理由克扣离职员工工资,拖欠报销款。

  本人系北京科瑞明软件有限公司的前员工,于2019年7月5日离职,以下所述均为事实情况。

  本人电话18170398511,欢迎媒体、网友监督。

  2017年7月26日本人与北京科瑞明软件有限公司签订劳动合同,职位是技术经理,月薪为12500元,另有餐补和交通补贴。因为我之前的社保一直是交在上海的,所以当时和公司约定社保缴纳地为上海。

  2019年6月初向公司提出辞职,公司方面同意,最后约定的离职日期为2019年7月5日。

  在完成工作交接之后,本人于7月5日正式从北京科瑞明软件有限公司离职。

  2019年7月26日,科瑞明软件公司的人事部员工张慧(电话:13311271378)联系我,告知我7月份计算的工作时长是6.5天,其中有1.5天是剩余年假,虽然年假多扣了我一天,但我也未再提出异议。

  那天与张慧的聊天部分记录截图如下:

  
  
  


  2019年8月25日,发7月份工资,没错这家公司每个月25号才发上个月工资,时间拖得很久。

  8月26日发现7月份工资到账只有100多,6.5个工作日计算怎么也不会这么少。

  4-7月工资单截图如下,这个是我从浦发银行APP中导出来的,其中7月份只有区区100多元。


  


  然后马上给人事部总经理姚旭打电话,后又与人事部员工张慧微信沟通,截图如下:

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  我月薪12500,每个月公司才交1000多的社保。对的,这家公司就是没有按照实际工资缴纳社保,而是按照5000元的标准在替员工缴纳社保,我的社保缴纳地在上海,5000元的标准几乎就是上海社保缴纳基数的下限了。没有按照实际工资替员工缴纳社保,这家公司已经是在长期违法劳动法了。

  工资单中也可以反应出社保没有按照实际工资标准缴纳,仅仅是5000元的标准。

  


  和张慧沟通的结果就是,她说这种情况就是公司规定,离职员工走的那个月,社保和公积金公司缴纳部分就是要从员工工资里扣除,公司规定能违法吗?我反问,张慧也无话可说。

  当天,我又致电科瑞明人事部总经理姚旭,姚旭公然声称,公司就是这规定,你爱找谁找谁。

  27日,又致电姚旭,电话未接通。

  28日,再次致电姚旭,说公司这样做已经是违法劳动法,姚旭避而不谈违法事实,竟然说我工作表现不好,说是1月份客户有投诉,应该扣掉我当月全额工资,但是公司只扣了你10%的工资,你应该对公司感恩戴德,所以这个事情你不要再闹了。

  1月份事件的情况是,我们的开发人员,在客户的测试环境部署应用系统,但是客户公司的运维人员也是粗心大意,没有将测试环境与生产环境进行网络隔离。我们的开发人员也并未清楚这种情况,并且将测试环境的配置误写成了生产环境的配置,导致测试环境的应用系统调用了生产环境的接口,导致客户投诉。凡是做过技术的人都知道,测试环境本来就是开发人员有权限操作,至于配置错误,应该算做应用系统的bug,开发人员在测试环境操作失误,竟然处罚开发人员,可见这家公司也是黑白颠倒,不懂技术,不讲道理,对技术人员毫无尊重可言。

  实际部署操作人员非本人,本人是项目经理,开发人员和本人均被扣除了10%的工资作为处罚,当时本人也未提出异议。此事已经过去大半年了,已经了结的事情,不管当时处罚结果怎么样,孰轻孰重,说明大家都认可了这处罚结果。一码归一码,现在姚旭又搬出来这事胡搅蛮缠,天下还有比这更无赖的人吗?

  基于以上情况,本人深知再与科瑞明、姚旭等人沟通协商已是无效,于是决定拿起法律武器,坚决维护自身权益。

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作者:suwon12345 时间:2019-09-04 23:02:27
  支持你拿起法律武器
作者:eit_007 时间:2019-09-05 17:00:54
  北京科瑞明 就是垃圾,姚旭就是垃圾一个,本事没有,就是喜欢整人
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