得罪部门老总了该咋办?

楼主:阿芹同学 时间:2020-03-29 11:51:59 点击:697 回复:33
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  在银行中后台工作,小兵一枚,年纪快四十的职业女性,在这个部门自己干了快六年了,期间老总也没变动过,我们部门是全行公认最差的部门,活多,地位低,老总人品不好。我应该是因为心直口快,干活麻利,也算是骨干或者是老员工了吧,缺点是不会拍领导马屁,说话太直,不会吵架,这几年部门的人员变动很大,有找关系调到其他部门的,又调到其他分行的,还有直接辞职的,上周又一个男孩提出辞职了,原因他觉得部门内部管理混乱,坚持不下去了,和我有工作交叉的是个白莲花,她前任找关系调到别部门了,当时分管领导提出三部门轮换,就把她调过来了,当时老总还说,人家别人都不愿意来我们部门,就她来了。我们部门没有指标压力,主要是内部管理混乱,领导人品也不行,正常来说,如果内部缺人客户经理是可以来我们部门的,但这几年每人愿意来。白莲花暂成为C吧,C来了后什么活都是她不知道,不是她负责,她没统计,她自己的活给领导说让办公室其他人分担,她自己整天不在工位,不是去厕所,打水就是在楼下打电话,全行都知道这个情况。我和她工作有交叉,原来我们副总管我们还能分出个职责来,近期副总不管我们了,有老总直接管,他打电话给我说把C负责的活让我负责,说是他说的,就这么定了,我当时就想去找行长申请调动岗位,后来咨询了副总意见,他觉得老总这样安排太离谱了,还说C能去哭能去闹,你不动也不行,你和老总说也白搭,直接找分管行长就说对工作分工意见不同。我就去了,要求分清工作职责,否则耽误工作。行长找老总谈了后,老总又找我谈,假惺惺说哟印象中记得这些都是你负责啥的,我就平和的说这么多年都是C的岗位负责,又说我觉得你学历,阅历比他们都高,我也去行领导那里替你争取过,但你不加班,工作没满负荷。我心里呵呵了,跟着你干了快六年了,前五年玩命干活,加班最多,什么评优,晋升,入党没我啥事,我还天天玩命加班不是傻子吗?所以今年晚上下班没紧急事就回家做饭,孩子小,以前天天泡行里也不管,现在孩子上学了作业也多,孩子爹工作也忙,还指望我啥都给你干了,可能吗?最后结论是我和C把工作列列,他和副总商量后报行长。这几天一直有点忐忑,和部门老总得罪了肯定没好结果,以他睚眦必报的个性,小鞋有的穿了,我也想了,太过分就直接再找行长调岗,能挨活就坚持下去,反正他在这个部门老总已经干了八九年了,过个一两年必须要轮岗。就是这一两年该怎么坚持下去是个难题

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楼主阿芹同学 时间:2020-03-29 11:59:32
  其实我也知道得罪老总没什么好果子吃,但是实在没办法了,我和她工作交叉太多,老总又吃她那一套,什么都说我负责那我累死算了,关键不光累,还涉及到责任问题,检查出了问题,又是罚款又是通报啥的,不分清楚以后更难干,在原来部门大家就都评价她爱指挥别人,爱拍领导马屁,爱打小报告,来了我们部门简直太过分了,原来分管她部门的行领导都评价她,坐不住,适合出去营销,可是我们是银行中后台,除了做报表报告,根本不需要营销啊。我现在不后悔自己的做法,只是想以后怎么应对
楼主阿芹同学 时间:2020-03-29 13:22:05
  一步一步挨着来吧,要么闷头干活,要么强势点不用怕他,开工没有回头箭,已经这样了反正。想想自己工作了这么多年,也没提升,入对了行业,碰到个欣赏自己的领导,自己努力就可以提升起来,否则都不可能提升,我原来闷头玩命干活,原想领导能发现,结果换来了句我知道你干活最多,勤勤恳恳老黄牛就完了,真是有点傻。所以今年下班没急事就回家,当然必须要加班也会加班。
作者:狂仙小生 时间:2020-03-29 14:27:07
  业务越来越多,人员精简越来越少,活肯定不好干了
  • 阿芹同学: 举报  2020-03-29 16:24:03  评论

    人员没怎么精简,辞职了肯定还要招聘新的员工,主要是老总不行,既无管理能力又无情商,搞得全部门人员都希望换掉他,所以我们部门是整个中后台部门最动荡的,不行的人塞进来,有关系的都调走,也是很明确的弱势部门
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作者:守护大涯 时间:2020-03-29 16:51:54
  会不会别人把你卖了,你还替别人数钱。你都40岁了,副总叫你去行长那告老总。想想。
  • 阿芹同学: 举报  2020-03-29 16:57:14  评论

    我现在想想也有这个倾向,其实我没去说老总坏话,只是想把我和C的工作职责分清楚,我当然也知道,副总管我们时C老是去老总那里告状,但如果我这次不去找领导,老总管我们后什么都推给我干,更没法弄了
  • 阿芹同学: 举报  2020-03-29 17:02:09  评论

    目前反正副总不管我们了,其实副总管我们大概一年吧,他倒是把工作均匀的分一下,我当然也是干大多数的工作,但他和领导沟通,给我们向领导说我们辛苦加班啥的都很多,但是老总和领导沟通明显不畅,从不给我们争取啥利益,现在副总提出因忙别的事不管我们了在先,至于被利用,确实有点这个原因
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作者:守护大涯 时间:2020-03-29 17:33:24
  最好的办法是找老总沟通,宁愿表明你的强势,职场上忌越级。
  • 阿芹同学: 举报  2020-03-29 18:05:08  评论

    我和我们老总前期已经沟通了无数次了,有点效果,到碰到C确实没折了,据说她去老总办公室又哭又闹的,老总估计拿她也没办法,我报告行领导主要是能让管的了她的人来处理一下,否则天天一起工作,还天天扯皮或者替她干所有活,承担所有责任吗?
  • 阿芹同学: 举报  2020-03-29 18:08:12  评论

    我的同单位朋友也说,对付C这种无赖只能比她更无赖,因为C在单位内和她打过交道的人都知道她的工作方式
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作者:守护大涯 时间:2020-03-29 18:49:22
  这样做可以不:把c的所有工作都扛过来,肯定是累,但是她就成了废人一个。
  • 阿芹同学: 举报  2020-03-29 18:56:37  评论

    我也这样想过,但不是很现实,首先领导不同意,不可能让她什么不负责,面上也过不去。二是银行中后台,每个人都是满负荷,我都干了那天天加班到深夜吧,本身我们分行人员配备就比其他分行少。如果能干过来,我肯定会全部接过来的
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作者:守护大涯 时间:2020-03-29 19:02:27
  你让她多耍,多帮她做,让你成为她的依靠。
  • 阿芹同学: 举报  2020-03-29 19:23:40  评论

    我们的工作负责那一块,以后不良处理后进行责任认定或内部检查发现问题,都是要承担责任的,轻则罚款,重了被通报批评,警告啥的,所以管的越多将来被处罚的概率越大,我倒想自己全干了,不要和她有交叉,但是时间精力达不到,目前我在想怎么才能我们没有交叉
  • 阿芹同学: 举报  2020-03-29 19:46:56  评论

    我们这工作没啥依靠之说,你全干了,知道的多,领导安排你的工作更多,总行,监管,其他部门各种工作随之而来,错了一点就要受处罚的,而且干多了并不意味着你提升快或者奖金高,我们是中后台部门,工资都是定死的,除非提升,但跟着这个老总干了五年多也没提升,以后更没希望
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作者:守护大涯 时间:2020-03-29 22:38:52
  你悄悄的帮,关键时刻不小心才让领导发现C的工作其时是你在做。难道平常工作也在领导监督之下?
  • 阿芹同学: 举报  2020-03-30 07:00:25  评论

    就这么说吧,现在副总,我们办公室其他人都对C有意见,都反映她把自己的活分给别人,自己天天不在工位,老总也找人了解过情况,可是也没什么作用啊,他顶多是给那人说说大家对她有意见,然后C开始粘每个人,妄图让别人不讨厌她。
  • 阿芹同学: 举报  2020-03-30 07:04:38  评论

    老总因为他在行领导那里地位很低,需要有一个娇滴滴拍他马屁的人,这样他才能心理平衡。而且我们部门没有一个人愿意来,就她来了,所以老总肯定要优待她。本身老总给我说过,交给C的工作十天半月拿不出来,他巴不得我所有活都干了他好放心。一碗水端的太不平了。让马跑还不给吃草,这管理水平,哎
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作者:宝灵Y头 时间:2020-03-31 09:35:42
  我想知道C靠什么上位的?为什么老总听她的?她们什么关系?情人吗?你们老总有后台?
  • 阿芹同学: 举报  2020-03-31 09:56:08  评论

    评论 宝灵Y头:我们老总也没啥后台,估计是没犯大错,行里也不能撤了他吧,再说他动不动就去行领导那里说我错了,我改啥的,老说这些,今年行里把他的房租和回家车票报销给停了,他是外地的,入行时和行里谈的给他报销血块,总行也不是很认可他
  • 阿芹同学: 举报  2020-03-31 09:57:54  评论

    评论 宝灵Y头:可能是部门没愿意有人来,C去年被调过来了,老总觉得终于有人愿意来了,所以也就那样,有点偏向她吧
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作者:生活是一团乱麻1 时间:2020-05-21 11:36:56
  我跟你工作一样,最近工作不顺,直接给分配到离家几十公里的地方,一点不愿意做了,想辞职,工作压力太大,不知道何去何从了,该怎么办呢?
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