拿年终奖前跳槽,你才是赢家(转载)

楼主:蛋塔王子250 时间:2019-11-19 18:34:21 点击:296 回复:0
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  转载: 涛哥杂谈

  最近,行业高管变动非常频繁。
  两个月内,好几家公司,都出现了总裁或CFO等核心高管离职跳槽的情况。
  很多人问,为啥这些高管,都要选择10-11月这个时候跳槽?
  还有三个月就能拿年终奖了,高管年终奖几百万,都不要了吗?
  其实,以前我也认为,跳槽最好的时机,应该是拿完年终奖后。
  这样一方面经济没损失,另外也正好是一年开头,换个环境开始新工作也很顺畅。
  然而,今天我们要讲一个新观点:
  拿年终奖前跳槽,你才是赢家。
  这个观点,我曾在一篇文章中看到过,当时不太认同。
  但最近和几位高管聊过其跳槽的心路历程后,我们发现,
  层级越高,越会选择在拿年终奖前跳槽。

  一、年前跳槽
  对下一步职业发展更好
  跳槽,年前好,还是年后好?
  大多数人一定认为年后好,为啥?还不是因为年终奖都是过年前几天才发。
  如果提前提离职,领导知道你要走,很可能减少你的年终奖分给留下的人,这样就会有收入损失。
  但你有没有发现,你在考虑这个问题时,只看了眼前的钱,却完全没想过,怎样的选择对你未来发展更有利?
  事实上,从职业发展的角度看,年前入职新东家,比年后跳槽更好。
  1、参与年底工作总结
  各公司年底,一定会召开年度工作总结和大型年会,这两个场合非常重要,一年才有一次。
  总结能让你尽快熟悉公司业务发展情况,并了解新一年的规划;年会则能让你看到新公司的企业文化,并有助于认识同事、融入团队。
  2、参与未来目标制定
  如果你应聘企业高管或小团队的负责人,那这个时候加入,能够按照自己的思路和想法制定未来的计划。
  否则,你去晚了,计划、KPI、预算等都是别人制定的,你去了发现不对也很难调整,工作阻力会变大。
  3、给自己融入缓冲期
  年前跳槽,一般入职也12月左右了,上一年的业绩与你无关,下一年还没进入紧张的时候,这就是一个最棒的缓冲期。
  否则年后加入,紧接着就是一季度业绩、半年业绩,上来就面临指标压力,而且很可能背上前任的锅,“死亡率”高不少。
  所以,想过以上三点,你回味下,抛开钱的因素,是不是年前入职,对下一步职业发展更好?

  二、年前跳槽
  帮你留下一个好口碑
  跳槽,最重要的是好聚好散,这一点,职位越高越重要。
  职位低,你跳槽不算啥,对公司没影响;
  但职位高,你如果走的让老板不开心,那江湖再见,别人不给你面子,不帮你忙,或者对你没好评,那可就影响大了。
  所以,什么时候走人,老板会没那么不开心,这是一门艺术。
  拿完年终奖,年后立马跑路的,其实很令老板厌恶,尤其是管理岗离职。
  你想想,如果你是老板,下面的高管早就想走,但是不提前告诉你,拿完钱就要拍屁股离职,你啥感觉?
  而且,如果你做管理岗,年底总结的时候你上台亮相,新一年工作目标也是你制定的,结果过完年你走了,指标扔给别人,这样好吗?
  同时,年底往往是调职调薪的时候,可能公司刚刚升职、加薪、评优、发展等各种好处给了你,你占用了资源,结果过完年就跑,对得起别人信任吗?
  所以,我们看到,聪明、有格局的高管,往往是选择年前跳槽。
  因为10月、11月提离职,公司全年业绩也差不多了,你算功成身退,然后可以让新人上来制定下一年计划,这个交接就非常顺畅。
  对老板来说,你年前早点提出离职,安排交接也有缓冲期,不至于年后突然要走那么匆忙,不会让老板手忙脚乱。
  并且,你能拿年终奖却没拿,这是一种大气的表现。
  老板虽然不在乎那点钱,但至少会高看你一等,甚至可能还会觉得对你有点亏欠,这样办离职手续、退出内部投资项目时也不会为难你。
  因此,为什么很多高管都最近跳槽?不是人家等不到拿年终奖,而是想好聚好散,自己少拿点,但让别人舒服点。

  三、年前跳槽
  发展机会往往更加优质
  很多想求职的人,到了四季度就开始犯“拖延症”,也不关注职位、也不去面试了,打算过完年再说。
  但其实,正因为大多数人在这个点“不动了”,才使得年前跳槽,往往能获得更好的机会。
  1、企业的招聘需求不等人
  管理岗位出现空缺,企业都是很急的,从10月到次年2月,四五个月时间,市场上很多人进入“拖延症”状态,但企业等不了那么久。
  候选人想年后再看,或者年后入职,但企业都希望能年前入职,甚至愿意给出更好的条件。
  2、获得好机会的概率更大
  竞争对手变少,对于那些选择年前跳槽的“聪明人”而言,获得更好职位的几率变大了,企业的面试和决策效率也更高。
  否则到年后,大家都出来面试,竞争激烈很多,有更好人选,也许就轮不到你了,企业也觉得年后求职者多,可以多看看。
  3、能争取到更好的待遇
  年前跳槽,新单位知道你会损失年终奖,这时候薪酬谈判空间就更大。
  一方面可以尝试争取个补偿包,一些企业年底会有入职奖,或者在年终奖中适当发你一些。
  另一方面可以谈更高的薪酬,年终奖损失那么大,薪酬包再多加个5-10%不过分。
  所以,如果你只盯着眼前的钱,损失年终奖必然很痛苦。
  但若从长远看,年前跳槽获取更好的职位和薪酬,其实更划算。

  四、高度不同,选择不同
  说了这么多,估计很多朋友还是难以接受损失年终奖的痛苦。
  我以前也觉得,不能跟钱过不去,能拿年终奖,就应该坚持拿了再走。
  但随着个人的提升,我的心态也在变化。
  几个月前我离职时,正好快到发半年奖的节点,再等一个月就能拿到一大笔钱,但我最终还是放弃了。
  最根本的原因,我觉得有三点:
  一是当好的机遇,和你想做的事业出现之时,心情是迫不及待的,磨时间反而是痛苦的;
  二是当你拿过百万年薪,再去看几十万的奖金,其实觉得还好,会有纠结,但是没太痛苦;
  三是既然想跳槽,一定是有能挣更多钱的机遇,为了以后的钱,损失当前的钱,想明白了,也就不纠结了。
  最近我和一些高管沟通他们的职业规划,其实他们也大致是这么想,区别在于,他们有千万资产,所以看百万的年终奖,觉得也没啥。
  因此,如果最近你看到行业内,高管变动频繁,或者你认识的领导走了,真的不用大惊小怪。

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