国家规定的带薪年假是多少天(转载)

　　职工既有认真工作的义务，也有休息休假权利，劳逸结合才能“可持续发展”。所以我们在入职一家公司之前，可以先了解一下公司的休假制度，包括是否有带薪年假，那么带薪年假国家规定是多少天呢？下面我们来看一下具体的法律条文。

　　《职工带薪年休假条例》

　　【第二条】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　【第三条】

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　【第五条】

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　以上条文中，第二条规定了什么人可以享受带薪年假，以及休假期间的工资问题；第三条是关于带薪年假国家规定的天数如何计算；第五条则是单位对职工年休假的具体安排要求。更多法律知识可以到巨中成名法网https://www.jzcmfw.com/laws/看看。