网易、央企一个样,直播央企裁人过程

楼主:珍州夜郎 时间:2019-12-01 21:31:22 点击:1498 回复:13
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  这几天,网易HR,HWHR的裁人技巧在网络流传,很多人都说,私企都是这样,国企央企不会会把人当人看,错了,各位要失望了,中字头央企一样的。俺这两天就碰上这个事,绝对真实,俺连续直播,看后续形势发展,保证每天更新,为预防陷阱,俺每天还要记录上班过程。
  如果俺连续两天没有能够更新,那就是被坑了,反正他们手段多得很。
  还有,有大神能够支招不?求

  事由:
  我于2018年4月应聘中XXXX管理有限公司XX分公司XX项目工程经理一职,经过项目、分公司(工作组)、总部面试合格,于2018年5月正式入职并与公司签订劳动合同。
  2019年11月,因公司XX经营模式改变,原来的大项目模式变更为四个小组团运营方式,项目不再设置专业经理一职,公司于11月26日由综合部负责人XX找我谈话,详细内容见录音,这里摘录主要内容:
  XX:公司分组团管理后,各组团管理面积变小,希望变更我的职位,降低工资,否则“成本太高”。
  我:这问题是公司经营模式变更导致的,但是根据劳动合同,我是有具体薪资约定的,不接受降薪;
  XX:公司是对员工可以调整岗位,降薪的。
  我:根据公司规定,降职降薪是触发“中XX管理有限公司员工失职问责管理制度(试行)”规定条款才可,我没有以上行为,再次强调,是因为公司经营模式调整而导致没有这个职位,如果公司不需要,可以解聘,可以不续签合同,按照劳动法执行就行!
  XX:公司不会解聘你,就是要降职降薪,你绩效考核有不合格记录。
  我:公司规定是连续几个月绩效为D,才触发降职降薪,你确认有我亲笔签字的几个D记录?
  XX:空白的,你拒签的呢?(这里有诱导,做假绩效考核的嫌疑)
  我:你作为综合部负责人,我建议不要弄这么复杂的,真要有拒签,你第二个月就应该有处罚通知,拿我看看?
  XX:你不接受的话,我们会发通知。
  我:我没有问题,只要你们按照劳动法处理。
  2019年11月29日,综合部通过邮件通知我,因为“项目管理需要调整岗位及工资”,通知将我岗位由“工程经理”调整为“工程领班”,薪资由每月XX元调整为每月XX元,通知我签字确认。
  ---------------------------
  明天就是他们“调整”后的第一天,俺反正是准时上班,如果有交接安排,俺就交接,做好记录,申请劳动仲裁。

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作者:wyh2008ni 时间:2019-12-02 16:39:49
  说实话公司想裁人通过绩效考核最好办法,两次绩效C你就要over了。tm的绩效考核不知道谁发明的
楼主珍州夜郎 时间:2019-12-02 19:27:09
  谢谢两位。
  更新,

  谢谢上面两位
  更新,
  早上按时起床,上班,不到八点已经用钉钉打卡,然后再打指纹考勤,坚决按时上班
  按照领导安排,整理电脑文档,包括图纸、移交资料、结算流程等等,打印清单,注明存档方位置移交给另外一个许领导,跟我关系很好的一个领导,他头疼,这个工作是强加给他的,大领导认为不需要人跟进现场,觉得他兼顾下就行,但是工程板块的都知道,不管现场基本上不可能,,呵呵,后话了
  文档移交签字后,收好。
  下午,继续工作,做个电梯维修费用结算流程,不管怎么样,工作还是要做,明天继续整理移交工作。

  反正原则是,该做的工作一定要做,考勤一定要规矩,不让人找毛病
楼主珍州夜郎 时间:2019-12-03 19:56:26
  12月3日更新
  介绍下背景,企业属于中*建公司下属地产公司的物业公司,某片区下最大一个项目,算是4级5级分公司了,项目120万方,物业工程经理、其他专业经理工作量超大,今年片区分公司(管几个省这种)把这个项目拆封成4个组团,也就是四个项目,这样项目小了,各项目只需要五六千的主管级人员就行,所以才会出现编制木有了这个事。

  早上正常打卡,做消防维保结算,然后中途一个业主过来闹事,是因为房屋质量问题维修多次修不好,地产那边推、拖延,物业这边多次催促,效果不大,业主吧怒火丢业主身上了。
  准备休年假,特意问综合姑娘,咨询休假天数(俺们本项目的人关系都不错,这次事是片区分公司弄出来的,几个人都面临俺这种情况),他们不敢说,咨询了分公司才回复说15天,然后说公司规定,休年假时,中途的周六、周日都计算在里面算天数。
  觉得不对了,咨询12333劳动保障那天,明确说节假日不能计算在内,这样俺算下来连周六周日差不多20天了。
  好吧,好心提醒她,不想把她绕进去了。


  
  



楼主珍州夜郎 时间:2019-12-04 23:20:25
  12月4日更新

  今天,陪同安装监控的施工方确认新装监控点位,这个是前几点公安分局觉得项目安全管控有监控盲点,要求补装一部分,工作不能耽误
  然后,到项目到处看了下,某些“关键点”多拍了几张照片,不是防盗的关键点,懂的人肯定懂得,不是用来犯罪的。
  下午去找Z领导,商量年假的事,领导也头疼,本来跟我关系挺好的,这次分公司弄出来这事,夹在中间麻烦
  关于年假,公司给他的说法也是包含周六周日,我写的申请是不包含周六周日的,到25日,他只批到20日,这个等休假完了去仲裁的时候还得补

  下班前,回复综合部,上周29日的时候他们通过邮件通知调岗的事,俺按照合同里面说的5天内提出异议,不让他们钻空子


  

  开始休年假,到十八九日去仲裁的时候在更新,谢谢各位,有能够出出主意的人更好,希望得到大家帮助啊
作者:香港公伺开户注册 时间:2019-12-10 15:53:20
  怎么回事,越看越觉得贵公司是流氓国企???
  楼主录音驳回那几句真的帅,预祝楼主年假开开心心玩
楼主珍州夜郎 时间:2019-12-10 21:18:10
  谢谢楼上几位,现在休假中
楼主珍州夜郎 时间:2019-12-24 22:10:28
  更新,昨天年假回来,首先到综合部销假,其实以前收假回来是不用的,但是这次还是慎重点,不让人抓辫子。
  然后在zu领导办公室等候给他报到,虽然他早没有回来,但是姿态要做足。
  十点半例行的一周早会,不管他,按时参加。
  下午,领导回来,又说还有什么没有移交的事,叫齐xu 姓同事,就是以后兼顾我工作的那位(他也是一肚子苦水),期间zu领导问,你那事怎么办,我心里有点不舒服,回了声:公司需要我辞职,通知我,就辞职吧-------话说领导情商不咋样
  插播前几天到劳动争议仲裁院的消息,上周四,到区劳动争议仲裁院咨询,他们拿了基本材料,看见是中字头的公司,也咨询了下上级,建议我到市劳动争议仲裁院申请,于是去市区,那里的建议是等12月31日后再去,反正任何变更的东西都不要签字。
  晚上回来,自己思考一下,发觉有点误区了,不用等到31日合同期满,现在就可以申请啊,公司单方面调岗降薪,已经违反合同及劳动法了,还有年假这个也可以申请的,于是在劳动争议仲裁院官方网页提交申请(市劳动争议仲裁院给的方式)
  有个奇怪的事,提交选择市劳动争议仲裁院不能成功,选择区劳动争议仲裁院就可以,估计也是要一级级来,不管他,向劳动争议仲裁院提交。
  这个主要是不想再扯12月31日合同的事,反正已经有证据申请仲裁他违约了。
楼主珍州夜郎 时间:2019-12-24 22:11:15
  准时上班,做年度总结PTT,工作还是要做的。
  中途看了下我网上提交的申请,还是在“待审核”状态,这不对啊
  电话咨询市劳动争议仲裁院,说了情况,很热情,说要区劳动争议仲裁院负责人联系我。
  10分钟后,区劳动争议仲裁院一个负责任人联系我,要我直接去区劳动争议仲裁院提交书面资料,承诺会尽快排期。
  于是准备打印资料,包括情况说明,格式仲裁申请,公司单方面调岗降薪通知,工资单,社保截图等等一大推,还有逐次谈话录音摘要。
  中午过去(还是特殊阶段一定不要人抓辫子原因),人家中午有人值班,一报名字,基本情况他们知道了,于是交资料,原来资料上年假未休完算加班这个漏写金额了,补上。

  仲裁书基本格式如下:
  仲裁申请书

  申请人:xx 性别:男 民族: 汉
  身份证号:xxxx
  户籍住址:xx省xxx
  联系电话:xxxxxx
  被申请人: 中xxx物业管理有限公司xx分公司
  法定代表人:x 公司) xx(分公司负责人)xx(直接负责人)
  公司注册地址:xx市xx
  公司现办公地址:xx市xxxx
  联系电话:x 公司) xxxx
  仲裁请求:
  1、中xx物业管理有限公司xx分公司因自身经营模式变动原因,单方面调整我工作岗位及降低薪酬,违反劳动法及劳动合同规定,侵犯我合法权益。提请裁决中xxx物业管理有限公司违约,宣布合同终止,并依法我支付两个月工资补偿金共8000元*2月共计16000元补偿金;
  2、中xxx物业管理有限公司单方面变更我职位,降低薪酬,并采取各种方式逼迫我自行离职,应立即撤销错误决定,并向我书面道歉;
  3、中xxx物业管理有限公司xx分公司违反职工带薪年休假条例,应将我未休完的4天年假按照加班3倍工资计算,共计3692.31元。
  事实理由:
  申请人于2018年4月应聘中xx物业管理有限公司xx分公司xx项目工程经理一职,经过项目、分公司(工作组)、总部面试合格,于2018年5月2日正式入职并与公司签订劳动合同,首期合同期限2018年5月至2019年12月31日。
  2019年11月,因公司xx经营模式改变,原来的大项目模式变更为四个小组团运营方式,项目不再设置工程专业经理一职,公司于11月26日由综合部负责人xx找我谈话,详细内容见录音,主要内容是公司因为经营模式改变,不需要这个职位,如果我到组团就职“成本太高----这是xx原话”,希望我主动辞职。对此,我拒绝公司要求我主动辞职要求,要求公司按照劳动法续签合同或者依法不续签合同。
  2019年11月29日,综合部通过邮件通知我,因为“项目管理需要调整岗位及工资”,通知将我岗位由“工程经理”调整为“工程领班”,薪资由每月8000元调整为每月4900元,通知我签字确认。
  12月4日,我通过邮件回复综合部,不同意公司单方面调整我岗位及薪酬,要求公司按照劳动法“维持或提高劳动条件”条款,续签合同或者依法不续签合同。
  12月4日,我向公司提出年假申请,根据《职工带薪年休假条例》及向公司综合部确认,我的年假休假时间是15天,根据上述时间提出申请,但是公司回复“年假时间包含中间的法定节假日”只批准年假12天,违反了中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》中 第三条规定“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定。

  回执

  
作者:茉蓝夜雪 时间:2019-12-27 15:17:51
  码一个,学习
作者:LiuSeaRiver1688 时间:2020-02-04 00:43:50
  仲裁,法院,执行,的周期是很长的。建议找专业人士代理吧!里面的内情是很多的
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